有給貰うのに二か月前申請しないと有給もらえないのは違法ではないんでしょうか？
休暇ユニット型特養休み
ゆ
介護福祉士, ユニット型特養
babapapa
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 施設長・管理職, グループホーム, デイサービス
本来なら有給はいつでも取れるものですが、会社によって申請方法は違うと思います。いちど就業規則を確認してみてください。就業規則に記載があれば基本的にはそれに基づいて有給を取得するのが常識かなと思います。 ただ、会社側はどうしてもその時期に人員不足になるなど事業運営に影響がある場合は有給の取得時期を変更することができます。
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環境整備で使っている 洗剤が「マイペット」だけっていう 事業者はおられますか？
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
もも
介護福祉士, 有料老人ホーム
一くくりにされすぎでは？ 床はマルチクリーナー(名前わすれた) 手すりは アルコール トイレ 鏡 窓 それぞれせんようのをいれて押して歩いてますよ？カビキラーも常備されてます。 マイペットでどこからとこまで掃除してるんですか？
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質問です。 私たちの事業所では、契約をかわす時にご利用者(代筆される方)から住所、氏名、押印(割印)をいただいています。ご病気などで名前は書けるけど住所を書くのが難しい方の場合の対応に苦慮しています。 皆さんは、そういった場合でどのような対応や配慮をされておられますか？ アドバイスや指導をお願いします!
支援計画生活支援員管理職
新人(仮)
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, 訪問介護, ユニット型特養
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
お疲れ様です。管理職ではないので詳しいことは言えませんが、契約書類なのでこちらで手伝ったりはしない方がいいと思います。後で書かされた！とか言われるかもですし。 代筆などはあくまで親族でやってもらった方が無難ですよね。
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皆さんに聞きたいんですが研修入るときは主に担当者何人で回してますか？当施設はあまり何人もつけると人それぞれの介助があるので受ける側が分からなくなってしまうと思い2人から3人とかで回してます。 また研修指導する側は、管理者やリ―ダ―で回してますか？
指導研修職員
ちび
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
当施設はかなりめちゃくちゃ。常勤とかサ責から上の立場の人は新人教育に出て来ない。教える人は派遣やパート、常勤でも1番下っ端みたいな立場の人。そこで個人的に疑問になったのが、先輩ら教えてくれないのかな？と、なぜ１日でコロコロ教育担当者が変わるんだろう⁇と。しかも教えてくれる内容も人によって違うし、教わった内容に合わせてやってたら違うんですけど‼︎とキレ気味に言われて申し送りノートにちゃんと教えてあげて！と書かれる始末。今の施設もかなりウゼェです
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そろそろ新しいリーダーを建てたいのだが、同僚からの信頼のうすいが知識は私よりも上だしリーダーをやってくれる気もある人をリーダーに推薦したいけど、上からあまり好かれてない人なんですよね。 どうやったからその人をリーダーに出来るかな。 他にはリーダーやってくれる人いないし、おばちゃんばっかりだし。
同僚ユニットリーダー勉強
まるまる
介護福祉士, ユニット型特養
のぶ
介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
リーダーをしたい方にしてもらう方がいいですよ。上から好かれてなくても資質があるならその方しかいません。他の選択肢もないとの事なので。上に上手く説明して話し合いをした方がいいと思います。
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n2002
障害福祉関連, 障害者支援施設
僕も以前、事務員していたことがあって、同じように休めませんでした。休んでいいのよって、施設長に言われましたが、休んだぶんの仕事をどこで取り返せばいいのか。。。代わりに伝票入力してくださいって、言えませんでしたが。
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今グループホームで派遣で働いています。 色々な所を見たのですが、最近のグループホームは日勤がいない施設がほとんど。 利用者3人に対して職員1人という基準はどうなっているんでしょうか？ 守らなくてもいいのでしょうか？
派遣グループホーム転職
みみ
介護職・ヘルパー, グループホーム
びば
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
具体的に、何人いるのでしょうか？
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ショートステイでお勤めの方に伺います。 新規の利用者を受け入れる際に、どのような対応していますか？ 依頼のあった利用者は容赦なく受けるとか、断るとかしてますか？
ショートステイ
ワン🐕
介護福祉士, ショートステイ
おちび
