「施設運営」のお悩み相談（40ページ目）

レクリエーションで、おでんパーティーしたり、お誕生会の時はお寿司にしたり色々やりますよ☺️

見出しに一瞬、全員辞めた事に異議を覚えましたが、介護士の気持ちを考えると仕方ないかと。 施設長が本社に、入居者の安全確保や、虚偽の申告？が是正されなかった事で退職を決意した事から全員退職に至り、入居者全員が他の施設に転居になった。置いて行くより良いと思いました。全員入居出来て良かったですね。 夜勤が現場に居なかったのでしょうかね？ また、移す許可を得ずに引っ越しさせたのは、契約金？等違反が発生するかも知れません。知らせてからは、邪魔が入るので無理だったのしょうか。 裁判は、時間とお金を無駄にするので、考えものですが、起こすより起こされた方が自分の居住地区の裁判所になるのでマシですね。

コメント失礼します。退職時には色々とありますよね。辞めたいのに辞めさせてくれない。こちらも生活が・・。ほんとお疲れさまです。

特定事業所加算を取ることのメリットは、介護報酬が上がるので事業所の運営が今よりも安定すること。 また、事業所によっては給与が増える？と思います。 また、総報酬額が増えるので、処遇改善加算、特定処遇改善加算が増えます。 デメリットは、必要な書類が増えること。また、加算を取るということは、その部分に関して、監査が厳しくなること。 加算＝監査って思った方がいいくらい でしょうか？

あたしもケアハウスで仕事しています(^o^)v こちらは自立しているばっかりです 職員は日中は早番と遅番が各1名ずつです😶 夜間は宿直の人が居ます(^-^) お風呂は遅番が午後２時から掃除しています 早番は共用の廊下と階段と事務所と 食堂のお掃除しています(^o^)v

まる子さん はじめまして。 その状態は良くないですね。 本当に利用者のことを思っているなら、状況証拠と一緒に然るべきところに相談したほうがいいですね。 その後のことも考えて、まる子さんはもっとちゃんとした職場を考えていきましょう。

例えば、月に10回の利用があった場合同一建物減算94単位×10回=940単位となります。 従来まではその分はデイの回数を増やす事が可能でしたが改定後は使えなくなるという事です。事業所によっては一人当たり3万円近くマイナスになる恐れがあります。

お疲れ様です。 サ高住勤務しています。 33床のうち30床埋まっています。 日中の担当職員は2~3人。そのうち一人はコール専門の職員。残り二人は訪問サービスに入ります。 うちの施設は清掃員による週1の居室清掃サービスが入っています。 主なサービスは入浴。生活援助の買い物や洗濯などもありますが、人員が足りなければ管理者や所長もサービスに入っています。 入居者様の中には、デイサービスに通われて入浴されている方もいますし、ある程度自立できている方はサービスも殆ど無く、今の人員で足りている状況です。

コロナ対策などでプラス改定になっているので、実際のサービスに使える単位数にはほとんど変化がないのでしょうね。 自治体のサービスなども新開拓はこの情勢で難しいですし、困ったものですね。 限度額あげて欲しいですね。。。

安いです。 変則勤務をしてただでさえ身体を壊しやすいのに、10年働いてその額だったら割に合わないと思います。

基本的に書いてある事に目を通してもらい、書くほどではないが気になることだけ口頭で報告してます。大体5～10分で申し送り終わらせますので普通に出勤しても間に合ってますf(^ー^;

お疲れさまです。私の会社ではハローワーク、ホームページ、タウンワーク、就職フェアを中心に採用活動を行っています。今年度はコロナの影響か、新卒を多く確保できています。ただ、高齢者分野希望者がほとんどおらず、児童や障害者の就労支援が多いので配属をどうするか悩ましいところです。

比較的自立支援を伝え易いケアハウス勤務です。自分で出来ないと退所になりますよ。と伝えてあります。 利用者や家族に分かり易いように、大きな字でお手伝いできる事、と、自分で頑張って欲しいこと。をまとめて、ポスターで貼る。お手紙に載せてみる。はどうでしょうか？

