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勤務変更について

職場・人間関係

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修

1ヶ月前

勤務変更について 事前に勤務が変わるかもしれないと報告なく LINEにて勤務変更しました。確認し不都合ある方は連絡くださいとのことでした。 確認すると月末の勤務日が休みになりかつ希望していないリフレッシュ休暇の使用をされていました。 私自身研修に通っておりその日程でリフレッシュ休暇を取得したりしたいのでできれば残しておきたいのです。 2名のスタッフが陽性になりその休み分を出勤に当てる為変更になるようですが....私自身は陽性の勤務変更に伴う出勤はなく元々のシフト通りの出勤でした。 リーダーの希望日に取れるか分からないので全体を見て決めますと連絡きましたが、 ・リフレッシュを既に使っている人と使っていない人がいる ・希望日にとるからリフレッシュになるのに自身の希望では使えないとのことです(こちらも希望が多数重なれば調整しますが) 事前連絡もなしにリフレッシュを勝手に使用することやリフレッシュの使用の有無、希望日取れないことは普通ですか?
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回答


リフレッシュとか有給を勝手に組み込まれた経験はあります!希望休の場合は事前に確認は必要ですよね。無断で変えられてしまうのは理不尽だと思います。

2022年08月09日 01:33

私は今の職場に異動になり異動前の職場からの通勤は遠い為、通いやすい場所引越しをし有休をすでに5日取得したため有休消化が優先度低く(他の方を使用する為)公休のみで賄っているので研修など公休日に入れて通うとこのご時世コロナに感染するのは避けたく残しておきたいと思っておりましたが、、 リフレッシュをまとめて取得や連休にして欲しい訳ではありませんが9or10公休の内2-3回実務研修に通うのも楽ではないので…… 他の方との兼ね合いもあるのは重々承知していますが中々難しいようです。

2022年08月09日 01:49


うちは普通の有休は自分のすきに使えるのですが、リフレッシュ休暇は主任の采配でのみ使える事になっているようです🌀 なので、既にシフトに組み込まれている人のリフレッシュ休暇を見ると休みの人が少ない、現場が手厚い日に適当に入ってる人が殆どで💧休みは休みだけどなんだかなぁって感じです😩

2022年08月09日 11:11


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