頭数と実際に動ける人間は比例しないのに、頭数でしか見られない。 言えば良いじゃん?指示出せばいいじゃん?って安易に言われるけど言うのが苦手だったり、逐一指示出しするのがストレスなるのに。
愚痴ストレス職員
takechaam
介護職・ヘルパー, 看護助手, 病院, 初任者研修
nonoko
介護福祉士, グループホーム
お疲れ様です。 わかります。 0.5も動けないのに、1に数えられてる。あんまりいうと、きついこと言われたとチクられる。 所長に言っても、じゃあ、俺が言ったけってあの人動ける? 言わないといつまでたっても動けんじゃない。 このやり取りを2年。 どこにでもいる、1にならない人
回答をもっと見る
お疲れ様です。訪問先やっと慣れてきたらかなり変わる。おかしいと思う 気分屋さんしか見えない、誰も言わない言っても逆切れされそうだし疲れるな 利用者さんからはあまり変わって欲しくないと言うのに 辞めたくなります。上司も施設長変わりないじゃんと心の中で思ってる
訪問介護ストレス
カナリン
介護職・ヘルパー, 訪問介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
3年位前に何か前に聞いた事があります。担当は、長いと他の人に代われず困る。長くて一年までなど。
回答をもっと見る
夜勤中です。今日は徘徊グセのあるおじいちゃんが、全然寝ません。おかげで休憩できない😢ワンオペ夜勤はつらいなあー…まいった、困ったとおじいちゃんは、ぶつぶつ言ってますが、私の方が困った、まいった、だよーー
1人夜勤徘徊休憩
Jade
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
リラ子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
夜勤お疲れ様でした。 私も昨日夜勤で今日明けです🤣 寝なくてもじっとしててくれるなら良いのにと思っちゃいますよね😭
回答をもっと見る
お疲れ様です✨ ふと思った事ある… 直属の上司、別部署の上司には大変良くして頂き指導もして下さり日々勉強なのですが… ある先輩から… いつになったら一人立ちするの⁉️ 自分の仕事ばかりでなく他の人の仕事もしなさいよ‼️使えない… と言われました…( ̄▽ ̄;)は いやいやまだ6月からです… やっと1ヶ月と明日で9日ですが… 私が駄目なんだろうか…
指導先輩上司
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
かか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
余り気にしない様にするのも、ひとつの手かと。鈍感力ですね
回答をもっと見る
今の職場、私よりグンと年上の職員さんばかりですが、 あの人と組むの嫌とか、(向こうも思ってるって) あの利用者臭いとか、(介護職やめはったらどうですか) 私ばっかり動いて疲れる!とか、(周り見ろ!お前だけじゃない) 陰口、陰口、陰口の嵐とか💧(寄らない、混ざらない、その場から逃げるに限る) そんな日々で呆れ通り越し笑けてきます。 ここに吐きだすとスッキリした。介護トークさんありがとう。
陰口職種職員
はむ
介護福祉士, デイサービス
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
お疲れ様です。 私も前職場で嫌なことがいっぱいあった時に ここのサイトをもっと早く知っていれば溜めずに済んだのかもしれません。 いっぱい吐き出して、次の日にはスッキリした気持ちになって、利用者さんのために頑張って欲しいと思います
回答をもっと見る
コミュニケーションが下手くそで、いつも職員間でトラブルを起こす介護士のおばさま。 リーダーが注意しても「聞いてません」「だって」 施設長には「みんなが私の悪口を言ってる」と泣きつく どこの施設でも、1人はいらっしゃると思いますが、みなさんどのように対応してますか? 業務を指導します。でもその後やらなくて、何故やらないのか聞くと「聞いてません」「教えてもらってません」と言い張ってやらない。 指導した側がなんか悪くなってしまい、疲れてしまいます。
ユニットリーダー施設長トラブル
たま
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ちゃむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 介護事務, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 いらっしゃいますよね…。過去に出会ったことがあります。その時は結局指導する→教えたと言うシートに2人揃って日にちのサイン、リーダーに報告、という形を取りました。教えたか教えてないかの確認はいつもその表を見ながらやり、知らないと言ったらここで伝えてお互いサインしていることを確認しました。慣れてきた時に、今度は申し送りを見ない、覚えないがあり…。それも結局申し送りにサインするようになりました。みた、伝えた、と言う証拠をお互いに残すようにしました。 証拠があるので、伝えていないとはいえずむすっとしてお仕事していました(^ ^: まあ、結局辞めていかれましたが…
回答をもっと見る
今の職場を辞めようと考えています。 性格のいい人ばかりが次々と退職していくので、現職場の雰囲気最悪💦
愚痴
くま心
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, 訪問看護, ユニット型特養
ちゃむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 介護事務, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 その気持ちわかります。 いい人は早く見切りをつけて新しいところに行く、というのをこの仕事始めて早々に先輩に言われました。 雰囲気の悪い職場で働くのって本当にメンタルもきますよね…。 目星つけてるところがあるのなら、心機一転もありだと思います!
回答をもっと見る
みなさんの施設では、新人指導ってどのようにされていますか? 私の勤めているところは、とくにマニュアルもなく、固定の指導者もなく、って感じなんですが・・ 何とか改善しようとマニュアルを作って上司に見せたら、「必要ない」と。 でも指導はちゃんとしてね、と。 新人さんが出来てなかったら「ちゃんと指導した?」って聞かれるしまつ。 どうしたらいいですかぁ 教えてください!
