コロナウイルスが大変ですね。。。 皆様の事業所ではマスクの在庫、どれくらいありますか？ 仕入れは普段はどれくらいでされていましたか？？？
感染症
nonkey - kaigo
ケアマネジャー, 施設長・管理職, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
12月にまとめて五箱(２５個いり)買ってますね。 コロナに関わらず毎日マスク交換してます。
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事務職用のマスクが無くなりました 病気になったら労災になるんだろうね
病気
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
ろでむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 障害者支援施設
労災は難しいんじゃないですか。マスクと罹患の関係をきっちり証明できないといけないし、かかっていない人がいればなおさら。まぁ全員がかかれば話は別ですが･･･。
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職員不足でユニットがへりました それはわかるのですが、空いたユニットがゲストハウスになりました 玄関、靴箱、入り口が一緒、 上の人はかなり満足しているようです このパターンありですか？
グループホーム
ながし
介護福祉士, グループホーム
とまと
介護福祉士, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
ゲストハウスとは主に何目的で使いますか？
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訪問介護事業所を立ち上げようとしています。同じような方いらっしゃったら、いろいろ話しませんか？こちら、事業所立ち上げは全くの素人です。いろいろ教えていただけるとありがたいです。
施設立ち上げ未経験訪問介護
ひらり
介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 無資格
ゆさ
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 送迎ドライバー, 障害福祉関連
聞いた話では、1年目は自己資金で回さないと覚悟するぐらいでないと無理みたいですよ。500-1000万？ 社員も5名必要です。 登録さんが沢山入れば良いですが、このご時世だとあまり期待は出来ません。 正直今のご時世で1から個人が立ち上げるのは、相当な覚悟が必要かと思います。 あとは事業所自体を売りに出している所もありますから、お金があるならそこを買い取ってしまうのも手かと思います。 どちらにせよ、経営の努力をしなければいけません。キツイですよ
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今日からまず 事務職からマスクの配布が無くなります 国は医療福祉職の感染対策なんて どうでも良いらしいですね 次は福祉職、その次は医療職と マスクが無くなっていくのでしょう 転売ヤーやネット通販で儲けるなら 万が一の時は受け入れ拒否で 良いと思う位の気持ちになりますよ
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
人として
無資格, ユニット型特養
国にとっては消費税をどのくらい取れるかは気にするでしょうね😅
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新コロナウイルスが流行していますが、皆さんの職場ではどんな対応していますか？インフルエンザに引き続き面会制限になりました💧11月からなので家族に会いたいでしょうに😢
インフルエンザ感染症家族
ここ
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
あや
介護福祉士, 従来型特養
私の施設は面会制限がありません！ 2年くらい前から面会制限ないので、ご家族さんはストレスないと評判良いらしいですが… マスクと手洗いうがいは必須です。またおやつの持ち込みも一部制限あります。
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職員の喫煙について、何かしらの決まりが暗黙ではなく、何かに明記されている施設はありますか？ 上手くいってないわけではないのですが、喫煙者・禁煙中・非喫煙者が、争わず過ごしてもらうにはどうしたら良いのでしょう…
禁煙喫煙職員
弦まる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー
あおつき
介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 病院, ユニット型特養
喫煙場所を決めたりはしていないんでしょうか？ 私の働いていたところは、全て喫煙所が決まっていました。 その中でも病院は、立て替えがあって禁煙外来が出来たことて、喫煙は敷地内で出来なくなりました。 他の施設でも定められた場所があったので、喫煙者と非喫煙者が争うということは無かったです。
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小規模デイに勤めています。 オープンして、3ヵ月で、利用者の契約が５人ってヤバいですか？？うち４人は、同じ事業所内の利用者です。
契約
介護
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
トミー
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
一日の定員は何名？10名かな？ 毎日利用ならオープン3ケ月なら特に以上では無い気がします。 週1〜3回利用契約なら結構厳しいですね。 当方のディは、オープン2年でやっと定員の7割でした。契約者は一日定員の5倍です。週1回利用もあるので契約数はこの数です。
