ゆ

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仕事タイプ

介護職・ヘルパー, 初任者研修

職場タイプ

従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, ユニット型特養

介助・ケア

二名介助、トイレ誘導の介助について

二名介助のご利用者様について ★皆さんの施設でも二名介助でトイレ誘導は行っていますか？トイレとオムツの見極めはどのようにしていますか？ (以下、私の施設でのご利用者様です。) 私の施設では立位保持ができず1人が前から抱えてもう1人が衣類を下げてトイレ介助をする方がいらっしゃいます。尿意はあり、認知機能低下も見られないクリアな方です。片麻痺がありグッと力を入れて抱えると痛みがあり腕の力で支えている状態です。以前は立位保持もできていて片麻痺で右上肢は捕まっていられなくても1人で行けていたのですが、最近は1人で介助すると手すりに捕まっても下肢に力が入らない状態で手すりには手を添えているだけです。座位も車椅子や便座に座っていると前に倒れてしまうためトイレでは安全バーがないと行けません。体重は45kgほどの女性です。比較的小柄な方だとは思うのですが、トイレ後の拭きと衣類上げ中腕の力だけで抱えてるので正直いつか落としてしまいそう...と不安もあります。家族と本人がギリギリまでトイレに行きたいと仰っておりましたが夜間はオムツにしていただきました。ただ日中のオムツは説得できなかったです、、、いつまでも二名介助でトイレに行く(行ける)と思われると職員の身体の負担も大きいです。起床介助も2人で入ることもあります。他の利用者様の対応もある中この方の意思ばかりが尊重されており言わない人との不公平感もあるなと思ってしまいます。この方をオムツ対応に変えたいと思うのですが難しいでしょうか....

認知症ケア施設

ゆ

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 初任者研修, ユニット型特養

5・2024/07/23

モフモフ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

特養です。 2人介助でのトイレ介助数名行ってます。夜間は対応できずオムツにさせてもらっています。日中に関しては尿意のある方なら希望時、排泄の訴えのない方でも、トイレに座ると排尿のある方は時間を決めて継続してます。オムツに切り替えるなら、トイレでの排尿はなく、パッド内に排尿しているようになったらですね。今回のご利用者様は尿意がおありとのこと。できれば継続して差し上げたいですよね。介助方法をスタッフの皆さんで検討して少しでも負担を減らせるといいですね。

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介助・ケア

嚥下機能の低下の方の食事介助

嚥下機能の低下している利用者さんについて自発的に咳が出せず、ほとんど誤嚥しているような方がいます。水分は薄トロミを使用もしくはストロー使用でトロミなしです。以前の施設では時間を気にせずマイペースに食べていたようですが、こちらの施設では付き添いが必要で長時間の食事・水分摂取は疲れる為、更に誤嚥のリスク上がることを考え食事の時間も30分を目処に切り上げるように変更になりました。しかし、本人は食べたい・飲みたいという希望が強く終了しようとすると嫌がります。エンシュア1缶を提供しカロリーと水分摂取を促しているのですが、中々30分では飲みきれず、他のジュースも交えながら交互に飲んでもらっているのですが、看護師さんよりエンシュア飲ませて。と注意を受けました。ジュース、水を進めている訳ではなく、エンシュア飲んだあとの味変として違う味も....と思ったのですがやはりエンシュアのみの提供が良いでしょうか？また食事はミキサーなのですが、水分ゼリーや高カロリーゼリーなどの提供を検討するのは間違ってますか、？？

食事介助看護師ケア

ゆ

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 初任者研修, ユニット型特養

1・2023/04/05

なしゅお

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ

お仕事お疲れ様です。誤嚥リスクの高い方の食事介助は気を使いますし大変ですよね。本人の希望がある場合には食事や水分摂取をされる事は良いと思います。ただ、誤嚥リスクが増加して肺炎を起こしてしまっては元も子も無いので、そこに関しては看護師や栄養士との連携が必要になると思います。また、高カロリーゼリー等の検討は良いと思います。まずは、食事などを続けられる様にする工夫を実施して、それでもリスクが高いようであればエンシュアのみと段階を踏んでも良いのではと思います。それらを含めて多職種でケースカンファレンスを開くのも良いかもしれませんね。ご参考までに御提案させていただきます。

