「施設運営」のお悩み相談（33ページ目）

こんばんわ。 児童デイはしていないのですが、研修の受講はしましたので、コメント致します。受講内容はとても良かったですし、経験者のスタッフさんと話が出来たのは有意義でした。 これからその仕事をしようが、しまいが、とても良いと思いますよー！

施設長からどうしてそういう選択肢になってしまったのか率直に聞いて話し合ってみては❓ 原因が分からないからこそ真剣に話し合った方が良いですよ。

確か4月くらいからやっています。 最近やっと慣れてきて、ソフトウェアも対応してきたので、手間も少なくなりました。 始めた当初は地獄でしたけどね...

初めまして。私は普通ではないと思います。私物を使用することは良いことだと思いますが、通常、私たちが生活していく上で、破損などは当たり前です。故意にするのは別ですが…、入所の際や、私物を持って来てくださる際に、破損があることは伝え、また、新しく準備してくださいと承諾してもらっていいのでは？実際、他施設ではやっていることです。また、私物などで事故報告書は違います。ご家族さまに謝罪し、新しくもってきてもらえばいいんです。しっかりご家族さまともコミュニケーションとっていると、そんなに激怒されるかたはいませんよ！

どっちだったかな？辞令後に、受けてね！って、レジュメ回って来てたと思います。

フレックスタイム制のことですか？ 僕の勤務先は取り入れてないですね。他の施設でも聞いたことがないですね。 フレックスタイム制いいですね！施設長に提案してみます笑

お疲れさまです。 実地調査ではないでしょうか？ 今現在、情報の公表として提示されているものに間違いがないかなどを調査しにこられます。 新規で立ち上げられた事業所などは定期的に訪問調査もあると聞いたことがあります。 以前の職場で実地調査が行われました。 足りないことややらなければいけなかったことなどがわかるので助かるところもありましたが不備が多いと指導を受けたりします。

PT研修というものがありました 安楽な姿勢の寝方であったり、クッションの入れ方等を教わった覚えがあります あとは排泄もありました オムツの当て方をオムツ会社から直接来てもらって研修したり、実際に現場にも入って下さり、徹底的に教わったりしました 排泄に関しては特に変わったものではないですが、施設が変わった今でも教わってよかったなと思います

都道府県や市区町村によるかとはおもいますが、シフト表、苦情報告、健康診断、運営規定、食事や、契約書関係、医療提携の書類、金銭管理してるなら金銭管理の契約書など。あとはお風呂場やトイレなども見られるところもあるとは聞いたことあります。 罰則とゆうよりは、改善指導がはいって、それに基づい改善した報告書の流れだとは思います

僕は、デイサービスですが、総合事業の方を受け入れば受け入れる程、事業は採算とれず、売上が激減します。ただ、周囲のケアマネさんとも良いお付き合いをしていきたいので、仕方なく受け入れている状況です。逆に総合事業の方の方が、自由に動けるし、言いたいこと言われることも多いので、こちらとしてはまいってしまいます。。営業大変ですね。営業したからと言って、すぐに結果に結び付くとは限らないですしね。

とても魅力的です。 ご迷惑でなければ参加させていただきたいと思います。

コメント失礼します。 介護保険のQ&Aに載っていますが、厚労省からの通知、平成１２年３月３０日老企第５４号に、オムツ代は介護報酬に含まれているので徴収できないと載っています。 利用者さんがデイの感覚で持参されることはあるかもしれませんが、短期入所契約の際に費用や必要物品などの説明はするでしょうし、基本的に事業所が負担しないといけないものです。 家族やケアマネから役所に問い合わせされたら指導対象になるかもしれませんので、きちんとしておいた方が良いと思います。 長文失礼しました。

こんにちは。 私は未経験の方には最初に介護に対するイメージを聞きますね。

私の勤めている所では、しょっぱなからお断りはしないですけど、それが本人様の生活のリズムなのか身体の不調から来るものなのか、不調からの場合は受診してからであったり、途中でお帰り頂くこともある旨、ご家族さんとお約束させていただいてからのご利用になります^_^ あとは本人さん食べれそうなもの持参してもらったり🤔

