らじろー

私は正社員で働いてて、リーダー手当がなぜか3千円から1万円になりました。年の昇給とあわせて約1万円ほどあがりました(　・ω・)やったー。 お給料あがるとうれしいですね。

デイサービスの生活相談員をされるのですよね？ 管理者によって、また人員によっての差はあります。基本的な事のコメントをさせて下さい。 まず、対外的な対応はほぼ賄うことになります。 対ご家族、対ケアマネ、対病院のソーシャル等など。 担当者会議（新規の場合には契約と説明も）は、施設によって担当制で、介護にも任せる所と、主に管理者含めて相談員が対応する所に分かれます。らじろーさんは行かれたことない、との事ですので、おそらく相談員が主に対応している事業所なんでしょうね。出来れば…でなく必ず１回以上は担当者会議について行って見学されて下さい。 以下に、長くなりますので、羅列しますね… ◯新規契約 ◯担当者会議参加 ◯ケアマネとのやりとり…会議日程取り決め、照会への回答、緊急対応　 ◯地域包括支援センター含めたケアマネの地域包括ケア会議の承諾と準備、および会議出席 ◯地域の福祉行事参加と他職員への促し ◯退院時カンファ ◯要介護認定時回答 ◯モニタリング実施 ◯家族との事も含めた、イレギュラー対応、報告 ◯料金変更時の重要事項変更説明、書類整備 ◯介護業務　 ◯実績計算、報告 ◯サービス提供体制加算など、要件確認、対応 ◯行政への届け、報告…加算や人員の未達時や未達見込み、事故報告、指定継続申請（６年に１度） ◯運営推進会議（地域密着型の場合）の準備、招集、実施記録 ◯新規体験受け入れと報告 ◯介護保険に係る書類の確認、指導 ◯研修準備、受講 ◯法人への報告など会議出席　 ◯急な受診への付き添い（看護師が行ければ、依頼が望ましい） ◯広報業務…機関誌作成や職員への協力依頼、ホームページの、変更企画、居宅介護支援事業所訪問 ◯実習生受け入れ準備、対応 ◯お通夜出席 ◯職員管理 ◯車両管理　 ◯（時に）ご家族クレーム対応 ◯その他対応すべき事項への対応 …　 などでしょうか、、 私はデイサービスの生活相談員が一番長く、前職では管理者兼相談員でしたので、上記は全てやりました。 楽しんで、ですが… 生活相談員の頑張りが（がむしゃらにでなく、対外者を大事に、のいみです）、ケアマネに認められ、次の新規紹介に大きく繋がります、ぜひ、一つずつ実施されてみて下さい。

客観的に書くようにしています。 例えば 楽しそう▶︎【面白い】と話されていた 傾眠▶︎目を瞑っている など💦 あとは食事、水分、排泄、入浴、レクについて細分化して書くようにしてるかな🤔 毎月の体重とバイタルの比較もしてます。

お仕事お疲れ様です。 私も測っていますが、1万歩~1万3千歩程度ですね。 私はリハ職なので屋外歩行に出ることも多いのですが、大体このくらいの歩数です。

わたしは10月11月になるとアレルギーの鼻炎が出て喉がやられ咳がひどくなるというのが毎年の常でしたが、コロナ対策で手洗いうがいの強化と常にアルコール消毒の日々だったおかげなのかコロナ禍になってから至って健康に過ごせてます。 コロナのおかげってのも変な話ですけどね。 あとはエビオスで腸活してます。 快便はもちろん、肌荒れや体調面の不調もありません。

お疲れ様です。今夜の夜勤で仕事納めです

とらじろーさん、お疲れさまです。 私のところ(デイ)でもビンゴ大会や職員によるダンスやマジックショーを披露してクリスマスパーティーをやりました。大盛りあがりでしたよ！ 合奏がうまくいかなくても仕方ない、みんなで笑って次はもっと上手にやれば良いのではないでしょうか？！ 年に数回の機会なので、いろいろと準備は大変だけど利用者様の笑顔と労いのお言葉で報われた感ありますよね

月によって変動ありますがだいたい毎月7〜8万円ぐらいですね。

つなぎの時間に昔話をみんなでお話しするのはやってます 例えば桃太郎だったら 私が昔むかしあるところに…？と話し始めると お爺さんとお婆さんが〜と誰かが続けられ お話の内容をあーでもないこーでもないと次々と話されます 他の昔話とごちゃ混ぜになったりオリジナルになったりもしますが、それもまた盛り上がります。

わたしはピンタレストを見ながら作ること多いですね 一月はお花紙で鳥居を作って利用者さんには絵馬を書いていただきました 今は鬼のお面を制作していただいてます 簡単な背景の前に作っていただいた作品を飾るのも手軽で良いと思います

お昼休みの過ごし方聞いてみたいですね 私は家が近いので半分くらいは帰ってます 帰らない日は同僚と井戸端会議してることが多いですね

初任者研修はずいぶん前に受けましたが、利用者さんにとって当たりの介護士になりなさいって言葉は今でも心に残ってますね ハズレ介護士にならないように頑張ってます

基本給安いところ程、手当てが高いと思います。

扶養内ではないですが、週4日で働いている派遣社員です。週4の理由は正社員時代に患った精神疾患による体調不良で体調管理をしっかり図る目的で週4にしています。 私もある派遣社員から『休み多くない!?』『あんたは楽出来ていいね。』など心無いこと言われ、結構辛いんですが初回顔合わせで精神疾患は絶対言わないでと釘打たれ、言わなかったので誰も精神疾患を知っている人はおらず、結構辛いです。 お気持ちお察しします。扶養内だろうが、そうじゃなかろうがパートだろうが、派遣社員だろうが、正社員だろうが利用者から見たら関係ないはずです。同じ職員なんですから。