介護士パートの時給は？地域によって違いはある？

パートさんの時給、教えてください

♡みぃたん♡

介護職・ヘルパー, 看護助手, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連

みなさま明けましておめでとうございます！新年早々、お金の話しになってしまうのですが… パート勤務の介護士さん、時給を教えていただけないでしょうか？去年、介護士復帰しようと思いつつどうしても介護職の低賃金さに生活していける自信がなく一年棒にふってしまいました。先日見つけた特養のパートの時給ですが、基本950円それに1時間250円の処遇改善がついて1200円の時給でした。うちの地域では介護士パートでこの時給はかなりいい方で、他の地域に住んでる方の時給が知りたくなりました。

2024/01/09

31件の回答

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梅

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修

開けましておめでとうございます。私の住んでいる地域の多くは時給が最低賃金で処遇改善加算はどこかに消えてます。確か我が県の最低賃金は920円だったと記憶してます。

2024/01/09

♡みぃたん♡

介護職・ヘルパー, 看護助手, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連

質問主

梅さん、明けましておめでとうございます！あー、やはり介護パートって最低賃金の時給のところ、多いのでしょうかね…… 我が県は954円でして、パートだとその最低賃金の求人が多いです。梅さんはパートさんですか？？

2024/01/10

梅

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修

体調不良のこともあり正社員、パートを行ったり来たりしてます。

2024/01/13

笑顔を忘れずに

介護福祉士, 有料老人ホーム

神奈川県の最低時給は1122円だったかな？私は今は契約社員ですが処遇改善150円がついて1400円です。他に介福手当て付きます。パートも時給はほぼ同じです。

2024/01/10

♡みぃたん♡

介護職・ヘルパー, 看護助手, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連

質問主

コメントありがとうございます。やはり都会は時給がいいですね！資格手当は介護福祉士から付く感じですか？

2024/01/11

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

コメント失礼しますね。今時の求人の給与システムに疑問に思う事が多々あって否定的になるのは私の認識違いなのかも知れませんが…。うちの事業所では、時給1500円と別に処遇改善加算金が付与されるシステムとなってます。いまのパートさんを例に挙げると、資格は実務者まで。週4勤務で1日2〜3件の訪問。だいたいの月額は20〜24万位です。パートさんは、そもそもの収入が低くなる傾向があるため時給設定と、別に処遇改善加算金の設定です。学校行事や急遽の子どもさんの病院等も踏まえての設定となってます。『安心して休めた方が良いでしょ』って言ってるのがうちの代表です。時給➕処遇🟰だと、休んだ場合は、処遇改善も減るのではないでしょうか？1日ならまだ何とかなるかもですが、数日となるとかなり痛いのではないですか？パートさんは月にMAX80時間の勤務ですね。80時間✖️250円🟰20.000円が処遇改善加算金ですね。あくまでもMAXです。でも事業所都合で勤務時間を少なくしたり、今日は休んでいい。なんて事がないとは言えないと思います。その時の処遇改善加算金の補償はないですよ。ってなりませんか？確かに時給だけを見ると『高い』ってなりそうですが、客観的に見るとどうなんですかね？って思うんです。ただ違法性はまったくないので後は考え方次第ですね。実際、私自身、施設経験がないので私的な感想でしかないですが、時給と処遇改善加算金は分けて支給するのが普通だと感じてます。

2024/01/11

♡みぃたん♡

介護職・ヘルパー, 看護助手, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連

質問主

コメントありがとうございます。「朝から昼ご飯」さんの事業所はとても時給が高いですね！訪問介護でしょうか？となると、もしかして移動費が含まれた時給でしょうか？あと、移動は自分の車で仕事の際のガソリン込みだったり…… 私も同じように訪問介護の方が長いのですが、時給は生活で1200円身体で1350円でした。処遇はなしでした。しかも、自分のクルマで支援に行き、支援先から次の支援先の移動費も出ず、ガソリン代も自分持ち。アホらしかったです。わたし、ゆくゆくは訪問でサ責になりたいと思ってるのですが、技術が不安なのとまだ未熟者なので、もうすこし経験を積まなくてはと思っています。

