「施設運営」のお悩み相談（42ページ目）

グループ内の他施設へ「応援」というカタチで「出向」しています けれど出向先では実施記録などにサインしてはダメと言われ 日誌にも名前を載せてもらえません(載せてたら消されてます) これってグレーというかブラックというか 請求上の人員としては元の施設に名前があるのかしら

記録施設

自分の施設がおかしいんでしょうか？ ふと思ったんですが.. ・何かあったらすぐ管理者に連絡(ちょっとした業務内容でも) ・往診対応は基本管理者と薬担当職員 ・家族対応は管理者とケアマネ。 ↑中には管理者が対応するものもありますが.. 現場職員やリ―ダ―でもできること..だと思うんですが..急にこうゆう流れになってしまって.. 連絡ノ―トとかにも記載して、対応等の流れを書いて周知してますが..リ―ダ―もいるのに組織順として連絡がおかしいな...とずっと思ってって.. 管理者のストレスが溜まる一方だと思います..

管理者施設職場

利用者の死亡率が異様に高い。住宅型ってそんな感じなんですか？上半期だけで１０人亡くなってます。

死亡率

質問です 現在老健で働いているのですが、ある入居者A様がトイレットペーパーを大量に使用して、すぐに在庫がなくなってしまう状況になりました。 他の入居者様からもAさんがたくさん使うからトイレットペーパーがいつもなくて困ると苦情が入りました。 トイレットペーパーを管理している清掃業者からも、減りを抑えて欲しいとクレームが入りました。 A様にその旨を伝え控える様にいくら説明しても治る事はなく、むしろトイレットペーパーごと引っこ抜いて自分のカートに入れて持ち歩いてしまうので取られない様、常に紐でくくって無駄な作業が増えてしまいました。 トイレットペーパーがなくなった際は、ちり紙の様なものをスタッフが空いた時間に手製で作り、各入居者様に配って対応しています。 個人的には大量にトイレットペーパーが消費され、説明しても改善されないのなら、施設として使われる分在庫をストックして思う存分使って頂けるようにすれば良いと考えていますが、何か良い方法はありますでしょうか？ 長文になり失礼しました。

クレームトイレ老健

コロナで、大変な時期なのに、うちのサービス高齢者住宅、排泄介助するとき、ビニテに便つかない限り取り替えない。経費節約とか。 テレビで言っていた。穴が開いてしまう可能性があるから、気づかない程の穴が開いてしまう可能性がある。 だから、医療職、介護士の場合は日々変えないと、危険。 私、喘息持ちで、免疫力低い。 大丈夫か、うちの施設、いつかクラスター発生、自分コロナ感染、気にしてる自分。 怖すぎる。

高齢者住宅排泄介助コロナ

私の勤務先、パート契約１ヶ月更新。 ８月の更新、７月末にするべきですよね？ ８月１０日過ぎてから契約更新依頼が。 あり得ないですよね。

サ高住パート介護福祉士

夜勤明けで翌日日勤は厳しいの？ 警備なんかは 夜勤〜夜勤〜36〜夜勤なんて 当たり前なのに

夜勤明け夜勤

有給貰うのに二か月前申請しないと有給もらえないのは違法ではないんでしょうか？

休暇ユニット型特養休み

環境整備で使っている 洗剤が「マイペット」だけっていう 事業者はおられますか？

質問です。 私たちの事業所では、契約をかわす時にご利用者(代筆される方)から住所、氏名、押印(割印)をいただいています。ご病気などで名前は書けるけど住所を書くのが難しい方の場合の対応に苦慮しています。 皆さんは、そういった場合でどのような対応や配慮をされておられますか？ アドバイスや指導をお願いします!

