「施設運営」のお悩み相談（46ページ目）

こんにちは。 私は以前老健で、今は有料で働いてます。 老健の時も有料でも基本的には居室では食べてはいけないですね。しっかりしてる方でも他の利用者様に食べ物をあげてしまったりすることがあるので。その方が糖尿病だったりしたら折角食事制限などしていても意味がなくなってしまいますから。 回りには絶対にあげたりしないご夫婦だけは居室で二人で内緒で食べていますが、その方はご家族から承諾書を頂いてます。 喉に詰まらせたり等の事故があってもこちらで責任は取れないですから…。

周りに使ってる人が居なければ知らないでしょうね… ウチらナースじゃないですもん。 同意書とかあるだろうから引き継ぎは出来ると思いますけどね…

こんにちは。 僕は以前新宿区のリハビリデイサービスの管理者経験ありますけど、個別Ⅰ、Ⅱの計画書は一枚の書面にまとめていましたが、監査での指摘はなかったです。 日々の記録も一枚にまとめていました。 ただ別の内容にはなりますが、区によって判断基準が違う事はありましたので、確実なのは行政に確認した方がいいかと思います。 行政は介護ソフトの中身までは把握してないようですからね…ご参考までに。

無理だと思いますね(^^;　 そういったことがあるから回ってるわけで 出来なくなったら、いろいろな所で支障が出てきそう。 だからといって、すべてサービスという訳にもいきませんからね。 現場の状態がわかっている方からの提案なんでしょうか？

え！おかしな会社ですね！立派な不当解雇ですよ！

一度、辞めると決めて切れた糸は元に戻せないですよね。例え利用者様が好きでも、施設が好きでなければ仕事は続けられない。

以前有料で働いていましたが半特養と化してます 本当の有料ってどんなものなのか分かりません

高額医療費にた形不自然なら相談して下さい。ケースバイケース冷静に聞く。焦らず考えて下さい。

はじめまして、病院に勤務しております。 4～5月は入院患者さんはだいぶ減りましたが、6月～少しずつ戻り始め、8月以降はおおむね通常通りの稼働率になりました。 ホームではないのですが、一時的にどこも流動性が落ちた様子ですね…

はじめまして、病院勤務のリハビリ職で管理も行っており、監査の経験もあります。 所定の書類に関して、法令の規定で〝管理者が作成、もしくは説明しなければならない〟という文言がなければ、問題ないと思います。 監査で確認されるのは、ルールに則った作成や説明がされているか、です。ルールで〝誰が〟と規定されていれば、形上はその人が作成や説明を行う必要があると思います。 ただ、実際には全て決まった人が行うのは困難なことが多いので、作成→現場、書面上→別の人、ということはよくあることだと思います。 監査上、重要なのはルールで決まった人が行ったか(書面上で氏名が記載されている、説明者の欄に署名がある、その他記録にその人が説明を行った胸ポケットが記載されている、など)ということだと思います。 個人的には、うーん…と感じてしまいますが… 内容の整合性については、空白がなければ突っ込まれることは少ないように感しました。 あくまで経験によるお話なのですが💦少しでもお役に立てば幸いです😊

はじめまして、病院勤務の作業療法士です。私の勤務先は電子カルテを採用しております。 メリットとしては、端末があればすぐに共有できること、検査結果や他の人が書いた記録にアクセスしやすいこと、そしてコピペも可能なので、例えば定期的な評価(変化)を記載する時には、コピペを使いつつ、変化点を訂正すれば手書きよりも早いと思います。 入力や操作に慣れるまでが一苦労ですが、その後は楽になるかと思います😊

定期的に利用する方より そういう方も多いと思いますよ。 「ロングショート」なんて もはや意味不明な呼び方があるくらいですから(^^; 連続といっても30日を超えてはいけないので 一度居宅に戻るか別の施設を利用するか(もしくは自費？)なので それも難しいところかと思います。

デイサービスでしたが通所なのであまりにも激しい場合には休みになった事もありました。利用者さんの安全もですがスタッフも守らないといけませんので…夫の老人ホームはスタッフが休むわけにはいかないので早く帰らせたり朝だったら時間を送らせて出社したりしていました。 息子の施設は今回の台風では泊まりになりました。ケースbyケースですね やはりスタッフの安全もありますね。

月イチ2時間の会議があります！

お疲れ様です。クラウドソフト使えば楽ですよ。難しい事ではないですし、分からなければ電話すれば教えてくれます。

こんばんは！ 今の法令で、精神の方も在宅復帰が主流になって、入院も長引けば加算が入らないから、退院さないとダメみたいですね。 それでも自宅にはなかなか帰れないから、結局、介護保険が受け皿になるしかないんですよね。 現場は大変ですよね…。 もう頑張り過ぎるくらい頑張っていると思いますが、頑張ってくださいぐらいしか言えなくてすみません(＞人＜;)

上層部がだめな施設は、なにをしてもだめですね。 先月末まで働いていた従来型特養は、施設長が役人の天下りだったので現場も全くわからない大馬鹿者でしたよ。

先月末まで働いていた従来型特養は、亡くなられたご利用者さんが施設に寄付金をいただいたのですが、デイサービスもないのにワゴン車2台、まったく使用してないないマッスルスーツ4着などかなりの無駄遣いをしていました。 施設内の備品がかなり劣化していたので必要なものを買うのに使うべきだと思いました。まあ、施設長が役人の天下りで電卓も使えない人にいってもだめですけどね（笑）

