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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
ユニット型特養
皆さんは仕事のモチベーションをどのように保たれてますか? 人間関係や、理不尽な利用者の対応で大変かと思います。 ストレスやモチベーションについて聞かせてください お願いいたします
理不尽モチベーション人間関係
タクル
介護福祉士, ユニット型特養
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
お疲れ様です。 モチベーション難しいですよね💦 独身正社員の頃はモチベーションなんか本当に無くて、いつでも辞めてやる!!っていっつも思ってました😂 変な人も多いし、正直嫌いな利用者もいますが、それでもお年寄りは好きですね。 ありきたりですが、お年寄りが好きなんです。話していると楽しいし、体調悪くなると悲しい。 仕事しなくても生活出来るならしてないかもですが、仕事は絶対しなくちゃ生活出来ないので、それなら介護が1番だって思っちゃって今までずっと続けています。
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皆さんは仕事のストレスをどのように解消されてますか?いい方法はありますか? 皆さんのやり方を教えてください。 よろしくお願いいたします
ストレス
タクル
介護福祉士, ユニット型特養
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
私の毎日のストレス解消は、子供が寝た後美味しいものを食べでコーヒーを飲むことです。 コーヒーの香りも私にとっては癒しです💕 それでも取れない疲れはスーパー銭湯に行ってゆっくり♪身近なものでストレス解消できるといいですよね。
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皆さんの施設では残業代は出ますか? もしくは定額ですか? 実際の状況を教えてください。 よろしくお願いいたします また、定額のメリットデメリット教えてください
残業施設
タクル
介護福祉士, ユニット型特養
あ~
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 初任者研修
残業代でません サービス残業です ただ今のデイケアは残業ないため定時には上がれます。また10分早く出て迎えに行くときは10分早く帰れます 同じ系列でもサービス残業、サービス早出当たり前のデイケアもあります。 移動できてから通勤は遠くなりましたが苦じゃなくなりました
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皆さんの職場の福利厚生を、お聞かせください。こんなところが気に入ってるとかお願いいたします他と違うところなど、おすすめを教えてください よろしくお願いいたします
職場
タクル
介護福祉士, ユニット型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 隣接のスポーツジムが無料で利用できます。 夜勤明けでジムのお風呂に入れるのでとても便利です。
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爪切りは皆さんの施設ではどなたがされますか?看護師の方がやられてますか? 止む得ないときは自分たちでされますか? 教えてください。よろしくお願いいたします
看護師施設
タクル
介護福祉士, ユニット型特養
トンキン
病院, 初任者研修, 社会福祉士
暗黙の了解で入浴介助後に職員がしています。そのため爪切り事故が多発しています。人手不足とはいえ医療行為は看護師がするべきですよね。
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皆さんは仕事に対するモチベーションをどのようにされてますか? 意思疎通が難しかったり、周りの色んな関係もあるかと思いますが、どうされますか? お願いいたします
モチベーション
タクル
介護福祉士, ユニット型特養
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
お疲れ様です。 モチベーションですか、1番はやはりお年寄りが好きです👏 意思疎通の難しい方と、意思疎通が出来た時なんてとっても嬉しいですよ!! 介助の難しい方の介助をうまくやれたとか、入浴をスムーズに回せたとか、利用者さんに「あんた好きやわ」と言っていただけたとか。そんな事で17年続けられてます。
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ヒヤリハットをたくさん上げろと委員会できまり、各ユニットで、1日3件がノルマになってます。 ただ、内容がお粗末すぎて、鼻で笑ってしまうことがあります。 TVを消し忘れた。→電気代が無駄にかかってしまった。など。無理やり上げてる感が否めませんが… ヒヤリハットをたくさん上げるのは良く力いしてますが、ノルマを設ける事による低レベル化は逆効果だと感じてしまいます。 皆さんの施設はノルマなどありますか?