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お金・給料

退職金

医療法人社団の退職届ってだいたいどのくらいになりますか？また退職金受け取る際には必ず振込通知書が届くのでしょうか？共済には加入してなかったと思います。

退職金老健退職

ゆ

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 初任者研修, ユニット型特養

6・2023/01/13

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス

医療法人でも、株式会社でも、法人（会社）規定です、何日前かは。規定なし（14日）～３ヶ月くらいまであります、判例で認められていますので。また、退職金も、普通は少し遅れて、支払い明細が届くと思います。

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お金・給料

早出出勤残業申請について

私の職場では夜勤→日勤(早、遅含む) 日勤→夜勤へ伝言ゲームのような口頭送り＋パソコンから各自で情報収集、を合わせたような申し送り方法となっています。口頭送りでは申し送り内容が割愛されたり、不要な内容が残ったり、復活したりします。各自の情報収集だと抜けがあったり、時間がかかり、情報収集の為に早く出勤するのが当たり前の為、早出申請をした所、却下されます。皆さんのフロア･職場ではどのような申し送り方法ですか？事前情報収集は残業申請通らないものですか？労働基準法では制服に着替える事も本来であれば勤務時間となると思うのですが、情報収集も勤務時間に入りますか？その申請をするのは間違っていますか？退職をするので、申請できるものはきちんと申請したいのですが、お分かりになる方いらっしゃいますか？

人間関係施設ストレス

ゆ

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 初任者研修, ユニット型特養

13・2022/08/28

北の国から

介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴

お疲れ様です。^ ^ 申し送りは紙ベースです。また、本来なら着替えも勤務時間ですが、これってこの業界の悪しき伝統ですよね😓

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感染症対策

コロナ感染について

私としては今誰が感染してもおかしくない為、1人のせいではないと思いますがこういうとき陽性となった方へ、なんと声をかけてあげたらいいか。フロアスタッフの悪口見たくなっているのはどうしたらよいでしょうか？

人間関係施設ストレス

ゆ

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 初任者研修, ユニット型特養

9・2022/08/13

マミ

介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養

お疲れ様ですm(*_ _)m 最近感染し解除になったのですが… その時は熱発の前2日…の濃厚接触者探しを職場がしてました。夜勤でしたのでその時いた利用者さん全員が対象になりましたけど接触時間やマスクの有無(マスクはお互いしてたかどうか)でかなり利用者さんは限定されましたこれは保健所指導もあるのかな？と思いますので地域差はあるかもです。うちはちょくちょくと家族が…等でスタッフの陽性者があったので責められたりもなくなんなら自分がワクチン打ってないので余計に心配かけたような…感じでした。出勤したら普通に謝罪しましたけど、みんな大丈夫？？と後遺症っぽい症状があるのでまだ周りに迷惑かけてますがやれる事やるだけなので戻られた時に無理だけさせないであげて欲しいです。大変やったね、無理せんでね等普段の体調不良と同じでいいと思いますよ

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職場・人間関係

勤務変更について

勤務変更について事前に勤務が変わるかもしれないと報告なく LINEにて勤務変更しました。確認し不都合ある方は連絡くださいとのことでした。確認すると月末の勤務日が休みになりかつ希望していないリフレッシュ休暇の使用をされていました。私自身研修に通っておりその日程でリフレッシュ休暇を取得したりしたいのでできれば残しておきたいのです。 2名のスタッフが陽性になりその休み分を出勤に当てる為変更になるようですが....私自身は陽性の勤務変更に伴う出勤はなく元々のシフト通りの出勤でした。リーダーの希望日に取れるか分からないので全体を見て決めますと連絡きましたが、・リフレッシュを既に使っている人と使っていない人がいる・希望日にとるからリフレッシュになるのに自身の希望では使えないとのことです(こちらも希望が多数重なれば調整しますが) 事前連絡もなしにリフレッシュを勝手に使用することやリフレッシュの使用の有無、希望日取れないことは普通ですか？

人間関係施設ストレス

ゆ

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 初任者研修, ユニット型特養

3・2022/08/09

hiipoco

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

リフレッシュとか有給を勝手に組み込まれた経験はあります！希望休の場合は事前に確認は必要ですよね。無断で変えられてしまうのは理不尽だと思います。

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介助・ケア

仕事を休みたい

はじめまして。介護の仕事はすきなのですが、利用者さんからの仕事暴言暴力ありますか？

愚痴施設ストレス