「施設運営」のお悩み相談（49ページ目）

受付前の応接セットには いつまでも枯れた梅の枝が放置されています 環境整備の私はいつも哀れんでいますが 障害者雇用で村八分にされているので 私も見て見ぬフリをしています 新しいお花が欲しいけど 毎回は個人負担は厳しいし 老健費も節約しろ、余分な事はするな って言われるだけだろうし 新規申込みや面会で訪れた多くのご家族に ここは大丈夫なのかな？って 絶対に思われていると思うけどね

障害者老健家族

皆さんに質問です！ 主任、フロアリーダーの役割はどんな事をしてますでしょうか？？

ユニットリーダー上司

目指せ強化型老健は良いけどさ 収益も大事だけどさ その人らしさとか 倫理とかは無視なんだね 介護度4や5しか受けないとか 3日間だけ在宅復帰させて戻すとかさ 取れる加算は全部取る!! 公立がやることかね？

加算老健

「介護プロフェッショナル キャリア段位制度』でのOJTや評価をやっている職場はありますが？私の職場では始まっていて、評価・認定があった職員は、少し給料が増えるそうです。 個人的には、ここに書かれている評価基準と、スピード・効率の向上(職場で求められる)の両立が厳しいです。

キャリア段位制度評価職員

質問ｶがあります、地域サポート型に認定されている施設で働かれている方はおられませんか？ 具体的な業務内容が知りたいのですが…

訪問介護特養施設

排便漏れのピックアップをしてと言われました。（2ヶ月分）何かいいまとめ方ないでしょうか

排便

「介護サービスを使わなきゃ、この方は危険です。家族が倒れます」なんて、相談をケアマネージャーさんからいただきます。 そんな大事な相談を私たちにしてくれるのはありがたいことです。 しかし、ある程度話を聞いて「それはすぐにでも動かないと！」と思い、 今から会いにとか、利用の日程を突き詰めていこうとすると、 「ちょっとまってください、日程を確認して、家族と検討して」 と返されます。 正しい順番をふむのはもちろん大切ですが、1日でも早くな状態、すぐにでもという状況で「ちょっとまって」は違うだろうと感じます。 施設では出来ると判断したのだから、まずは利用者さん、家族さんの安全をとりたいです。 職員さんからしたら、緊急利用はたまったもんじゃないでしょうけども。 こういうこと、よくありませんか？ 私たちの地域だけでしょうか。 もしあれば、どう思いますか？どうしてますか？

ショートステイ家族有料老人ホーム

施設長〜っ！ 提供時間　9：30〜15：45 　6時間以上7時間未満なのに 15：20には帰りの支度して30分には送迎車に乗ってる状態。 これって5時間以上6時間未満の単位にしないとアウトじゃないの？ 以前の勤務先で提供時間は送迎は入らないから気をつけるようにって教わったんですけど。 記録用紙に　バイタルや活動内容はがっつり記入する欄はあるのに　時間記入する欄がないのは故意？ 10年間、何も言われてませんって　。。 そんな事を続けてきてるから、介護保険制度を勉強しようともしない　クセあり職員は当たり前と思って　平気で「なにが悪いの？丁度6時間じゃん」とか言うんですよ。 私、1年半　お世話になってますが、余計な事にツッコむな面倒くさいみたいな顔されて心離れつつあります。　

介護保険送迎記録

利用者様ひとりに対して介護施設はどうやって利益を計算してますか？ 聞く人によって考えがかわるのです。 もしよければ皆様の考えをお聞きしたいです。 デイサービスです。

デイケアショートステイ有料老人ホーム

施設内の訪問介護の記録を自分がしてないのに書くのはどう思いますか？あと、先の日にちの記録も時間があったら書くみたいなんてすけど、そういう施設はあるんでしょうか？ちなみに有料老人ホームです。

