「施設運営」のお悩み相談（39ページ目）

うちの事業所は、人手不足で求人を出しているようですが、集まらず、知人紹介制度ができました。紹介した人は、5万円がインセンティブとしてもらえます。こういった制度がある方はいらっしゃいますか？

仕事紹介人手不足職員

人員配置について。老健で働き始めて2か月です。3フロアあり配属されたフロアは30人の利用者さん、見守り1人きりがよくあります。トイレ介助に行くと見守りができなくなり、仕方なしに気にしながらも隙を見てトイレ介助してます。その間に車椅子から立って歩こうとした利用者さんがいて後から別スタッフから配慮がないと叱られる始末。他2人のスタッフはトイレ介助、入浴、消耗品補充、雑用でいなくなりがちです。ナースさんも各フロア回っておりいない時が多いです。食事が来ても配膳1人でやる時もあります。利用者さんと会話もろくに出来ません。夜勤は各フロアにつき基本1人。全フロア回る交代スタッフ、ナースがいるだけです。今月で辞める人が多いです、どこも普通よくあることでしょうか。

身体介助トイレ介助新人

お疲れ様です🍀小規模デイサービスの、利用者さんの上限人数について質問です。 勤務先のデイサービスは、利用者さんの上限が10人なのですが、しばしば上限を超える人数の利用者さんがいらして、余剰人数分の利用者さんを「ボランティア」としてカウントし運営しています。 私が入職した時は、本当に利用者さんがヘアカットなどのボランティア活動をされており、その方だけをカウントしていたので、「問題ないんだろう」と思っていたのですが… 最近は普通の利用者さんを、ボランティアとしてカウントして、上限人数を調整する事が常態化しています。 無知な質問で恐縮ですが、そのような事は、一般的にされているのでしょうか❓また許される方法なのでしょうか❓ ちなみに私自身は、施設の運営やスタッフ管理の杜撰さにちょっとついていけなくなってしまい、今月退職予定です💦

新人退職デイサービス

相談員の書籍にこれが書いてあったら嬉しい！というものはありますか？

社会福祉士生活相談員相談員

特養ですが入院中の空いている部屋をショートステイに使用しています。これって料金の２重取り？と思うのですがどうなんでしょう。ベットを有効活用になるのかな？不思議。

特養デイサービス

皆さんの施設は家族面会は行っています？うちの施設は窓越し面会や家族の希望があればフロアで面会や家族に毎月利用者様の様子や写真を撮り家族に送ります。毎月毎月なので大変です。

家族愚痴職場

特養ユニット入居者の方で特定入所者の方、負担限度額認定証を持ってる方が入院した場合入院から6日までは外泊時加算がつくとは思いますが、それとは別に６日目までは負担限度額認定証が適応され例えば1310円居住費を頂き７日目以降からは負担限度額認定証が適応されず実費請求できるという解釈はあっていますでしょうか？

相談員ユニット型特養特養

老健で特化以上を算定されている施設の方に質問です。 メリットは色々あると思いますが、目指す、算定する上で大変なことや、デメリットって何かありますか？ うちでも今方向性をどうするか検討中なので、参考にご意見を伺いたく思っています。 よろしくお願いいたします。

老健施設

はじめまして、契約書についてお聞きしたいのですが皆様のところは契約書は紙媒体でしょうか。 電子契約書にしたく色々探していますがよくわからず…。 電子契約書を利用されてる方、メリットデメリットなどあれば教えていただきたいです。 ちなみに訪問介護です。

契約訪問介護

ライフのフィードバックがきたようです。 〇〇は何件でした。といった単なる集計結果だったようです。聞いて切なくなりました。何なんでしょう。。。

利用者さんの個別計画は半年に一回は変わると思うのですが、その共有はどのように行ってますか？ 私の施設ではいつのまにか変わってたということがあってきちんと最初からできていないことがあります。 いい案があれば教えて下さい。

有料老人ホームユニット型特養認知症

施設等で働く方に質問です。日々のケアの中でケアプランに目を通していますか⁇ うちの施設は恥ずかしい事に入社した時からケアプランを見る習慣はなく、ただ置いてあるだけになっているんです。他の施設さんはどうですか⁇

ケアプラン有料老人ホーム介護福祉士

今度施設内で緊急対応の研修をやることになりました。今まで研修を受ける側だったので、なにかアドバイスが欲しいです。 どしどしお待ちしております。。。

実務者研修研修有料老人ホーム

皆さんは会社や施設の売り上げを気にしながら働いていらっしゃいますか。そのような方がいらっしゃいましたら売り上げを伸ばすために自分ができることはなんですか。また、実際にされてることはなんですか。

トラブル有料老人ホームレクリエーション

施設内に監視カメラありますか？どこにつけてますか？

監視カメラ

老健勤務です。コロナ禍で施設の売り上げが低下しているようです。売り上げアップのためのアイデアなんでもいいので、ざっくばらんに話しませんか？

老健コロナ施設

介護業務に加えてやらなきゃいけない事務仕事、しんどくないですか？ 巷ではDXなんて叫ばれてますけど、介護業界でもデジタル化すれば少しは楽になるんでしょうかね？うちは小規模なので、そこら辺、まだまだといった感じです。 業務しながら記録つけるのも手書き。 みなさんのところで、事務仕事を楽にする取り組みなどおこなっていることがあれば参考までに教えていただきたいです。

