「施設運営」のお悩み相談（48ページ目）

皆さんの施設、法人には顧問弁護士さんいらっしゃいますか？

訪問介護施設

施設ホームページについて、情報の更新やブログのアップなどはどなたがやってますか。わたしの施設は大幅な変更は業者がやりますが、日々のこまごまとした事柄については数名の広報委員がやってます。ただ、それぞれ本来業務があるので遅れがちです。

施設職場

小規模多機能型居宅介護で無資格者が訪問に出向き身体介護はいいのでしょうか? 小規模多機能型居宅介護だから許されるとかありますか？

無資格施設

高齢者が増える今後、施設はたくさんできている。 介護スタッフ不足。なかなか入って来る人がいない。　 募集で何か工夫してる事ありましたら教えて下さい。

有料老人ホーム施設職員

本社的には資格を持っているか否かでしか社員を評価できないのは分かるけど、現場でどれだけ記録頑張っても排泄介助に率先して入っても口腔体操毎日任されてもそれら全くやっていない人と評価が変わらないのは退職者続出にも納得😑

評価排泄介助記録

皆さんの会社の介護ソフトは何を使ってますか？ いい点、悪い点教えて下さい！！

昨日最近入った派遣の人と職場の設備や待遇面での話をした 「ここって入居者の事ばかりで職員のことは１つも考えてないなぁ長続きしないでしょ」 あい アットホームを売りにしすぎて家に機械浴ないから作らない あい 60過ぎのパートさんだろうが明け出勤だろうが容赦ないです あい どれだけ麻痺があっても家族がここに居させてと言われたらそうします 馬鹿か そりゃかぞくは近況で楽しく生活出来てるならそのままにしてほしいわ いくらこっちが書いたり訴えてもチェックで跳ねられるし…監獄か？

機械浴派遣夜勤明け

私がもう直ぐ辞める会社ですが、 介護経営コンサルタントもやってます。 訪問介護は儲かる！とうたい、 介護保険を守ることと、行政から指摘を受けないよう書類を揃えることを助言する。 福祉食としての肝心な倫理観などは一切ノータッチ。 先日面談に来てたお客の社長は、 儲かるって聞いたから依頼したのにさー とりあえず適当に書類作っておけば良いんだよね？ 単価の高い身体介護ばっかとってバンバン派遣しといたら儲かるんだよね？ そんな感じのこと言ってました。 そう教えてるんです。うちのバカ社長が。 恐ろしい。 介護経営コンサルタントに出席した人いますか？ どこもこんな感じなの？

介護保険派遣訪問介護

施設のパンフレットを作る際、なんかどこかでみたようなパンフレットになったな…って気になってしまいます。 皆さんは、自施設のパンフレット見て、本当に行きたいと思えますか？ それか、もうどこかには行きたいことは決まってるから、住所や料金さえのってれば、こだわらなくてもいいんですかね？

デイケアショートステイ有料老人ホーム

重複してしまいますが、入所施設は確かに空きがあれば極端な営業かけなくても、利用者さんはくるなあと感じています。 デイサービスですね、やはり。 ケアマネさんへの営業、FAX、ポスティング、折込、インスタなど、考えつくのはやってきましたが、あとは何があるのでしょう。 電車の中吊り広告？ 結局、必要としているタイミングでその広告にあたらなければ…

生活相談員デイサービス施設

老健の事務補助に 入浴後のお茶出しをしろって… 環境整備半日とお茶出しと見守りじゃ 事務仕事の時間は無いし給料は事務のまま 小さな施設ではなくて 病院併設老健で介護補助さんも居るのにね 因みに精神の障害者雇用なんです

障害者老健入浴介助

利用料を払わない家族は、どうしてますか

家族

介護老人保健施設です。資格なしで入ってきた職員が経験を積み、介護福祉士の資格を取ると辞める人が多くて。今年も３月から4月にかけて６名も辞めました。これでは、育成の意味がないというか。皆さんの施設ではいかがでしょうか。

介護福祉士

ケアマネさんの事業所への営業周りは大事だと思うのですが、どうも非効率だと感じています。 人と人が会う、これはすごい信頼関係が結べるとは思います。 しかし、せっかくのご時世、メールやFAXがあって、必要なときに自分のタイミングで情報を開けるのになあと。 訪問すると今やっている仕事を中断して対応してくれるのが申し訳なくて。 でもやっぱり大事なんでしょうね。 事業所さんの情報は嬉しいですよ！とはいってくれます、が。

