ガラス越しの面会もせず オンライン面会も手続きが 煩雑な我が施設… 認知症が更に進行した利用者さんも 散見される様になってきたしね
SNS認知症施設
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
利用者の中には、今家族と話したりした方がいいのにって方多いですよね。 私の施設でもオンライン面会が出来てないです。 それくらいはして欲しいと感じています。
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私は、地方の老健で働いています。 法人なのに理事長の横暴が酷くて転職するか悩んでます。 基本給はそこそこいいのですが、いきなり基本給の中に処遇改善が含まれているって言い出したり、ベースアップ分を新しい手当ての欄に同意なく変更され月の給料が変わらないから的な事を言います。 しかも社内連絡の掲示板にて知らされるのですが、そお言った会社的に都合の良くない事はいつも1週間くらいで削除されます。 基本給が下がったのだから年収ベースで下がるし退職金にも影響あるから！ ボーナス少なくても処遇改善があるからそれで補填されるなんて事を言ってくる会社。 長く勤めてる社員に対して馬鹿にしてる様な対応する会社ばっかりなのでしょうか。
退職金処遇改善理不尽
マン
介護福祉士, 介護老人保健施設
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
そのような施設や法人には早々に見切りをつけた方が良いでしょう。 こちらに不利になることばかり都合よく色々と変えられてしまう危険性がありそうですね。 転職をお勧めします。マンさんのお勤めの施設だけではありません、働く場所は沢山ありますよ。
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よっちゃんLove
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
例えば月によって、給料日で定められてる日が、土日や祝日の場合は、前倒しになったりしますが、こういう事でなくて？
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超強化型老健に勤めてる方に質問です。皆さんの施設ではきっちり3ヶ月で、在宅もしくは施設に調整してますか？
老健
たー
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
すーさん
介護福祉士
以前務めていた職場が強化型でしたが、法人自体が大きく、デイ、小規模多機能、病院、老健などを運営していました。 全員では無いですが 3ヶ月入所後、1泊だけ在宅で過ごしていただき、法人内の病院入院やショートステイなどに切り替え、1度在宅に戻ったふうにしていました💦 結局、退所しても直ぐにショートで来たりするので殆ど施設にいる利用者様は変わらないです(笑)
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会社内で、職員による金品の盗難など被害に遭った方おられますか？ その時の会社の対応は如何でしたか？ 私は数年前にロッカーに入れておいた財布からお金を盗られました。 まだその頃はオープンしたばかりで、職員も数名しかおらずロッカーの鍵を掛ける職員もあまりいなかったのですが、それが仇となったのか事務員が盗んでいました。被害に遭ったのは私を含め3人。 警察に連絡し、指紋を取られたりロッカーを調べられたり。初めての経験でした。 どうして事務員かと分かったのかというと、会社に相談した後で、職員全員に窃盗被害があったと通達があった翌日に、事務員が休みがちになりました。本人を問い詰めると正直に自分が盗んだと告白。 刑事処罰に問うか…と警察に聞かれ、被害に遭った私含め、他の職員も今回は本人も反省しているしお金も返金したので、彼女は退職という形になりました。
警察トラブル上司
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
チャリ男
介護福祉士
それって窃盗罪ですよね！？
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学校や幼稚園保育所が休みに入ると一斉にパートが休みに入る 毎年同じことの繰り返し、学習能力のない施設運営者
パート休み
トミー
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
ぱりねずみ
介護福祉士, ユニット型特養
コメント失礼します。こちらでも同じようなことがあります。ほんと困りますよね。でもどうすれば良いか・・。答えはなかなか見つからないですよね。
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皆さん、ボーナス出ましたか？ うちの所、まだなんです、、。 噂だと23日だか、。こんなハッキリしない職場は始めで不信感しかありません。 ボーナス遅すぎです。
給料愚痴ストレス
KANA
介護福祉士, ユニット型特養
ﾁｰ
グループホーム, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
私の施設は１８日に出ましたよ❗
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人手不足により、入所やショートステイの受け入れを制限されている施設はありますか？ コロナウイルス対策でということで制限をしてることもあれば教えて下さい。
生活相談員相談員特養
アンチャンスター
生活相談員, 従来型特養
Mole89Frog
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 人員不足、コロナ対策での受け入れ制限などはやってません。 外部業者の制限をしてるぐらいですね。 新規入所の対応は一週間居室対応でさせてもらってます。