2024/01/11

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

みぃたんさんの以前の投稿も読ませていただきました。何度か回答させてもらってます。お久しぶりって感じもあります😅うちの事業所では移動費は、時給とは別に付与されます。移動は、社用車or自家用車を選ぶようになります。社用車のメリットは、禁煙車。電子タバコのみOK。ハイブリッド車、ガソリンカードが与えられガソリンは事業所負担。税金、自賠責保険、車検等の維持費も事業所負担。私用可。デメリットは、こすり傷、事故等は、自分持ち。あまりに目立つ傷の場合は修理。その時の代車費用も自分持ち。どちらにするかは、自身で決める。方式。私は、社用車（アクア）を使用してます。今のところ、事故歴無し。と、まあこんな感じですね。

2024/01/11

♡みぃたん♡

介護職・ヘルパー, 看護助手, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連

質問主

わー！！朝からさん！！かなりお久しぶりで、気付かずに大変な失礼しました。情けないのですが、いまだに復帰出来ておらず… じぶんが本当に介護士やりたいのか、やっていけるのか迷走中なんです。介護タクシーも二種免許が実費とのことで、諦めてしまいました。根性無しです。お身体どうですか？

2024/01/11

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

大変ご無沙汰しました。ちょこちょこと投稿されてましたね。気づいてはいましたが、私が答えない方が良いと判断してました。身体は、かなり楽になりましたよ。サ責候補の後輩が良かったり、そうでなかったりと波がありますが、徐々に育ってきてるなぁって思ってます。代表は、まだまだ！って感じだと思います。そんなこんながありながらも楽しくやらせて貰ってます。二種免許は、実費ですか？そうですか？なかなかシビアですね。ある意味、仕方ないのかもですね。根性なしとは思いませんが、一時事業所立て替え後、給与天引きとか方法は色々あると思うんですけどねー。この場を借りてしかお話し出来ませんが、頑張ってください。

2024/01/11

♡みぃたん♡

介護職・ヘルパー, 看護助手, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連

質問主

いつもいつも、ありがとうございます！！投稿のほうも、見ていてくださっていたとのこと、ありがとうございます。お身体大分良いとの事安心しました。介護士は特に身体が資本の仕事ですからね。サ責候補の後輩さん、どんな風に良いのか知りたいです！！私も目指しているところですので。こちらでアドバイスいただき、とても勉強になりますので、ビシバシッやってください！

2024/01/11

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

後輩がサ責として一人前になるにはまだまだ時間はかかると思ってます。これが出来れば大丈夫！ってことではないので…。ただ、私なりに感じる部分は、『自覚』が足りないと感じてます。従業員や代表からの『信頼関係』とか『ケアマネ、相談員』との信頼関係等。では、どうすれば信頼関係が構築出来るのか？何がダメなのか？を私に聞いてきてる時点で『うーん💦』ってなります。まずは自分で考え、分からないなりに自分自身で考えたであろう答えを私や代表に問い、意見を汲み取り間違えた事は改善し実施して、自分なりに構築する努力が足りないのかな？って。あとは、数字に強くならなければいけませんね。利用者様の持ってる時間数に対して、他社との時間数の割り振り。自社で受け持った時間数✖️単位数🟰売上を、ある意味瞬時に叩き出さなきゃ、受けた仕事を、パートさんに振ると黒字？赤字？社員で回せば黒字？赤字？の計算。即座に、パートさんに〇曜日、〇時〜は大丈夫？かどうかの打診と確認作業。最悪、パートさんが休んだ場合は、社員が走れるかどうかの日時調整、可能or不可能を調整して、先方に連絡。では、仮にそもそも赤字になる場合は、先方に何と言うか？信頼関係を崩さずに理由を言えるか？等の作業が発生しますが、一つ一つ私に確認してるようでは、まだまだ。ってなりますね。今のところ、担当者会議は、まあまあ良い感じですね。その時に他社のサ責や、訪看や、ケアマネ、相談員との名刺交換や連絡先交換もあったり無かったりと、まちまち。と、まあ私なりに試行錯誤しながらですね。長文失礼しました。

2024/01/12

♡みぃたん♡

介護職・ヘルパー, 看護助手, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連

質問主

おはようございます！サ責ってやはり大変な仕事なんですねー。後輩さん、きっとまだ自信がなく朝からさんに毎回聞いてしまうのでしょうかね？それとも、自覚足りないってだけでしょうか？？でも、参考になります。ありがとうございます。やはり、私みたいな介護士としても実夢者までしか持っていなくて、経験と2年半ほど、の人間がいきなりサ責の求人に応募しても無理でしょうかね？介護技術も自信がありません。ここからは個人的な質問になってしまいますし、前回も聞いたかもしれないのですが、良ければ回答いただきたいです。・朝からさんは、納得いくお給料はもらえていますか？・ずっと訪問でいかれますか？・仕事嫌になった時、モチベーションのあげ方教えてください。いつもありがとうございます

