サ責とヘルパーの兼務ですが、ほぼほぼ朝から夜までケアに走りまくっていま...

Question

サ責とヘルパーの兼務ですが、ほぼほぼ朝から夜までケアに走りまくっています。正直、計画書、アセス、手順書など作成している時間がありません。サ責をされてる皆さんの事業所では兼務されてる方、サ責の時間はありますか？書類が後回しになり間に合っていない状況です。管理者にも話していますが人手不足で。この状況で監査入ったら終わる気がします。なかなかサ責の時間が取れない方はどのように工夫して書類の作成を行なっていますか？お恥ずかしい質問ですが教えていただけると助かります。宜しくお願いします。

ぴのきお · Answer

36協定関係ない様でしたら、残業で対応するしかないです。自分のS責さん、サービス残業して作成してました。かずぽんさんと同じ状況です。訪問は居宅の中でも人気のあるサービス、それなのになかなか報われない（金額的に）。他部署のことに口をあまり出したくはありませんが、訪問の管理者にはちゃんと時間外の申請させるように話します。S責にも時間外付けるようにいいます。サービス残業が慣習しちゃうと労働環境が落ち、質も下がるので。ほんと、訪問の皆様には頭が下がります。

茉莉花 · Answer

コメント失礼します。私も同じような経験があります。書類関係は残業してこなしていました。でも、限界がありますよね…

♪( ´θ｀)ノ · Answer

私もサセキやりましたが1ヶ月で病んで休職しました。新しく来たサセキは経験者でサービスはけっこうヘルパーに振り、担会や計画書作成メインで割り切ってました。こんなふうにやれたらなぁと先輩サセキを見てつくづく思いました。

koo · Answer

サ責をしていた頃は質問主さんと同じ状況でした。休み時間なしで残業して…それでも仕事は溜まっていきましたが、サ責業務を手伝ってくれる職員が出てきたことで幾分はマシになった…みたいな感じです。サ責業務の補助をしてくれる事務員を入れてもらうように交渉するのも良いかもしれませんね。サ責はブラックな介護業界の中で最もブラックな職種だと思います。

丸こ · Answer

私も朝8時スタート24時過ぎ終わりを週3回、公休1回、残り3回も10時間労働で内勤時間は週で5時間あればいい方でした。もちろん担会とかも内勤時間にやります。見込み残業なのでどんなに残業しても給料変わらずです。(見込み残業時間数決まってますが勝手に調整されてます)もちろん書類は溜まりに溜まっていて、何度も伝えましたが管理者も社長も知ってて知らん顔(2人とも現場に出てます)。あまりにも酷い状況だったので然るべき場所に伝えて監査入りました！！その後は職場変えたので分かりませんが多分変わってないんだろうなぁ💦