「施設運営」のお悩み相談（32ページ目）

介護保険改定後初めての請求。 多少のバタバタは覚悟していたけど、算定かけて初めて「えー？！」ということが多発。 たとえば、レセプトには0.1上乗せ分はきちんと乗ってるのに、実績票には乗ってこないとか。 ケアマネさんへ実績返すのに、これじゃあ混乱して下手したら返戻続出になりそう。 ということで、合計単位数を手書きで書くという事態に。手が疲れた〜。 皆様の事業所では、請求業務はスムーズ行きましたか？

介護保険ケアマネコロナ

実習担当をしています。 受け入れの可否も決めていますが、学生さんの受入は断っています。ただ、実務者研修を受けに来られる方をどうするか....今はお断りしていますが、みなさんのところはどうされていますか？教えて下さい。

生活相談員実務者研修デイサービス

季節行事の飾り付けをされる施設が多いと思うのですが、例えばクリスマスやお正月はわかりやすいですよね。 あとは春頃は桜関係の飾りとか、暑くなってきたら夏っぽい飾り付けなど… そうすると入居者さんにも「もうすぐ◯◯だね〜」と楽しんでもらえるのですが、逆に何もない時期 (ディズニーランドで例えるとイベントとイベントの間みたいな)は、殺風景というか寂しい感じになってしまいます。 そういう中途半端な場合、何かおすすめな飾り付けはありますか？

別れ趣味行事

デイサービス、ショートステイ相談員の方は稼働率上げるために月にどれくらいの頻度で各居宅に営業に回ったりしていますか？

居宅生活相談員相談員

うちの施設(有料)はケアプラン見直しの度に担当者会議(家族は必要な時にしか呼ばない)を開催してますが、 ①職員さんはコール対応をしながらになるので、集中して話し合いはできていない。 ②昼間にやってる為、やる日は業務が押してしまい職員さんに迷惑をかけてしまう。 みなさんの所では、どんな風にやってますか⁇そして、施設だとそこまで変わりない為、ほとんどが継続みたいになるんですが、他の所ではどんな話し合いをしていますか⁇

ケアプラン有料老人ホームケアマネ

開業に向けて、福利厚生を考えています。 社食が100円程度で食べれる事が自分は嬉しかったです。他にこんな嬉しい福利厚生、またはこんなのがあったら良いなって思う福利厚生があれば教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。

モチベーション施設

当方の施設は超過勤務指示書という形で◯◯さん14日の9時〜11時、❌❌さん16時〜18時みたいに定刻勤務の前後に施設側から職員へ残業して欲しい時間と日時が張り出されます。それだけでも多少は気分萎えますが、残業代は出るし決められた時間に帰れるので大丈夫です。本題ですが、そんな超過勤務がなく普通に早番の日７時〜16時を夜勤と勘違いで13時半くらいに来て16時少し過ぎに私服に着替えてるのが納得出来なかった。こっちは７時〜18時まで残業なのに…。なぜ真面目に無遅刻無欠勤かつ無早退でいるヤツが超過勤務で18時まで残業して、２時間半くらいしか働いてないヤツが16時過ぎには私服に着替えるのか？ソイツに残業分を振ってこちらは帰って良いんじゃないの⁇全く納得できない

欠勤残業

『認知症カフェ』を運営したり、参加したことある方 いらっしゃいますか？？ この頃興味があり勉強してるのですが、 現場の雰囲気や利用者さんのウケみたいなのを少し聞かせて欲しいです！ よろしくお願いします(^^)

認知症カフェ勉強認知症

「令和3年9月30日までの上乗せ分」の計算方法についてなのですが、端数は切り上げ、切り下げ、四捨五入のどれになるのでしょうか？

介護の仕事をやってて以前から疑問に思ってた事の１つが、友達同士や夫婦、親子で同じ職場ってどうなの？ってところ。コンビニや町の本屋さんとかみたいに家族経営ならまだしも、こういうところでそういう関係者が同じ職場ってどうなのかな〜？って疑問に思ってます

平等なケア夫婦家族

オープン4ヶ月の有料老人ホームのオープニングスタッフです。たかが4ヶ月で、正職員2名含め8名の退職者が出ています。「上についていけない」「人間関係が悪い」「仕事内容が過酷」と、それぞれに理由はあります。管理者が31、32歳の学生時代からの友人同士で構成されていて、確かに私も、学生ノリの軽いノリについていけずハラハラしたり、イラ立ったりします。退職された方は正職員１名を除き40代半ば以上です。この施設の先行きは、どうなると想像できますか？

オープニングスタッフ管理者有料老人ホーム

医療院二型で働いているのですが、45床に対し看護師3名介護3名。 看護師日勤3名と勤務表にはありますが、看護副部長が、そのうちの一人。 勤務表には名前はあるが、実質その担当階で働いているのは2名。 兼任OKみたいだけれど、名前だけあるのは有りなのでしょうか。 また、名前はあるけど半日だけとかは有りなのですか?