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
各々の施設設備等で対応出来る範囲のご利用者様は受け入れていると思います。ただ私がいる施設は受け入れの判断は管理者のみが行なっており緊急受け入れが多くアセスメントをまともに出来ておらずケアマネの情報を鵜呑みにして全然違うことが多く見られるのであまり参考にならないと思います。
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施設のトップが公用車を初任者研修の為、車使用許可書を出していました。使用したガソリンは自分でいれるそうです。回覧あり印鑑おしましたが、そらを許可する事で皆さんも使用したいのでは？あくまでも公用車なので初任者研修でも事故などあると書類状ややこしくなるのでは 私的な事なので私はどうかと思いました。他の職員も同じ事し始めても良いとならないか。小さな事ですが日常的に使用されているので、どこの管轄に聞いたら良いかどなたか教えてください。
資格上司施設
smile
介護福祉士, サービス提供責任者, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
にえ
介護福祉士, ユニット型特養
研修で公用車使う事はありましたよ。あくまで施設のルールの範囲かどうかだと思います。 日によって配車が面倒になりますが。 ※保険に関しては詳しくわかりませんm(__)m
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お疲れ様です。 今日は監査の為の書類整理をしました。 皆さんは監査が入る前にバタバタされた事はありますか？
監査
マックス
介護福祉士, デイサービス
いちゃこ15
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
私の所属していたデイケアでは定期的に監査が入っていましたが、事務と責任者の方は右往左往してました。監査のたびに介護日報の書き方や報告書の作り方が変更になり、現場で日々作業しているとちゃんと説明してもらわないとわからないことだらけです。連携してやっている感じがないのが残念でした。
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有料老人ホームで働いているものです。 研修報告書に関しての質問です。 必須研修(施設内全員対応)は何をされていますか？ 市に問い合わせたところ人権擁護含めた高齢者虐待及び身体拘束だけであり 他に関しては施設内にて…と言われました。 私の施設では虐待、身体拘束以外に 感染症、認知症を必須項目として取り扱ってきました。 他の方の施設での必須項目研修について知りたいです。 よろしくお願いいたします。
身体拘束虐待研修
まき
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護師, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
お疲れ様です。 私達の施設では 接遇、心肺蘇生法がありました。どちらも講師を招いて研修しました。
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夜間転倒のリスクが高い人は見守りができるようホールで寝てもらうねぇ。。なんだかなぁ。。
老健愚痴夜勤
パンダ🐼
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
3rd
デイサービス, 社会福祉士
スタッフ間や本人や家族で決まったんですか？それなら良いですけど、スタッフで一方的に決めてしまったのならどうかと思いますけど。何のための夜勤スタッフなんですかね(>_<)
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施設からアンケート？を渡されました。 経営全般について、少しでいいから意見を書いてください。と。 名前も書かないと行けません。 名前を書かないといけない為、あまり変なことは書けないかなーとおもいつつも、 何のために意見を求めてるのか分かりませんが、、 もし、皆さんも意見を求められたら、皆さんならどんなことを書きますか？
コロナ上司介護福祉士
Q太郎
介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養
インディゴ0817
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, 実務者研修
Q太郎さん、はじめまして。 施設の経営全般についてのアンケートですか～ なんだか、ざっくりとしてて答えにくですよね。 名前書かないといけないのも、余計に書きにくくしてますよね💦 もし、僕ならですが、感染症対策はバッチリしてますとか職員の育成にも力を入れてますなど、対外的にアピールしたらどうか(もししていなければ)とか書くかなぁと思います。 または、こんな時期ですがこんなレクしてますとかですかね。 職員向けには、こういう事して物を節約しましょうとか、こうしたら業務の効率化になるのではと言う意見を書くかなと思います。 回答になって無いかもしれませんが、参考になれば幸いです！ 頑張って下さい❗️
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老健、特養は体験入所みたいなのは無いんですかね？ショートで何日か泊まってる人なら入所だけど新規て入所って本人もきついし。スタッフ❓ 最近ショート扱い3日目で4日目から入所の人が多くて本人は帰れるものだと思ってるから不穏になります。特に認知でも混乱期にある方は精神的に辛そう。カテゴリー施設運営かわからないですが。
不穏老健認知症
