サ高住に勤務の方へ質問です。 入居者様の介護度(要支援度)は、どのくらいの方が多いですか？酸素や経菅、フォーレの方も普通に入居OKのサ高住ですか？
要支援要介護サ高住
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
サブリーダー
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
サ高住勤務です。 うちは、要介護3以上を昨年から入居条件にしていますが、要支援、自立の方もいます。 現在、要介護4の方が多く、酸素は1人、注入も1人となっています。 知識不足で申し訳ないのですが、フォーレがわかりません。
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はじめまして、来月から相談員の仕事につきますが、 契約、プラン作成、などなど不安ばかりです。 前もって覚えとくといい事など、何かアドバイス下さい。
生活相談員
きなこ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, ショートステイ, 実務者研修
みか
介護福祉士, 介護老人保健施設
契約は1番大事な事だから、ちゃんと入所する人やその家族に内容を伝える事かなぁ。後で「聞いてない！」って事がないように。
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現在特養のユニットリーダーをしています。 このたび他部署で退職者があり、人員補充のため部署異動の通達が来たんですが、施設からは経験や知識を考えたらあなたが行ってくれると即戦力だからと言ってもらえましたが、部署により手当等に差があるため1.5万～2万くらい給料が下がるという意味不明のオファーが来ました。 異動先ではリーダーでもありません。 こちらにも生活がある、この異動はメリットが無さすぎる、異動させるなら補填をしてほしいと会社へお願いしましたが「前例がないため無理」との回答。 私は会社に失望しましたし、やる気もなくなり転職を考えるべきかと思っています。 法人内の異動はどこの会社でもあるかとは思いますが、皆様の会社でもこんな理不尽なやり方で人事を回していますか？ 他の会社が気になったので質問してみました。 長文失礼しました。
理不尽施設
ハルキ
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養
かぷりこ
介護福祉士, ユニット型特養
私の職場でも法人内での異動はあります。異動先でリーダーでもなければ給料が下がることも多々ありますよ。 そもそも夜勤手当が違いますからね…(^^;; 私の同期は異動するなら今と同じぐらいの給料じゃないと嫌だと言い、結局異動してるので、同じくらいはもらってるんじゃないでしょうか？聞いたことがないので詳しくは知りませんが。
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匿名
介護福祉士, サービス提供責任者, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
サービス残業当たり前の会社がおかしいと思います
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軽傷者とはいえ コロナ部屋を最賃の 非正規事務補助職に掃除させるかなぁ… 感染症の勉強してないよ…
掃除感染症勉強
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
カイゴ侍アズチ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
お疲れ様です🙇💦 何故(?_?)非正規事務に掃除させるの？ 感染症の勉強してないどころか馬鹿野郎じゃん💢そこの施設長💢
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コロナの事もあり、予定していたヘルパーさんが自体（−＿−；）人員不足で申請出来ないかも、、、。今こそ！集まれ〜！ヘルパーさ〜ん！いろいろ求人は出してみたけど、非常事態宣言で余計厳しい、、、。
人手不足訪問介護
ひらり
介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 無資格
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です。 どこも人手不足ですよね。 特に今は保育園や学校も自粛等もあり。。。 なかなか働く人がいなくて回らないです。 なんとか集まるといいですね！！
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施設内で名札は腕に小さな布名札だけ 利用者さんが職員の名前を聞いてきても教えないし 他に正式なIDカードがあるのに着用しないし IDは介助に邪魔なのは分かるけど 名前を覚えられると色々面倒臭いって 考え方が嫌いだけど皆さんはどう思われますか？
施設職員
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
B介護職員(20代男性)
介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
逆にめっちゃ覚えて欲しいのでいつも自己紹介します！あと仕事着も同じ色を着用して、私＝○色のお兄さんと認識してもらってます。
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George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
そうなんですね。どこも大変ですよね。 うちも消毒など普段よりも業務が増え、いっぱいいっぱいです。 早く終息をしてくれることを祈るばかりですよね。
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質問です。 従来型の特養で勤務しています。朝昼夕の食事の時間は看護師は勤務されていますか？
