アナ

介護施設か違うか、そこに尽きます。主体的に介護職が考えて動くのか、ですね。 病院は一言で看護師の助手です。風呂入れて、と言われれば入れる、更衣見てと言われればその対応する。普通はレクリエーション的な事は求められません。 医療モデルと、生活モデル＝ICFの視点を大事に出来る事を探るのが生活モデルです。 病院は、基本が療養ですので、医療職のリクエストに応えるのが、確かに正解だといえます。色々例外は見聞きしてきましたが…

介護職なら、背中や腰を大切にしたいですよね。 私は、体幹を鍛えるために子供と一緒に空手を習っていました。 体幹が鍛えられると、腰に負担のない介助ができるような気がします。 特に、洗身でチェア浴される方を横から抱えて臀部を洗おうとした際は四股立ちで抱えてます。 それ以外でも、ストレッチ体操とかフラダンスをやっている同僚もいますよ！

労働者にとって固定残業代（例えば、月20時間分2万5千円支給の場合）の良い点は ①残業が少ない月（0時間、とか、5時間しか残業してない月）だったとしても、定額的（2万5千円）に支払われるので、残業が少ない職場であれば得をする。 ②とりあえず、その固定残業時間分は100%支払われる くらいしかメリットはありません。 デメリットは ①例に出した月20時間で2万5千円の固定残業代を支給する会社だと、社長から管理職、ベテランまて「1日1時間残業するのが当たり前。1時間残業もせずに帰るのなんて、給料泥棒だ」と思っている可能性があります。 言葉に出したり、社則（会社の法律）に書いてあるわけではないが、暗黙の了解で「毎日、1時間残業するのが、定時だからな」と会社の雰囲気になってる可能性があります。 なので、仕事が早く終わって、早く帰りたい、早く帰れる、のに、帰れない雰囲気の会社の可能性があります。 ②「固定残業代支払ってるんだから、無駄な残業するなよ」のスタンスで労働者に仕事をやらせようとする可能性があります。 休憩時間に飯も食わずに、事務仕事をさせるように仕向けて、残業をさせない雰囲気を作る事。 ③上記のようなデメリットが無かったとして、残業代も決まった時間を下回る程度の残業時間だったとしたら、毎月の給料がほぼ同じ給料なので、給与明細を見る楽しみがない。 今月の給料も、来月の給料も、来年の給料も同じ給料なので。 「今月頑張ったなー」 と思うような感動はない。 また、残業0時間で2万5千円支払われたら嬉しいけど、残業20時間働いて、2万5千円支払われる時、なんだか損した気分になる。

うちの職場も一緒です。 利用者様から何をしたらいいかわからないとよく言われます。 10時から1時間半は、レクリエーション（体操、歌）しますが、午後からは、パズルをすすめたり、塗り絵をしてもらったり、そういうことに興味ない方は、ほとんどテレビを見て過ごしてもらってます。

はじめまして！ 前に、働いていた施設で、タイ人がいましたよ^_^

暗黙の了解で入浴介助後に職員がしています。そのため爪切り事故が多発しています。人手不足とはいえ医療行為は看護師がするべきですよね。