お疲れ様です。私は外人です。固定残業手当が経験ないので、固定残業手当に...

Question

お疲れ様です。私は外人です。固定残業手当が経験ないので、固定残業手当につい聞きたいです。入社したいのですが、固定残業手当があるので入社するかどうか考えてみます。介護の仕事にとして固定残業代のメリット・デメリットですか。

デザイン · Answer

労働者にとって固定残業代（例えば、月20時間分2万5千円支給の場合）の良い点は①残業が少ない月（0時間、とか、5時間しか残業してない月）だったとしても、定額的（2万5千円）に支払われるので、残業が少ない職場であれば得をする。②とりあえず、その固定残業時間分は100%支払われるくらいしかメリットはありません。デメリットは①例に出した月20時間で2万5千円の固定残業代を支給する会社だと、社長から管理職、ベテランまて「1日1時間残業するのが当たり前。1時間残業もせずに帰るのなんて、給料泥棒だ」と思っている可能性があります。言葉に出したり、社則（会社の法律）に書いてあるわけではないが、暗黙の了解で「毎日、1時間残業するのが、定時だからな」と会社の雰囲気になってる可能性があります。なので、仕事が早く終わって、早く帰りたい、早く帰れる、のに、帰れない雰囲気の会社の可能性があります。②「固定残業代支払ってるんだから、無駄な残業するなよ」のスタンスで労働者に仕事をやらせようとする可能性があります。休憩時間に飯も食わずに、事務仕事をさせるように仕向けて、残業をさせない雰囲気を作る事。③上記のようなデメリットが無かったとして、残業代も決まった時間を下回る程度の残業時間だったとしたら、毎月の給料がほぼ同じ給料なので、給与明細を見る楽しみがない。今月の給料も、来月の給料も、来年の給料も同じ給料なので。「今月頑張ったなー」と思うような感動はない。また、残業0時間で2万5千円支払われたら嬉しいけど、残業20時間働いて、2万5千円支払われる時、なんだか損した気分になる。

タクル · Answer

メリットは定額で残業が出ますが、蓋を開けてみると、それ以上に残業が多い可能性があります。恐らく怪しいと思いますよ。

ちゃちゃ · Answer

こんにちは。私は固定残業代が出る所は転職しないです。超えた時間は支給します！と記載されますが、支給されません。かえってなぜ残ってるの❓と怒られます。又、必ずそれ以上に残業があるので、結果サービス残業になってしまいます。

イーちゃん · Answer

雇用形態がわかりませんが固定残業代が有るということは完全に時間内に終わろうというシステムを考えてない会社というのはデメリットだと思いますが、サービス残業の多い業界で残業代が固定であるのはメリットだと思いますが、しっかり予定を超えた時間は残業代が出るかの確認はしておいた方が良いですよ

ユータロー · Answer

就職先の法人によりますが、基本的にはデメリットだと思った方がいいです。固定残業手当とは、残業してもしなくても⭕️時間分の残業手当をつけますというもの。残業がほとんどない施設ならばお得でいいですが、そういう場合はほとんどありません。⭕️時間を超えた分はきちんと別で残業をつけてもらえるのかも聞いた方がいいです。また、平均残業時間も聞いておいた方がいいです。

はらっぱ · Answer

息子は固定残業手当がついてますが、日々帰宅が遅いです。仕事がやってもやっても、終わらないと。残業手当分から超えて割に合わないです。休日だけは何がなんでもとる！と、死守してますが。一方、私のところは残業代がでますが、残業代が出るからと休みの日に研修や会議があっても欠席してます。身体がもちません。残業代が出ることより、シフト制だから定時で上がれる、ということをいう会社がいいですよ。

さくら · Answer

残業してもしなくても見込みで出ます。基本は残業なしの給料なのでそう考えると他施設より少なく感じます。

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