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 送迎ドライバー
Mole89Frog
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 体験入所みたいのは自分の知る限りはないですね。 ショートステイサービス利用がはじめての方が、始めは二泊利用から始めて、段々と日数を増やして行きたいと希望されたご家族様の意向で、した事はあります。
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皆様、お疲れさまです。 私は職場で衛生管理者をしています。 その仕事で労働衛生アンケートを実施することに なりましたが、アンケートの項目がなかなか決まらないでいます。 皆様に質問ですが、職場での労働衛生についてのアンケートでどのようなことを聞かれていますか？
ストレス
カイゴマン
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
労働衛生者……うらやましいです。 そのポストにはあそこにいる限り付けないのです。 うちはそんなこと聴かれたこともないのでわかりませんが、頑張っていいものを作ってください。
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職員の子供が県外遠征どうすれば 職員を二週間休ませた方いいかな
子供職員
しん
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 介護事務, 実務者研修
来夢
介護福祉士, 有料老人ホーム
お子様の年齢やその職員さんの希望にもよるかとは思います。
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職場の連絡、入居者さんの情報(急変とか)、勤務変更などの連絡事項がユニットスタッフのLINEグループに送られてくるらしい… コレって、普通の事なんでしょうか？
勤務変更ユニット型特養休み
まゆ
介護福祉士, ユニット型特養
カガリ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 実務者研修
ウチもそうですよ。ノートもありますが、見てない人もいます。LINEだと必ず目を通すので、有効です。
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8月から ショートステイに異動になります。 職員不足で指導は1回づつ 交流のないユニットなので 利用者の顔 名前も全く無知です。 今まで特養だったので ショートステイの職員の心構え 何かありますか？
異動ショートステイモチベーション
さな
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
ゆっきー
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
在宅サービスなので、ご家族やケアマネとの繋がりが強くなるので、言葉遣いや接遇などは、しっかりしておかないといけません。 明るく、元気に、でも一つひとつ丁寧に！というのは、特養と同じですよ。
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人手不足だからと、面接も挨拶程度で派遣会社から未経験者が入れ替り立ち替りくるけど、癖の強い変な人ばかりで逆に現場の負担が増えています。 派遣会社はちゃんと教育とかしてるんですかね？人を入れるだけ入れてあとは丸投げ？他では勤まらない人でも介護なら勤まるとでも思ってるの？ せめて、資格保有者か経験者をお願いします。もう失業者の受け皿みたいな考えはやめてほしい。
未経験派遣人手不足
令和
介護福祉士, グループホーム, 障害福祉関連, 障害者支援施設
KJ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院, ユニット型特養
私は派遣パートで働いてます。介護福祉士保持者で介護歴13年 なぜか 見送られます。フルで働くなら採用？ 逆に無資格 未経験の方の方が 施設的には良いのか思います。
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シフトについて、 夜勤をやる職員の夜勤の感覚は、10日は明けない方がいいですか？
シフト
かいご
介護福祉士, 介護老人保健施設
ゆずあや
介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅
かいごさんへ あまり期間があくと体的にも身体的にもしんどいです。 その人にもよると思いますが(・・;)
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本入所になる利用者さんを見送るのが寂しくてね 事務職にはキツい時があります
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
いっちょん
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
ですよね。分かります。
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hii
介護福祉士, 従来型特養
特養、デイサービス経験していますが聞いた事ないですね(⌒-⌒; )
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一人暮らししている妹の学校でコロナ感染者ガ出たのって一応施設に伝えた方がいいのかな…
コロナ
みみ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