お疲れ様です。 私が以前取り組んだ内容になりますが、私の祖母が大正琴をやっていたこともあり、施設で演奏してもらいました。 祖母や一緒に演奏してくださったみなさんも、選曲や曲順など張り切って準備してくださり、演奏を聴かれているご利用者も口ずさんだりなどなど、とても良い時間になりました。 話好きの祖母は、演奏会が終わった後、ご利用者と話し込んでいましたよ。 コロナになり次の開催が難しいですが、またやりたいなぁーと思えるものでした。

共生施設というものが、どんな感じかわからないのですが、逆に教えて欲しいです。全国にはそれは多いでしょうか？ あとは、それ程、心配することが多いですか？ 欧州などはデイでも施設でも共生型です。文化の違いがあるかもしれませんが..

できない人なだけじゃないかな？ やる人はちゃんとやるし。 他の会社と比べて緩いんでしょうね。　 考え方が。

コメント失礼します。 地域包括支援センターは公的な側面が強いので、市町村などの自治体から委託を受ける必要があると思います。 また、そちらの地域にもすでに地域包括支援センターはあると思いますので、自治体がセンターの委託先を変更する、または新たに増やすという決定をしない限りは、できないのではないかと思います。 特養で社会福祉士の配置でとれる加算はあまり聞いた事がないので、生活相談員の所持資格として、できれば社会福祉士を取ってもらいたいという話なのではないかと感じました。 間違っていたらすみません。

自力でやると腰痛やリウマチにつながるので 時に介護ロボや介護機器が必要な時代が来ているかと。今のパート先はそういうのは全くないところですが、やっぱ体重があるご利用者様の移乗や入浴介助は自力でやると特にハイリスク盛りだくさんなんで。 人相手だからこそ頼ってもいいかなとおもいますよ。【在宅介護している身としてもやっぱ頼れるものは頼らないとしんどいのは介護者や家族ですからね】

確かにやばいね(T ^ T)

私が勤めていた病院は 正看が50000 准看が30000 介護福祉士が20000でした！

まとめて有給を取れる場合と、取れない場合があります。 なので、退職する人自身が前もって退職日と有給取得開始日を計算して申し出ます。

私が勤めていたところは給料に含まれており、のこりの処遇改善は夏のボーナス前に振り込まれる形でしたよ！

クマさん、こんにちは。 私は一昨年に有料老人ホームで働かせていただいていました。 コロナの前でしたが、５月にオープンしましたが、私が就職した１１月時点でも、50床のところ20床しか入居者が居られませんでした。私は一介護職員ですので、施設経営のことは正直、分かりかねますが、今のコロナ禍で入居者が集まれないのは、クマさんの有料老人ホームだけではないと思います。他の施設と比較はしないで、クマさんの有料老人ホームの良いところをアピールされても良いかと思います。 要らぬお節介で申し訳ありません。

優しい人がどんどん淘汰されて、圧力かけてマウント取る人が残っていくという構図があるかもしれません。 また、もともと優しい人も働くうちに優しくない人になっていくこともあります。 容易い方に流されてしまうのかもしれませんが、初心を忘れずにいたいものです。

正社員は禁止ですね。こっそりしている職員もいますが。wワーク許可してほしいです。

老健施設に勤めていますが、残念ながら、IT化が進んでおらず、全くLIFEが出来ません やろうっと、話しは出ますが、なにぶん最初の諸費用が……… お陰で介護報酬が低い

うちのは手づくりExcelで勤務表作ってます。

次の売り上げにより職員に対して少し還元があります。 営業の仕事ではないですよ。 でも、それがあることで職員のやる気につながってます。

ケアマネをしております。自費サービスはヘルパーの通院介助（院内）を一番調整して求められていると思います。要支援の方で、デイサービスの回数を増やしたい方は、自費で利用されている方もおられますね。