サ高住記録有料老人ホーム

12時〜21時の勤務時間がある施設の方いますか？？

障害者施設遅番サ高住

小規模デイサービスを経営の方いらっしゃいますか？　このご時世　新規開設で小規模デイサービスは生き残っていけると思いますか？ 小さな会社を経営している知人に地元（離島）に帰って　約1500万円で小規模デイサービスやらない？と話が舞い込んできたのですが💦 私は現在　認知症型小規模デイサービスに勤務しています。　生活相談員で事務もやっているので毎月の事業所のお金の動きを把握していますが うーん、厳しい…ボーナスも１桁でしたし💦　 でも不思議な事に15年続いている。 いずれは田舎に帰って　地元で経営も夢見ていましたが　コロナショックで、ふと湧いた　話。 危険⚠でしょうか…　 ちなみに地元の市役所に聞いた所　施設は大きな病院が経営し、それなりには整っている。 でも規制はしていないとの事でしたけど。。 高齢者の情報とかリサーチはしていますが…次　なにすればいいのか　足踏み状態です。 そもそも無謀でしょうかねぇ…😅

生活相談員デイサービス介護福祉士

採用についてです。 みなさんはどんなところを重視してますか？ 協調性とかはなしでおねがいします。 ちなみに私は、質問しているこちらの方が口数少ないんじゃないかと思うくらい、簡潔に答えてくださる方です。

採用

シフトで夜勤→明け→休み っていうのが決まりだと思います。 その休みを希望休にされるって 当たり前なんですか？？ 例えば自分は7月14日に希望を出したとして 12夜勤→13明け→14希望休　みたいな感じです。 これって有りなんですか？

希望休シフト夜勤明け

自分働いてる会社は職員の平均年齢が60代、70代が中心。ケアマネ、部長、社長も70代。そろそろ色んな意味でヤバイんですが、皆さんの所は職員が高齢化してますか？

ケアマネ職場

コロナ以降、介護人材が集まりません。 いよいよ派遣に頼らざるを得ないのでしょうか？ 皆さんの事業所はどうですか？

派遣施設職員

誰か教えてください。 全く素人で訪問介護事業所の立ち上げメンバーになったひらりです。 今回の疑問は、、、 子供の頃から麻痺でずっと動けなかったの介護です。今でも寝たきりで、麻痺と拘縮があります。認知は無し。会話はできる。 こういう方の訪問介護を普通の訪問介護事業所がやっていいんですか？申請とか無いんですか？ 加算とかあるんですか？ 調べてもサッパリわかりません。 管理者は私より知識がないため頼りになりません。 ロクに調べようともしませんでした。 初歩的な事だと思いますが、どなたかよろしくお願いします。 全く学ぼうとしない、勉強しようとしない管理者にイライラしているひらりでした。

寝たきり加算障害者

住宅型有料の社員として働きだしてもうすぐ2ヶ月になります。年に2回本社から抜き打ちでテストの様な事をするみたいです。(会社の介助方法がありその通り出来ているか) 特養から有老に転職したのですが、その介助方法(特に排泄介助)を指導されました。 有料とかは介助方法や身だしなみ(中学生並みの規則)など、この会社だけがこんなに厳しいのかな？タイムカード打ち忘れすると顛末書書かなければいけないなどなど、職員に厳しい気がして息が詰まる様なしんどさになりますがこれが普通なのでしょうか？

指導有料老人ホーム愚痴

サービス付き高齢者住宅に併設の訪問介護事業所で従事してる者です。 サービス付き高齢者住宅の介護職員、訪問介護事業所の訪問介護員として働く際に、指示系統を明確にして欲しいとサービス付き高齢者住宅の施設長にお願いしてます。 皆さんの働くサービス付き高齢者住宅内での組織図など指示系統は、どうされてるのか教えて下さい。 よろしくお願いいたします。

