「施設運営」のお悩み相談（41ページ目）

こんばんは。 シフト作成することになってしまいました。 どなたか自動でシフト作成してくれる、使いやすいシフト作成ソフトを知ってたら教えてください╰(*´︶`*)╯♡ よろしくお願いします。

シフト休み

看護小規模多機能型居宅介護または、小規模多機能型居宅介護を立ち上げる予定です。現在、入浴システムについて検討していますが、看護師がお風呂は1人45分程かけてゆっくり入れさせて欲しいと希望があります。利用者の登録は最大24名。通いの最大は12名です。現実的なのでしょうか？ ご意見をお願いします🥺

身体介助トラブル入浴介助

梅雨に入り防災対策の見直しを行っていますが、皆様の事業所では大雨警報等が発令された場合どのような対応を行っていますか？

管理職天候

仕事でzoomを利用していますか？ 利用している方で、ファシリテーションをする際、相手に伝わりやすくするため、何か工夫をされていることはありますか？

会議コロナ職場

福祉用具貸与事業はどのように利用者を見つけるのでしょうか？施設に営業に行くのが1番でしょうか？

福祉用具施設

自施設で、もう少しで　入居者、職員がワクチン2回接種が終わります。ワクチン接種したら、面会規制を緩めると話があります。どうなんでしょうかね？希望で接種しなかった入居は、面会できませんよね 　

コロナ

おはようございます。 外国人介護職員の派遣をしているのですが、受け入れをしている施設スタッフさんいませんか？ どういう課題があるのか、どうやって現場で接しているのか知りたいです。

外国人職員職場

コロナ禍で失業した、仕事がないというのをニュースよく目にします。 福祉の仕事はそういう情勢に左右されないなと思う反面、こんなに人手不足なのにどうして介護職に人が集まらないのか…と思ってしまいます。 飲食業などで失業された方はお気の毒だと思いますが、生活に困窮していても介護などの仕事をしないのはなぜなのか。 コロナ以降、求人募集に求職者が殺到した、又は転職で人手が増えたという施設はあるのでしょうか？

仕事紹介人手不足職種

居宅営業について。 ①コロナ禍の居宅営業、どうしてますか⁇ 　居宅に訪問控えての声が増えてる中。 ②居宅営業の際、どんな話や質問をしてますか⁇ 　

居宅生活相談員相談員

高級な有料老人ホームに入る人は どういう気持ちなんでしょうか？ たくさんお金が有れば、 自宅で、専属ヘルパーさんや看護師さんをつけれそうなものと思ってしまって。 ご意見お聞かせください！

看護師有料老人ホーム

事務の方が辞められて、その仕事が生活相談員や、各部署に振り分けられました。職員も減って事務仕事が必然と残業な現状なのに、請求に関することやら、ほのぼの入力などまた増えました。皆さんの施設には事務の方はおられますか？

生活相談員残業施設

いずれ独立して、訪問介護の事業所をもちたいのですが、し知識もなく色々と教えてください！

訪問介護

私は従来型の特養で働いています。昔からいる職員も多いので平均年齢は45歳くらいだろうと思います。介護施設で働く職員（事務系も含む）の平均年齢はどれくらいでしょうか？うちの施設は年齢層高いですか？

施設職員職場

はじめて投稿します。 B型支援所になりますが管理者がいなくて仕事が始められない状況です。 管理者の資格を持つ方は少ないものですか？

障害者施設就職管理者

LIFEをご利用の方々、進捗状況いかがですか？ 当施設ではなんとから5/10までに書類一式がまとまり、データ提出できる目処が立ちました。 疲れました。。。

施設

デイサービスの給付請求について。大規模事業所の給付請求は通常規模のサービスコードで請求しないといけない理由についてご存知の方はいらっしゃいますか？？

デイサービス

ショートステイの相談員の仕事は何ですか。 また、自己評価はどんな所を振り返ればいいのでしょうか。クレームなく稼働率が良ければですか。 契約 予約調整 実績 プラン作成 プラン見直し その他相談業務など

ショートステイ

特養でADL維持等加算を取る事業所の方いらっしゃいますか？バーゼルインデックスは理解できるのですが算定基準が複雑で令和3年4月までに加算取得の申し出届を提出してるのですが、実際に加算を請求出来るのは半年後の9月末の評価次第で10月の請求に乗せれるという解釈でいいのですかね？

加算生活相談員相談員

介護保険改定後初めての請求。 多少のバタバタは覚悟していたけど、算定かけて初めて「えー？！」ということが多発。 たとえば、レセプトには0.1上乗せ分はきちんと乗ってるのに、実績票には乗ってこないとか。 ケアマネさんへ実績返すのに、これじゃあ混乱して下手したら返戻続出になりそう。 ということで、合計単位数を手書きで書くという事態に。手が疲れた〜。 皆様の事業所では、請求業務はスムーズ行きましたか？

