「施設運営」のお悩み相談（30ページ目）

突然ですが、質問があります。 この度は有料老人ホームに異動になり、いきなり営業をする事になりました。 口下手で人見知りなため、不安が大きく、営業の方法やコツ、大切な事などあればご助言頂けないでしょうか。よろしくお願いいたします。

人見知り異動有料老人ホーム

中途採用の正社員で勤めたのですが、家庭の事情で非常勤雇用に変更して頂きました。 週4日の非常勤です。社会保険は続けたい事をお話しています。給料の面は理解していますが、休日等はどのようになっていくのでしょうか。 もし非常勤と勤めている方がいらしたら教えて下さい。

職場

サ責の仕事内容を知りたいです！ やっぱり大変ですか？

また年内期限で感染予防での買ったものの補助がでるというはなしをきいたのですが、調べてもよくわからなくて、誰か詳しく載っている場所知ってる方いないでしょうか？

予防

皆さんの職場ではどの位個人情報ので取り扱いに気をつけていますか? 出勤してきたら、利用者の名前と生年月日が記入された物がFAX済になっていて、ありえないと思ったのですが。　 送り主は施設長。 私の常識ではありえない。 しかもFAX送信先は徒歩数分の場所。

愚痴施設ストレス

会社や法人の役員は、自身の給料の公開義務ってありますか？詳しい方いますか？

給料職員

　施設にて社会福祉士の資格を持っている方、何人か居ると何か加算は取れるのでしょうか？（確か…介護福祉士の資格を持っている方が何人か居ると、加算が、取れるんですよね🎵）✋。

加算

今、デイサービス併設の住宅型有料老人ホームに勤めています。 有料老人ホームでご利用様が買い物に行かれている施設様はありますか？ コロナ禍で落ち着いてきているとはいえ、これからはインフルやノロ等の感染の時期になり、面会も今まで同様に変わらずだと思うのですが… 感染等を考えると外出はなかなか許可できないのかと思っています。 皆様のご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。

施設

会社や法人の経営収支は、経営者は従業員へ通知しないとダメなんですかね？法律ではどうなっているかご存知の方いますか？

施設長上司施設

皆さんの施設で男性職員の割合ってどのくらいでしょうか？ 私の施設では一割程度なんですが、ある程度男性もいた方がなにかとバランスが取れていいのかなと感じていますが皆さんの施設はいかがでしょうか？

施設職員

三点の柵について 取り外しが出来る柵の三点は拘束になりますか？

※「キャリア 転職」の自身の投稿内容と、重複いたします。 「面接担当」「採用担当」の方がいたら尚更、話を伺いたい気持ちでなりません。 「そんなに「面接回数」にこだわり気にされるなら尚更、求人票に「転職回数」に対する文言を、付け加えたりして欲しいし！やる気があって面接を、お願いしているのに、かえってお互いに時間の無駄に過ぎないのでは、無いですか？」 介護士自体が、求められている昨今 「転職回数が、多いから」1週間も面接結果を待たされ、落胆し介護士を辞める仲間も居ます！ 自分も、正直な話「崖っぷち」の1人です。 施設長ならびに、採用担当の方に お聴きします。 「転職回数など、気にされたり 面接時の際にPRしても、落としている理由は何ですか？」 返答お待ちしています。

採用面接転職

有料老人ホームで働いています。 まだまだ慣れませんが先月から請求業務も行なっています。 私の職場は介護ソフト「すこやかさん」を使っているんですが 数日前私が請求画面を開いているときにおそらくなんらかの更新をしてしまったらしく(よく詳しくは覚えてないのですが) その後でデイやリハが入力した、月末までの有料に関するデータが全消えしていたみたいで大騒ぎしていまして…🥺 また一からの入力作業をしなくてはいけないとか 犯人は誰だとかそんな大事になってしまっています。 たぶんとしか言えないのですがたぶん私が触ったからじゃないかと思います。説明が下手でごめんなさい。 こういうシステムの消えたデータって復活できるものでしょうか？誰か教えてください…🥺

施設長有料老人ホーム介護福祉士

昔は残業してたけど、今はしなくて良くなったって方がいましたらお聞きしたいです。 ①残業の原因は何でしたか？ ②どのようにして改善していきましたか？ よろしくお願い致します。

残業

福祉関係の事業所(相談系、施設、訪問看護など)について質問です。一番苦労されたことは何ですか？また、立ち上げにどのくらいの期間がかかりましたか？ご自身の経験、知人の方の経験でも結構です。

