働き方改革の年有給10日以上の職員の年5日以上の消化の義務ってのに詳し...

よっし

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連

働き方改革の年有給10日以上の職員の年5日以上の消化の義務ってのに詳しいかた教えてください! 確か守らないと罰金20万でしたっけ? 期限は3月31までであってますか?

2020/01/12

12件の回答

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お疲れ様です。 今年度初のことなので私も気になってました。誰が罰則受けるんですかね?普通に考えれば経営者だと思うんですが、1人頭有給取得出来なければの罰金なのか、はたまた事業者として20万なのか。。後者であれば罰金払うから有給取らさねーなんてことも今後横行するのか。 年度末なので3月までですよ。うちもとれてない人は無理やりとってますね(笑)

2020/01/12

質問主

そうなんですかー じゃあ自分は今年1月にまた有給発生するから来年1月までにってことですね。 どのみち自分は新婚旅行で使うので大丈夫そーですね 理解できました。 事業所が罰金ってのも知ってましたけど30万なんですか! それって1人? 全体で30万? あと去年4月以降に発生した有給が対象なんでしょーね、これきっと。 公休にはなんら関係ない法律なんで、うちだと5日の 公休日を有給に回して 勤務時間少ない出勤日を公休出勤に回して 手当にすることになりそー。 公休日は減らないけど、、、 会社的には持ち出し増えるから、単価のいい行動援護のロングとか休日出勤でもしてやんないと 会社が可哀想な気がしてきた

2020/01/12

コメントありがとうございます😊 うちの部署はなぜか、事務所❓総務課と同じ勤務表になってます。 直の上司が7月から有休を取れる予定になっていました。去年シフトを作成している事務員に確認したところ、とっても取らなくても良いとの回答があったと話がありました。 それはおかしくないですか?本部に確認した方が良いんじゃないですか?と上司にも言いましたが、シフト作る人に言われちゃったし、事務所の人たち誰も有休とってないから、強く言えないよね、、、と。 ところが、1月のシフトが出ると、上司は有休が1日入っていました。 以前シフトを作成する事務員に、有休を入れる時は、夏休みと冬休みを取る時期と、大きな行事がある月は入れないようにと、上司から聞いていました。そんなこと言ってたら、有休使える月なんてないですよ?と言ったのですが、上司は事務員にそう言われたから、、、と言ってたんです。 なので、1月のシフト希望休や冬休み以外にも、有休入れたんですか?と私が尋ねると、勝手に入れられてた😓と。 上司がそんな感じで、私も有休使えるので、2月に出しても良いですか❓と確認すると、知らない⁈との回答でした⤵️ 事務員が威張って居て、上司が頼りないんです😞 他の部署も1月から勝手に有休を入れ始まったようです😣そんな取り方で許されるんですかね💦 折角の有休なのに、なん意味ないですよね😫

2020/01/15

うちは全く有給カレンダーないです。 ていうのも社長が有給というのも大病の時に使うものだ。との事。 ですが、良く考えたらうちは管理職含め給料だけは良いです。管理職は分からないけど、ヒラの社員は残業代も全て支給なのです。 なので、請求事務担当の職員は慣れてないしクソ時間かかって訪問の残業代と併せて毎月7万とかもらってますw て考えると社長の有給への話は建前です。 高給取り、管理職がみんな有給取ったら会社のコスト半端なく上がりますよね。 つまり残業代はずんでるんだから、有給まで使うなよ 使うならその分会社に貢献しろってことかなと。 だってヒラのおれでも時給計算したら1800円だから単純計算で有給1日取ると残業8時間増えるので、15000円のコストが増える訳です。これを稼ぐには単価の高いサービスを長い時間やらないと稼げない… これが管理職とかサセキの年収500万以上の人なら有給取られるとさらに、経費かかります。 って管理職はうちは残業代つかないかもしれないですけどね。 経営者側から言うととんでもない法律ですよ、これ そりゃ社長も厚生労働省と戦うって言うなぁ。 でもきっちり加算やら特別加算はもらってる…

2020/01/30

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( ◠‿◠ )

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス

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ロンジ

実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

コメント失礼いたします。 そんな事あるんですねΣ(゚д゚;) 職種は違いますがウチの妻の会社でも給料やボーナスが下がった人達が居たらしいですが、経営者がポンコツだと苦労しますね…

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92026/02/20

お前の目は節穴か!

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス

あれは絶対いい部分しか映してないと思います笑

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施設運営
👑殿堂入り

最近介護職が足りなくて困ってます。 職場がある地域は、老健や特養や病院がどんどん出来ているため、飽和状態です。 新しく入職する介護職は、大体フィリピンとか海外の方が多くなって来ており、記録が出来ないことや言葉遣いなどでトラブル続きです。 皆さんの職場はどうですか? 今後も人手不足がさらに深刻化していくと思いますが、何か対策などしていますか?

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黒子ダイル

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養

お疲れ様です。幸い、私の勤めている施設では今のところ人手不足は生じていません。今年度も高校新卒者が入職しました。スタッフの中には既に働いている友人、紹介も多いです。スタッフの定着するよう、OJTの期間を設けています。勤務時間に関しても、要望に応じて短くしたり、休んだ場合、応援できるような工夫をしています。

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施設運営
👑殿堂入り

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ひけしんぼ

介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 病院

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