「施設運営」のお悩み相談（28ページ目）

地域密着型の施設の方にご質問です。 私たちの施設は、 地域推進会議というものを6ヶ月に1回行っております。 友達の施設は、今はコロナであるからしなくてもいいみたいだと聞きました。 書面提出で行なっているようです。 みなさんの施設は、行っていますか？

会議

介護付き有料老人ホームの人員配置がいまいちわかりません。 ご利用者様３０名です。 施設長、生活相談員、機能訓練士など兼任できる業務もあるようですが よろしくお願いします。

生活相談員相談員施設長

皆さんの事業所では、家族との面会はどうしてますか？ 完全にシャットアウトっていうところは多いとは思います。でも、それをせずに何とかならないかなあと思っていまして。普通に面会をしているところがどのくらいあるんでしょうか？皆さんのところはどうですか？

コロナ人間関係施設

いまだに、紙媒体…日誌、報告書等💧。 記録5年は、残しとかないといけないと言うけど…もう保管場所がないよ💧 早くPC環境にならないかなぁ…。

記録

別表7の利用者の請求において、 情報提供療養費1を算定したいのですが、 どこに、何を送ればいいんでしょうか？？？

訪問看護

私の所の特養でいままで食事は厨房で作って盛り付けはユニットでやっていたのですがもうすぐ盛り付けも厨房でするようになりました。そのため洗い物などがなくなります。それで洗い物がなくなるためすることがないからディサービスに移ってくれと会社から言われたのですがしかも時間も減らされます。これって労働基準法には引っかからないのですか?いままでも洗い物ばっかりしてたわけでもなく介助もしてたので…いままでもいろんな所に異動させられています。前から主任にはディサービスと2階は無理だと言ってあったのですが…いままでもあっちこっちに異動させられたらいまわしにあっています。労働基準監督署に言うとどうなりますか?

異動食事上司

障がい者生活介護事業所で働いています。キャリア２０年ですが、ヒラの支援員です。 先日、個人情報保護についての質問をいたしましたが、どうも私の勤務している職場は、運営サイドのコンプライアンスに対する意識が低すぎるようです。 そこで、皆さんに質問です。 皆さんの職場は、コンプライアンスを重視して運営されていますか？ されていないと思う方は、どんな点が問題だと思いますか？

管理職障害者施設上司

私が勤務している施設はユニット型特養で、1ユニット4人づつ働いています。開設当初は1ユニット6名いましたが、徐々に減り今の人数でカツカツでやっているという感じです。 これまで数人、新人さんが入りましたが、定着せずに退職してしまいました。プリセプター制度の研修にも行きましたが、シフト上、同じ職員がマンツーマンでつくことは難しく、勤務のたびに違う職員が指導することになり、あの人とこの人で言っていることが違う等の理由で、結局辞めてします。 ユニット型施設で、職員研修について、いい方法がある方、教えて頂けるとたすかります。

指導ユニット型特養

質問です。ショートステイなんですが、管理者が現場の意見をまったく無視して午前入所の午後退所の利用者さんを増やしました。昨日満床の状態で４名の午前入所４名の午後退所をする事になりました。午後退所は遅い方で１６時退所だった為に２０名定員のところがマックス２４名になってしまいました。これって法律的にアウトではないのでしょうか？

ショートステイ上司施設

みなさんの職場には、憧れる上司や先輩がいますか？ 仕事に対する姿勢や利用者さんへの対応の仕方などで、こうなりたい、と思える方はいらっしゃいますか？ いらっしゃい方は、どのような方に憧れますか？

先輩上司職場

学習会などの資料を作るとき、私の施設では 担当者(作成)→プリセプター(添削)→担当者(修正)→ 介護主任(添削)→担当者(修正)→介護課長(添削)→ 担当者(修正)→看護師長(添削)→担当者(修正) でやっと終わり。看護師長以外は現場で変則だし夜勤もあるからなかなか直接会えず基本的にメモでのやり取り。だからちょっとの資料作るのに2.3ヶ月もかかる。時間の無駄な気がする。 みんな色ペン使い分けてまとめて添削してくれー。 介護課長のところで全やり直しくらったらもう間に合わないんだー。

看護師上司夜勤

複数の施設を経験しました。特に通所についてお尋ねしたいです。 お勤めの法人や上の方、または皆さんの理念や考え方によると思います。 利用時間に対して柔軟に対応されてるか、やはり決まりとして実施されてるかを教えて下さい。 色んな考えにあたりました。外部の希望があれば、予定を変更しての時間や送迎先の変更を受けているところ。 また、「うちは15：40まで、それ以上は無理」な所までです。前者では、要支援１であっても、週に三回でも、つまりできる限り要望に応えていました。

要支援送迎施設

こんにちは👋😃 皆さんの職場では、年間を通して取り組んでおられることはありますか❔

特養

うちの職場でもコロナが…フェイスガードやゴーグル、ガウンが支給。職員全員検査。 皆さんの所で発生した際はどうでしたか⁇

コロナ

今回の改定で創設の自立支援促進加算の厚労省のページを探してるのですが、見つかりません。ご存知の方いますか？その語句を入れても検索にヒットしません。

加算

クレーム対応って誰がメインでしてますか？ 施設長でしょうか？それとも、個人個人ですか？ 職員個人にかかってくると負担ですし、かと言って、理解していない内容を訳の分からず責任者だからといってさせるのもどうかなあと思いながら..