2024/01/14

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

いやー！そんなに難しく考える必要はないのですが…。文字をみて行動すると難しく感じますか？例えば、車の運転ってされると思うんですけど、わざわざドアを開けて、エンジンかけて、ブレーキ踏んだ状態でＰ→Ｄにシフトチェンジして、アクセルを踏む！なんて、通常、文字から想像しないと思うんです。それは体が覚えているものだからです。お子様がいらっしゃる方も同じで、『朝起きたら、顔を洗う、朝ごはん食べ、歯を磨く、着替えて、はい学校』も何度か言ってる内に、なんとなく自分のルーティンで出来ますよね。それと同じで、最初は必ず言われることが多くありますが、その内、自分自身で考え、その方法を構築していくものだと思って、答えを小出しにしてます。サ責と言う役職は、事業所の中では中枢の位置です。ある意味中間管理職です。上から言われ、下から言われます。上からの指示はただ従えば良いですが、下からの質問や意見の決定権は、サ責にあります。的確な指示を下に出さなければ、ケア中に『やっていいこと、ダメなこと』等、サ責の判断が重要となります。この判断を間違えると、従業員からの信用信頼関係がなくなる可能性大となり、その先の仕事に支障をきたす。ことにも繋がります。自分自身で答えられない質問等は、『行政に確認しますので、連絡があるまで、他のケアをお願いします』と、指示を出します。仮に土曜日、日曜日で行政が休みの場合は、相談員、ケアマネさんに問い合わせとなります。その為にも、他職種の方々とも懇意なお付き合いが必要となります。自分自身を守る為の戦略だと私は思ってます。これもある程度、ルーティン化してしまえば、なんてことない事なんですけどねー！

2024/01/14

♡みぃたん♡

介護職・ヘルパー, 看護助手, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連

質問主

おはようございます！！か、カッコ良すぎます！！朝からさん！確かに文字で考えると難しいですねワケ分からなくなってしまいます(T . T) ルーティンですかー。ヘルパーをまとめる役割りなのは知ってましたが、やはり大変だ職業ですね！朝からさんは、訪問でヘルパーからのスタートですよね？それからどれくらいでサ責なられたのですか？自分でなりたくてなったのか？上からの誘いだったのか？質問ばかりで申し訳ありません

2024/01/17

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

えー💦確か6年位、ヘルパーやって、そこの事業所退職。その後、ヘルパー兼内勤をやって、請求業務やシフト作成、担会等の業務を1年位やった後、いまの代表が新規オープンの訪問を開業したと、風の便りで知り、問い合わせして、入社って感じですね。風の便りとはいえ、新規オープンの事業所リストが回ってきて知った感じでしたね。電話で『まだ募集してますか？』の問い合わせがキッカケで今に至るって感じです。サ責は、代表の強い要請があり、『サ責研修』に行かせてもらい、まあ何となく、サ責業務ってこんなんで良いんじゃね？事業所を私のカラーに染めれば、それがルールになるんじゃね？ダメ出しされたら次に行けばいいやん！位のノリだったと思います。分からない事は、行政に聞くのが一番だと、研修で教わった事をただ実践して、代表には、『当然、知ってました、サ責なんだから知ってて当たり前』的なドヤ顔で仕事してましたよ。いつかバレるんじゃないかと不安もありましたが、変な自信もありましたね。その頃は。開き直りも実力の内かも知れません。だからと言って、私と同じようにしてね。とも思いません。後輩には後輩のキャラがありますので…。そこを強味にして、ルーティン内で当たり前になって、普通なのかなって思ってます。それに自分自身が早く気づく事でサ責に一歩近づくと思いますよ。

2024/01/17

♡みぃたん♡

介護職・ヘルパー, 看護助手, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連

質問主

お返事遅れて申し訳ございません。今の事業所が新規オープンで入られたところなんですね！！縁というものもあったのでしょうね！サ責の仕事楽しいですか？やりがいありますか？サ責研修というものがあるのですね！わたし実務者までしか持ってないし、介護技術も無いからこんなんがいきなりサ責になったって使い物になりませんよねー(T . T) 前に面接行ったところは「じゃサ責でよろしくね！」と言われてこんな私がいきなりのサ責ではヘルパーたちが、絶対ついてこない、と思いお断りさせていただきました。