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特定施設加算は 従事している介護福祉士の人数 の条件もありますか？ その場合、正職･パート関係なくカウントできますか？ 離職等で条件の人数を満たさなくなった場合どうなりますか？
労働組合加算障害者施設
ちくわぶ
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
ぼん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 居宅ケアマネ
タイムカードなど実際の勤務時間での換算になります。 一定の人数を割った場合は加算の取り下げをする必要があります。
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来月のシフトから自分が組むことになり、なんとな完成しました。 初めてにしては、均等に勤務組むことが出来ましたが、上手く勤務組むコツがあれば是非教えて下さい。 参考にしたいです。
シフト
なおきち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
ちくわぶ
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
かなり前の話で恐縮ですが。。 Excelで作ってました。 早･日･遅･夜･休 などシフトごとの回数や曜日が人毎に自動計算されるので偏りなく組むのには便利でした(^^)
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老健勤務です。スタッフルームみたいなところってありますか？食事や休憩をとるところです。私のところは職種によってです。
休憩職種
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
マックス
介護福祉士, デイサービス
こんばんは。 私はデイサービスに勤めています。お泊まりデイなので、泊まる人が眠る部屋がありそちらで交代で休憩をとっています。 食事は利用者さんと同じ食事を利用者さん達と一緒に交代で食べてます。
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今の職場を辞めたい人に聞きますが、辞めたいけど何で辞めないのですか？そして引き止めるスタッフは何で引き止めるのですか？ 職場に辞めたい人がいれば、僕は基本的に、その人の人生なので引き止めはしません。
施設職員職場
3rd
デイサービス, 社会福祉士
こん
介護福祉士, グループホーム
過去の経験談にはなりますが、やめられない理由として辞めたいのが自分の都合で周りの人のせいではないこと、立て続けに周りが辞めていてタイミングが合わないこと、奨学金等の返済に影響があることがありました。 引き止める理由としては本当にその人が辞めると困る、必要な人材であること、その人が辞めたあと仕事が増える、負担が大きい等があると思います。 どうしても辞めるのであれば周りのひき止めは関係なく辞めると思うのでひき止められて辞めずにいるのであれば辞める気がその程度なのではと思います。 長々と失礼しました。
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実費負担の日常生活費について。ご家族で、日常生活費を払いたくないとおっしゃる方がいます。シャンプーなどを持参させるからという理由なのですが、そういった方への対応はどうされていますか？
生活費
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
あーさん
介護福祉士, グループホーム
当施設は、家族対応の利用者様、施設対応の利用者様と分けています。家族対応の方は日用品を家族さんに持ってきてもらってます．
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介護施設にアロマテラピーの導入をどう思いますか？うちの施設長が急にアロマにハマって施設として本格的に導入することになり、職員にも商品の購入と研修受講を強制され、結局自主退職しました。「会社の方針」だからと仕方なく従っている同僚もいます。これっておかしくないですか？
同僚施設長研修
いぬねこ
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス, 居宅ケアマネ
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
百貨店の中にあるメーカーの直売店などならまだ納得出来ますが福祉施設でそれはあり得ないですね。 辞めて正解です。
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貴方の施設には研修システムがありますか？ OJT.OffJTの環境はありますか？ 無い所と有る所の割合を知りたいです。 できれば、どんなシステムか聞けるととても嬉しいです。 ちなみにうちは全くシステムありません。 頑張って作るつもりです。 回答を集計中
リハビリ研修上司
らふき
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 従来型特養
あーさん
介護福祉士, グループホーム
ないですね、研修システムがあるとありがたいですが…
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勤怠担当者の方に質問です。 年間5日の有給休暇義務は果たせていますか？ 職員が不足する中みんなが有給休暇を取得できるためのコツみたいなものがありましたら教えていただきたいです。
休暇休み職場
らくろ
介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 参考になるかは分かりませんが、当社では半休(午前・午後で選ぶ)を取れる様にして対応しています。 お子さんの参観日や自分や家族の通院などの時に利用してもらいました。