食事看護師特養
かものはし
介護福祉士, 従来型特養
まだまだ新人
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
うちも従来型特養ですが、朝は一人で昼は四人ぐらいで夕の食事介助の時には帰っています。
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もも
介護福祉士, ユニット型特養
もう届いたんですか？
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患者さんや利用者さんが使うコップなどの洗浄、乾燥についてお聞きかせ下さい。 私の職場では、普通の洗剤で手洗い、自然乾燥です。 患者さんの中には、MRSA感染の方もいます。一般的な感染対策として、自然乾燥はマズいのではないかと思うのですが、皆さんの職場では、どのようにされていますか？
hideA
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 病院
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
本人しか使わないものは基本として普通に洗い自然乾燥です。 食堂の食器は食洗機での高温洗浄です。
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家族に対して面会ご遠慮の通達を出しているが、絶対禁止ではないとのことで、押しかけてくる家族が多数いる。来ても合わせなければいいのに、管理職は必ず玄関内に入れて会わせてる。検温とアルコール消毒をして。家族は来れば何とかなると思っているからたちが悪い。週2回来る家族もいて、今までとまったく変わってない。ほぼ毎日何人か家族がきてる。こんな状態じゃいつコロナが出てもおかしくないと思う。コロナ入れたくないし、自分がかかりたくない。これはもう本社に通報して何とかしてもらわないとダメかな。
管理職コール家族
風来坊
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護事務, 送迎ドライバー
美桜
介護職・ヘルパー, 従来型特養, グループホーム, 初任者研修
こんばんは。 それは一刻も早く本社の方へ連絡を入れて対処して頂かないといけないと思います。 私の職場でも家族様が来苑され食べ物などを持参される方がいますが、玄関までしかいれず本人とも合わせずに持参されたもののみお預かりする形をとっています。 看取りなど緊急な場合は別ですが、それ以外は面会しないようにと家族様にも施設から一斉メールを入れて理解頂いています。 会いたい気持ちもわかりますが、コロナウイルスに感染して死亡してしまっては元も子もありませんからね。 週2回も来られてはなんのための面会遠慮の通知なのか分かりませんね。 早く本社の方で対応して頂けるといいですね。
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うちの施設もいよいよ、マスクまでも底をつきそうです。 残ったマスクは事務所管理になりました❗️遅いくらいですけどね(^-^; 失くなったら、手作りマスクを各自用意するようにとのお達しが出ました。いよいよ準備しないと‼️ この時期手に入らないから仕方ないですね💦😞💦
マスク施設
楓
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
あや
介護福祉士, ショートステイ
まだまだ、実習中ですが、 個人持ちのマスクを 使用しています(^_^;)( ´;ﾟ;∀;ﾟ;)
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皆さんの職場には「これって意味ない仕事（作業）だな」っていう仕事（作業）ありませんか？ 私の職場には、例えば「入浴介助チェックリスト」の記入があります。どういうモノかと言いますと、入浴介助時に気をつけるべき項目が列挙されており、その横に介助者の名前を書く、といったモノです。介助前に読んで、読んだ印にサインしろというわけです。これで注意深く入浴介助できるでしょう、という体裁てす。 しかし、現実はこんモノ読まないし、サインするのは介助後の時間に余裕ができた時だし、、、というわけで全く意味が無い状態に陥ってます。 他にも、複数部署を集めて行っている朝礼も、ほぼ時間の無駄になっています。おはようの挨拶と、今日も宜しく、の二言で終わるのが大半。 皆さんの職場には、こういうのありませんか？
入浴介助
hideA
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 病院
こやん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
もちろん、無駄だなって思う事は沢山ありますが、組織の決まりだからと改善はされません。 書類関係もそうですが、会議なども無駄だと思うものが多くありますね。マナーに関してのポスターを３ヶ月に更新するための標語決めに、何故か毎回役職者が集められたり…
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介護施設でのテレワーク，いろいろなやり方がある中で，医療介護分野の「現場」で働く方には難しいこととも思います．何か導入されている施設の方いらっしゃいますか？
施設
nonkey - kaigo
ケアマネジャー, 施設長・管理職, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
hideA
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 病院
介護職では、ほぼあり得ないのではないかと思います。 無理矢理捻り出しみますと… ケアプランを自宅で作る。 院内研究の執筆を自宅で行う。 くらいしか、思いつきません。 私の職場（病院）では、テレワークされている方はいませんね。 役所勤めの知人は、最近テレワークしてるそうです。