2024/01/25

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

たしか、今は実務者があればサ責になれるんじゃなかった？ですかねー。ちょっと前までは、一定の猶予を過ぎたら減算対象事業所となってましたが今は緩和されてると思いますよ。サ責の仕事ですか？楽しい事もあればそうでない時もありますね。やりがいはありますよ。状況に応じた対応が必須にはなりますね。ハマれば、そのヘルパーさんに行ってもらい、ハマらなければ、自分が走る。ベテランのサ責をやって来た方でも必ず1年生の1日目がありますからねー！『あの人に出来るんなら私にも出来る』って思ってましたよ。当時は何も知らないし、分からないので…😃 私の今までの人生、山あり谷ありだったし、それでも何とかなってきて、今があるし。これからも何とかなると思ってます。何も始まってもないうちから、『絶対無理！私なんて…！』は勿体ないですよ。ネガティブな思考と不安が入口なので、『失敗が失敗として、受け入れる事をせずに凹む』のではなく、ポジティブな思考と不安が入口であれば『失敗は次に繋がる失敗として受け入れる体質』に勝手に変化します。あまり深刻に考えてチャンスは逃してほしくない。と、私は思ってますよ。チャンスがあれば、ドンドン挑戦していいのではないでしょうか？

2024/01/25

♡みぃたん♡

介護職・ヘルパー, 看護助手, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連

質問主

お疲れ様さまです！な、なんという素敵な御言葉なんでしょうか！！確かに今のわたしは自信がなく介護の仕事に対してもネガティブになっています。自信の無さを見透かされてしまいました (T . T) 情けない限りです。今は実務者持っていればサ責にはなれます。ただ自分がまだその段階ではないと思っています。介護の知識も乏しい、技術もない、そんな私がサ責になってもヘルパーはついて来てくれないだろうと。朝からさんの考えとても素晴らしいです！かっこいい！人生波瀾万丈だったんですね！なんかすごいです！私も朝からさんのように強くてなりたいです！！

2024/01/29

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

んー💦私は情けないとは思いませんよ。サ責の初日なんてテンパって何をどうしたか？でしたね。みぃたんさんが不安に思ってる事、そのままでしたよ😅 電話応対、メール対応、ヘルパーさんとは違う行動、言動等何もかもが不安でしたよ😅私以外の全ての人が知識人で何をどう答えれば良いのか。とか、とにかく不安でしたねー😄でもそれ自体が『考え過ぎ』なんですよ。機械やロボットが相手ではないので必ず『ヒューマンエラー』が発生します。現場に出てても必ず『ミス』はつきものです。毎日毎日同じようにやってても必ずミスします。ある意味仕方ない事だと思ってますね。ミスしても間違っても、その後の対処が間違ってなければ全てOK🙆‍♀️だと思えばなんてことなくないですか？完璧を求め過ぎるから『疲れるし、嫌になるし、逃げ出したくなる』のではないでしょうか？完璧になる必要は全然ないのです。仮に完璧なサ責が居る事業所だと、それこそヘルパーさんが付いて来ませんよ😄緊張しっぱなしだし、ミスしたら何を言われるか分からないし、息が詰まりますよ😄多少なりとも『ダメな部分』を曝け出すほうが、空気が良くなるのではないですかねー。その時は周りが助け船を出してくれるのではないでしょうか？それも含めて『信頼関係』だと思ってます。短所があるから長所があると思ってます。短所を隠そうとすればするほど疲れますよ😓きっと。『あんなに完璧な人なのに〇〇が出来ない』って、もし知ったら何か『ホッと』しません？それこそが人間らしいって思いますよ。私は😄 考え方を変えたら楽になりましたよ😊考え方（思考）を変えるのにお金はかかりませんのでお手軽です。ポジティブ思考にはポジティブな人が… ネガティブ思考にはネガティブな人が… 集まって来ます。不思議と同じ思考の人が集まってきますよ。頑張ってくださいね。

2024/01/29

♡みぃたん♡

介護職・ヘルパー, 看護助手, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連

質問主

毎回お返事ありがとうございます！！朝からさん、もしかして心理学とか学ばれていますか？すごく心に刺さるお言葉ばかりで…… 朝からさんは、働けるまで介護の仕事つづけていくおつもりですか？そうだとしたら訪問介護でですか？朝からさんに教わりたかったですね、介護の知識とかサ責の業務とか。サ責研修、いろいろなところでやっているみたいなので受けてみようかと思います！本当にいつもありがとうございます！！