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入社して4ヶ月目。ユニット型特別養護老人ホームに務めています。入社してから給料は振り込まれますが、一度も給料明細をもらったことがありません。 あと、1フロア10人ですが、日勤で一人で介護することはありますか？ 私は入ったばかりなのにやっています。
無資格未経験給料
ハルママ
サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
ハルママさん 初めまして 給料振込があるのに給料明細を貰ってないのはおかしいと思いますよ。給料明細には保険料など項目があるので見ていた方がいいです。会社が、きちんと厚生保険をかけているかとかチェクしておかないと後で、さかのぼでて払わないと行けなくなったり後明細はとって置かないともし何かしらのローンを組む事になった時にも提出しなければ行けない場合もあります。やはり早いうちに明細を頂いてチェックしてくださいね。ちなみに私は以前勤務日数が間違えていた事がありましたよ。
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貴方の施設には研修システムがありますか？ OJT.OffJTの環境はありますか？ 無い所と有る所の割合を知りたいです。 ちなみにうちは全くシステムありません。 回答を集計中
研修介護福祉士施設
らふき
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 従来型特養
ささは
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
あります 経験があろうがなかろうが 長かろうが短ろうが入職したら1からみっちりと研修してもらえます
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今月から障害者入所施設で働いています。同じ経営で生活介護もしている施設ですが生活介護で過ごしにくい利用者さんを入所棟で過ごす形をとっているようです。 が、親御さんからすれば本来生活介護で時間を過ごしてほしいと思っておられるところを職員が支援しきれないと言う理由で入所の方と一緒に過ごすのは契約的に大丈夫なのでしょうか？ もしそれを指摘することによってその利用者さんが利用中止になるのもいたたまれないので一人悶々としています。こう言うケースは多いのでしょうか？
契約障害者施設
さっかん
介護福祉士, 障害者支援施設
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 親御さんは入所棟で過ごしていることを承知・了解されてますか？ もし知らないならば契約違反になります。 それならば他の施設を検討されるかもしれないですし。 契約者の了承を得ていないのにそういったケースは聞いたことがありません。
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何でリーダーは職位が上の人がやらないの？ 仕事が出来る非正規だからって関係無いよね 給料とか格差が有るんだから
ユニットリーダー給料
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
はなはな
介護福祉士, 介護老人保健施設
リーダーって、例えばどんなんですか? フロアのチームリーダー? その日その日のリーダーですか?スミマセン、、、。 私のところは非正規の方にはどちらもお願いをしていません。 非正規の方でも長い方からは何でやらせないのか?とご意見ありましたが、、、。
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貴方の施設には研修システムがありますか？ OJT.OffJTの環境はありますか？ 無い所と有る所の割合を知りたいです。 ちなみにうちは全くシステムありません。
研修施設職員
らふき
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 従来型特養
ちゃん1124
介護福祉士, グループホーム
うちの施設はOFFJT環境はキャリアパス制度であると謳ってますが、OJT含め紙があるだけで使ったことがないようでした。結果全員新人さんのような環境になっているので、あったほうが良いと思います。
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自分の働いてる施設で、「ここが古い、ここが遅れてるなぁ。もっとこうしたら良いのに。」と思う事がありますか？業務改善や就業規則等、何でも些細な事でも良いので教えていただきたいです。
施設職員職場
3rd
デイサービス, 社会福祉士
音鳴鳴音
介護福祉士, グループホーム
完全業務分担していることが遅れてると思う。 早出は早出、遅は遅といった感じで、フォローし合うことが全くない。
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施設のことは嫌いでも、介護のことは嫌いにならないでください❣️ 前田敦子風に言ってみました。
トラブル休みコロナ
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
マコ
介護福祉士, ユニット型特養
面白いけど、なんか気付かされたような気がします😊施設が嫌いだと介護まで嫌いになりそうだけど、施設と介護は違いますよね。 転職したいぐらい今の施設は嫌いだけど、介護は好きでいたいと思います☺️
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経口維持加算を算定されている、特養さんはありますでしょうか？ どのように会議や観察をされてますでしょうか？
加算会議特養
はく
PT・OT・リハ, ユニット型特養
あかいはな
実務者研修, ユニット型特養