介護保険ケアマネコロナ

実習担当をしています。 受け入れの可否も決めていますが、学生さんの受入は断っています。ただ、実務者研修を受けに来られる方をどうするか....今はお断りしていますが、みなさんのところはどうされていますか？教えて下さい。

生活相談員実務者研修デイサービス

季節行事の飾り付けをされる施設が多いと思うのですが、例えばクリスマスやお正月はわかりやすいですよね。 あとは春頃は桜関係の飾りとか、暑くなってきたら夏っぽい飾り付けなど… そうすると入居者さんにも「もうすぐ◯◯だね〜」と楽しんでもらえるのですが、逆に何もない時期 (ディズニーランドで例えるとイベントとイベントの間みたいな)は、殺風景というか寂しい感じになってしまいます。 そういう中途半端な場合、何かおすすめな飾り付けはありますか？

別れ趣味行事

デイサービス、ショートステイ相談員の方は稼働率上げるために月にどれくらいの頻度で各居宅に営業に回ったりしていますか？

居宅生活相談員相談員

うちの施設(有料)はケアプラン見直しの度に担当者会議(家族は必要な時にしか呼ばない)を開催してますが、 ①職員さんはコール対応をしながらになるので、集中して話し合いはできていない。 ②昼間にやってる為、やる日は業務が押してしまい職員さんに迷惑をかけてしまう。 みなさんの所では、どんな風にやってますか⁇そして、施設だとそこまで変わりない為、ほとんどが継続みたいになるんですが、他の所ではどんな話し合いをしていますか⁇

ケアプラン有料老人ホームケアマネ

開業に向けて、福利厚生を考えています。 社食が100円程度で食べれる事が自分は嬉しかったです。他にこんな嬉しい福利厚生、またはこんなのがあったら良いなって思う福利厚生があれば教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。

モチベーション施設

当方の施設は超過勤務指示書という形で◯◯さん14日の9時〜11時、❌❌さん16時〜18時みたいに定刻勤務の前後に施設側から職員へ残業して欲しい時間と日時が張り出されます。それだけでも多少は気分萎えますが、残業代は出るし決められた時間に帰れるので大丈夫です。本題ですが、そんな超過勤務がなく普通に早番の日７時〜16時を夜勤と勘違いで13時半くらいに来て16時少し過ぎに私服に着替えてるのが納得出来なかった。こっちは７時〜18時まで残業なのに…。なぜ真面目に無遅刻無欠勤かつ無早退でいるヤツが超過勤務で18時まで残業して、２時間半くらいしか働いてないヤツが16時過ぎには私服に着替えるのか？ソイツに残業分を振ってこちらは帰って良いんじゃないの⁇全く納得できない

欠勤残業

『認知症カフェ』を運営したり、参加したことある方 いらっしゃいますか？？ この頃興味があり勉強してるのですが、 現場の雰囲気や利用者さんのウケみたいなのを少し聞かせて欲しいです！ よろしくお願いします(^^)

認知症カフェ勉強認知症

「令和3年9月30日までの上乗せ分」の計算方法についてなのですが、端数は切り上げ、切り下げ、四捨五入のどれになるのでしょうか？

介護の仕事をやってて以前から疑問に思ってた事の１つが、友達同士や夫婦、親子で同じ職場ってどうなの？ってところ。コンビニや町の本屋さんとかみたいに家族経営ならまだしも、こういうところでそういう関係者が同じ職場ってどうなのかな〜？って疑問に思ってます

平等なケア夫婦家族

オープン4ヶ月の有料老人ホームのオープニングスタッフです。たかが4ヶ月で、正職員2名含め8名の退職者が出ています。「上についていけない」「人間関係が悪い」「仕事内容が過酷」と、それぞれに理由はあります。管理者が31、32歳の学生時代からの友人同士で構成されていて、確かに私も、学生ノリの軽いノリについていけずハラハラしたり、イラ立ったりします。退職された方は正職員１名を除き40代半ば以上です。この施設の先行きは、どうなると想像できますか？

オープニングスタッフ管理者有料老人ホーム

医療院二型で働いているのですが、45床に対し看護師3名介護3名。 看護師日勤3名と勤務表にはありますが、看護副部長が、そのうちの一人。 勤務表には名前はあるが、実質その担当階で働いているのは2名。 兼任OKみたいだけれど、名前だけあるのは有りなのでしょうか。 また、名前はあるけど半日だけとかは有りなのですか?

施設職員職場