「愚痴」のお悩み相談（59ページ目）

別々の職場で介護職をしてる友達の話です。 その友達の職場の職員さんでお菓子作りが好きな人がいるそうなんですが、その日出勤する人数分のお菓子の数に友達の分が含まれなくて他の職員だけに配るそうなんです。 なので、私の友達は数に含まれていないので自然と配られず… 皆さんならどう思いますか？

人間関係ストレス職場

お疲れ様です。 はじめて経験した事… 私車通勤してます… 朝… はじめて、煽り運転を朝から喰らいました 凄く怖かった… あんな運転…テレビだけだと…まさか自分に… 法定速度、50キロの道を安全に運転していたのに ﾋﾟｯﾀﾘ背後について数キロ…信号変わりいきなり追い越し…それから蛇行運転… 他の車もそれなりにいて、なのに。 本当に怖かった…途中曲がりいなくなりましたが 生きた心地しなかった。 明日は早めに出勤します… はぁ…連勤で、怖い思いし、体調もよろしくない… 半年ぶりに、ﾎﾟﾃﾁしてアイス食べました。 みなさんも色んな人いるから気をつけて。 本当に怖かった…

連勤ケア

コロナウイルスが流行初めてから、かなりの自粛行動を取ってきました。 もちろん、自身が感染する事への不安もありますが、1番には、目の前のお年寄りにうつさない為。在宅生活を続けている方を支えたい為。その為にも、自分達が媒体になってはいけないと、 不安はあったけれど、ワクチンも3回打ち、感染リスクのある行動を避けてきました。 そして今年に入りようやく、感染者は減らないものの、少しずつ職場での規制緩和も進んで来ていました。 が、ここに来ての最大級の第7波です。 心が折れました。せっかく、夏休みは子ども達と県内でも1泊しようかな。家族でなら海にも行こうかな、とできる範囲での楽しみな計画を立てていたのに。。 またもや、です。 自由に動くと、叩かれるでしよ。介護士の癖に、とか。職業倫理がどうとか。 でも、私たちが必死で自粛しているのを、善意でしているからと受け流さないで欲しい。 シワ寄せが1番弱い立場の人達に来ている事を、忘れないで欲しい。 慰労金、毎月でも出して欲しい(｀ε´)

訪問介護休みコロナ

疲れました。 どんな些細な事でも苦情になる可能性がある事も理解しているし、対応に困ったら必ず他の職員に相談してからやっています。 いまだに自分で判断出来ない事で叱責されたり、相談して対応したら対応が間違っていると叱責されます。何が正解なのかもあたしには分かりません。 〇〇さんに相談しましたと言えば、人のせいにしているみたいに聞こえるし、ただ黙っているしか出来ません。微妙なニュアンスで言われると理解が出来ないし、臨機応変な対応がとても苦手です。 社員だから出来て当たり前なんですよね。 転職して一年になりますが、まだ仕事が出来ないあたしが役立たずで周囲の方に迷惑をかけている事も辛いです。 自分の事しか考えていないと言われますが、決してそんなつもりはありません。 自分の仕事にいっぱいになり周りが見えていなかったと言う状況はあると思いますが。 最近は吐き気、神経痛、胃の痛みに悩まされています。

人間関係ストレス

新人が入って4ヶ月、そろそろ夜勤を取り始める。 初回は私が一緒に動いて教えることになった。けど上司は「あの子は夜勤まだ多分無理だよ。あなたがちゃんと見極めてね」とはなから諦めムード。 確かに普段の仕事は遅いし、一度言っただけでは覚えないことが多かったり。それでも怠けてはいないし、元々のんびりした性格なのだと思う。 仕事を覚えるペースは人それぞれなんだし、こちらも多少は根気強く指導しないといけないんじゃないかしら。 まだやってもいないのに、最初からそんな言い方しなくていいじゃない。何なら私が新人の時もそんなこと言われてたのかな、悲しすぎる。 せめて心の中で思うに留めてほしかった。 ぶっちゃけ、仕事が早くてケアが荒っぽいベテランよりもずっと新人の方が優しいし利用者さんも落ち着くし、長い目で見れば新人を育てた方がメリット大きいと思うんだけどなあ。