サ高住訪問介護

毎回似たようなことで申し訳ないです。 誰に営業をかけているのかわからなくなりました。 今は、施設が利用者様に選ばれる時代かと思います。 なので、どこも「私の施設はこんなところだ！」といっていますが、やはりケアマネさんへうまく評価されないとだめなんだなと。 先日、利用者様に大変興味を持たれたのですが、間にケアマネさんが間に入った途端に、施設の候補からはずされてしまいました。 「それでもあなたの施設に行きたいんだ！」といわれる程の施設ではないといわれたら、それまでですが、なんだかなあと、複雑です。 いい施設になれるよう、職員のスキルアップ、雰囲気、清潔さ、がんばります。

評価ケアマネケア

皆さんの施設、法人には顧問弁護士さんいらっしゃいますか？

訪問介護施設

施設ホームページについて、情報の更新やブログのアップなどはどなたがやってますか。わたしの施設は大幅な変更は業者がやりますが、日々のこまごまとした事柄については数名の広報委員がやってます。ただ、それぞれ本来業務があるので遅れがちです。

施設職場

小規模多機能型居宅介護で無資格者が訪問に出向き身体介護はいいのでしょうか? 小規模多機能型居宅介護だから許されるとかありますか？

無資格施設

高齢者が増える今後、施設はたくさんできている。 介護スタッフ不足。なかなか入って来る人がいない。　 募集で何か工夫してる事ありましたら教えて下さい。

有料老人ホーム施設職員

本社的には資格を持っているか否かでしか社員を評価できないのは分かるけど、現場でどれだけ記録頑張っても排泄介助に率先して入っても口腔体操毎日任されてもそれら全くやっていない人と評価が変わらないのは退職者続出にも納得😑

評価排泄介助記録

皆さんの会社の介護ソフトは何を使ってますか？ いい点、悪い点教えて下さい！！

昨日最近入った派遣の人と職場の設備や待遇面での話をした 「ここって入居者の事ばかりで職員のことは１つも考えてないなぁ長続きしないでしょ」 あい アットホームを売りにしすぎて家に機械浴ないから作らない あい 60過ぎのパートさんだろうが明け出勤だろうが容赦ないです あい どれだけ麻痺があっても家族がここに居させてと言われたらそうします 馬鹿か そりゃかぞくは近況で楽しく生活出来てるならそのままにしてほしいわ いくらこっちが書いたり訴えてもチェックで跳ねられるし…監獄か？

機械浴派遣夜勤明け

私がもう直ぐ辞める会社ですが、 介護経営コンサルタントもやってます。 訪問介護は儲かる！とうたい、 介護保険を守ることと、行政から指摘を受けないよう書類を揃えることを助言する。 福祉食としての肝心な倫理観などは一切ノータッチ。 先日面談に来てたお客の社長は、 儲かるって聞いたから依頼したのにさー とりあえず適当に書類作っておけば良いんだよね？ 単価の高い身体介護ばっかとってバンバン派遣しといたら儲かるんだよね？ そんな感じのこと言ってました。 そう教えてるんです。うちのバカ社長が。 恐ろしい。 介護経営コンサルタントに出席した人いますか？ どこもこんな感じなの？

介護保険派遣訪問介護

施設のパンフレットを作る際、なんかどこかでみたようなパンフレットになったな…って気になってしまいます。 皆さんは、自施設のパンフレット見て、本当に行きたいと思えますか？ それか、もうどこかには行きたいことは決まってるから、住所や料金さえのってれば、こだわらなくてもいいんですかね？

デイケアショートステイ有料老人ホーム

重複してしまいますが、入所施設は確かに空きがあれば極端な営業かけなくても、利用者さんはくるなあと感じています。 デイサービスですね、やはり。 ケアマネさんへの営業、FAX、ポスティング、折込、インスタなど、考えつくのはやってきましたが、あとは何があるのでしょう。 電車の中吊り広告？ 結局、必要としているタイミングでその広告にあたらなければ…

生活相談員デイサービス施設