「愚痴」のお悩み相談（81ページ目）

「仕事が出来ても、職員間で協力、助け合いが出来ない職員は必要ない」と言われたので、自分ばかり動いていると感じるし、精神がに疲れすぎたので、安心して辞めます！

職員

明日も仕事やー😓一人遅番の子が膝痛めてシフト欠勤になってから、ずっと９時１８時のはずが、１０時１９時のシフト😓しかも昼から９人一人でみなきゃいけない😓１月末と、３月末に半日のパートさん2人辞める？てか辞めろって苑長から言われたみたいで辞めると風呂回らなくなるし、３人の職員でユニット回すことになる😓うちの先の先輩は、夜勤ばかりで、風呂もシーツも雑用も体辛くてやらないし、愚痴ばかり😓私も９時１６時の仕事探して辞めたいわ😓

先輩退職愚痴

自分より後から入所してきた同性利用者に 暴言を吐きマウントをとりたがる男性利用者 今日も一人の同性利用者に暴言吐いて 過ごされているテーブルをわざと動かしてたから 怪我させたらいけないと止めにはいり なぜそういう事をされるのかと尋ねたら 「お前わしの事舐めとんのか！」と いきなり叩かれた… その現場に上司も居てどうしたのかと聞いて きたから状況説明したら「ふ〜ん…」で終わり それだけ⁉ 虚しくなった

暴力暴言上司

不愉快だと思われるなら、スルーして頂いて構いません。 単なる愚痴なので。 今月の勤務は夜勤のみ。 通常の夜勤だと 『夜→非→休』がセットかと思いますが、3連勤や2連勤（複数）が殆ど。 長時間勤務や遅めの夕勤も多数頑張っています。 それでも、残業カットされ 給料もドンドン減らされ、遂には先月8万円台に。 なので、『時間数ギリギリまで入れて欲しい』『夜勤も入れて欲しい』とは言いましたが、ここまで極端とは…。 明日から、上記の3連勤。 夜勤の連勤は初めてなので、体が持つか 少し心配です。 3連勤後も非番と休みで、すぐ2連勤。 で、非番と休みを挟んで また2連勤。 月末頃も同様に2連勤。 私の通院と飼い猫の通院もあるし、途中2日休みがあるけど、そこでハローワークに行って探せるかな…。 その前に、倒れなきゃ良いけど。

給料休み転職

責任が重い割に給料の低さ 認知症の利用者からの暴言や訳の分からない発言、 仕事量、 長時間労働、 休みが取りづらい、 上司からキツイ言い方をされた、 イジメ、 夜勤ワンオペの不安、 器具の使いにくさ、 など、 ストレスの原因は？

休み愚痴夜勤

体調不良が介護やるもんじゃないなぁ 貧血やばすぎて定期的に倒れそう でも人いなくて帰れないのよ 明日病院でみてもらえなかったら 死亡案件だ 職場で特に体調悪くなるから精神的なやつかなとも思ってきたー そこまでストレスってこともないけど

体調不良介護福祉士愚痴

お風呂に入る直前だからってトイレからお風呂に直行するからってリハパン履かなくていいとかありえない。 利用者の尊厳より大切な経費なんてない。 そんなんなら利益上がらなくてもいいわ。 そんなにもったいないもったいない言うなら汚れたりパパン履かせたままの方がマシだわ。

身体介助トイレ入浴介助

看護師の態度にイラッ。 言い返せる口がないから、悔しくてユニットで泣いてしまった… 確かに看護業務を避ける看護師やから、医療処置とか表の通りにするってなってるけど、今日なんて午前だけでうちのフロア出勤者5人もいたんやから、行ってくれてもいいやん。 てか、インシュリンと血糖値測定はお願いしたけど、注入はまだやからと思ってお願いしたつもりないけど、ユニット職員が聞いたときに自分で行くって答えたらしいやん。それやのに自分は休憩が取れんかったとか、他の業務もあるのに…とか逆ギレみたいな態度取られても困るわ。よー、そんな態度取ってるのに、ここのフロアは個人プレーが強すぎるって言えるな。協力体制がないのは、あなたがそんな態度取ってるからでしょ？お互い様じゃないですか？ 捨て台詞みたいに「欠勤したいわ。」とか言うて挨拶もなしに帰って…子供ですか？休むならお好きにどーぞ。なんなら、辞めてもらっても良いですよ？ 絶対合わへんタイプやと思っとったけど、まさにその通りやったわ。今頃もう1人の看護師さんに愚痴ってるんやろうな…ごめんなさい。 …明日笑顔で働けるかな。