訪問看護資格施設

常勤換算っていうのは パート2人で1カウントです？

デイサービス施設

特養の実地指導の際、必要な書類は何ですか？ 興味がありまして。宜しければ、教えて下さい。

特養

年末に近いてきましたが、年末年始の特別休暇はありますでしょうか？またこの月には特別休暇がつきます、などありましたらコメントお願いいたします。

休暇

ケアマネは介護員（施設業務等）と兼務でやってますか？ ケアマネのみの業務ですか？ 施設ケアマネの理想像ってなんでしょうか？ 自分的には、施設の利用者を把握し、必要な時にアドバイスや相談が出来る縁の下の力持ち的な存在をイメージしてます。 皆さんはどうでしょうか？

ケア介護福祉士人間関係

改めて質問させて下さい。 以前に雇用形態を変えて勤務する事をお話しさせて頂き、ご意見を頂いたてすが、実際に家族の介護をするために希望公休を提出したところ却下され、今で通り正社員と変わらない日数のシフトでした。 ホーム長にお話しをした所｢忙しいのでダメね‼️｣と言うことです。💢 家族の介護をする事をお話し雇用形態を変更したのにこれでは介護する事がままなりません。正社員の四文の三を勤務していれば社会保険保険さ受けられるのですか？それとも正社員さんと同じ日数でなければいけないのでしょうか？宜しくお願い致します。

社会保険正社員シフト

最近LIFEのフィードバックはきていますか？ 音沙汰ない気がするのですが。 また、結果を現場でいかせていますか？

食事が困難で栄養補助食品で何とか頑張っている利用者様がおられます。 水分摂取も最近では困難で、誤嚥のリスクも高くなってきています。 看取りの指針はありますが、医療との連携が上手くいっておらず、実施件数はまだありません。 施設で常時点滴を実施することも難しい状態です。 胃瘻も受け入れができていない状態です。 元気な時はユニット内であれば車椅子の自走可能です。 一日中眠っていることもあれば24時間以上起きておられる事もあります。 ご家族も食事が取れない時点で療養型へ行くのが通常だとおっしゃっていますし、ユニットでは見るのが難しいと判断していますが、時々ですが本人は意識もあり、事務所職員はまだユニットで見るようにと言います。 この場合、ユニット職員が注意しておく事、施設がやるべき事、書面等で頂いておいた方がいい事などあれば教えて下さい。 利用者様、ユニット職員を守るため、よろしくお願いします。

看取りユニットリーダー食事

自立型高齢者施設に勤めています。 金銭や内服は自己管理の入居者様が多く、翌月頭に当月の御利用料金の請求を行っています。 そんな中、利用料を滞納（または一部足りない）方が数名おります。規定上は退去処分も可能ですが、退去後の請求はより困難になる事を理由に上長は退去処分に反対しています。 ご本人様にも支払う為に、節制倹約を促していますが、家族がおらず浪費癖もあり返事のみとなっています。 皆様の職場では、未納者に対してどの様な対応をされていますか？

相談員施設

事業所を作られた方で ここが大変や採用基準や このソフト良い等あれば教えてください。 年内に介護保険(重訪等の障がい者支援以外)の訪問に設立予定で、ソフトはとりあえずカイポケを使おうかと思っています。 採用基準は、介護へ対する意識、利用様への支援に対する感覚を基準に考えています。 スキルや介助が上手い下手は教育すればクリア出来る。 意識や感覚、性格は持っているもので、変えることは出来ない所だと思っております。

介護保険ケア

小多機や看多機での利用者に対しての職員の数に対して3:1とありますが、訪問にもスタッフの数は必要ですか？ 解釈を読んでいて、15名なら5人のスタッフ、それに加え2名の訪問要員が必要と記載がありました。 15名なら常勤換算で7名必要ということなのでしょうか？わかる方がいらっしゃれば教えて下さい。

職員

前にショートステイで仕事していましたが、そこの施設では定員38名なのに40名入れておりました。他の施設でも利益のためならこういうことするんでしょうか？

ショートステイ職場

今は有料老人ホームで仕事をしていますが、前はショートで仕事をしていました。それでなのですが、前職のショートで利用者を選ばないでとにかく利益のために、現場のこと関係なく入所させていました。他の施設もそんなもんですか？

ショートステイ上司施設

近々、家の事情で転職予定です。 今は、定時になるとすぐに帰っていますが、転職後、空気的に定時に帰れるか心配です。 みなさんの職場では、残業ありますか？ 残業した場合、残業代はきっちりと出ますか？

残業転職職場

うちの会社で新たに保険外サービスを行う計画が立ち上がっています。 自分も企画に参加しているのですが中々いいアイディアがでません。 みなさんの所ではなにか介護保険外サービスを行っていますか？ また、行った事によってメリットはありましたか？

介護保険有料老人ホーム介護福祉士

難病医療(公費)の自己負担額上限を誤っていたことに気づき、再請求したいのですが誰かわかるかた教えてください。 上限10000円→上限5000円で、10000円で請求してました。 ＊利用者には過払い分を払い済みです。

訪問看護