生活相談員相談員ケアマネ

事務補助なのに ①環境整備50床＋エレベーターホール3F分 ＋籠内＋送迎車内 ②見守り90分 明日から お風呂上がりの麦茶を出して欲しいとの事 事務やらせてくれないなら辞めようと思う

送迎入浴介助

自分の施設の魅力ってなんだと思いますか？ 今の利用者さんは、何をみて使ってくれているのかなと考えてしまいます。 結局、ケアマネさんや、家族様が選んでいるのでしょうか。 ケアマネさんや家族さんなら、何をみているのでしょうか。 利用者方々の第二の家のように…なんてよくききますが、利用者さんにとって素晴らしいのはもはや当たり前なことなので、それ以外の要素とは。

生活相談員デイケアショートステイ

地域密着型通所介護(短時間デイサービス)においての人員規定について質問です！！ 機能訓練指導員と管理者の兼務はできるのでしょうか？ 分かる方おられたら回答お願いします！！

機能訓練指導員機能訓練指導

職員会議　介護員会議　ブロック会議 色々な会議があります。 7時から8時までと時間が決められてます。 超勤手当ても1時間分しかでません。 それなのに普通に30分押したり ひどい時は9時までやってたり… その日明け番だった人、その日休みの人 次の日早番の人、職場まで距離がある人も勿論います。 私は長いと思うし、なんせ無駄が多いと思う。 説明足らずですが 皆さんの施設はどうですか？

会議早番手当

今度避難訓練をするんですが他の施設では避難完了した部屋の扉は閉めます？開けておきます？どうか教えてください

予防サ高住施設

介助の仕方は人の数だけあると思いますが、 未経験の方が入ってきたとき、どう教えていますか？ 職員と利用者さんの身長差、体重差もありますし、場所やタイミングに寄っても変わります。 私は身長が高いほうなので、教科書に書いてある方法だと体が痛くなり、完全オリジナルです。 人それぞれやり方あるからーっていう教え方ばかりだと、未経験の方からすると難しいのかな？と思いつつ、教科書通りにやって、もし合わないやり方で体痛めて嫌になっても困るなあと、悩んでいます。 同じ体格の人がいればベストですが… もしよければ皆様のところの教育方針を教えて下さい。

未経験ショートステイ有料老人ホーム

夜勤中コールやオムツ交換に行かない時間ゲームしたりタブレットでドラマや映画を観たりして夜勤中過ごしているのですが、新しく入った夜専の人に面接で夜勤中ゲームしたりタブレットみたりしているのは黙認しているといったそうです。確かに事務所にカメラがありますが緊急事態以外家や職場で上司がみているみたいです。２４時間監視されてるみたいでストレスになります。違法ではないのでしょうか？

上司夜勤

今日も、管理者とサ責は、居宅などに挨拶まわりに行ってます。私はどうしたらヘルパーが増えるか頭を悩ませながら、事務所で過ごしています。訪問ヘルパーは施設と違って資格がないとできないから、余計に門が狭まる。資格取得支援も考えているが、、、どうしたらいいのやら、、、。

就職未経験人手不足

新規利用者の獲得は、ケアマネージャーさんからの紹介が主だと思いますが、何か対策はしてますか？ どんな施設で、こんなところが強みでは伝えることが出来るのですが、やはりあとは数をこなすのでしょうか。 自分の施設が素晴らしいので、ぜひ知ってもらいたい気持ちでいっぱいです。 ケアマネージャーさんからも、こんな施設だと紹介しやすいよってのかあればしりたいです。

生活相談員ケアマネ施設

紹介会社が入って今の病院に入りました。 今月末で体調不良で辞めるのですが、退職届けを受けとって貰えず。 それどころか紹介会社が入ってるのはわかってるよね？辞められるのって脅しに近いように言われました。 紹介会社が入ってるから辞めれないってあるんでしょうか。

老健入所して入院1.2ヶ月したら戻ってくる。でも何週間しないうち入院してる。ってか老健に戻れる状態だったのか疑問。老健はリハビリして在宅で介護可能なレベルにするんじゃないの？ついの住処になってるのはいかがなものかと感じます。　

