特定処遇改善、ぶっちゃけどういう仕組みなのかわかりません…。私は介護福...

わせりん

介護福祉士, 有料老人ホーム

特定処遇改善、ぶっちゃけどういう仕組みなのかわかりません…。 私は介護福祉士持っており今の職場で1年半ですがリーダーをしています。 もう1人のリーダーは資格はヘルパー2級のみですが勤続年数10年越え。 うちの職場は職員18人で、介護福祉士持っているのは5人です。 相談員にちらっと特定処遇改善でどうなん?て話したことあるのですが、「うちは無理だね」って言ってました。 どういう仕組みなのだろう…。

2020/02/17

18件の回答

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処遇改善加算並びに特定処遇改善加算はいづれも事業所が申請するもの。今更ながら「うちは無理だね」って状況がわかりませんね。 要件を満たせばどこでも申請できるし、書いてある人材要件でも十分な状況のはず まっいくつかのランクがあるもののね 仕組み自体はごく簡単。入ってくる報酬に対し、○○パーセント掛けて、入ってきたものは職員の給与などに出す

2020/02/17

質問主

そうなんですね。 人員配置のからみでだめとか、介護福祉士持っている職員の割合とかが当てはまらないのかな??と思いました。 もともとの処遇改善も業務手当という名目で支給されています。 内訳は処遇改善と労働手当(時間外してもしなくても30時間分の労働手当)です。 その辺の説明全然ないので不親切だなって思います。

2020/02/17

花子さん。処遇改善についてです。 かなり複雑になってますよね。 処遇改善加算Ⅰは、キャリアパス要件①②③をクリアし、処遇改善加算Ⅱ.Ⅲはキャリアパス要件①②をクリアし、申請して許可がおります。このキャリアパス①②③が、事業所にとってはかなり大変みたいですね。うちの会社は行政書士に依頼してましたねー。 今年は、特例として4/25までの申請の案内がありましたので一度、会社にお聞きになられてはいかがでしょうか? 因みに、処遇改善加算の使い道として、福利厚生費としては全く使えないですが、社会保険料等の補填は問題ないらしいです。介護保険or障害かで、かなり金額に差がありますね。訪問系か施設系かにもよるみたいですね。花子さんが何系なのかにもよると思います。 例…介護保険の施設系だとすると2.6%〜13%となり仮に毎月売上1千万円だとして、処遇改善加算26万円〜130万円となります。売上500万円だと、その半分。 その内、病院併設だと売上減算対象となりますね。当然、処遇改善加算も目減りします。仮に26万円を18人でそれぞれ均等払いしたとして、14,444円ですね。この為に、会社が行政書士に高いお金を払ってまで申請しますか? 相談員さんに聞いたところ『うちは無理だね』は、処遇改善加算の申請をされてない可能性も無きにしもあらず。 と、予想されますね。とにかく、処遇改善加算は複雑かつ、分かりづらいシステムとなってますね。長々とすみません。

2020/02/19

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そうそう上がらないと思います。 処遇改善は単に利用者さんから「取って良いよ」と介護保険=国が決めただけ、、これではそうそう上がらないです。 年間2千万近くの収入のある、かつ自由に使える経費も更にある、国だけでなく、都道府県や市町村の各議員、もちろん首長も含めて、自分たちだけ贅沢する姿勢を少しでも変え、介護保険への予算振り分けを考えて、やってもらわないと、年金さえ怪しい状態で改善は期待できないです。 もちろん私達にとって助かるのですけど、国がやってくれたのでなく、ただ利用者さんからお金取って良いことを認めただけ、、本当に今の職員の状態、社会的な情勢も含めて、考えて頂きたいですよね、、 いつまで自分達だけ、群を抜いた贅沢ができる制度を続けるおつもりか… ごくごく稀に、そう訴える方も公僕の中におられるのですけど、、 あとはタヌキ親父(女性も)ばかり、、

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yui0808

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