「施設運営」のお悩み相談（32ページ目）

共生型サービスを実施されている施設の方はおられますか？　ウチはデイサービスなんですが、上層部が共生型サービスをかなり強く押し進めようとしています（コロナ禍で利用者が減っているというのが理由の様ですが）。 僕は障害者施設の経験もあるので、共生型の考え方はいいことと思うのですが、実際に現場としてはスタッフには障害者に関する知識もありませんし、障害者支援では常識の入浴やトイレの同性介助に対する意識も低く、簡単には行かなさそうです（男性スタッフが少ないというのもあります）。 共生型を実施されている所では、同性介助や障害者に関する教育等はどのようにしておられますか？

入浴介助デイサービス施設

介護の仕事1年経ちました。聞きたいことがありまして、仕事の報告、連絡、相談、報連相がない。介護業界事態がそういう環境なのかはわからないですが、ご意見をよろしくお願いします。

今年、開所した特養で地域包括センターを立ち上げることは可能ですか？ 現在、特養の生活相談員の業務をしています。施設長から社会福祉士の資格を頑張って取りなさいよー！と言われます。 地域包括でもやろうと考えているのか、加算だけを考えているのかわかりません。わかる方お願いします。

社会福祉士生活相談員施設長

皆さんの職場では導入した介護ロボット、機器が今でも使われていますか？やっぱり人力でやった方が早いですよね？私のところでは電動リフト導入したんですけど今は倉庫の奥です。皆さんの施設はどうですか？

人間関係施設ストレス

今月に事務副主任と来月に副施設長が退職するってヤバくないですか…?なんかあったとしか思えない…

施設長退職上司

みなさんの所では入職する時紹介制度というのはありますか?ある所はいくらぐらい払われているのでしょうか?

仕事紹介入社

みなさんの職場では退職する際に、最後にまとめて有給を取ることは許されていますか？ 私の職場は、だめとは言われませんが、迷惑という空気が流れています。私は取ったらいいと思いますが。

休暇退職職場

皆さんの施設は 処遇改善 給料に反映されていますが？ 最近わかったことで 基本給に含まれていると説明があり 職員騙されたと口々に話が上がるようになりました 皆さんの職場はどーですか？

職場

新設の有料老人ホームに勤めてます。 コロナ禍で入居者が集まらないのですが、皆さん集客はどうしてますか？

有料老人ホームコロナストレス

人に優しく寄り添う仕事なのに、みんな優しくないのはなんでだろうか。 余裕が無いとか忙しいとか言うけど、それってみんな同じだと思う。辛いから、お互い助け合うのがチームじゃん。 それが行きすぎて、圧力かけてマウント取って… この仕事ってなんだろう。

管理職指導施設

みなさんの施設ではＷワークはOKですか?

施設

特養の介護加算について質問です。 何をとってますか？また、LIFEの加算はとってますか？

加算生活相談員ユニット型特養

皆さん、勤務表作成はどうされていますか？？ 手書きで作成されてますか？ コンピューターで何かいいものはないかなと思ってます。

特養夜勤施設

皆さんの施設では、社内表彰などありますか？ もしあれば、どんな表彰があるかを教えて欲しいです。

施設

介護保険以外の自費サービスって何が1番求められるんだろう。

介護保険

２回目の雇用調整助成金を使用している施設はありますか？ 利用者様が自粛してる方は何人かいますが…。 1回目より少ないですが。

コロナデイサービス施設

こんばんわ。送迎ルートに関して教えてください。 デイなどでは、効率よく回れるように苦慮している事業者もあると思います。配車やルートを組むのは誰がしてますか？？

送迎デイサービス

ショートステイでリピートしてもらうためにはどんな事をすれば、よりご利用者様からもう一度来たいと思われますか？

ショートステイレクリエーションケア

夜勤明けで残業してたら、施設長から電話と。何だろう？と思ったら、他施設にフォロー出してくださいと。 いやいや、こっちもカツカツなんですが…と思ってたら向こうは休職やら産休やらでマイナス4で動いてるとか。 まあそこまでの話は良いとしよう。 その後、「数日のフォローで済む話じゃなくなってきたから、本格的に誰か異動してもらわなあかん。誰にしよう？」という相談を役職もない私にしてきて…？！ってなった。事務係長もいたけどさ… 一体どういう立ち位置やと思ってるんだろうか…？ ただのユニットリーダーですけどーw そんな話は係長以上でしていただけませんか？w