ユニット型特養愚痴人間関係

先日、ある職員（10月頃に異動してきた人）が「前の部署（別の建物にある特養）で防災委員をやっていて、施設内の吊るし飾り等は1mを超えてはダメだと言われました。今飾ってあるのは仕方ないのでこれからは気をつけてください」とを申し送りノートに記載してました。 ですが、この内容を今まで3年以上働いていて一度も言われたこともないし、先月防災訓練で来てくれた消防士さんたちも長い吊るし飾りを見ていたのに一言も注意されてないんです。その人が言われたという上司も長い吊るし飾りを見ていても防災とか言われたこともないです。 特養に長くいる職員にこのことを聞いてみたけどそんなこと聞いたことないと言ってました。 そのような決まりが防災の規則であるのでしょうか？ ただ、長い吊るし飾りを作った私に文句を言いたくて言ってるだけなんでしょうか？

特養デイサービス人間関係

嫌いなおばヘルと日勤明けで勤務が被ります。 普段からほぼ仕事は他人に任せっきりのおばヘルです。 定時９時半なのですが今後明けの日は9時からもうごみ捨ていきます、2人対応の人のみ入りますが、９時からはフロアのこと全般口腔ケアもトイレもコール対応もお任せします周りをよくみてやってください。と言ってもいいかな？ ただでさえ疲れるのに疲労困憊のときにこのババアと仕事って疲れる。普段から仕事残されて全部しわ寄せきてるから手伝う気もしない。

夜勤明け人間関係ストレス

臨機応変にできるならいいよ？できないでしょ？だから、業務の担当決めてるんでしょ？ そうやって、基本と違う動きして、報告しないからトラブルになるんでしょうが！！ それでいて、自分ばっかり怒られる！嫌われてる！とかもうもうもう！！ いい加減にしろって思うわー(|||´Д｀)

愚痴人間関係施設

酷すぎるシフトで責任者と口聞きたくないし 顔も見たくない。 今回のシフトは他の職員からみても 私のだけ酷かったらしい。 入り→明け→早出→早出→入り→明けの翌日で 今日ようやく休みだけど、疲れが取れない しんどくて本当に泣きそう 明日もまた入りで頑張る気力が出ない 後1ヶ月で退職けど、やる気が出ない

シフト愚痴ストレス

今の法人で働き早10年。 ここにきてまさかの社長変更。まあ、それは任期もあるだろうから…と思ったもののどうやら裏で動きがあったようで、前社長を追い出す形になるそう。 それだけならまだしも、やり方を全て変えるとのこと。会社のお金を自分のお金と勘違いしてる新社長。売上全て持って行っちゃうって聞いた(今は本社勤務じゃないから聞いた話)。何もかも自分がやるから！と話を聞かない。 他にもいろいろと問題があり、それを聞いた主要スタッフが揃って退職願を出したと聞いた。みんな前社長だから続けてたってのが1番だし、仮に社長が変わったとしても今までのやり方を継続するならこんなことにはならなかったと思う。 私も前社長だからここまでついてきて、やっと仕事が以前にも増して楽しくなってきた頃にこの話。 話を聞いて私も辞めたくなったけど、利用者さんのこと考えると辞めると言いづらい。でも、新社長のやり方にはついていけないのは分かりきってる。 今の会社、人間関係マジで良好でこの環境が無くなるのが本当に辛い…。次の職場も人間関係がいい所がいいな…と思いつつ。まだ悩んでしまう…。 嫌で辞めるんじゃないから、余計だよね…。主要スタッフよく決断出来たなって思う。 これからどうしよう。決められたシフトはこなすけど…。つい考え込んじゃう(´；ω；｀)

