私はグループホームで働いています。一年ほど前から共用デイサービス（グル...

Question

私はグループホームで働いています。一年ほど前から共用デイサービス（グループホームの共用スペースを使用して行うデイサービス）が開始されました。スタッフもろくに居ない中、送迎までスタッフが行くことになっており正直とんでもなくハードです。入居者九名＋デイサービス三人、計12名を日勤スタッフ二人で対応する等‥既存の入居者に満足なサービスがまったくできていない状態です。共用デイサービスをしてるグループホームで働いている方がいれば是非お話聞きたいです。

ムラスミン · Answer

私のお世話になってたGHも週２回限定でやっていました。今は認可は残していますが、休止中だそうです。２回決まっていましたので、相談員（２ユニットの責任者の立場の法人でした）とリーダーが必ずシフトに入り、デイの３人の方には対応していました。それを見ていて、数年後にデイサービス勤務したいと思い転職があったわけですが…それでも、職員がとられたり、やはり元々いるかたの周辺症状（その当時の言い方ですが…）が出やすいのが見とれ、心ではヤメテ欲しいとも思いました。地域からは認知症のプロ施設にあたるので、少しでも、数人でもと法人に打診（お願い）があるのですね。そう言う使命にも応えるために受ける側面、強いてはケアマネなど、横のつながりも持てて経営にもプラスと考えているようです。その通りではありますが、現場の職員の負担は、シフトが考慮してあるにしても、大変な物がありますね。

だーまん · Answer

グループホームの人員配置要件は、日中帯は常勤換算で3:1と決められています。常勤換算がベースだから、極端な話で常勤が3人いればよいと言うことになるので、必ず現場に3人いなければならないということではありません。ただし、日常的に介護職員が2人しかいないのであれば、そもそも基準に違反している可能性があります。共用型のデイはGH内の人員で回さないといけないので大変ですよね…業務手順の見直しや送迎手順の調整が必要かもしれません。

さくら · Answer

お疲れ様です。3:1の基準で考えると、日中は12人に対して4人のスタッフが必要と考えられますが、日勤スタッフ二人の他に、入浴担当または調理担当で一人出勤者があり、かつ16時間勤務の夜勤があるとかであれば基準は満たしていそうですね。調理も入浴も含めて二人のスタッフでされているなら、基準を満たしていない感じがします。まぁ、基準を満たしていたとしても、そもそも小規模の事業所は突発的な事に対応できるだけの人的余裕がないのが現実かもしれませんが。

けん · Answer

お疲れ様です。うちのグループホームもコロナ以前まで共用デイを行っていました。グループホームの人員で共用デイも行えたので、収入を少しでも上げるならと始めました。当初、介護度が軽い方の利用者様を想定していたら要介護5の方が多く、送迎業務も含めてとても大変でした。共用デイは通常のデイサービスより単位数が少ない為、たくさん利用できるメリットがあります。又、帰れないグループホームの入居者様と一緒の空間で過ごすのは、とてもかわいそうでした。結局コロナ禍になり、本業のグループホームの入居者様の安全を優先させる為に休止届けを出しました。みるさんが言われるようにとてもハードで既存の入居者様にも満足なサービスができませんでした。正直、様々なリスクを考えるとコロナが落ち着いても共用デイを再開しようとは思いません。

あずき · Answer

以前勤務していたGHで1フロアで共用DSをしていましたが、それぞれ違う時間での送迎、帰宅願望対応などで時間外勤務が増え、職員の負担が多すぎました。職員からの不満が増えたため共用DSをやめました。

ゆったん · Answer

うちのグループホームでも共用ディやってます。利用者の希望曜日に出勤人数合わせるのでシフト調整が大変なようです。自分は共用ディは反対派です。ただでさえ少ない職員で送迎までやるし、利用者は問題ある人ばかりで、入居者が不穏になります。今の所ディからグループホーム入居まで繋がった人もいないから、メリット感じません。

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