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N-Cのケースが割れ ビニールテープで補強したり 荷造りテープでぶらさげたり …もはや虐待に近い我が環境
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
かこ
看護助手, ショートステイ
こんにちわ。私の働いているｓｓも 同じですよ。おしぼりやタオル類などゴワゴワでボロいのを使用してます。柔軟剤はいくらあっても足りないと買ってくれません。スタッフ不足のため毎日の掃除すらありません。ゴミも私以外集めて捨てる人いません。感染予防の消毒なんて指導もないです。まさに不衛生。上長に言っても対応なんてしてもらえません。退職するか悩んでます。
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どなたか、AI化されているもしくは今から導入される施設ご存知ですか？ものすごく興味があるのですが…教えて下さい
施設
ゆう
介護福祉士, 有料老人ホーム
ririka
ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
AI化、とまでは言えないかもしれませんが記録物の電子化や生活支援用具の導入とかは行っています。 呼吸や心拍状態から睡眠状態かどうか確認できる機器等も入っています。 記録物の電子化は比較的スムーズに導入でき、記録時間は減りました
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4月からの民法改正で、契約書や重説を変えられた事業所はございますでしょうか？ どのように契約書等の内容を変更されましたか？
契約
ririka
ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
ペコ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
お疲れ様です 私の施設では連帯保証人の金額についての変更をしました 私もまだそこまで読み込んでないのですが、変更が必要のようなので本部と共同で進めています
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民法改正で連帯保証人についての記載が変わりましたが、入所施設ではなく、ショートの施設や通所の施設でも契約時に保証人は必要なのでしょうか？
契約施設
ペコ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
こうにゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス
こんばんは。当施設では連帯保証人という言葉ではなく、身元保証人と明記しています。 必要かどうかについては、事業所としては必要と考えるかと思いますが、いないことを理由に、拒否すると、正当な理由として認められないと思います。
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ナースは医療行為以外は上げ膳据え膳だから 介護職と事務職とで対立している 多職種連携とは程遠いね
医療行為職種看護師
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
ダーク主任
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, ユニット型特養
他職種連携がうまくいっているところがあるなら話を聞いてみたいですね。
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電子記録を導入している施設にて勤務されている方、もしくは管理者様へ質問です。実際に導入してみて感じるデメリットや問題点を教えて欲しいです。当方手書きでの記録しか携わったことがないので、その点を踏まえて回答頂けるとありがたいです。
記録管理者施設
りゅうせい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養
hideA
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 病院
パソコン作業が得意な方は、楽になったと聞きます。同じ事を、手書きで違う文書にまとめることがあるようで、コピペで作業できると。 ただ、パソコン作業が苦手な方には、逆に大変そうです。
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副長が決まっていないから 師長がいないから何か有っても 毎回ゴタゴタする
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
梅
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修
長がつく人には正と副がいて欲しいですよね。素早い判断が必要な時に限っていないパターンは焦りますよね。
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ARATA
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 居宅ケアマネ
老健についてあまり詳しくはないんですが。 それって運営基準として大丈夫なんですかね？ 自治体によっては時短勤でもオッケーな場所もありますが、あくまでもデイサービスの要件でした。
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グループホームで車椅子の入所者は受け入れができないと言われました。 施設によって異なるとは思うのですが、長期間の入所を見据えた場合、車椅子になってしまうこともあると思うのですが。。 初めてだったので少し驚きました。 グループホームに入所した場合、その後施設を移られる方は多いのでしょうか。
グループホーム施設