退職転職愚痴

まず、転職理由は、自分が思っていた老健のイメージと違うところ。アクティブ方なら違ってたかもですが、うちの老健はほぼ老人ホーム化しています。 あと自分のいる施設が満床に殆どならず、売上が少ないから特養からお話がきても退所させられないんだとか…。ただ、それはいいのですが、職員が辞めに辞めて今はシフトカツカツ状態。満床なんて面倒みれないんですよ。利用者はいつか怪我して死にます。見守りなんて出来てないですから。 そして、何より公休自体が削られてる状態のシフト。身体も悲鳴上げてるんです。それがスタッフが辞めていく1番の理由かな。 だいたいは月に1日繰り越すくらいですが、酷い時には毎月繰り越すで5日溜まったりしてました。(体調崩して休んでチャラになりましたけど（笑）) うちのフロアは特に持病持ってるスタッフが多くて急に休むこともあります。だけど1人休むとフロア業務もそうですが、入浴支援も出来なくなることも。 そのくらいカツカツ。むしろ風呂は看護師で回ってるようなものです。その中でうちのフロアのリーダーは私が入職する前から公休が取れてなくて溜まりまくってたのですが、それをなんとカットされたらしいです。25日も！明らかに違法ってわかっててこのまま辞めるのもなってと思ってて。労基に通報するべきか悩んでます。 自分が辞めるのは簡単ですが、この施設がこのまま残るのも悪の巣が残るだけな気がして。 どうしたものかな～( ˙-˙ )

退職転職愚痴

新年早々ばちばちだねぇ≧(´▽｀)≦ｱﾊﾊﾊ って主任に笑われるけど胸糞。 まじナースから喧嘩売られなけりゃ 俺だって穏やかだっつーの。 パワハラ？いやいや胸糞ハラですわ（笑） こちとりゃ、新年一発目から 意味わかんねぇ所で 新年早々気分悪い！って聞こえるようにわざわざ言われて、こっちの方が気分悪いわ！！！って感じ( ˙-˙ ) それを笑って許す主任もどうなの？だから若い子辞めていって 馬鹿みたいなお局しか残らないクソみたいな法人になってんじゃん笑笑 っていう、新年早々の愚痴ですみません…

愚痴人間関係ストレス

俺は、今勤めているのが、サ高住みたいな住宅型有料老人ホームってとこですが、社長が従業員をなかなか雇わず、少人数でしています！入居者が、10人ゆくゆくは１４人くらいですが、この施設だけではなく、他に訪問介護、介護タクシー事業があるのですが、従業員は、そんなにいません！訪問介護といっても、施設にいる職員が訪問介護へ委託されるので、定まった従業員で行うことができない可能性があります！なので、体調崩して休む事などできない事があります！どうやって改善したほうがいいんでしょうか？ 社長に言ったとしても、人件費だの言って職員を増やしてくれるかわからないとこですね！！あと、普通はかいぽけ入力は誰が行うものなのですか？

休み上司ストレス

どう思いますか？俺は、身内だからって身内には甘い対応をしているように見えてなんか嫌な感じしますね！！あと、新しく施設ができて1年経っているのに関わらず土台がしっかりできてない会社ってどう思いますか？そのおかげで、勤務状況がグチャグチャしすぎて参っちゃいます！もう、身体が持ちません！

理不尽上司ストレス

つまらない愚痴です。 現場で物が無くなるので、探すのが嫌なのでマグネット持って行ったら、怒られて、一々許可取れと言われて、ちょっと、細かすぎやないかと、言う話で、試用期間なので、一方的やないんやぞ。選ぶ権利あるんやぞと。 しかし、日報に、感情を書いてしまったので、明日出勤したら、何か言われそうで行きたくない。