愚痴施設ストレス

ケアマネをされている方に質問です。何人担当されていますか？法人から上限ギリギリまで担当するように言われていますが、ギリギリまで担当すると残業が増えます。皆さんは、どのようにされていますか？

残業ケアマネケア

会社で今月付で一人退職し、来月付でまた一人退職します。 介護職員が二人減るため、業務改善のため、話し合いするらしいのですが、そのメンバーが主任と副主任だけらしいのです。 え？他の職員の意見は？と思いますが、、、。 みなさんの職場では話し合いとかは主任クラスだけで行いますか？それともみんなで行いますか？

職種退職上司

私は、障がい者生活介護事業所で働いています。 小規模な施設で、無認可時代から続けていることを誇りにしている理事長と施設長が仕切っています。 『実務経験の長さがすべて』と考えている節があり、年々変わり行く福祉の動向には興味が無いようです。 そんなこんなで、事務やら労働法関係やら、すべてが‘なあなあ’で、改善を図るべく、要望書を他のスタッフと協力し、提出する予定なのですが… 私自身が、個人情報保護に不勉強なので、皆さんの職場ではどうされているのか、お聞かせください。 現状、問題アリと感じた職場での事例を紹介します。 ・職員個人所有のスマホで利用者情報のやり取りを平気でしている。一応伏せ字にしているが、２０人定員の作業所なので、 漏れたら丸わかり。 ・A 職員がコロナにかかりお休みした際、施設長がA職員に無断で、A職員の家族情報をプリントに記載して利用者さん達に配布。施設長は「保護者さんらを安心させたかった」と弁明 ・緊急連絡時にB職員が、自分のスマホを使って利用者さんに連絡したために、保護者さんから個人的に繋がることを求められた ・YouTubeに利用者さんらの動画をあげよう！という意見がC職員からあがり、A職員が「利用者さんご自身が、自分の動画があがることでのメリット・デメリットを判断できないから、辞めてほしい」と話すと、施設長は「静止画と動画の何が違うのか。利用者さんが喜べば良いやん」と話す。その後なぜか「プライバシーが守れない」と、施設長は急に意見を180度変える(←誰に釘刺されたんでしょうね(笑))

障害者上司施設

タイトル通り、医療保険による訪看が必要な場合は、何か申請などが必要ですか？

訪問看護施設

B型事業所の事業を検討しています。 事業計画や調査をする中で、これは調べといたほうがいいというような内容って何がありますか？ 知恵をお借りできれば嬉しいです！よろしくお願いします！

施設職員職場

皆さんの会社の理念はどんな感じですか？ 理念を考えるのが難しくて…苦戦してます。

グループホーム施設職員

採用面接でリモートのみで採用を決めている事業所さんってどれくらいあるもんなんでしょうか？ 今、外国人介護職の方を採用するときはリモートのみしか手立てがないのですが.. 国内にいるけど、直接会うことなく、採用するのはなかなか勇気がいるなあと思いまして、ご意見聞きたいです。

外国人採用面接

おはようございます。 職場のコミュニテケーションツールって、まだノートのところが実際には多いんですかね？引き継ぎとか含めて。 LINEワークスとかのツール使ってる事業所があれば、使い心地とか教えて頂きたいです。

ケア人間関係施設

長年グループホームに勤務しています。 一人夜勤なので特に休憩時間というのはなく、利用者様の動きが静かな時に、適時コーヒーを飲んだりしてリフレッシュして、自分なりに休憩をしています。 ですが、中にはこんなのおかしい、休憩は2時間きっかり取るべき…と言う仲間もいます。特に病院勤務を経験している職員から良く聞かれます。 ですが、一人夜勤の性質上、きっかり休憩を取るのは難しいと感じています…。利用者様に動きが有れば対応しないと転倒や放尿に繋がりますし…。 みな様の事業所では夜勤の休憩はどのように取られていますか？ 教えて下さい。

休憩グループホーム夜勤

あけましておめでとうございます。早速ですが質問させてください。私はグループホームで去年からユニットリーダーをしています。今年ケアマネの受験を控えているのでスケジュール的にきついですが、何とか今年、ユニットケアリーダー研修と認知症介護実践リーダー研修を受けたいと思っています。そこでなのですが、私がこれらの資格を取ると、会社は加算とやらでどのくらい収入が増えるのでしょうか？今の会社に貢献したいと思っているのでどのくらい貢献できるのか知りたいです。よろしくお願いします。

ケアマネ資格認知症

今の施設で働いて3年目の時にサ責になりました。 右も左もわからなく何とか周りに助けられやってます。 今年始めから異動で来られたサ責が聞いてくれなくて困ってます。 どうしたら聞いてくれるようになりますか。 その人の方がサ責としては長いですが、施設的に長い私に聞いてくれたらいいのに・・・と思う事多々あります。

人間関係施設ストレス

サ高住って夜勤日誌、日勤日誌て出してます？

居宅記録サ高住

夜勤、独り立ちについて 不安が風船みたいに膨れたのでホーム長に相談。してたら ついに言ってしまった！ 退職の言葉、、 でも辞めるにしても今の状況は変わらん 年齢的にも今の勤め先 はバタバタだしキツイ。 今は、とにかく、しんどい！

夜勤施設ストレス