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施設運営に対しての愚痴です。 長文です。 40代50代が派遣応募してきて デイじゃなきゃ嫌だとか サ高住じゃなきゃ嫌だとか そんな事言ってるとあなた方を介護する人居なくなるよ？ いいの？ って日々感じますし 施設(法人含む)側も未経験の派遣雇うリスクを負いたくなさ過ぎて それだとあなた方を介護する人居なくなるけど良いの？ 育てる余裕無いにしても このご時世で即戦力が欲しい？ そりゃこっちだって即戦力の派遣を提案したいですよ…。 でも正規雇用の方たちを足蹴にして辞めさせて派遣として介護される方を増やしたのは 現状の50代前後で施設長になってる方々なのでは？ 特大ブーメラン決めてる事を何故理解しようとしないのですか。 未経験が嫌なのはわかります。 でも経験ある方って どこで経験積んだんですかね？ きっと他の派遣会社がやっとの思いで受け入れてくれた他の施設ですよね？ だったら未経験入れて育てたらメリットしか無いですよ。 そしたらこっちだって良い人提案しますよ。 志を潰してるのは、私達では無いです。 そりゃ初任者持ってる方ってすごい必要です。 介護福祉士持ってる方が欲しいなら 育ててくださればこちらとしても紹介料弾みますよ。 施設さん、なんならもう遅いくらいです。 応募されてる方のほとんどは未経験です。 みんな始めは未経験なんです。 初任者とっても未経験が溢れてるんです。 だから相場が上がるんです。 人が増えれば相場は下がるんです。 ハロワで募集して、20代の資格持ち？ 来ないですよ。そんな良い人材。
仕事紹介未経験派遣
派遣元ちゃん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護, 無資格, ユニット型特養, 障害者支援施設
犬大好き
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
私の上司、老健の事務長はユニットの方を全く把握していませんけど、未経験や経験の短い人を採用して、数年就労している私の会社です。まず挨拶から始まり、接遇から仕事の初日に入る前徹底的に指導されました。悪口禁止、通り過ぎたら、お疲れ様です、やってもらったら、ありがとうございます。指導受けたらありがとうございます。申し訳ございません、ごめんなさい。などなど、指導の仕方も、上からガツンというのは禁止されています。そして、ちゃんと下の物が質問しやすい環境を作る事、人が足りないから教えている余裕がない。その指導の仕方に問題があるからやめて行くんだろ、そんな質問しにくい環境を作っていたら、いつまでも悪循環なんだよと、ちゃんと人が足りないのは、わかってんだよ、求人も頻繁に出してるけど、こねーものはしょうがないだろ、言い訳するな、ゆとりを持ってやれ、質問しにくい環境だからやめて行くんだろ。 っていう会社です。だから未経験でも、充分立派に育つ会社です。施設内研修も徹底しています。
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初めまして。 私、デイサービスを見学した際なのですが、そこは同一敷地内にサ高住があり、お迎えで居室まで行くようです。普通はサ高住の職員が居室またはコールで下まで降りてきていただき、デイサービスは施設の出入り口でお出迎えですよね？ デイサービスでの送迎（サ高住）皆さんどうですか？
コールサ高住職員
奈良
介護福祉士, デイサービス
みぃ～ちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ちょっとだけ働いた事がある施設でしたが… サ高住なんだけど、日中はデイサービスで過ごす形をとっていました。 居室に迎えに行き、外に出てデイサービスの入り口から入るって感じでした。 そうしないと加算が取れないとか…
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デイサービスの管理者さんに質問です。毎日の日誌にはどのような事を記載していますか。うちの施設の内容を見直す事になりましたので、教えていただきたいです！
管理者
かーず
施設長・管理職, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス
ぴのきお
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 送迎ドライバー
出来たらかーずさんのデイでの日誌はどのようなものなのか分かるとコメントし易いです。 どのようなサービスを提供したか、利用者状況報告書に必要な項目欄が自分のところにはあります。用紙は3枚で入浴、機能訓練、ホールと分かれています。
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人が少ないと言われる業界 無駄なことをなくし職員一人一人の能力が上がれば事足ります。 そこに突っ立っているだけの人に月に20万だすんですか？
能力職員
なめたけ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ユニット型特養
ルノー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 初任者研修, 障害者支援施設
うちの職場には座って話ばっかりしている上司がたくさんいます😅
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ショートステイでの、長期間利用に関してですが、ケアプランの確認やサマリーなどの変更等情報の更新が無いというのは、問題ないのですが、教えて欲しいです。
ケアプランショートステイケア
ラコール
介護福祉士, ショートステイ
skgk286
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
「短期入所サービスの長期利用に関する留意事項」が参考になるかもしれません。 tankinyuusyo_ryuuijikou.pdf
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通所介護計画書について質問です。短期記録の更新と、福祉用具等追加時に、ケアプラン送られていていますか？デイサービス曜日変更時も、ケアプラン送られて、通所介護計画書も作成でしてよかったですか？
介護計画福祉用具ケアプラン
さな
介護福祉士, 有料老人ホーム
アッシ13
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス
そうですね。ただその地区ごとで違うこともあるので 確認が必要な事もあります。私の働いている地域では 救搬の際にも 通所介護計画書が時短で必要らしいです。長期.短期の更新もですし 福祉用具の変更もですね。 大体がケアマネから意見照会や担会の依頼があった時点で介護計画書の作成・変更は必要ですよ^_^
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シフト作成を担当している方に質問です。職員には月に何回の希望休を出してもらっていますか？または、制限なく出してもらっていますか？
シフト職員
かーず
施設長・管理職, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス
ほぷ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院, 訪問介護
