「施設運営」のお悩み相談（45ページ目）

訪問介護事業所をやっています。 今、介護ソフトのことで色々考えております。現在使用しているソフトでもいいのですが、特記や報告欄の記入文字数が少なく、他の物を探そうかと考えています。おすすめのソフトや、皆さんが使っているソフト、教えていただけませんか？使っているソフトの特徴、メリット、デメリットなど教えて頂けるとありがたいです。ちなみに、うちではカイポケを使用しています。

申し送り記録シフト

社会福祉法人で働いています。この法人にはいわゆる『労働組合』がなく、一時期労働組合を作ろうと言う話が上がりました。しかし、当時の事務局長より労働組合の設立は認めないと圧力がありました。数年後に理事長交代、事務局長も交代と、同時に法人にはコンサルティング会社が入り、人事考課の導入、就業規則や手当等の変更削減が行われました。当然職員は猛反発。しかし労働組合のない状態では職員が抗う手段はなく、現在に至ります。 社会福祉法人に労働組合が無いことは普通なのでしょうか？経営陣の判断に納得できなければ泣き寝入りするしかないのでしょうか？10数年勤めており、利用者さんとの絆や思い入れがあり簡単に退職できず、かと言ってこのままでだと自分の生活もままならなくなるんじゃないか不安で仕方ありません。。他に相談する場所も知りません。よければ、アドバイス等頂けると助かります。長々と失礼しました。

人事考課労働組合手当

こんばんは 来年有料老人ホームを開業します。 経営をどこを重点に動けばいい等あると思いますが、全ててやる！以外にどんな事に重点を置いて行けばいいとかありますか？ よろしくお願いします

有料老人ホーム

今月７勤あるんだが。 そんなに利用者に会いたくないんだが。 1週間も仕事したくないんだが。 一応ね、経験はしてみますけどね。 経験してから私には無理ですって言いますね。 え？意外にいけるじゃんってなっても 私には無理ですって言いますね。 だってこの先また同じ勤務組まれたら嫌だし。 シフト作るのが大変なのは百も承知ですけどもね。 それ通りに働く側にも意見言う権利はありますよね。

シフト

コロナ加算について教えて下さい。 月途中に区分変更がかかり、10日以前は介護2 11日以降は介護3でした。 コロナ加算は合計4回とれました。 ①介護1の延長で4回とりますか？ ②介護2の延長で4回とりますか？ それとも③半々の介護1の延長で2回 介護2の延長で2回で取ってますか？ 皆さんの所では、どのようにされているのが多いのでしよか、知りたくて。。

加算生活相談員コロナ

大きな川の近くにある施設に勤務している方に質問ですが、今回のような台風の時もそうですが、豪雨などで川が氾濫する警報が出た場合は、下の階に部屋がある利用者さんを上の階に移動したり、対策をしているのでしょうか？

障害者施設予防サ高住

訪問介護を開設しました。 まだ1週間目です。チラシ配り求人広告配り居宅への挨拶回り… 粘り強くやっていこうと思います！！！ ほかに良いアドバイスあったらください！

居宅仕事紹介訪問介護

大型台風の影響で月曜日の営業判断をギリギリまで渋る施設長さん。「利用者の家族に聞いてみて？」と　そりゃ皆さん天気予報で危険度はご存知だから、休ませますって言われましたよ。　 施設長がケアマネさんに「利用者さんのご家族さんがお休み希望なので営業は中止します」って　施設の判断じゃなくあくまで利用者さんの都合？って事にする　なんか無責任な言い訳だなぁと思いました。休み=評判悪い　とでも思ってるのかな。 それより決断の遅さが逆に悪印象と思うですが…

施設長休み

日勤9時〜21時 遅番10時〜22時のシフトがあります。 上の施設長、事務長等の方々に出すシフトはきちんと9時間勤務のシフトを別に作って渡されてます。人手が足りないとそんなもんなんですか？先輩方は当たり前のように働いてます。

ユニット型特養特養愚痴

質問です。コロナ対策で食事を二部制にしている施設さんあると思いますが、時間もその分かかると思います。日中のその他の予定などどのように折り合いをつけているかお教えください。

食事コロナ施設

自分は介護15年やってます。給料が手取り20万ちょっとです。 それで同じ施設で職員が4年ぐらい介護やってて自分より年収が高いです。 経験が自分より少ないのに年収が低いの何でと思いました。 もっと経験者を優遇してくれないかなと思いました。

愚痴

特養のユニットリーダーの方は居ますか？

ユニットリーダーユニット型特養特養

住宅街有料老人ホームの施設長として、覚えるべきことってなんですか😖？

施設長有料老人ホーム施設

皆さんの職場には外国人職員がいますか? 私の職場にも外国人がいますがコミニケーションの取り方が難しく他の職員が困っているのを聞きます。(私はそんなに困ってはいません) 私自身は外国人とのコミニケーションに困っていないため気持ちがわからないのですが、皆さんだったらどういったところが難しいと感じますか?

介護福祉士

みなさんの事業所ではコロナ発生後の勤務状況はどうされてますか？ 私の会社でもコロナがでました。コロナが出た事業所の職員は自宅待機、他部署から応援などで何とか回している状況です。私の会社ではコロナの事業所へ勤務後、pcr検査をして陰性であっても、さらに1週間ほど休みを取ることになりました。皆さんの会社、事業所はいかがでしょうか?