2024/01/29

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

良いですねー♪ポジティブ思考になってるじゃないですか！そんな感じです😊 ネガティブに考えるのは簡単にできますが、ポジティブに考えるのはコツがいるのです。そのコツさえ身につければ、怖いものナシです😁 心理学？！そんな感じになってますか？そうですか？実は私のダメな部分はこの『論理的思考になってしまう事』なんです。『男性は、論理的。女性は、感情的』って統計がでてるみたいですね😅 うちの代表の影響ですかねー？もともと、感情的で上手くいかず、すごく悩んだ時期もありましたねー。代表から『思考を変えたら見える世界が変わるよ』って言われて、はぁ？？？？って。何言ってるんだ⁈そんな感じでしたね😅でも私が間違ってましたね。人から言われて『気づく』ようでは、まだまだですね。気をつけます。気づかせてくれてありがとうございます😊

2024/01/29

♡みぃたん♡

介護職・ヘルパー, 看護助手, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連

質問主

あーー！今の私がまさにその通りです！！「思考を変えるだと」ってなによ？って思います。というか、やり方がわからない。ポジティブなる考え方ってなんですか？わたし、出来ないのに出来るって思っちゃえばいいんですか？なんか、私より年下の子達が介護職でリーダーしてたり、ケアマネとかやってると自分はなにしてんだ？となってしまうんです。無駄な時間ばかり使って何してる？わたし？って。あー、朝からさん忙しいのに何回もごめんなさい！！

2024/01/30

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

私の体験談としては、まず『言い訳をしない』のと『ダメ・無理の理由』を無理矢理作らない方が良いのかなぁー？って思いますよ。『言い訳が多い』🟰『仕事に支障がでる』🟰『言い訳をする』🟰『事業所評価が下がる』🟰『給与、待遇等が現状維持または、下がる』となるそうです。急に態度が冷たくなった。とか、ボーナスカットの通達があった。とか、そうすれば、その人は、どうなりますか？いまの待遇に満足出来ずに『転職』を匂わせますよね。いまのこの時代、『解雇通達』は事業所からは、余程のことがない限り言い出せない仕組みになってて、フェードアウトしてくれるのを待ってる状態の事業所がかなり有ると、聞きます。例えば、みぃたんさんが上司の立場で『自己防衛の為の言い訳をする社員』と『言い訳せず謝罪や的確な回答をする社員』どちらと一緒に仕事したいですか？どちらの社員に多く給料、ボーナス払いたいですか？上司も人間、事業所のトップも人間です。みぃたんさんが思うどちらかと上司が思うどちらかは、きっと同じだと思います😁 結論、『ネガティブにさえならなければ、それはどんな事でもポジティブ思考だー💪』で、大丈夫！『言い訳』がネガティブ思考の入り口で、出来ない理由の自己防衛手段。『出来ません』→『出来ない理由』は、問題なし。『出来ない理由』→『出来ません』は、ダメ。ほんのちょっとの違いでネガティブの入り口とポジティブの入り口に分かれます。『思考を変える』とはこんな感じですね。結果的に、最初の入り口でミスったのは、『言い訳』や『出来ない理由』を言った従業員にも責任がありますが、だいたいの人は『他責思考』が勝るので、『会社がブラック。上司が悪い。あの人が…この人が…』ってなりがちです。これもある意味『自己防衛』なんでしょうかねー！？この事に気づかないと事業所変えても、だいたい同じ結果になるんですよねー！😅

2024/01/30

♡みぃたん♡

介護職・ヘルパー, 看護助手, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連

質問主

とってもタメになるお話しをありがとうございます！！！いや、本当素晴らしい！！可能であれば朝からさんの下で働きたかったです！！自分がすごく成長出来そうです！そうですね、私が上に立つ人間であれば、自分のミスに対してきちんと謝罪できる方に好感もてますよね。言い訳が全て悪いとは言わないけれども、信頼出来なくなってしまいます。それならば、間違えはおおいけどきちんと謝罪出来る人がいいですね！そういう人の方が成長していくと思うので。ほんとに何回も質問しているにも関わらず、ご丁寧にお返事いただき感謝しております！！またコロナが増えてきて、私の住んでいる県も警戒レベルになりました。朝からさんも、体調に気をつけてお仕事頑張ってください。また何か決まれば書き込みさせていただくので、お暇な時に回答ください！！ほんとにありがとうございます！！

