「施設運営」のお悩み相談（29ページ目）

地域ではないですが、法人内でサークル活動している所はありました。あとは交流ほど頻回にはしてないですがお互いの施設を見学したりですかね。いい所を学べる機会になるといいんですけどね💦

スプレッドシートのGASで簡単にできますよ

うちの職場もiPad導入しています。 入力は、基本、排泄表、入浴表その他いろいろ等は、担当した職員がその都度、ＱＲコード（利用者様一人一人にあります）を使って入力しています。 食事に関しては、基本は、担当者がしますが、手の空いている職員がメニューから水分量、食事摂取量まで仮入力してくれます。 後で、修正できるので、できる人が修正するか、担当者がします。

私は以前、派遣で介護の仕事をしてました。 介護施設に、1日だけ〜数ヶ月の契約で派遣されていて、時間も場所も自由に選べるので便利でした。 フリーランスとなると、個人契約ですかね。 以前勤めていた有料の利用者様で、ご家族ではなく家政婦さんでも無い、ヘルパーでも無く、でもその利用者様に雇われていて、毎週決まった曜日にお散歩に来る方がいらっしゃいました。 認知症が進んでいた方だったので、個人的に付き合いの長い方だったのかもしれません。

ICT を取り入れてる事業所で働いてました。 メリットとしては *webの方が瞬時にバイタルなど共有しやすく、間違いがない *過去の情報を探しやすい *ipadで情報を打ち込むので、そこそこ効率的 デメリット *夜勤の申し送りで、入居者全員分みないといけなくて情報が多すぎる。 *申し送りの際に、パソコンがスタッフの数より少ないと混雑するので、ちょっと不便と感じる時がある *PC入力が遅いスタッフは、慣れるまで大変かも。 すみませんが、サービス名はちょっと覚えていません。 参考になれば。

普通は新人児童指導員には任せないとは思います。 その上の人は、社長ですかね？普段何してるんですかね？複数事業所をしてる感じですか？利用者集めは一体誰がしてるんですか？ かなりモチベーション下がってて辛いかと思いますが、チャンスでもあるかと思います。普通の社員には任せないことなので、、、なかしさんとその上の人とコミュニケーションがまだまだ足らないと思うので、今辛いことを相談してみては？

私の中ではハードル高いなと思います 施設で有れば他の職員がおり、何かあれば助けてもらえる安心感があります 訪問介護は基本1人になるのでスキルが求められる 料理や掃除のスキルも あと訪問先のルールややり方があり、多様性が求められる 等が敬遠してしまう理由です あくまでも個人の意見です 看多機に勤めていた時に訪問介護してました 訪問看護に同行し、排泄や清拭等のケアも行ってました 家族が見守る中でケアするのはとても緊張しました 利用者様にとっては自宅で過ごせるメリットは大きいと思います 家族の負担軽減のためにとても大切なサービスだと思います

コメント失礼致します。 有料でクラスターが起きたのですね。 訪問系のお仕事は施設のお仕事だけでは無く、利用者様のお宅にも伺ってお仕事をさせて頂くので、事業所として訪問を控える事例が多くなっています。 訪問系の仕事を簡略化して施設職員が実施されている施設が多いと思います。 訪問系の仕事をして頂く為には、防護服やフェイスシールド、マスクなどの備品の提供と更衣室、消毒などの準備をしてケアを実施して貰っている施設も稀に有りますが、訪問事業所と相談、打ち合わせが必要です。 少しでも参考になれば幸いです。 お仕事頑張って下さい。

お疲れさまです。 利用者への利用料負担額が増えるからだと思います。今まで生活支援だった内容が身体介護になり得る内容へ変更されてます。

よくありますよ。 残念ながら勢いだけで退去を選ぶ家族もいます。 「介護施設のくせに値上げなんてしやがって」と言われたこともありますよ(・∀・)

グループホームは特に今人材不足だと、経営陣からの声が多くあります。 募集をしても集まらない理由に、過去に就活企業合同説明会を開催されたときのアンケートで、グループホームが一番私の地域では不人気でした。 認知症の方への理解が乏しいことや、地域密着なため、辞めた職員からのハローワークや地域包括へのタレコミ（噂話）などで悪い印象が広まっているのが原因にありました。 職員としてくる方々も地域の方になりますので、不満を持って辞めるようなことが続く施設はやはり最終的になくなっているのが現状です。 給与だけでなく、施設のうりは人間関係だと胸を張って言える施設なら給与が多少すくなくともイキイキして皆さん働きに来てくれるように今は感じます。それが給与以外の企業努力になるのではないでしょうか。。。 と、生意気な意見失礼いたしました。。

デイサービスの生活相談員として勤務しています。デイサービスでもお休みが年始2日間程しかなく、私のところは年間休日107日です！112日と聞くと、いいなー！って感じました。ただ有休は取りやすいので、そこは良いところだと思っています＾＾

私の母は有料ですが委員会はないそうです。 同じように係だけらしいです。私は老健で委員会はあります。母の話だと人数少ないし、やることは一緒だからとのこと。 そこから思うに老健は他職者の人数、利用者人数、連携の頻度が多いから委員会もあるのだと思います。 あくまで推測ですのでご了承下さい。

お疲れ様です。 私の会社でも災害時の緊急メールがあります。たまに訓練の緊急メールありますけど、驚きますよね。 契約で書いてあったかは思い出せませんが、マニュアルで火事などの災害時に駆けつけるようになってます。これまでそういう経験は一度もありませんが…