支援計画生活支援員管理職

皆さんに聞きたいんですが研修入るときは主に担当者何人で回してますか？当施設はあまり何人もつけると人それぞれの介助があるので受ける側が分からなくなってしまうと思い2人から3人とかで回してます。 また研修指導する側は、管理者やリ―ダ―で回してますか？

指導研修職員

そろそろ新しいリーダーを建てたいのだが、同僚からの信頼のうすいが知識は私よりも上だしリーダーをやってくれる気もある人をリーダーに推薦したいけど、上からあまり好かれてない人なんですよね。 どうやったからその人をリーダーに出来るかな。 他にはリーダーやってくれる人いないし、おばちゃんばっかりだし。

同僚ユニットリーダー勉強

事務補助だけど 夏休みオール出勤

休み

今グループホームで派遣で働いています。 色々な所を見たのですが、最近のグループホームは日勤がいない施設がほとんど。 利用者3人に対して職員1人という基準はどうなっているんでしょうか？ 守らなくてもいいのでしょうか？

派遣グループホーム転職

ショートステイでお勤めの方に伺います。 新規の利用者を受け入れる際に、どのような対応していますか？ 依頼のあった利用者は容赦なく受けるとか、断るとかしてますか？

ショートステイ

施設のトップが公用車を初任者研修の為、車使用許可書を出していました。使用したガソリンは自分でいれるそうです。回覧あり印鑑おしましたが、そらを許可する事で皆さんも使用したいのでは？あくまでも公用車なので初任者研修でも事故などあると書類状ややこしくなるのでは 私的な事なので私はどうかと思いました。他の職員も同じ事し始めても良いとならないか。小さな事ですが日常的に使用されているので、どこの管轄に聞いたら良いかどなたか教えてください。

資格上司施設

お疲れ様です。 今日は監査の為の書類整理をしました。 皆さんは監査が入る前にバタバタされた事はありますか？

監査

有料老人ホームで働いているものです。 研修報告書に関しての質問です。 必須研修(施設内全員対応)は何をされていますか？ 市に問い合わせたところ人権擁護含めた高齢者虐待及び身体拘束だけであり 他に関しては施設内にて…と言われました。 私の施設では虐待、身体拘束以外に 感染症、認知症を必須項目として取り扱ってきました。 他の方の施設での必須項目研修について知りたいです。 よろしくお願いいたします。

身体拘束虐待研修

夜間転倒のリスクが高い人は見守りができるようホールで寝てもらうねぇ。。なんだかなぁ。。

老健愚痴夜勤

施設からアンケート？を渡されました。 経営全般について、少しでいいから意見を書いてください。と。 名前も書かないと行けません。 名前を書かないといけない為、あまり変なことは書けないかなーとおもいつつも、 何のために意見を求めてるのか分かりませんが、、 もし、皆さんも意見を求められたら、皆さんならどんなことを書きますか？

コロナ上司介護福祉士

老健、特養は体験入所みたいなのは無いんですかね？ショートで何日か泊まってる人なら入所だけど新規て入所って本人もきついし。スタッフ❓　最近ショート扱い3日目で4日目から入所の人が多くて本人は帰れるものだと思ってるから不穏になります。特に認知でも混乱期にある方は精神的に辛そう。カテゴリー施設運営かわからないですが。

不穏老健認知症

皆様、お疲れさまです。 私は職場で衛生管理者をしています。 その仕事で労働衛生アンケートを実施することに なりましたが、アンケートの項目がなかなか決まらないでいます。 皆様に質問ですが、職場での労働衛生についてのアンケートでどのようなことを聞かれていますか？

ストレス

職員の子供が県外遠征どうすれば 職員を二週間休ませた方いいかな

子供職員

職場の連絡、入居者さんの情報(急変とか)、勤務変更などの連絡事項がユニットスタッフのLINEグループに送られてくるらしい… コレって、普通の事なんでしょうか？

勤務変更ユニット型特養休み

8月から ショートステイに異動になります。 職員不足で指導は1回づつ 交流のないユニットなので 利用者の顔 名前も全く無知です。 今まで特養だったので ショートステイの職員の心構え 何かありますか？

異動ショートステイモチベーション

人手不足だからと、面接も挨拶程度で派遣会社から未経験者が入れ替り立ち替りくるけど、癖の強い変な人ばかりで逆に現場の負担が増えています。 派遣会社はちゃんと教育とかしてるんですかね？人を入れるだけ入れてあとは丸投げ？他では勤まらない人でも介護なら勤まるとでも思ってるの？ せめて、資格保有者か経験者をお願いします。もう失業者の受け皿みたいな考えはやめてほしい。

未経験派遣人手不足

シフトについて、 夜勤をやる職員の夜勤の感覚は、10日は明けない方がいいですか？

シフト

本入所になる利用者さんを見送るのが寂しくてね 事務職にはキツい時があります

事務職に 環境整備と見守りをさせるって 当たり前ですか？