うちの夫は定年後、官公庁関係の仕事に就きました。社会保険関係はしてくれましたが、年末調整や病気での傷病手当の証明書などは自分で手続きしてくれと言われたそうで、サラリーマン時代は全部総務がやってくれたのに、ここは総務課があるのに、どこへ提出するのかも知らないのか！と怒りながら手続きしてました。あと私が仕事辞めて夫の扶養にはいる予定で、その手続きも総務にお願いしたのになかなか健康保険証も来ないし年金3号にはならないし…と係の人に問い合わせたら、いろんなところで手続きを間違えて、最終「奥さまの収入が170万超えているので◯◯さん(旦那)の扶養には入れません。遅くなり申し訳ありません」と言われました。 ご自身で手続きされる方が楽かもしれません。そういう職場は。

具体的にはまだ計画書の書式はでてないと思いますが、リハ計画書と個別機能訓練計画書の様式の共通化とリハ計画書の簡素化整理はされた書式になるようです。 効率よく記載できるようになるみたいです。

体調面と普段の様子を月一で職員が交代交代で記入して送ってます。ちょうど初めて1年です

私が前いた施設の管理者も一度も夜勤はいりませんでした。 その前の管理者もそうです。何故か？日中居なくていいですか？と聞かれました。その時私はまだ入ったばかりで、余り事情が飲み込めず。そんなものかと思っていましたが。管理者の考え方で違うみたいです。もう一つ方の管理者はとにかく穴が開くようようだと率先して入り、通しで仕事しています。 どちらがいいのか解りませんが、私達に色々な事が降りかかって来ることは確かですね。 お互いに身体に留意して、頑張りましょうね！

私は介護老人保健施設で働いています。 事務所の売り場はないです。 以前、働いていた療養型の病院ではカップラーメンなど日持ちする食べ物がありました。

排泄支援加算の事でしょうか？ 失禁などの細かい原因解明、対策などをまとめることができてケアの質は高まると感じています。 ただ、考えることはとても多くなるので業務負担と天秤にかける必要はありますね。 算定する対象者はしっかりと吟味が必要です。

はじめして！ 以前、デイ併設の居宅ケアマネでしたが、別の親族宅に送っても減算対象にはならないと思いますよ。そのような送迎に至った経緯と記録に残しておけば良いと思いますよ。 不安でしたら、保険者に相談、確認して、保険者のどなたに確認したのかも記録に残しておけば良いと思います。

契約書を確認して労基へ行ったほうが良さそうですね。また人数に関しても確認してきちんとした対応をとってもらうべきでしょう。

私が勤めてる施設では、施設のタブレット(iPad)を使い、LINEかFaceTimeでオンライン面会をしています。 顔を見て話せるのはいいですが、耳の遠い利用者様だと聞き取り辛いのでスタッフの付き添いは必須です。 (元々機械操作のためスタッフ付き添いは必要なのですが)

お疲れ様です。 今勤めてる施設ではこれと言って贈っては居ません。 担当が気持ち、メッセージカード贈るぐらいですかね。 以前勤めてた所では、タオルを人形や花に象った物を贈ったりしてました。

お疲れまさまです。 関連の施設で要支援になってしまった方がいたけれども、ダメ元で区変かけたらまた介護に戻った方がいると聞きました。 ある程度今いる施設も考慮してくらてるんですかねー？、

公的機関の介護職ってなんですか？？

お疲れさまです。 なかなか難しい問題ですよね(^^; 自費対応してしまうと際限なく…という感じになりがちですから。 確かに、そんなに自費になるならケアまでさんにも考えてもらわないとですけど。 何より職員には還元してもらえないっていうのも問題ですよね。

上司Aに有給願い→承認 その後の上司AとBとの会話 B｢○君有給とるの知ってた?｣ A｢知りませんでした｣ B｢○君は自分勝手やなぁ…｣ A｢最低やなw｣ 因みにBは、若い職員のスマホを勝手に覗きます 私｢2週間連勤は異常です｣ 施設長｢オレ3ヶ月休み無かった事あるよ、甘えんな。あとケース記録を書く作業はサビ残な。｣ 信用出来る上司がいないので退職を決意 A｢○君根性ないなぁ…｣ B｢辞めるのは良いけど、最終日まで就活禁止な。今の職場に最後まで尽くすのが当たり前｣ 施設長｢有給消化認めません｣ ｢ケース記録の残業キツかった?言ってくれれば残業代出したのにw｣ 日常的にこんな感じでしたね… まぁあの職場では、こんなの氷山の一角だと思います。