希望休は上司と相談して3日と決めてあります。社員なら土日連休とかは避けてもらったり…(申し訳ないですが)。パートさんで、出勤日が少ない人に関しては、出来るだけ要望が聞けるようにしています。
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皆さんの職場では、職員が何かのグループに属するなどの制度がありますか？例えば、業務改善グループやレクリエーショングループなど。あったら、そのグループの役割など教えてほしいです。
レクリエーション職員
かーず
施設長・管理職, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス
ゆののん
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
老健ですが委員会がありました！ レクリエーション、感染、給食、業務、安全、褥瘡とかですかね？ わたしは褥瘡委員会に入っていて、利用者さんそれぞれの食事の形態や体重、栄養状態などを毎月確認して、褥瘡になりそうな人やなってしまった人を挙げ、体交を頻回にする人やポジショニング、褥瘡マットなどが必要か検討をしてました。逆に、褥瘡がよくなった人なども経過を追ってみてました。 安全委員会は頻回に転倒が起きてしまう利用者さんなどにどのような対策をすればいいかを検討してました。 給食委員会は日々の食事形態が合っているか、食器は重くないか、行事食はなににするかなどの検討をしてました。
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先日の会議で利用者が亡くなられたり退所された関係で4名の空きがあります。 収入面でも上からの圧もあり、入所か短期入所の再開のどちらかでも出来ないか？と管理職から現場に問いかけがありました。 そこで施設の役割として困っている利用者を1人でも入所させましょう、今大変だからと守りに入ったら施設の質が下がる。受け入れつつ今ある困難さにどう対処するかを考えていくべき！というベテランさん。 職員人数も定数より足りていない、利用者に対する介護の基盤がなってない。業務の質が落ちて体制が苦しくなるだけ。入所も短気も反対！という別のベテランさん。 この2人が会議で大激突したんです。 最終後者のベテランさんが勝手にしろ、と投げやりになり策を練りつつ入所受け入れの方向となりました。 会議中も意見はかなり極端に割れました。 僕は収入面が減ると給料にも施設環境にも影響するし、施設に入りたいのに入れない、家族が頑張って介護して受け入れ先を探してるという状況で簡単には断れない、と思って受け入れに賛成しました。 会議以後、反対派のベテランさんに会うととても余所余所しいのです。 他の職員さんに「あー会議で言うてたよ。理想論を」って話す声も聞こえてきます。 現場で働いてると理想ばかりでいられない事は沢山あります。でも今回の事は自分の中で違和感しかななくて、、、。 皆さんはこの件に対してどう思われますか？
生活支援員会議
むー
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
会社の決定であれば、ベテランが何を言おうが受け入れることにはなるので、文句があれば直接上に言ってもらう他ないですよね 上に言えないからむーさんに当たっているだけではないでしょうか？ そもそも、会議から逃げた時点で受け入れることは決定しているので、今更、何を言っても覆りません ただし、理想で介護は出来ないのが現状なので、事故が起きないように防犯カメラ（見守りカメラ）やセンサーなど、必要なものは上に手配してもらうようにすれば良いかと思います
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オフコース
従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
もっと人を大切にしてほしい。
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訪問サービスで、保険外サービスも組み合わせて サービスを提供している事業所はありますか？ その保険外サービスで、多いのはどんなサービスでしょうか？良かったら教えて下さい。お願いします。
小豆
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
なお
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護
多分、通院の付き添いが多いのではないでしょうか？ 私がいた事業所では、身体介助と保険外サービスを組み合わせてました。 介護度の軽い利用者さんだと保険外が多くなってしまうので、自己負担が多くなってしまいますが… 現場から離れて久しいので、制度が変わって違っていたらゴメンなさい(汗)
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勤務先のデイケアでは、ある程度認知機能が保たれた方が多く利用しています。 最近新しい利用者様が認知症+高次脳機能障害があり、他の利用者様から浮いてしまっています。 職員はフォローしているのですが、どうしても周りの利用者様の目もあり、小規模多機能への変更をケアマネに提案する事となりました。 仮に皆様の職場の場合どのような対応をするでしょうか？
高次脳機能障害デイケアケアマネ
クラフト
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
ゆののん
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
わたしがいたところでもありました。 その問題は難しいですよね。スタッフだけじゃフォローしきれないところもあるし。。。 うちでやっていたのは、 面倒見のよい利用者さんの隣の席にしたり、通所する曜日を穏やかな方が多い日に変えたりしていました。 あとは老健のショートステイを頻回に利用してもらったり。。。 よっぽどでない限りはよそのところを提案するってことはしてなかったです。 でも利用者さんが居やすい環境を提案したいですよね。
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デイサービスにて毎日現場(食事入浴排泄レク送迎等)に入りながら合間で営業、担会や管理者会議、計画書などの書類作成、請求等日々忙しい日々を過ごしています。書類が間に合わず日々溜まり間に合わず不安を感じています。同じデイの管理職の方々は書類はどうしてますか？溜まらず間に合ってますか？計画書や請求等便利なソフトがあれば教えていただきたいです。
会議管理者食事
さー