指導新人上司

仕事を教わる中で自己流のやり方や人それぞれが、やり方が違うことは理解しています。 今の職場はそれがすごくて、「誰から聞いた？」と言われ答えると間違っているので指摘しておくから。となり、今ではあることないこと私が言った。いちいち誰から聞きましたなんて言わなくていい。と言われました。でも、誰から聞いた？と聞かれます。辞めた人にまで、教えたかどうか聞く始末です。皆自分のやり方に自信がないんだろうと思います。最終的に主任の言うことだけ聞きなさいと言われ、見放されたようになり、主任に、聞きましたと言うと今度は主任が間違っているので主任に言っておくと言われました。もうコントです。 主任にも、相談しましたが、そんな女の世界の事聞かされるこちらの身にもなってほしい、あなたは皆に色々言って息抜きしているだけでしょ？言わなければ良い。と答えられました。誰にも聞けない、少し聞いたり、話をすると、倍になって帰って来ます。主任が言うように息抜きのつもりでだれかれ構わず文句を言っていたらスッキリしているはずですが嫌になるばかりです。

退職ストレス職場

私の施設では食事や排泄の記録を最終的にはPCで打ち込むのですが、働く側の年齢層も高いので操作やタイピングがとてもゆっくりな職員がいます。 その職員の仕事が遅れていたり、タイピングに手こずっていたらしたら代わりに打ったりしてたのですが、最近では私が打ち込むのが当たり前かのように詰所の椅子に座ってスマホをいじって私が詰所に戻るのを待っているのです。 いやいや、それは違うやろ。できるところはやれや。と思ってしまいます。 その間違う雑務をこなしてくれているならまだしもスマホいじってるって… 私が甘やかしすぎたんですかね…

記録ユニット型特養特養

日勤リーダーの時、すこぶる機嫌の悪いベテランさん 今日、『何ヶ月か経って、雑さが目立つ様になってきた』 と、言われたので｢私だけですか？｣と言った所 『いや、しずさんだけじゃないけど……他の人にも言ってる』 と、言われ悔しさと腹立たしさで頭がおかしくなりそうです なら、他の人に言って欲しいじゃないですか、なんで私なんですかね？腹立つ……

イライラ特養人間関係

私の2ヶ月後に入職した年上のキレイなお姉さん👩 最初に「凄く天然なんです」と言ってましたが 何でもかんでも「天然」のせいにして、仕事の覚えが悪い！抜けが多い！きつい仕事は逃げる！ もう半年経ちますが、ボーッとしてて 他の先輩から突っ込まれる事が多い 自分は言われるのに2ヶ月先に入ったらさんは言われないのに！とか だって、私きちんと仕事してますもん笑 口は上手いので現場を知らない上司には可愛がられてる印象 でも私には他の職員の悪口バリバリ言ってきます。 それを聞かされる私は凄くストレス その人から距離を取るのには忙しく仕事をするしかない！私は疲れるいっぽうです！

上司人間関係施設

5月中旬から勤めている職場に先日退職を申し出ました。 2ヶ月前に申し出、との事だったので本当は9月までなのですが、次の職場が決まっているということで話し合いを行い8月までの勤務となりました。 今の担当フロアの人間関係がキツくて…と伝えると8月から退職までの1ヶ月、別フロアでの勤務となりました。 退職まで1ヶ月、別フロアになるのは特に問題無いのですが…。 上は希望を聞いたからこのままいてくれるだろうと思われてそうで不安です。 時間をおいてもう一度確認を取ろうと思っています。

退職愚痴職場

　一昨日の出来事。 　6:30にお尻の痛みで大打撃を食らって、動けなくなって、7:00過ぎてからようやく動けるようになったが、激痛続く 　その時に、「出勤時間もうすぎとるやん」と気付き、すぐさま電話。無断欠勤したことを謝り、「ご迷惑をおかけして、申し訳ないのですが、お尻の大打撃を食らって動けないのでお休みを頂けませんか？」と言ったところ、お休みを頂けることに。 　その間に、近くの内科に行ったり、昨日は消化器内科に通った結果、「直腸肛門痛」とかいう、いぼも傷もない痔になっていることが発覚。 　「痛みが続くようであれば、泌尿器科・婦人科に掛かるように」と医師から言われ、働いてもいいけど、尻に負担かけるなという無茶振りをお願いされる。 　今日、上司に報告。「申し訳ございませんでした」と何度も謝った。その時にいた役職の方に「痛くて、動けんって分かった時点で、連絡しないとォー」と正論を言われたが、ちょっと言わせてほしい。 　未知のお尻の激痛に悶えて、声が出ないときに電話をかけろと？？？ 　両手でお尻を擦って、声が出ないほどの激痛時にどう電話しろと？？？ 　一回、お尻の（＊）をハサミで傷をつけて、不清潔な雑巾で拭いて、そのまま過ごしてみろ 　一気に痔になるで。 　その時の化膿した肛門と未知の激痛に耐えてから言え 　そのまま、電話できずに無断欠勤してみろ 　…………と思ったわし。 　後で、一年目の後輩さんが私が思ったことをそのまま言ってくれて、涙目になった。 　本当に、平成生まれのデブババァになったんだなぁと実感した瞬間だった。