異動ユニットリーダー施設長

質問です。 派遣の方々って、介護施設ごとの決まりや内容みたいなものを派遣先から聞いているのでしょうか？ うちの施設のやり方をいちいち積めてくるのはおかしいと思うのですが…どうなんでしょう？

派遣職員

全体会議するって 隣の施設でコロナ陽性2人出てて 急遽PCR検査するゆって 休みの職員も、休みに出てこいゆってるのに 全体会議でせまい室内に職員 20人も、30人も入れてやるつもりなんが 自分には理解出来ません。 ましてや、処遇改善の名目で出ないと 減らされるとか なんなんでしょう。

処遇改善会議退職

特養で働きはじめてから、薄っすらと 将来自分の施設を作ってみたいという気持ちが出てきました🤭 もちろんまだまだ介護に関する知識を身につけてる途中ですが、一つずつ勉強して、叶えられたらいいなーと思ってます。

勉強特養施設

すいません。お尋ねですが 今月8月にオープンしたデイサービスなのですが、介護職員処遇改善加算、介護職員処遇特定加算は開業後2ヶ月後の10月から算定ができるのでしょうか？　８月からいきなり算定はできなかったと思うのですが。。どなたかお応え頂けたら助かります。

加算処遇改善

幼老ケア、幼老複合施設に興味があります。 保育施設と高齢者施設の交流では無く、 同じ屋根の下で一緒に1日を過ごしている環境が理想です。 富山県にそのような施設があると数年前に学校で聞いたのですが、やはり現在も普及していないのでしょうか？ 実際問題、立ち上げは厳しいのでしょうか？ 子どもの一時保育と高齢者の集うカフェという名目で集まる環境でも厳しいでしょうか？ 理想ばかりで知識もない質問で申し訳ないですが お力添えいただけると幸いです。

理想子供勉強

みなさんの施設の管理職はどのようなお仕事をされているのでしょうか？ 私の施設の管理職の方はケアプランの作成者の欄に名前を記入されるような方(元ケアマネ)なんですが、ケアプランは介護職員に任せっきりでチェックのみ。日がな一日パソコンの前に座ってモニターを眺めてる(それなりになにかしてるのだろうと願ってはいる)のですが、普通何をしないといけないのが管理職なのですか？

管理職職種

夜間の業務についてです。 私の職場は夜勤入り～明けまで17時間あるのですが、その間仮眠はおろか休憩らしい休憩もありません。 労働基準法的には仮眠の記載は明確にはないみたいなんですが、8時間を超える勤務には最低1時間の休憩が必要らしいです。 これって違反に値しないんですかね？

老健特養夜勤

訪問看護で勤務しています。 うちは恥ずかしながら管理者がほとんど管理業務をせず、なぜかリハビリ部門の主任が管理者並の業務をしています。その主任が、ステーションの経営のことや、マニュアルなどを携わっており、他のリハビリメンバーは少しその主任が行き過ぎて色々していると思っています。この状況をどのようなところに相談したらいいと思われますか？本来なら理事長たちが、その主任、管理者に対して指導をしなければならないと思いますが、ほとんど関与してくれません。ご助言宜しくお願い致します。

訪問看護管理者上司

安全対策に関する質問です。 皆さんはどのようなメディア、書物から知識を得ていますか？ オススメの方法があったら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

申し送りヒヤリハット

前職を早期退職しキャリアチェンジで介護職員初任者研修の資格を取得してこの度再就職が決まりました。7月30日に本部の方から書類等が届き書面での手続きは終わっています。 入社日も16日からと決定していて、後施設よりの入社時間の連絡まちです。本部の人材担当者の方より施設からの連絡は少し遅くなると言われていますが、入社日から1週間前となってとまだ連絡がありません。再就職と言う事もあり｢何か不備があったのか｣｢私から連絡した方がよいのか｣等、連絡が中々無いこと毎日不安です。 施設からの連絡はやはりギリギリになるものなのでしょうか? 外出していたさい留守番電話の折り返しでも失礼ではないでしょうか? くだらない質問ですみません。

採用施設ストレス

今働いている特養は複合型の施設なのですが、特養のほかにショートステイ、デイサービスがあります。現在、特養とデイサービスを開所しています。ショートステイは9月以降と考えているみたいです。 質問なのですがデイサービスとショートステイは収益事業なのですか？収益事業だとすると特養よりショートステイを開所して、後々特養開所がいいのかな？って思いました。どう思いますか？

ショートステイ特養デイサービス