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務, 実務者研修
kjtj
生活相談員, デイサービス, 病院
いや間に合いませんね。溜まってるのが、常なので、不安にもなりません笑
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介護施設の個人の部屋に天井の電気器具からヒモが・・・、 ベッドの枕元に、オムツ・・・、 これは、問題あるのでは？
認知症グループホーム
かわっぴー
介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
M▷Kちぃちゃまん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 従来型特養, ショートステイ, 訪問介護, ユニット型特養
初めまして！ うちの施設では考えられないですね、、、
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かぐら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
私が行っていた従来型にはありませんでしたよ。 個人で持ってこられてました。
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ﾃﾞｲﾙｰﾑ・レク用の ﾜｲﾔﾚｽﾏｲｸは接触不良で雑音が酷く 多少室の時計は壊れて撤去 中古でも良いと思うけど 公的機関だから新品じゃなきゃダメという…
レクリエーション
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
やまちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護
お疲れ様です。器具の不備はかなり致命的ですねー、毎日使うものですからね、ケチをしないでちゃんとした物を揃えたいところですね、上の人間に相談さなって見てくださいね！
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人手不足なら対策すれば良いのに 新人を潰す指導ばかりだな(笑) 出来なきゃ店を閉めれば良いのに 人手を増やすならその費用は覚悟しなきゃ
指導
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
ジョニー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 実務者研修
ホントにその通りです！ 利益ばかりを優先して介護度重たい人を次々に入れ、スタッフは疲弊してしまい、辞める人、辞めたい人が沢山。求人は出してます。って全然意味のない求人の仕方。 費用を掛けないで無料の所にしか出さなきゃ来るわけがない。 その証拠に友人のところでは取るかどうかは別として面接は良く来るって。 自分も良く他から声を掛けてもらえてるし、今の所には何も求められないし向上心のない職場なのでので、移動も考えてます。
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特養って サービス残業 当たり前な職場でしょうか？ うちの特養は、 当たり前にサービス残業 行ってます(T . T)
残業特養
もっち
介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, ユニット型特養
うーたん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
こんばんは！私も特養で働いてたとき当たり前のように2～3時間は残業してましたwそしてサービスw
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パンダ🐼
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
うちの老健そうなってます。介護福祉士か無資格の2択です。
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福祉業界で将来、独立を考えています。同じ考えの方居られないでしょうか？何かと意見交換出来ればと思います!
認知症
陽の助
介護福祉士, 訪問介護
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
独立を考えたことはありますが、なかなか能力がなくて諦めつつあります。
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ほぼ環境整備専属だけど 何となく扱いが低いと感じます 集団感染が出たら経営的にもアウトなのにね 環境整備も施設の品質の一つだと感じます 0とマイナスでしか 評価されないのは悲しいですね
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
環境整備はとても重要な仕事ですよね。 とくに感染が怖いこの時期、専属でしていただけるととてもありがたいとおもいます。 しっかり正当に評価して頂きたいですね(´；ω；`)
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皆様の職場ではデジタル化がどれほど進んでいますか？私の職場は記録はもちろん、勤務表ですら手書きです。施設長はデジタル化を進めたいらしいのですが、パソコンを使えない年配の方が力を持っているので、一向に進まないみたいです。
記録
薬師寺
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
yumiko
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 初任者研修, ユニット型特養
お疲れ様です。 私が勤めていた施設は去年頃からタブレットとノートパソコンを使用していました。 記録やインシデント報告書などは全てデジタル化されています。 しかしどこまでをデジタル化するのか曖昧で手書きしたものをまたタブレットやパソコンに打ち込まなければならないので二度手間になっていることもあります。 去年から始まったので、まだ慣れてないない職員も多く戸惑いもありましたが、みんな協力し合って個別で教えたり聞いたりと、慣れてしまうと効率が上がった様な気もします。 一部だけですが… デジタル化はとても予算がかかるので仕方がないこともありますが、普段から使用しているものを仕事で使えるのはありがたいですね。 私の施設以外もかなり前からデジタル化が進んでいるそうですが、何をデジタル化するのかを明確にしていくと伝達も早いと思います。
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