私の施設で知っている限りでは管理栄養士が担当介護士にチェックシートを渡して、記入したらそれをNSに回して、という感じでやっていました。特に経口維持加算についての会議を個別に開くということはしているのを見た事ないような……
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老健の訪問指導（入所前後、退所前後訪問）について。どのようなメンバーで訪問していますか？ 私のところは必ずセラピストと相談員と施設ケアマネが行っています。必要に応じて介護担当者も同行しています。
相談員老健ケアマネ
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
プープー
施設長・管理職, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
ウチは基本、リハのみです。 本当は相談員さんも一緒に行けれればいいのですが。。
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ケアプランの説明と同意をご家族にしたいのですが、面会制限プラスもともと殆ど面会に来ないご家族でしたので、ますますお会いできず苦労しています。 郵送してサインをいただくという方法でもいいのでしょうか？それともお電話をして来ていただいて直接説明したほうが良いでしょうか？
ケアプラン
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
どちらでも良いと思います ただし、郵送されるのであれば、きちんと説明をし、到着時に電話を下さるように説明をしてから郵送されることをおすすめします
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施設での会議はどのようにやっていますか？ このご時世ですので、私の施設はzoomアプリを使って全てオンライン会議になりました。時間も短くなって助かっています。オンライン化して良かった事があれば教えてください！
会議
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
でもそうですね！うちもzoom使ってます。 会議もそうですし、研修もオンライン研修なのでちょっと楽だったりします^_^
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①人間関係悪く年収400万で夜勤明けや休日に勉強会や社内研修、委員会、会議強制参加させる施設。参加の際は残業代出ない。 ②人間関係が良く年収300万で夜勤明けや休日には参加しなくて良い施設。仮に参加したら残業代は出る。 あなたなら、この文面だけで、どちらに働きたいですか？
勉強会委員会残業
3rd
デイサービス, 社会福祉士
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
②です。 本来の会社としたのあり方ですよね。①は人間関係が悪いと離職率が高く、身体や心を壊すことに繋がると思います。
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管理者を中心にお伺いしたいことがあります。 退職届に20付と記入しますと、 保険証はどうなりますか？ 置きに行った時に一緒に返還？ それとも20まで使えますか？ 今のところ病院に行く予定はありません
管理者退職
ちー
介護職・ヘルパー, グループホーム
はてな
初任者研修, 実務者研修
管理者ではありませんが…。 保険証は退職日まで使えます。 今のところ病院に行く予定はないかもしれませんが、万が一の為に保険証は退職日まで持っておき、退職日以降に職場へ返却でいいと思います。 退職した後の健康保険料や年金保険料、税金等の支払いは自分で手続きをしないといけなくなります。 健康保険の場合、働いてた所の任意継続にするのか（条件あり）、国民健康保険に加入するのか、家族の扶養に入るのかの選択があります。 詳しいことは職場の労務担当者から教えて下さると思います。
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デイサービス管理者の営業活動。 ケアマネージャーさんに対してどのようなアプローチを行えば、安心してご利用者の方を任せることができるデイサービスと思ってもらえるでしょう？ 今のご時世、積極的に営業活動を行いにくい環境ですが、今のうちに考えを練るためのアドバイスが欲しいです。
管理者ケアマネデイサービス
雪道
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
kazoo0527
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 送迎ドライバー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 社会福祉士
初めまして。 私は実績、経過表を持参する時に利用者の些細な気づきをケアマネジャーさんに共有してました。今思えばケアプランにも乗らないどうでもいい話ばかり、もっと要点をまとめればよかった…と反省しています。 ただ、そのおかげでケアマネジャーさんとの距離は(縮められる方は)縮み、利用前の相談をしてくれるようになりました。 こんな時期なので顔の見える関係が希薄になっていますが、求められているのは密に連携し合える関係なのかな、と思っています。
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・自分の体への負担・利用者さんとのコミュニケーション・人員不足・精神的なストレス・ご家族との関係・特にありません・その他（コメントで教えてください）
・映画館に一人で行ける・1人で回転寿司、焼肉に行ける・1人で飲みに行ける・1人カラオケ行ける・1人で旅行（海外含む）に行ける・1人でキャンプに行ける・1人では外出しません・その他(コメントで教えて下さい)