リハビリ老健

ヘルパーさんを募集していますが、なかなか応募が来ない💦募集中の事業所さん、どんな感じで募集していますか？私のところは、稼働が7月からなので、あまり有料の給仕媒体は使えないし、これ！っていうウリもないし、、、(･･;)でも一つ言えるのは、本当に職員の立場に立って、利用者の立場に立って共に笑顔になれる事業所作りをして行こうとしてるぐらい、、、。どうしたらヘルパー増えるかな〜。

フルタイム副業就職

有料老人ホーム勤務です。開設して4年数ヶ月 経ちますがご入居者様の物品管理に関して 質問です。私物の紛失が判明した際弁償等に おいては、施設側と家族様との話し合いにより 決まるかと思います。そこに行くまでの家族様や ご本人様に謝罪をするというケースです。 先日入居者様が使用のおはしが紛失しました。 ○日夕食時まではあることを確認し 翌日の朝食時にはなかったそうです。 その、朝食時の担当職員は２人居ましたが 何も気付かず配膳されてくるお箸で 対応したとのこと。 問題は誰が謝罪するかですが 管理者（施設長）は毎回毎回電話する オレの立場も考えろと暴言を放ち 朝食時の担当職員は気付かなかったのは 悪いが私らがなぜ吊し上げされて 謝罪しないと行けないのかと言い 前日の夕食時の担当職員は無論知らないと。 80床あり、居室担当は決まっていますが 名ばかりで職員のスキルによって 衣類整理をしたりセルフケアをしています。 開設して4年も野晒しに放置し、物品の紛失 や洗濯物の乾燥ミスがある度に管理者が 謝罪の電話をしていました。 まず今回のケースとしては ①居室担当 ②朝食時の担当職員 ③夕食時の担当職員 ④管理者 誰が謝罪するのが適していると思いますか❓ また私もこちらの有料施設に入社して 3年数ヶ月経っているのに 流れに任せて対応していたことは反省しています。 今後のことも考え ご入居者の紛失や洗濯物の乾燥ミスや 破損事故において 発生した場合は時系列に従って別紙に記し 介護職員他施設会議にあげますが 個々の担当職員にて 謝罪の報告をし、相手側家族様との同意なり 事が大きくなった際は管理者に対応してもらう という風にした方が良いのかと思います。 また入居時に高価なものが何があるかの チェックリスト等もなく 本来は入居契約時に衣類等１枚１枚に 名前の記載をお願いしていますが 記入されない家族様もいらっしゃり こちらに任せたり、逆に記入をやめてくれ と仰る家族様もいらっしゃいます。 長文になりましたが それぞれの施設での 物品管理等ルールなりは どうされているか 教えて下さい。

ケア施設職員

育児中ですが、時短も無く、公休も106日と少ない、通勤が遠いので転職も考えています。しかし、転職エージェントからも時短ありきでは、社会通念上は条件は難しいから、割り切ってアルバイトも考えた方が良いとの事💦現役世代を雑に扱ったら、慢性的な人手不足の解消にならないと思ってしまいます。

育児上司人間関係

献立で使用する調味料とか乾物等、規格が大きすぎて使いきれない！と感じている方はいらっしゃいますでしょうか？ 病院じゃないので厳しいです！！！ スーパーで販売しているような家庭用の調味料や乾物を、配送してくれる問屋？さんみたいな取引先はあるのでしょうか？ 全国どこでも良いので教えて下さい！！ 宜しくお願い致します。

グループホーム施設職場

サ責が派遣の男性ヘルパーを頼りにし過ぎて、サ高住なのにヘルパーの仕事入れず事務の仕事をさせてるから派遣の男もサ責に頼られてるからいい気になって、ここのヘルパーはバカとアホしかいないと言い出す始末。ヘルパー崩壊しそうで、サ責より上の統括に派遣の男の事を直談判した結果、サ責が派遣の男を８月で 切って自分も８月で辞めると言い出した。上に立つべき人ではなかったって事だ。さすがヘルパーさん皆んな辞めいくわけだ。赤字経営が何年も続いてるから潰れるのも時間の問題かな？

派遣サ高住訪問介護