人間関係施設ストレス

コロナ拡大で、なかなか家族に会えないのは辛い だからと言って、面会制限をかけているにも関わらず 制止を振り切ってズカズカと施設内に入ってくる家族… うちの施設…民度の低い家族、日本語が読めない家族が多いな…マジで！ 今度、韓国語や英語、中国語やスペイン語など多言語で「面会制限中」ってポスターつくろうかしら😁笑

家族コロナデイサービス

今月のシフトが出て休みが5日しかない… 月、244時間ってけっこう頑張ってますよね？ 辞めようと思う！

シフト休み

5連勤後の2連休が終わってしまう……なんなら、4連勤がこんにちはするから嫌すぎる…… いつもは割かし優しい人が日勤リーダーの時、めっちゃ機嫌悪いし、嫌だなぁ……😭

特養

「グループホームは家です」と、「施設ではない」と、言う管理者とケアマネ。 だからといって、夜中に起きてきてフロアのソファで寝てしまった入居者を「起きなかったから」という理由で朝まで（4時間ほど）寝かせるってありなんですか？ （これは管理者がシフトの関係で夜勤に入ったときの事） 1日のタイムスケジュールは入居者と職員とで大雑把に決まっています。 入居者は20時までには居室へ入る。 職員は20時までにナイトケアを終えて入居者に帰室を促し、20時過ぎにはフロアは消灯する。 なのに「そんなに早く寝かさなくても…ここは家なんだから、少々夜ふかししてもいいじゃない」と言う管理者とケアマネ。タイムスケジュールを決めたのはどなたですか？ フロアの消灯時刻が早いと気に入らないならタイムスケジュールの見直ししてください。 って管理者にもケアマネにも言ったけど、分かってるのか分かってないのか…( ´Д｀)=3 あ～、モヤモヤする〜！イライラする〜！

イライラ管理者ケアマネ

私の職場に施設長がいなくて、トップは管理者なんですけど、私の部署リーダーより若いんです。だから管理者に相談しても、 まぁ経験上だし仕方ないな〜 もぅせっちゃんさんが変わるしかないよ 相手を変えることはできない って言われたけど、それでも管理者なの？ 上の立場なの？

ユニットリーダー施設長管理者

看護師から毎日服薬するよう指示でてる下剤を今日は出たから〜 夜中便失するから〜とかヘルパーの判断で入れないのやばすぎ。 夜中ダラダラになるの嫌なら夜勤やらなきゃいいし下剤抜いたことで体調おかしくて搬送とか急変とかしたらどうするんだろう。 自分たちが加害者になるってゆー意識持って欲しい。

服薬看護師夜勤

夜勤の様子とかを見てると結構余裕があっていいなーと思ってます。 1時間おきの巡視は一緒ですがそれ以外にもナースコール、フットセンサーと全然余裕がありません。記録も手書きだし。 多分パソコンおいたら利用者さんに壊されます。 オムツ交換最中に他のフットセンサーがなって便の時なんかその利用者をおいて行けないし。(ろう便される) 楽な施設があったら転職したいです。 羨ましすぎる。

愚痴夜勤施設

ストレス溜まりすぎて暴飲暴食すごいし、休みの日も仕事のこと考えてイライラする。最近職場でもイライラしちゃって感情コントロールできない、、、 明日から7連勤鬱すぎる、、、

夜勤人間関係ストレス

来シフトから部署異動。異動先の初めてシフトが出たら、有給を許可もなく二日分も充てられていた。違法では？憤りを感じます‥。

上司特養愚痴

お疲れ様です。 皆さまの施設には喀痰吸引ができる（一号、二号研修修了者）のに「怖い」「やってなかったからできない」などと言う職員はいますか？

ユニット型特養ケア介護福祉士

普通利用者の髪の毛とかって勝手にスタッフが切ったらダメですよね。 私の職場リーダーは家族に内緒で切るんです。 しかも眉毛もクレヨンデカいたりしてます。 リーダーなのにとかの前に人間として勝手にはダメだよね。 ヘラヘラ笑いながらやってるって他のスタッフ言ってたけど問題になってもおかしくないよね。

