「施設運営」のお悩み相談（49ページ目）

契約解除になるのでケアマネは卒業を嫌いますね、クレームで利用中止を申し入れて逃げ回るケアマネもいます。 当施設の施設長がこの辺が厳格で、嫌がらせや対応に応じないケアマネを役所に告発してます。当然紹介がなくなったケアマネや事業所の事も告発してます。卒業は積極的ではありませんが、利用単位を徐々に下げて最終は週1、３時間程度から月1の利用等へになります。

ケアマネの不当な行為、言動が記載されたものは無いと思います。その担当ケアマネはやるべき事をやってくれてると思います。あくまでケアマネは情報提供するのが仕事であり、探して動くのは家族です。失礼ですが義理兄夫婦は何か勘違いされてませんか？自分達の身内ですよ？血眼になって自分達が情報収集したり、実際に見学に行って探すべきです。おんぶに抱っこすぎです。逆にケアマネの仕事はどんな事をするのかケアマネの仕事一覧を義理兄夫婦に見せてあげてはどうでしょう？絶対に良い施設を家族に提供なんて書いてないですから。良い施設に入れたいなら自分でホームページ見たり実際に見学に行って雰囲気を見て自分で決めましょうと言いたいところです。自分達は一切苦労もしないで良い施設には入れたいなんて図々しいにも程がありますね。そういう人に限って「あのケアマネが良いって言ったから入れたのに酷い」とか言います。何故なら人任せですから。自分達で一生懸命選んだ所なら文句も言わないでしょう。うみさんさんも色々お疲れ様です。

私達はダブルチェックを行っています。

重度の方を日中で生活介護で支援してる者ですが、重度の方の泊まりって多分そんなに寝てられないですよね…。食事介助とか発作の観察とか色々あるでしょうし。普通の宿直でも終わってから明けなく日勤なんてきついのに、ちょっと想像つかないです。普通に、労基違反で訴えることが出来る範疇じゃないですか？

施設プランですか？。 在宅プランですか？。

自分は、以前完全な独り親方でやっていた時期があったのですが、その時はeTAX経由で届けるだけだったので会社を辞めた後手続きしました。業種、会社の種類、規模などで退職の時期は大幅に変わります。今ならフリーランスという手もあります。が、フリーランスは人脈が豊富でないとすぐにつまずくようです。本屋でもその手の本はたくさん出ているのでそれを参考にして熟慮して起業してください。無理して業務を拡張しない、借金はなるべくしない、人を雇うときは先々を見て慎重に、この3つは失敗しない大前提です。成功をお祈りします。

職員のモチベーションの低下 働き方改革に対する配慮 ハラスメントへの配慮 コミュニケーションレベルが、低い職員への配慮 弊社の、スタッフは頑張ってくれてるとは思いますが、スタッフ間同士の信頼関係が確立できてないのも困りもので、なぜ雇用側がそこまで職員に気を回さなければならないのか？と思うのも事実であります。

うちの施設は看護に1人、介護に1人います。 70代近い人もちらほら。

認可事業なので他の営利目的で利用できるかはわかりませんが、この辺は許認可役所に確認が必要です。認可目的以外の利用はできないと思います。 当方では、認知カフェやボランティアの演奏会等を誘致してます。 飲み物は実費程度の数百円程度です。 あくまで介護関係のイベントのみです

私は1日だけしか休みありません。周りは3連休ついてるのに…。めっちゃムカついてるので辞めるって言ってやろうかなとも思います😒

多分　業務内容が解らないのでは？

来年度の施設の方向性や在り方などを会議しています。

海外からの誘導と思います。日本でのキャリアアップを前提にした採用を進めるのがやはり今の流れと差別化かと思います。ちなみに、日本や日本語に慣れられれば、一般の日本人より働ける、管理できるスタッフも多いですよ。

昔送迎やってたときは、時間とか許す限りやってましたよ。 主に、送りのときですね。 紅葉綺麗だから、あっちの道通ろうかとか。

国はその方針ですよね。 国が見ているのは財政です。 もう少し、家族の介護義務をうたってもよいと思う。

うちでは本人が特に何も体調が悪くなければ私服で出勤し施設で着替えて仕事します。近くの小学校などでインフルや風邪が流行ってきたあたりでマスク着用がスタートして全国的に落ち着くまで数ヶ月は仕事中マスク着用ですね。半日使ったらマスクを新しいのに交換してインフルがとんでもなく流行ってきたら二重マスクになります。

私は前は特養では「ほのぼの」で 今の看多機では「ワイズマン」です。 私は「ほのぼの」のほうがやり易かったです😃

会議はそんなもんですよ。 議題を決めて、次第を作ってしっかり話しましょうって言っても最後はなあなあに。

参考になるかわかりませんが…… 私の職場ではギリギリ30代で施設長補佐の方がおられます。 フィールドワークもされていますよ。 私は40代半ばのおじさんですが…… 2事業所の管理者をしながら、現場ローテーション(夜勤有り)もしています💦

うちの施設の24時間シートは利用者様目線で作ってます。 時間毎にその利用者様のして欲しいこと、それに対して利用者様が出来ること、担当職員からの注意事項の3項目です。 処遇や利用者様のサイクルは同じではないので、皆違う内容です。 会議等で処遇が変わらなければ日付のみ更新の利用者様もいます。

掃除機＆ブリーチ入りのモップで拭き掃除。 掃除にやりすぎはないと思いますよ！

看護士専門の派遣会社がある様です。今の施設も前の施設も看護士は皆派遣社員でした。相場は本人受け取り分で時給2000円程なので施設が派遣会社に支払う金額は恐らく3000円(時間当たり)程になると思われます。

老健勤務です。介護福祉士だと1万円の資格手当がつきますよ。

同じ特養です ミーティングの種類によりますが、 ・同職者リーダーミーティング ・他職種リーダーミーティング ・各部門のリーダーミーティング が主で、 上２つは週に一回、一番下は月に一回（朝礼後に平日は毎日）の頻度ですね。

まぁ有りだとは思います。 勉強になりますよね。

人の出入りが煩雑となりすぎ管理不能となり得ますし人命を預かる仕事ですので、店頭での販売員など誰でも出来る単純労働には向いていると思います。使えても裏方作業だけに限定され、利用者に直接触れる様なことは事故責任上避けなければならないでしょう。それで施設経営が成り立つのでしょうか？ 以上のことから仮に自分が経営者なら絶対にタイミーを使うことはないです。

入居時に交した契約書があると思います 契約書に『精神疾患のある方の入居は認めません』等と言った記載があれば、それに基づいて退去を促すことは出来ると思いますが、書いてないのであれば、施設長を交えて、なんで退去をしなければいけないのかってことを家族に説明する必要があるのではないでしょうか？ ただし、サ高住はアパート扱いになるので、退去を求めることは難しいのですが、普通の施設であれば、施設の都合で退去を求めても問題無かったかと思います 行き先の施設を探して退去求めてもいいかと思います

施設では入居所用にWiFi入れてますよ

うちの施設は二階建てで、二階はテレビついてますが、一階は付いてません。 お値段がちょっと違う設定になってます。 でも、大体家族さんが持ってきてるみたいですよ。