コロナ

以下のようなスマホのアプリを探しています。 該当するモノを知っていませんか？ ・消耗品の管理ができる ・在庫数と1日の消費量を設定して 消費量の数だけ在庫数が自動に減っていく。 ・一定の数まで減少したらアラームや通知などで知らせてくれる。 上記のような能力が備わった便利なアプリを知りませんか？

能力SNS

薬の変更、往診の結果はご家族に連絡報告するのは、看護師ですか？誰がしていますか？ 何も異常がないときは介護職でもいいかと思いますが、基本看護師がいいかと思いのですが。。。

職種看護師ユニット型特養

こんにちは！ 私のいる施設では連絡帳というキャンパスノートに申し送り事項を記入して共有するものがあるのですが、皆さんのところにもこういったものはありますか？ 勤務前に早く出勤して見なければいけないのでアプリや掲示板など自宅でも見られる方法がないか考えているのですが、もし使っている方などいたらアドバイスいただきたいです。よろしくお願いします♪

申し送りユニット型特養グループホーム

皆さんの施設では施設設備(防災設備、火災設備)などの操作マニュアル作成していますか？ 職員で定期的に、点検など操作方法の確認を行っていますか？

ユニット型特養施設職員

今有料老人ホームで仕事してます。リーダーを任され、勤務表を作る事になりました。勤務表を作るにあたって何かいいアドバイスがあればお願いします。こんなふうに作ると作りやすいですよ、、みたいな。よろしくお願いします🙂

有料老人ホーム

施設の中で過ごすご利用者様一人一人に寄り添う介護をする為に皆様は何が1番大切だと考えますか？声かけ、レクリエーション、傾聴、食の楽しみなど施設の種類によっても変わってくると思いますが皆様のご意見をお聞かせください。

レクリエーション施設

最近、聞きたくないこと↓ ・この人は、認知機能低下してるしグループホーム向きだよね。 ・この人は、もっと機能訓練すればADL上がる可能性あるから老健行けばいいし、老健向きだよね。 ・この人は、うちのレベルじゃないよね。 など、利用者さんを見て、上記を言うスタッフがいます。たまに言うのなら言いんですが、何回も聞くと、ウンザリです。自分が働いている施設形態に全ての利用者のADLを合わせたいみたいです。言ってることは一理あるけど、何回も言われるとね。。。だったら、あなた自身が入所入居判定会のシステムでも作ったらいい、家族にうちの施設のレベルではないってはっきり言えるの？ この事業所を選んでくれたのだから、それに誠心誠意応えていけるように努める。利用者様が家族さまがうちを選んでくれた、そのお気持ちに報いようとすることが大事だと思う。こっちは相談員でケアマネと家族に毎月末に情報提供している。利用されてる本人と家族が決めるべきこと。老健さんやグループホームさんに行ったとしても、それぞれの施設にメリットデメリットがある。環境が変わること自体、精神的な負担も大きい。 長文で拙劣な文章ではありますが、私がお伝えしたいのは、何度も同じことを言うなってことです笑^^;

老健ケアマネ認知症

グループ内の他施設へ「応援」というカタチで「出向」しています けれど出向先では実施記録などにサインしてはダメと言われ 日誌にも名前を載せてもらえません(載せてたら消されてます) これってグレーというかブラックというか 請求上の人員としては元の施設に名前があるのかしら

記録施設

自分の施設がおかしいんでしょうか？ ふと思ったんですが.. ・何かあったらすぐ管理者に連絡(ちょっとした業務内容でも) ・往診対応は基本管理者と薬担当職員 ・家族対応は管理者とケアマネ。 ↑中には管理者が対応するものもありますが.. 現場職員やリ―ダ―でもできること..だと思うんですが..急にこうゆう流れになってしまって.. 連絡ノ―トとかにも記載して、対応等の流れを書いて周知してますが..リ―ダ―もいるのに組織順として連絡がおかしいな...とずっと思ってって.. 管理者のストレスが溜まる一方だと思います..

管理者施設職場

利用者の死亡率が異様に高い。住宅型ってそんな感じなんですか？上半期だけで１０人亡くなってます。

死亡率

質問です 現在老健で働いているのですが、ある入居者A様がトイレットペーパーを大量に使用して、すぐに在庫がなくなってしまう状況になりました。 他の入居者様からもAさんがたくさん使うからトイレットペーパーがいつもなくて困ると苦情が入りました。 トイレットペーパーを管理している清掃業者からも、減りを抑えて欲しいとクレームが入りました。 A様にその旨を伝え控える様にいくら説明しても治る事はなく、むしろトイレットペーパーごと引っこ抜いて自分のカートに入れて持ち歩いてしまうので取られない様、常に紐でくくって無駄な作業が増えてしまいました。 トイレットペーパーがなくなった際は、ちり紙の様なものをスタッフが空いた時間に手製で作り、各入居者様に配って対応しています。 個人的には大量にトイレットペーパーが消費され、説明しても改善されないのなら、施設として使われる分在庫をストックして思う存分使って頂けるようにすれば良いと考えていますが、何か良い方法はありますでしょうか？ 長文になり失礼しました。

クレームトイレ老健

コロナで、大変な時期なのに、うちのサービス高齢者住宅、排泄介助するとき、ビニテに便つかない限り取り替えない。経費節約とか。 テレビで言っていた。穴が開いてしまう可能性があるから、気づかない程の穴が開いてしまう可能性がある。 だから、医療職、介護士の場合は日々変えないと、危険。 私、喘息持ちで、免疫力低い。 大丈夫か、うちの施設、いつかクラスター発生、自分コロナ感染、気にしてる自分。 怖すぎる。

高齢者住宅排泄介助コロナ

私の勤務先、パート契約１ヶ月更新。 ８月の更新、７月末にするべきですよね？ ８月１０日過ぎてから契約更新依頼が。 あり得ないですよね。

サ高住パート介護福祉士

夜勤明けで翌日日勤は厳しいの？ 警備なんかは 夜勤〜夜勤〜36〜夜勤なんて 当たり前なのに

夜勤明け夜勤