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
おちょうしもの
介護職・ヘルパー, グループホーム
自分の施設も、グループホームですが、長期間入所している方は、車椅子になっていますね‼️歩行が危ないし、事故につながりますしね。風呂が入られなくなったら、機械浴がある特養にうつっています。
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加算が取れない資格は資格じゃない！って だから職員が勉強しないんだよね 上司が褒める位はタダなのに
加算勉強資格
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
その上司の言いたいことはわかるんですけどね（笑） ですが、知識を増やさないと介護士としてレベルも上がらないし、モチベーションも保てないですよね。 質の低い介護は色々なミスや事故を誘発するので、そういった意味では加算が取れなくても勉強することは大切だと思います。
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ユニット型の施設の方 ユニット間の 異動はどのくらいのひんどでありますか？ 教えてください
異動施設
あかね
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ぼんくら介護士
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, サービス提供責任者, 看護助手, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, 病院, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
無いですね。
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ご家族さんからの苦情って介護職員に周知しますか？ うちの施設では苦情があったとしても知らされず、特定の人だけがあったことを噂程度で聞いていて、他の人は知らないなんてことがあります そのためか、職員の利用者さんに対する態度が雑になっているような感じがするんですが…
職種家族人間関係
か
介護福祉士, 介護老人保健施設
楓
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
うちもありません。 何のための苦情なのか、共通理解されなければ、意味がありませんよね‼️ うちは、介護主任の態度？口の聞き方で、家族からの苦情が重なったときさえ、一部の人が知ってるだけで、当人が知らないって⁉️ 改善されるわけがありません‼️ 正直情けないです😞💦
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皆さんに質問です。 新型コロナウィルスの影響などでご家族等の面会を禁止しているところが多いかと思います。 現在看取りの方がいるのですが、その方の親族から面会の希望を多く頂きます。中には長年施設に入所されているところで1度もお越しになられていない初見の方もいらっしゃいます。 最後をご家族と過ごされたい気持ちもありますが、その方以外の入居者様も守らなければなりません。 現在の情勢的に迷っているところです。 ご親族は多方面から公共交通機関でお越しになります。面会される時間は10分～30分ぐらいです。 皆さまのところではどのように対応させていますでしょうか？
看取り感染症家族
ARATA
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 居宅ケアマネ
エイジ
介護福祉士, ユニット型特養
ターミナル宣言されている利用者は面会制限ないですよ。
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皆さんにとって施設の働きやすさ、大事なことはなんです？？？
nonkey - kaigo
ケアマネジャー, 施設長・管理職, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
ゆうきママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, 病院, 訪問介護, 実務者研修
はじめまして。やはり、人ですね 人と人とのふれあいですので そのところがぎすぎすするとと私は思います 私は病院より転職して訪問の分野にまわります やはり、ヘルパー2級を取得したときの研修で独居のおばあちゃんに、うどんを作り食べてもらい そして、あなたは、この仕事をするのかいと言われて、はいと答えていた気持ちに今、やっと訪問の分野にいくきっかけです そして、高齢のおばあちゃんおじいちゃんが大好き お役にたてたか分かりませんが 人だと思います 施設だろうと人が大切です 長々コメント読んでもらいありがとうございました
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今更なんですが4月1日から我が施設(有料老人ホーム)で感染委員会を作ろうかと思ってるんですが、毎月委員会する必要はなく3ヶ月に１回位のペース・もしくはインフルやノロが流行する時期前にするか悩んでるんですが皆さんの施設ではどのように運営していますか？
委員会インフルエンザ有料老人ホーム
匿名
介護福祉士, 有料老人ホーム
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
前の施設での話ですが 感染症に関しては特にインフルエンザやノロが流行する前に施設内研修としてスタッフに参加して頂いて、予防や対策、もし起きてしまった場合の対処等結構念入りに行ってましたよ 換気や消毒、清掃も業務の中に練り込んでましたね
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・潔癖症になりました・衛生面で神経質にはなりました・逆に気にしなくなりました・以前と変わりません・その他（コメントで教えて下さい）