ありますよ。上司に用事があったり労いに来ていたりです。あとは虐待が疑われたとき事実確認などもしていたと聞いています。

お疲れ様です。 何にも問題ないかと。。多くの事を勉強できるいいチャンスですよ👍 Facebookのせる事を口実に偉い方もどんどん情報提供してくれるはず！！あとはやる気とセンスだけですね。

うちの訪問介護は【介舟】を使っています メリットはクラウドになっているので、パソコンを入れ替えても問題なく使える事、経過記録の項目など、変更出来ること、伝送が簡単にできる事などでしょうか デメリットはクリックする時は回数が多いこと、経過記録を入力する時の項目が多いことなどかも思います

はじめまして。下のリンクのところに相談するのがいいと思います。また、沖縄県社会保険労務士会などが労働相談を受けていますので相談するのもおすすめします。もし、下のリンクがうまく接続できないときはGoogleで｢沖縄県　福祉労働組合｣や｢沖縄県　社会保険労務士｣で検索してみてください。 沖縄県関係職員連合労働組合 http://www.okikenshoku.gr.jp/index.html 沖縄社会保険労務士会 http://www.sr-okinawa.or.jp/labor/

開業おめでとうございます。 高齢は誰もが通る道なので、まずは、ご自身が入りたい、親を預けたい、知人に紹介したくなるような施設がよいですよね。 地域の方や、家族、ご利用者、スタッフの方もこの施設があってよかったと思えるような。 利用者、スタッフとのコミニケーション、声かけがすごく大事だと思います。まずは、現場にもでて、自分の目で見て、状況把握されるとよいかも。 うちの施設は、施設長がよく変わってきたので、いろんなタイプの方がいました。事務所の人間だからと、本当に全くなにもやらない方、　経営者だからと、経営ばかりやられる方や、言葉が悪い方〔どうせ高齢の集まりだから手抜きでよいという方〕その施設長のときは、言霊どおり、空き部屋多く赤字でした笑笑。 現場にでて、スタッフの体調、動き、利用者とも、色々話されて改善されていく方も見えました。 自宅でも義理両親の介護をしているため、 わたしも、昔から理想の施設があり、いずれは、作りたいと思ってます。 前から作りたいと思っていた理想の形を、関東にある　株式会社あおいけあ　　　　　　　　施設さんが実践されていて、テレビでも流れていたり、有名です。共感感動しています。よければぜひ検索されてみてください。 毎日出勤したくなる、楽しい職場がいいですよね。スタッフが楽しければ利用者にも伝わり楽しくわきあいあい、賑やかな施設になると思います。 長々とすみませんでした。

そんなもん無理って言ったほうが良いですよ！ 俺なんかそんなの一度もやらないで無理ですって断りました(笑)

お疲れさまです。介護3への変更は認定有効期間の開始日が11日からという事でよろしいでしょうか？ 正しいかはわかりませんが、私の場合なら単位の最も多い方で4回とります。介護3で2区分上位です。 もちろんケアマネと利用者の了解のもとですが。

私の施設は隣が川です。 去年の10月に台風があり、川の氾濫警報が出たくらいなので、1階の利用者様は2階、3階に避難してきました。 当時は土曜日だったので、デイサービスはなかったですが、もし平日だったらデイサービスも大変なことになったと思います。

はじめまして。 訪問介護開設するのに準備期間や資金面ヘルパーさんの確保など、お応えいただける範囲で構わないのでお聞きしてもいいですか？。

こんにちは😃。 私は訪問介護ヘルパーですが、去年千葉に大型台風が来た時の事務所の対応にブチ切れました。 一週間も前から、命を守れと報道される程の大型台風が来る事を報道しているのに訪問有りきの事務所の対応。 確かに独居寝たきり、ヘルパーが行かなければ生死に関わると言う状態ならばまだしも、そんなに重いお客様はおらず、独居でもケアマネや本人に連絡入れヘルパーが入れない可能性を伝え入れなかった時に備える準備をすべきだと思うのですが、事務所は当日まで台風に関して何も連絡は無く…。 その日は調理のサービスとトイレ介助のサービスが三軒の予定でしたが、トイレ介助の方は障害の方でヘルパーが入らない時はご両親が介助されていて、万が一ヘルパーが訪問出来なくてもなんとかなるお宅です。 調理に関しても前もってレトルト品を準備して頂ければ済む話です。 私は朝、「命がけでご飯を作りに行くつもりは無い、外に出て自分の身に何かあったら会社は責任取ってくれるのか？。それでも仕事に出ろと言うなら今すぐ辞めさせて貰います。」と管理者に言いました。以前、台風ではありませんがゲリラ豪雨で車が浸水しそうになった経験がありあの時の恐怖感は忘れられません。 最近の日本は悪天候な事も多く場合によって命の危険も有ります。まずは第一に自分の命を守りたいと思います。

私は、8時間労働です。夜勤は、16時間労働ですよ。

普通に全利用者様おなじ時間に食べてますよ。