記録

夜勤専従(非常勤)で居室担当組まれて(4人の利用者です。)衣替えや物品管理(全ての服に名前を書くなど)などをやらなければならなくなりました。お給料が増えるわけでもないです。 結局私が来れる時の昼間に休日出勤をすることになりました。 ザラなんですかね。。？ 今までそういったところで働いたことがなかったので驚いています。。

休日出勤非常勤有料老人ホーム

現在地域密着型デイサービスで管理者をしています、同じようにデイサービスで勤務されている方に質問ですが、新規利用者獲得の為に何か行っている事はありますか?

新規利用者管理者デイサービス

みなさんのとこの施設、職員会議てありますか？ うちはあります。休みでも出勤します。以前は夜勤でも出てました。会議は面倒でしかたないです。会議をしてない施設は、どのような連絡網をしてますか？

愚痴施設ストレス

お疲れ様です、加算について質問させていただきます。 加算は、利用者さんのためになるものであれば取るべきかなと私は思っています。 昔いたところは、コスパを考えずに、取れるものは全部取ってしまおうという感じでした。 明らかに業務負担が爆増。 仕事間に合わないのに残業代出したくないから残業するな。 よって合間時間に仕事をすることでケアの質低下。 結果、質が低いと怒られ、利用者さんのためにはほとんどならず。 こんな感じでしたので転職しました。 どこもそんな感じなのでしょうか？

加算残業転職

職場の同僚、上司、後輩で発達障がいのスタッフはいますか？いたらどのように仕事の配慮をしていますか？雇用は、どの形態でしていますか？教えていただけたら幸いです。

後輩同僚上司

皆さん年間の休日は何日ありますか？　

休み介護福祉士職場

皆さんの施設って、最初からきちんと老人ホーム用として建てられた施設ですか？それとも別の用途で建てられたものを老人ホームとして、改造された建物ですか？数回転職してますが、どこかの企業の使わなくなった社員寮を借りて老人ホームにされてる為、老人ホームなのに直角の曲がり角とか、駅のトイレみたいにいくつか個室の一つを無理やり車イス用にとかムダに死角があります。イメージとしては、最初からキャンピングカーとして作られた大きく色々と設備の付いたキャンピングカーではなく、中古の２トントラック的な車を無理矢理キャンピングカーにしたような…。その方が多少は安く出来るのかもですが、男子更衣室が洗面所に洗面台置かれたままロッカー置いてるので、狭い…

トイレ転職施設

LIFEの業務を行うようになって、メリットはありますか？現状では労力過多で全くメリットを感じません。フィードバックがきてからどうなるか、という感じでしょうか？

自分の施設の入居者の減少で経営悪化？ 今年の夏はボーナスが減るらしい。 母体の病院はこっちの施設の入居者のケアマネしたり、急患とか入院を優先的に回したりしているから、黒字とか利益が上がってるんだから、施設に退院する方を紹介とかしてくれてもいいんではないだろうか。 まあ、下っ端なので、どういう動きになっているかは分かりませんが

ボーナスケアマネ施設

非課税世帯だと限度額認定証が取れたりすると思うのですが、非課税世帯かどうかわからないという方が多く、何を見ればわかりますか？と言われますが、具体的に非課税かどうかわかる書類って（もともと送られてきた日するものの中で）あるのでしょうか？ やはり市役所に行くという手段になりますでしょうか？

施設職場

科学的介護（LIFE）の入力のことで質問です！どなたかわかる方いらっしゃったら、教えて下さい！ 栄養士から栄養マネジメント強化加算算定のため、「栄養スクリーニング・アセスメント・モニタリング」の様式情報を入力しています！ そこで、一ヶ月のうちスクリーニング・アセスメント・モニタリングを行った場合、提出する情報は最新の情報（今回であれば、モニタリング）のみでしょうか？それともやはり、スクリーニングからモニタリングまでの情報３つともすべてになりますでしょうか？

加算

今の施設はいわゆるヒラ職員の方がリーダー（管理者）よりも収入が良いんですよね。「長」が付く様になると手当は１万円ほど付きますが、処遇改善や特定加算、資格手当も無くなり、時間外もきつく制限され、ほぼ基本給だけになって（これもヒラ職員とあまり変わらず）、年収で２〜３割少ないんてす。 ノルマや風当たりもかなり厳しく、当然リーダーはやる気なしです。達成できそうにも無い無茶なノルマを課せられて、ヒラよりはるかに激務で給料も安ければ当然ですが。 「ウチは昇格するほど収入が減る」と他のスタッフも言っていて、事実の様ですが、こういう物なんでしょうか？　今のヒラの収入はまずまずなんですが、自分も昇格と言われても拒否したくなります･･･。

給付金管理職ボーナス