愚痴人間関係ストレス

夜勤終わったら退職願を書こう。 もう限界(´× ×`)

退職愚痴

介護職員は施設内で一番低い身分に見られてます。 介護より、看護、PTの方が上みたい。

職種人間関係施設

勤務時間の多さなどでかなり限界が走ってきてます！やはり普通は1か月前ですが、どうしても辞める時みなさんだったらどうしますか？

退職

これから夜勤で1人で年越しかー(´-д-)-3 やだなー

愚痴

同じ病棟に入ってきて半年経つ人が 全然仕事を覚えなくて、注意をすると 怒って、夜中に腹が立った人に変なメールを送り、 勝手な理由でズル休みをして、『病んでる』アピールする人がいます。 私もメールを送られた一人なんですが…(誹謗中傷) もちろん上司に報告して、どう処分するのか、様子見していたんですが、当の本人はそんなことなかったかのように、いきなり出勤してきて、患者さんのお菓子の買い物にすごく時間をかけて、時間稼ぎ？？みたいな仕事ぶり…… そのメール事件もあって、その人に対して優しくなんて、出来るわけがありません。 元旦から早速その人と勤務が一緒で…… イラつきと恐怖で今からめっちゃ不安です…… その人が辞めないのなら、、、 来年で実務経験を満たせるので、退職も視野に入れていこうかな……とも思い始めました。 病棟のスタッフみんなが怖い思いをしたのに、 お咎めなし……なんて……酷すぎる……

初任者研修退職上司

頼む！！ 頼むから独りよがりの介護はやめてくれ そこまで自分の理想、意見を通したければ 自分で施設を作ってくれ！ そして何があったかは知らないが、不機嫌で仕事しないでくれ(^_^;) まじでかっこ悪いから！ 自分の機嫌ぐらい、自分でとってくれ！ ケアはチームプレイでもあるから、周りの人に同意を得てから行動してくれ(T . T)

同僚ケア人間関係

退職を伝えた後の豹変具合がこわすぎる。 本音なんて言えない。

トラブル人間関係

不眠の利用者がユニット内歩いてる。 こないだも同じ利用者不眠だったなぁ。 この人夜勤入りの日だったなぁ。 不穏じゃないし、落ち着きはないけど 笑顔で歩きながら話しかけてくれるしなぁ。 どういう対応してるんだろう⁇ 夜勤休憩終わり、簡単に申し送り後再び不眠の利用者やってくる。しかも不穏ってさ。 ここにいるの？ここでご飯食べるの⁇ ここにいれば良いじゃんと隣のユニットに戻る夜勤者。ある程度対応に時間かかったが、 不穏じゃないし隣のユニットに戻った。 この人とまだ夜勤組む機会あるしなぁ。 マジ嫌だなぁ♪( ´θ｀)

申し送り不穏休憩

介護職やって7年…… 給料9万って…… 今までで最低がすぎてリアルに生活できん。 契約社員に戻ったからかもしれんけど、 基本給16万なんやけど、え？

契約職種給料

私は現在訪問看護ステーションに従事している言語聴覚士です。今働いている事業所ではパートとして勤務しており、言語聴覚士は私しかいません。 そして、1人の利用者で痰が多く、食事はミキサー食の方なので言語聴覚士のリハビリは必要だと思います。でも12月に子供が体調を崩し、九日間下痢と嘔吐を繰り返し、かなりしんどそうな感じで、私は看病をするため、仕事を休ませてもらってました。 その後保育園に子どもが通園できるようになり、2週間ぶりにその方へ訪問して、謝罪させていただきましたがかなりご立腹されていました。一様その場では謝罪を受け入れていただきました。 しかし次の週に訪問した時にも「あっ今日は来たん」等の嫌味を言われ、正直これが毎週続くのかと思うと気が滅入りますし、家族のことを悪く言われてるような気持ちになり、とても辛いです。 こういう場合、皆さんなら上司に相談しますか？

家族訪問介護休み