ユニットリーダー家族トラブル

今日、退院する入居者さん おったから帰ってきてすぐ体重計れるように 休憩前に出して行ってたら 休憩から戻ってきても置いてあったから また手空いたときに片付けよ思ってたら 看護師さんから、片付けなあかんで。 って言われたけど最後使ったんNSやん。 それに重いのにどーやって 一人で運ぶねん😰 普通は最後に使った人が 片付けるやろ。 もし無理なら介護に頼むとか、、 それもせんと片付けなあかんで。は おかしい気がする。 最終的に介護二人で片付けたけど もっと言い方あるやろ。 そんな言い方されるなら 最初から準備なんかするんじゃなかった。 私が思ってる事は間違いなんだろーか?

休憩看護師

私は特養に入社して3カ月が過ぎました。 昨日､ユニットリーダーに「ちゃんと覚えて💢」と叱られました。 私は今は西のユニットと南のユニットを行き来しているんです。 西はほぼ自立出来る利用者様達。 南は自立出来ない利用者様達。 覚えろと言われても私のは頭はいっぱいいっぱいなんです😢 そのリーダーは最近､ユニットリーダーになったばかりで私と同じ歳。 リーダーになると性格が変わるんですね😅 そして私と同じ歳だから、言いやすいんだよね。(又、鬱になりそう) そして､栄養士が言っていたけど、いつもスタッフは何処のユニットもそうみたいなんだけど、利用者様を叱るって言う事を毎日のように怖い顔して怒っています。 虐待だよね。言葉の虐待。 皆さんの施設はどうですか？

パートユニット型特養特養

目を見て退職の意志を強く訴え退職の目処が立った。 退職予定日も希望通りで安心した。 フラグ回収が気持ちいい✴️ もう何されて屈しない。それなりの態度と行き過ぎた行為には一言言う。 今までされたパワハラモラハラや理不尽な行為を全部ノートに書き止めて最終日に施設長に提出する。 やられっぱなしでは終わりたくない。

理不尽パワハラ退職

朝から苦手なリーダーにめっちゃこき使われた😓💦 そんだけ指示するなら一つくらい自分でやれば？？って喉から出かかったよね😮‍💨 息子も旦那も頑張ってると思うので、私も切り替えて昼からもがんばろー🙃 皆さんも昼からもがんばっていきましょー！

ユニットリーダーユニット型特養愚痴

夜勤17時間後に2時間残業はさすがにキツイ (＞＜)

介護福祉士愚痴夜勤

記録についてなんだけど、、日勤者が記入するところを夜勤者が記入してあげると日勤者は助かるよと指導されたので夜勤の際私は書いたんです。 朝なってリーダーから 挨拶もなしに あのさ、これ間違えてるんだけど間違えだらけだよ 前にも言われてなかった？ 金もらって働いてるんだからちゃんとやってくれよ ここにいる意味無いから 何回言えば分かるんだよ すいませんでした。気をつけます。と言ったが 今はクビに出来ないから自分から言わないと〜って 聞こえるように言ってた

記録指導ユニットリーダー

以前サ責をされてた方が入社され「前の施設では…」などを連呼。 サ責をしてたにも関わらず伝票は不備がほとんど。 深夜早朝の意味もわかっておらず、 記録の内容もスッカラカン。 伝票もきちんと書いて、筋のある指摘なら私も理解出来ますが…ほんとサ責してたんですかって感じで聞く耳持てない。

記録訪問介護愚痴

看護と介護の関係って 中々うまくいかんもんやな。 入居者の事で送りあったから 内線したら、今ミーティングしとるから 後にして。って、、内容も聞かずに。 ??マークが頭をよぎったわ。 これが急変やったらどないするんやろ。 帰るときに上がってきて 忙しそうやったから時間やから上がって 遅出のナースに言うから大丈夫って 言ってるのに、はよ要件言うて。って きつい言い方されて そんな嫌なら帰ったら良かったのに。 なにもきつい言い方される ような事言ってないのに もっと言い方あるやろ。 3人の看護師からは 仕事の事で話しとるのに 私が話かけたら嫌な顔されるし 3人が3人とも私に対しての態度一緒やし。 なんなんやろ。まじで 皆さん励まして欲しいです。

看護師人間関係