施設職員職場

訪問介護監査は何月頃って決まってるのでしょうか？ 事業所ごとに違ったりしてますか？

監査訪問夜勤実務者研修

ショートステイで介護職兼務の生活相談員として働いてます。請求2関しての質問です。 今月から介護報酬改定により、1ヶ月の基本報酬に0.1%上乗せすることになったとのことですが、30日超の実費分(1日分)にも0.1%上乗せするのでしょうか？　

介護報酬生活相談員相談員

LIFEのデータベースに提出する事業者さんありますか？ エラーとか出てたりしますか？5月10日に余裕をもってデータ提出したいですが、状況いかがでしょうか？

特養さんやグループホームさん、老健さんなどで、、身寄りがいない方の受け入れはされていますか？ その場合金銭管理はどうされていますでしょうか？施設で代行したりしていますか？

老健グループホーム特養

グループホームの退所の目処について教えてください。 例えば入院された場合、1カ月くらいを目処に戻れないようですと退所の流れになりますか？ 施設によるんでしょうか。 特養などに比べると退所になるまでの期間が短いような気がしまして。。

グループホーム特養施設

質問ですが。施設での納涼祭って、納涼祭の担当者とその日の出勤者でやります？それとも全職員強制参加ですか？１つ前はよほど本人が入院中とか感染系の何か、身内の葬式等の出れないだけの緊急極まりない理由がなければ、明けでも夜勤の休みでも強制参加でした。今の施設はその日の出勤者だけでやってるので、逆に休もうと思えば休めるの⁇とビックリです。これならさりげなく休みの希望入れてしまえば…、と考える人も出ると思いますが、カルチャーショックでした

葬式夜勤明け休み

みなさんの会社の管理職は男性女性どちらが多いですか？

管理職職員職場

みなさんの施設・法人のちょっと変わった福利厚生があったら教えてください。 今後、福利厚生の見直しを検討していて、商業施設の割引券や食事券、系列の旅館の宿泊券などが新たに追加される予定です。 こんな嬉しい福利厚生があるという自慢を教えてください。

食事施設

初めて社会福祉法人の大きな施設で働いていますが何かと面倒です。シフト票もユニットリーダーが作り管理者が見てハンコを押して介護課長が見てハンコ押して施設長が見てハンコ押してそこまでして やっと完了や決まり事がとにかく多い施設です。

ユニットリーダー施設長管理者

介護保険制度内容を一から見直したいのですが、 厚生労働省の資料以外で、見直す資料は、あります？

介護保険生活相談員相談員

障害者支援施設の通所にて働く者です。 素朴な疑問というのか知識が浅く恥ずかしいのですが、、、 ◎利用者さんが30分しか利用しなかった場合は１日分の利用料は請求かけられるのでしょうか？

障害者施設障害者デイサービス

仕事をサボる同僚について、クビにする事は難しいのでしょうか？上司が何度も面談し、周りの正社員と同等の仕事ができないのならパートになるように勧めているのですが、家計の問題で正社員にしがみついています。こちらとしてはパートに降りるよりも、クビにしてほしいくらいです。そもそも、会社はクビにすることって難しいのですか？

面談同僚正社員

デイサービスや小多機など送迎がある事業所の方、送迎時、一時的に車両を停めておく場合があると思いますが、その場所は住民の方や町会などに許可を取っていますか？

送迎ヒヤリハットトラブル

老健勤務です。施設内の学習会を感染対策をしながら行いたいのですが、zoomなどをお使いの方、いらっしゃいますか？メリット、デメリットあれば教えていただきたいです。

老健施設

みなさんにとって、魅力ある職場とは どういう職場でしょうか。 新卒採用の話をしていてなんだろうなあと 思ってしまいました。 私の職場はほとんど新卒が来ないので 魅力がないのか目に付かないのか。

就職採用入社

どうしてこの業界は給料が低いんでしょ、、、 なぜ？？？ 皆さん何故だと思いますか？

給料資格退職