委員会ヒヤリハット施設
makisuke2020
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, ユニット型特養
タクル
介護福祉士, ユニット型特養
改善のノルマはありますが、私の施設も同じでとてもレベルの低い提案しか出ません。 報酬もなく、形だけでやってますね。目的ややる気を引き出すのがないと意味ないですね。
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元々子宮線筋症、内膜症を患っておりストレスが溜まると不正出血してしまいます。病院からは不正出血をしたらすぐに病院へ来る様に言われており、朝から恐ろしい程の出血が…。施設へ連絡し、病院へ行きたいと説明。その際に持病の事も説明。 直属の上司は持病も知っているんですが、所属長は知らないので説明すると「そんな事で休むの?病院はどこ?何時から?昼から来れる?」と言われました。 いつも出血すると止血剤を処方してもらうので、それを服薬して仕事へ行っており病院が終わり次第再度連絡しますと伝えました。 現在、妊活中です。直属の上司、職場の方には報告済。 授かったとしても絶対無理は禁物、定期検診も本来1ヶ月に1度の所、私の子宮膜がかなり薄く破裂する可能性が高い為1、2週間に1度になると医師から言われています。痛みや、出血があればすぐに病院へ行かなければなりません。安定期に入る迄は無理は禁物、破裂の危険がある為早めの帝王切開が決まっています。 上司や職場の方には身体の事もあり、辞めたいと伝えましたが全力でフォローするので安心して妊活していいよ。身体が大事だからと言ってもらえてるんですが、所属長には御理解頂けていない様で…。 仕事を休まなければならない、迷惑をかけていると言うストレス、授かったとしても今の状況では休ませてもらえないんてはなかろうかと言う不安、所属長の理解の無さで涙が止まりません。 妊娠する事を諦めるか、仕事を辞めるか…。
パワハラ体調不良上司
異端児
介護職・ヘルパー, デイサービス
タクル
介護福祉士, ユニット型特養
妊娠ということはご自身にとってどれだけ大切なことでしょうか? この場合はどちらかを天秤にかけて決めるしかありません。 子育てはかんたんなことではありません。 良く考えて決めるしかありません。
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お疲れ様です。 私は外人です。固定残業手当が経験ないので、固定残業手当につい聞きたいです。 入社したいのですが、固定残業手当があるので入社するかどうか考えてみます。介護の仕事にとして固定残業代のメリット・デメリットですか。
手当残業
アナ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
デザイン
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム
労働者にとって固定残業代(例えば、月20時間分2万5千円支給の場合)の良い点は ①残業が少ない月(0時間、とか、5時間しか残業してない月)だったとしても、定額的(2万5千円)に支払われるので、残業が少ない職場であれば得をする。 ②とりあえず、その固定残業時間分は100%支払われる くらいしかメリットはありません。 デメリットは ①例に出した月20時間で2万5千円の固定残業代を支給する会社だと、社長から管理職、ベテランまて「1日1時間残業するのが当たり前。1時間残業もせずに帰るのなんて、給料泥棒だ」と思っている可能性があります。 言葉に出したり、社則(会社の法律)に書いてあるわけではないが、暗黙の了解で「毎日、1時間残業するのが、定時だからな」と会社の雰囲気になってる可能性があります。 なので、仕事が早く終わって、早く帰りたい、早く帰れる、のに、帰れない雰囲気の会社の可能性があります。 ②「固定残業代支払ってるんだから、無駄な残業するなよ」のスタンスで労働者に仕事をやらせようとする可能性があります。 休憩時間に飯も食わずに、事務仕事をさせるように仕向けて、残業をさせない雰囲気を作る事。 ③上記のようなデメリットが無かったとして、残業代も決まった時間を下回る程度の残業時間だったとしたら、毎月の給料がほぼ同じ給料なので、給与明細を見る楽しみがない。 今月の給料も、来月の給料も、来年の給料も同じ給料なので。 「今月頑張ったなー」 と思うような感動はない。 また、残業0時間で2万5千円支払われたら嬉しいけど、残業20時間働いて、2万5千円支払われる時、なんだか損した気分になる。
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今、グループホールに勤務しているですが、利用者さんの髪のカットやカラーはケアスタッフがするでしょうか? お金を取らない場合でも、美容師、理由師の資格を持ってないするのは大丈夫ですか?
理不尽グループホームケア
プニノフ
介護職・ヘルパー, グループホーム
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
ちょっと髪が邪魔だから切りたいとかはまあ仕方ないと思いますが、介護職はNGですね。 ハサミ刃物だし、カラーは本人が風呂時間に合わせて塗ったのを洗うのはギリギリセーフかなと思います。
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病院勤務です。受付案内にサポートに入りました。 患者さんは、受付を再来機で各自行い診療科に行く流れになっています。 男性が まだ呼ばれない! どうなってんだ! 予約票に10時書いてあるのに呼ばれない😠 ってプンプン😡しながら私の前に現れました そもそも、予約票の時間は受付予約時間であり、病院にこの時間には来てください。の受付予約時間になっています。 診療科で呼ばれる時間ではないのですが😅 なんか勘違いしてる方が多いようです💦 皆さんはどう解釈してますか?
人間関係
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
タクル
介護福祉士, ユニット型特養
勘違いされる方はいますので、誤解を与えない表記に変更するなど、工夫をしながら対応するのがベストですね
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入居者が一名コロナ陽性になりました。 職員のコロナはありましたが、ここまで入居者に移ったことはありませんでした。 これ以上、被害が拡大しないように感染対策を検討しているのですが、皆さんの施設ではコロナに罹患した方はどのような対応をしていますか?
コロナ施設職員
とも
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
真司
介護福祉士, ユニット型特養
入居者さんが陽性の場合、居室から出ないように隔離しました。トイレで排泄しておられる方は、居室にポータブルトイレを置く。中に緊急災害時用の袋(排尿を吸収してくれるパットが入っている)をセットする。排便の時は、その都度、袋を交換する。食事は、居室。使い捨ての容器、割り箸、スプーン、お茶は紙コップ使用で提供。毎食、食べ終ったら居室の窓から外(ベランダ)に置いてある蓋付きのゴミ箱に入れる。残飯も。破棄した日から、3日後に、ゴミステーションにゴミを持って行く。
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小規模多機能で泊まりの方と通所の方が日中は一緒に過ごされて居ます。 もしも通所サービス利用中の方の 同居の家族が発熱した場合は、 どのように対応されますか? あーもう早くコロナ終わって欲しい。
家族デイサービス
mamaちゃん
介護職・ヘルパー, 初任者研修
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 5類になってから、もしコロナでも濃厚接触者までは制限ないですもんね… 感染力はまだあるのに本当に難しいですよね。 数日は利用の自粛していただけたらありがたいですよね。
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