2024/01/30

ねこやしき

介護福祉士

うちのパートさんは… 時給1000円昇給無し。資格手当無し。処遇改善月28000円です。私は正職員ですが、以前パートさんに給料明細を見せてもらった事があって😅

2024/01/12

♡みぃたん♡

介護職・ヘルパー, 看護助手, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連

質問主

ねこやしきさん！何度かあなたさまの質問拝見してました。お身体大丈夫ですか？パートさんは1000円、月に28000円の処遇は良いほうなんでしょうかね？？

2024/01/14

ねこやしき

介護福祉士

あら私まで見守ってくださってありがとうございます🧡 どうなんでしょうねぇ👀時給じたいは何年いてもUPしないし、よくはないかもしれないですが💦

2024/01/16

らじろー

介護福祉士, デイサービス

福岡県の介護福祉士で時給は1000円です食堂の食器洗いも送迎ドライバーも事務員もみんな同じ時給のようです四月の契約更新でUPしなかったら辞める予定

2024/01/14

♡みぃたん♡

介護職・ヘルパー, 看護助手, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連

質問主

初めまして！回答ありがとうございます。それは処遇改善はついての時給ですか？それとも別で支給されるのでしょうか？

2024/01/17

ぽちどあ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士

一年目週四、時給1150円です。ボーナス４万ありました。良心的かと。

2024/04/05

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67・2023/10/26

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障害者施設に入社してまだ半月ですがお給料が振り込まれました。今月は夜勤2回､残業0で月給30万、諸々引かれて25万。前の職場の特養では毎月残業20時間程してやっと25行くか行かないか😂 体も精神的にもかなり負担が軽減されました😌 2ヶ月後の夏のボーナスも普通に入るそうでモチベ上がります💪💪

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nobu│

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設

16・2023/04/15

yui0808

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余裕もあって仕事出来るっていいですよね!そのお給料が羨ましい!!✨️

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近くに新しい施設ができると徒党を組んでごっそり移っていくというのが2回ほど… 1回目は元がめちゃめちゃ古い特養だったので、新しい綺麗なところで働きたい。 2回目はエトさんのところと同じく条件面。でした。

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手当給料資格

yui0808

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38・2023/10/30

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士

お疲れ様です。私の勤務先は5000円ですね。資格手当があるだけ良いとは思いますが、このご時世に、その金額は物足りないですよね。私は後悔は無いですね。不満であれば資格手当の高い所に転職の検討もありだと思います。

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44・2023/04/05

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介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 訪問介護

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42・2023/10/18

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オムツ交換の時って、毎回陰部洗浄しますよね？便が出た時はもちろんソープを使用しますが、尿のみの時は本来お湯（ぬるま湯）だけで良いと、オムツメーカーさんから教わりました。毎回ソープを使うと、皮膚の保護成分まで洗い流してしまうので。でもニオイが気になり、ソープを使いたくなります。皆さんはどの様にしていますか？

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お疲れ様です。私は排便時は洗浄しますが、尿のみの場合はおしりふきで拭き取る程度にしています。陰洗は膀胱炎予防のために1日１回やる位です（よほど臭いが気になるなら朝夕とかにします）今いる施設では、海外のケア用品を取り入れているので、排便時も洗浄ではなく専用のウェットシート（もしくはウォッシュクリーム）の拭き取りで済ませることがあります。（場合によっては洗浄する場合がありますが）汚れはしっかり取れるし、臭いも全く気にならないので重宝しています。

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黒砂糖

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介助・ケア

食事介助

こんにちは、自分は、特養で管理者をしていますが、食事介助について、皆さんの意見を聞きたいと思います。人それぞれの考え方が、あるので、正解はないと思いますが、どのくらいの割合か、知りたいです。食事は全量摂取が、基本？。それとも食べたく無ければ、食べなくてよい？食べない時、食べてとしつこく声かけする？特に水分は摂らない人が多いとおもいますが、どのくらい？摂ってもらっていますか？

食事介助

たけやん

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, ユニット型特養

3・2024/04/26

マロン

介護福祉士, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 送迎ドライバー

その人に合った食事形態で対応します完食、水分補給（多め）等、正解はないので…

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