お疲れさまです。 求人を出して職員の補充ができないため、残っている職員に負担がかかり、大変だということで退職者が後を絶たない施設もあるという話を聞いています。 私も紹介会社に何件か登録をし紹介してもらうことがあるのですが、 100%条件に合ったところを探してくれてるのは無理なことですが、 面接に行ってみると条件に合わないところが多すぎ。(全部とはいいませんが) それともうひとつ言えることは、事業所も紹介会社に委託してるということは、紹介料を払わなきゃいけないから、土壇場になって紹介料をケチろうとして直交渉をしようとするから事業所が多すぎ。 もちろん黙って行く人もいるでしょうが、約束の守れない事業所に入った後、雇用契約を守ってくれるのかと思うと、とても不安で行く気にはなりません。 しかも、仲介業者の場合は事業所のことをよく知ってるわけではないので、あまりあてにはできないなと思いながら利用させてもらってますが、 最近やっと親身になって就職先を探してくれるエージェントさんをつけることができました。

コメント失礼します。 お疲れ様です。 基本的には休日に行くとなると請求できないかと思います。私自身、仕事中に下見や準備のための買い出しをした事があります。 下見に行かれる前に一度、上司に確認した方が良いかもしれませんね。

施設で働いてますが、有給休暇は年5〜10日ほど取得してます。4日以上の連続した休みは取りずらいですけど、有給休暇や急な欠勤への理解はある職場です。

私は着替えなしで30分前に着いてました。デイサービスだったので、更衣室がめっちゃ混むんです💦 日勤パートでしたが、普通に正社員並みに働いてました。 早番の日は、更衣室が混まないので10分前に来てました、、 若干理不尽さが漂います。 着替えも含まれた時給設定にしてほしい！

自分の施設も年間3日間付与されます。 取得時期の決まりはありませんが、退職の多い3月や夏休みの8月等は控えるように伝えられています。

施設というかユニットの話になりますが、毎月担当者を決めています。そして月末あたりに装飾を変えています。今月なら利用者に短冊書いてもらって飾っています。装飾は一度買えば来年以降も使えるので保管しています。装飾はその月のわかりやすいイベント、花とか飾っています。

はるきさんと同じような感じです。 ただ私のところはそれ+糖尿、体重セーブの方々は半カロリーでなどその方の状態に合わせています。家族様差し入れがあればそちらを優先的に、セーブがない方は施設のと一緒に提供しています。水分も同様です。 行事や誕生日会に合わせてジュース、ケーキなども出しております。

外注です。 見た目はきれいです。 味はうちらには薄いです。 全部柔らかめに調理されています。 食器も一定期間経ったら交換してます。 原材料高騰になりますのでもしかすると交渉ですね。

コロナ禍になってからボランティアの受け入れが難しくなり、レクリエーションの企画や地域との交流が難しいですよね。今年の4月からフラワーアレンジメントのボランティアの方に月一回来て頂き、作品を作っていただいています。花器を選んだり、季節の草花を選んで自由に生けていただくと、利用者さんの個性も出て楽しかったです。

お仕事お疲れ様です。 コメント失礼致します。 委員長の選任は、本人の希望を重視していました。自分でやりたいと思うと頑張れたりしますもんね！ 委員長1人に業務を任せると言う事では無くチームワークを大切にし、委員で分担し協力し合っていました。 委員長は、業務の進捗状況の確認と委員のフォローを1番に業務を行なっていました。 希望者が居ない場合は、スタッフのくじ引きの時も有りました。

コメント失礼します。 施設経営されたいとの事ですが、 施設にも色々あります。 まずは、経験を積んで介護に関する 法律も勉強して、この介護施設を 作りたいと言うビジョンを作る事から だと思います。 また介護施設は、建築するだけで数億〜 掛かります。 融資を受ける為の信用の構築も必要かと 思います。

する側がされる側に気を遣い過ぎるとされる側も気を遣い過ぎて空気が重くなる感じになってしまうと私は思います。なので、する側は気さくに話しかける様に面談をして貰うと私個人になってしまいますが、ありがたいです。あと、言いたいことは遠回しにし言わずに簡潔に聞いてほしいとされる側としてはありがたい気がします。

色々な見方によって 、答えはかなり変わるものだと思います。 企業としての見解（福祉の理念は置いてになりますが）、利用者さん管理と人材管理ができ、対外的に対応する技術の高い人、だと思います。好きな考え方やものの言い方ではありませんが… 利用者さんを病気にさせず、その方針を職員に分からせて、入院など心身の状態での利用の休止を防げる人が、福祉法人としては、生産性が高い、と言えるのだと思います。

あっ、分かる! 私のとこも同じ感じです! 私は、デイケアにいたので、室内履きででかけて、帰って来ると、そのまま、中に入っていました。外来者は履き替えるんですよね‥雨の日は、さすがに長靴を履いていましたが。 おかしいですよね💦

お疲れ様です。 勤続年数や経験、仕事量で見合った賃金ほしいですよね。 就職で契約するときの基本給がみんなすこし違うと聞きました。 私はパートでしたが古株に当たるので、新しく入ってきた人より仕事振り分けられること多く、まぁそこはしょうがないと思いつつ、時給で働く私より、給料いい正社員の方が貰えているので、ちょっと思うところありました。 働いた分だけもらえたらもっとモチベーション違いますよね。