お疲れ様です。 私の働いている職場は 年俸制 ですが、６月１２月にボーナスの変わりに処遇改善手当が「気持ち分程度？」出ます。 しかし定年退職年は６６歳。 以降は 要相談 ですが、７０歳以上の職員も居ます。 退職金ありです。 ノルマあり？ 名刺を持って利用者をゲットでしょうか？ 私もノルマとまでは行きませんが社会福祉法人でしたが、月例会議で空き部屋をチクチク言われたので)、ケアハウス相談員の時に各居宅支援事業所に名刺とパンフレットを持ち、 営業を掛けましたね。 あまり良い条件ではありませんね？ ６０歳定年 ノルマ ボーナス無し 私なら行きませんね。

コメント失礼いたします、私は職場からの支援がなかったので、ホットラインって言う所で実務者取りました。ハローワークから一部お金はかえってきますが、それまでの出費をできるだけ減らしたかったのでここにしました。当時他の所が13万円くらいでしたがここは9万円でした　ただ場所に関しては商業会議所の会議室を使う形なので受講生が少なかったら授業はないこともありました。

うたさん、これはこれはよーーく思う事です。 簡単に申せば、国会だけでない議員、首長副首長はもちろん、結局は意味のない道路工場など…言ってしまえば各議員や一部（あくまで一部です、キチンとした範囲の方は多々ですので）公務員の贅沢のために払っています。一例、慣れた地域で暮らす事を掲げる介護保険法があっても（障害者自立支援法も同じですが）じっさい困ってる方、危ない地域が多い、です。 特に贅沢のためと思うのは、今までの例がたくさんあるから、です。 名古屋では、ヨーロッパに数十人が視察で行きましたね、そして１人当たりの予算は５０００万円…前の話だからと、納得は出来ません、氷山の一角でしょうから。 そして、もう一つ位極端な例を。神戸あたり、関西の市会議員が年間190回の出張をしてたと、問題になりました。これは時間物理的にあり得ないらしいです、当たり前ですね…「行きました」と答弁していましたが、、泊まりでそれは無理でしょ。出張旅費取得は当たり前、仕事もサボるって事ですから。 まだまだ国会議員ももちろんありますが、きりがないので… それなのに、高々20万円程の収入に五万円近くの税金💧 もっと贅沢な人から、とくに議員から取り、接待費に使える予算は全て基本（民間の様な目的と報告がなければ＝費用対効果が証明出来なければ）なしにしてでも税金は下げて欲しいですよね。 私とは全く無関係ですがかなり前夕張市は余計なオブジェや公共施設を作りすぎて財政破綻しました、議員が了解して、この結果、市内（広いのに）小中学校が１つなど最悪の子供への環境をつくり、市民税も国内最高など… 民間なら、責任取れ、皆変われ、ですよ。 誰かが３０年間騙してやってきて、国民を困らせる政治だった、どーする、と言われていますが、正にそう思います…50台にもなって、福祉に打ち込んで、必要な業種と言われているのに生活は苦しい…　もちろんラーメン屋さんを馬鹿にしまんが、そこに働いて数年の若手の方が給与が良い…等。 それは企業努力の賜物で、お客さんも嬉しいので、素晴らしいと思います。でも、だったらせめて低所得に入る人には、むしろプラスになるくらいの配慮をすれば…と切に思いますね…　

仕事量はどうですか？ 頑張ってください

一応もらってます。 夏冬0.5づつの1ヶ月分です。 少ないと思いますが、貰えるだけでも有難いんですね。

私も10年の介護福祉士ですが夜勤なし、遅番手当で手取り18万円くらいです。 介護福祉士手当がつかないところは初めて聞きました

臥床時間は少し早い気がします。 離床は順番に行えば一番最初の人はそのくらいになるのは理解できます。 施設の方針と人員にもよると思います。

お疲れさまです！ グループホームで働いています。 各ホームの募集の仕方にもよりますが 無資格でも働けますよ！ 認知症に関してはもしかしたら 施設内での研修はあるかも？ ただ、グループホームは利用者様がMAX9名で、その中に介助出来る職員がいて基本はは全ての業務をこなすので 私のところでは1日に早、日、遅、夜の4人がいれば対応出来ています。 （本当に人がいない時ですが…最悪早番以外いなくても、それ以外が残業する事で対応出来ています。） なのでそういう人が足りていない施設にとっては貴重な存在になるし、直接介助しなくても現場で利用者様と会話はするので、ご自身にも良い経験になると思います。 そこから興味があればですが、資格取得支援が受けられる可能性もありますし(^^) 良いところが見つかるよう願ってますp(^_^)q

ショウさん、お疲れ様です。 私も同じようなケースを経験したことがあります。 痩せている方や拘縮がある方は、どうしてもリハビリパンツと身体の間に隙間ができやすく、そこから尿漏れしてしまうことがありますよね。 私が勤務していた施設では、まずリハビリパンツやパッドの当て方を見直していました。パッドがしっかり立ち上がっているか、陰部にきちんとフィットしているかを確認するだけでも漏れが改善することがありました。 それでも漏れが続く場合は、サイズが本当に合っているかを再検討したり、メーカーを変更して試すこともありました。同じMサイズでもメーカーによってフィット感や股上、ギャザーの形状が違うため、相性が良いものが見つかることもあります。 また、拘縮が強い方は姿勢や体位によって尿の流れ方も変わるため、排泄後の状態を職員間で共有し、「どこから漏れているのか」を確認しながら対策を考えていました。 一度で解決することは少ないですが、オムツやパッドの種類、当て方、交換時間などを少しずつ見直していくことで改善したケースもありました。