一人暮らししていて接点がないんだったら、特に言う必要はないと思いますけど、雑談程度に話しておいてもいいかもしれませんね。
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昨日、 休憩室のエアコンが氏にました。多分(￣▽￣;) 家まで遠くてちょっと帰る訳にもいかないあたし かなりの地獄(￣▽￣;) 車もねぇ(￣▽￣;) あまり今行きたくないよな 今日も一応 休憩室にはいる 携帯充電する電池が無かったからなんだけど 乾燥機で空気乾いてるだけまだまし？ 額に冷えピタ貼ってます。 アホでしょ(￣▽￣;) あたしもだが上層部もー 台所は前から壊れてる 診察室のエアコンは半月前に氏んだ いい加減ちゃんと設備投資してー(￣▽￣;)
投資休憩上司
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
うーたん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
私は家のエアコンが3台全てが壊れました🤣 蒸し暑くてとてもじゃないけど寝れませんw 休憩室のエアコンが壊れるのはしんどいですね(*T^T)
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体調崩し、医師より仕事を辞めるよういわれました。辞めることを施設に伝えると色々いわれて 辞めさせてもらえません。皆さんはどうしましたか？
退職職場
スマイル
デイサービス, 初任者研修, ユニット型特養
迷える雪
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
医者からストップがかかったのなら辞めないと体がもちませんよ 診断書をもらったらいかがでしょう
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コロナ禍でご家族の面会制限していることについて、家族様はどのような反応をされていますか？
家族コロナ
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
あくあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
仕方ないですよね。と理解を示してくれている家族様がほとんどです。 ガラス越しに面会される方もいますが…早く普通の生活を送りたいですね。
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お疲れ様です(^^) 施設で認知フロアー、自立フロアー、混合フロアーなどに分かれている施設もあるかと思うのですが、、フロアーによりやはり人員配置などは異なりますか？ 体制が異なる場合、どのようなところが異なりますでしょうか？ 質問ばかりですみません(＞_＜)
認知症ケア施設
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
Georgeさん初めまして。 私が勤務している特養では自立フロア、重介護フロア、混合フロアという割り振りになっています。 未経験や経験が少ない職員はわりと自立フロアでまずは経験を積んでいます。 重介護フロアはわりと男性が多い配置で、介護歴が長い職員が多く配置されています。 混合フロアは介護歴が長い職員と浅い職員が半々の配置になっています。
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ユニット型の特養で働いています。 5年が経ち、今年、ユニットリーダーに配属されました。 ユニットケアに力を入れていなくて今年から24時間シートを導入します！ 導入してる方いますか？
特養施設職場
かい
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
まーくん
介護職・ヘルパー, ショートステイ
24時間シートって なんですか？
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施設でお預かりしている口腔ケアセット、定期消毒などはしていますか？
感染症
まお
介護職・ヘルパー, 生活相談員, デイサービス, 初任者研修
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
してません。 ５年ぐらい同じ歯ブラシ使ってる方もいますよ。ひきます。
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新卒でデイサービスに勤めています。 明後日までに最低１つの改善提案を考えてくるように上司に言われました。 皆さんは今までどんな改善提案をしてきましたか？ また、日常の業務の中で不便を感じているところはありますか？
新卒未経験上司
もみじ
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
さんあゆ
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
古くなった備品を新しくしてほしいなどです。仕事中に気づいた事です。 もみじ様は仕事をしていて気づいたことはありませんか？難しく考えないで下さいね。
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・映画館に一人で行ける・1人で回転寿司、焼肉に行ける・1人で飲みに行ける・1人カラオケ行ける・1人で旅行（海外含む）に行ける・1人でキャンプに行ける・1人では外出しません・その他(コメントで教えて下さい)
・バリバリ土日、祝日もしてます🙋・ときどき入る程度でいいです👌・今は免除してもらってます🙅・もともとない契約です😀・土日は会社が休みです・その他(コメントで教えて下さい)