指導新人上司
たま
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
キングダム
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
上司に手本見せてもらえば良いんじゃないですか?(^_^) そこまで突っぱねるんだから、さぞその上司は完璧に人を育てることができるんでしょうから
回答をもっと見る
パワハラ、いじめ、理不尽な指導に2年間耐えて、やっと退職することができました。 清々しています。 介護の仕事、何をやってるんだろうと毎日思って通ってました。 人がいないからの理由で、具合が悪くても出勤し、父の葬儀にも行けず、ひどい目に合いました。 本当に辞めて良かったです。
いじめ理不尽パワハラ
かおりん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
やっと その荊棘の中から出れて 良かったですね という意味で ♡ヽ(*´∀`)ぽち
回答をもっと見る
今日で10日勤務した有料老人ホーム クビのような形で退職してきました。 クビと言われたわけではなく追いやられたという感じでした。 なぜかわかりません。 仕事できないのは当たり前だし30床もあるホームの夜勤が一人なんて 入った初日から無理って思ってました。 カイポケも初任者研修資格取得の日がわからないという理由で←最近取得 ほぼキレ気味に外され いつも怒ったような話し方をされてたので 次が見つかったら辞めようって思ってたところだったので それはそれで良かったのですが ではなぜ採用したのだろうとかって言う疑問がわくし 入って10日でクビになるの?って… 排泄も出来ない カイポケも出来ないって捲し立てられて辛かったです。 採用者と今日クビに持っていかれた人は 違うのだけれど 採用者は、知らん顔なの?… なぜかひどく気分が悪いのです❗️ こんな職場許されていいのですか?
初任者研修有料老人ホーム退職
新人
介護職・ヘルパー, グループホーム
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
カイポケがわからない自分も、もし行ったとしたらクビだな。
回答をもっと見る
サボテン🌵
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 実務者研修
私もばね指の症状に悩んでいます。仕事以外の時にメンテしていますが温灸湿布貼ると楽になりました(←個人的意見) あとAmazonでバネ指サポーターが売っています。一番良いのは、リウマチ整形外科に受診して血液検査等で調べて貰う事です。お大事になさってください。
回答をもっと見る
毎月、主任がシフトを組んでくれてますがこのままでは今月、有給がマイナスするらしく6勤の週を2回増やしました。 4週8休とかいう勤務体系で年間の休日が109日しか有りません。 連休になるのは年末年始だけです。 GWやお盆、祝祭日も特に手当は付かず。 主任から事前にシフトに有給使っても良いかと確認があり、どうせ持ってても使う日がないからお願いしますと返事しました。 そして、今回の有給のマイナスがわかってから「自分に有給があるか無いかを把握してから返事をするように」と怒られました。 勤務して1年と数ヶ月、主任が職員の有給を把握してないのには気付いていませんでした。 何でも自分のことは人任せには出来ないですね。反省です。
休暇シフト休み
のりたま
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
なるほどー、そんな事もあるのですね… そこまでの把握を必要とされるお話は、初めて聞く事が出来ました。 なかなか人のする事、完全に隙のない仕事をするのは難しいものですね…そして、6勤ですか、、今の時代からすれば、ちょっと大変ですね。この場合は問題にはならないのですが、本来は労基違反となる、ハード勤務です。 なるべく、疲れより楽しさが上回ると良いですね…
回答をもっと見る
わたしは初任者を取ったばかりで有料老人ホームに勤め始めて2ヶ月目です。 つい先日 目の見えない利用者さんをトイレ誘導していました 最近なかなか足の動きが悪くなってきてこちらもできる限りお声がけを行なっているのですが なかなか、聞き入れてもらえない時があり、 あまりにも危険でいつか転けてしまいますよ、 気をつけてくださいなど言っていたら 黙ってくださいと言われてしまいました。 それを言われてからどう声がけを行えばよいかわからなくなってしまって…私の言い方が不味かったのかもしれません。 このような場合はどう声がけを行うのがただしかったのでしょうか…
初任者研修トイレ有料老人ホーム
餅
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
難しいですよねー。 もしかしたら、危ないとの意識により、つい言葉の声の質など、強くや、命令的になったのかも知れませんね。 いつか転けてしまいます…とそのまま言われたのなら、確かにそこは言葉を変えた方がよいです。つまり、いま転けないのなら、イチイチ言うな、うるさい分かってる、など思われる可能性があるからです。 場面描写や、その方との関係性、またその方の形成された考え方など分からないので、明言はできませんが、「足が上がりにくい時がありますねー、念のため、今よりゆっくり、行きましょう」、「つまずいてしまうと、大変、痛いですからねー、杖をもう少し前に出して、そして足を出すのが安心だと思いますよ(一緒にやってむしょう)」など、職員がゆっくり目で声かけする余裕が、大体の場合に必要ですし、有効です。 でも、繰り返しになりますが、つい、言葉が出てしまうのでしょうね、餅さんの優しさなんですけど…
回答をもっと見る
パートで日勤して早番と遅番で申し送りなんてあるの!私は遅番が好きなのでそれだけでもいい方なのですが遅番で申し送り受けるのも嫌い日勤はもっと嫌いなので、早番や日勤がいいと言う人と交代しています。夜勤はそれなりにお金にもなるので嫌だと思うけどしています。皆さんはどうですか?
申し送り遅番早番
花
介護福祉士, グループホーム
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 家事や役所関係、通院などを済ませてから出勤出来る遅出が結構、好きです✨ 申し送りは大事なので、そんなに気にしないですね💦 余り参考にならず申し訳ありません。
回答をもっと見る
皆さんが今迄で起こしたミス、事故の中で1番重いものはなんですか? また、それをどうやって乗り越えましたか?
ヒヤリハット入浴介助資格
さかな🐡
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
HIMAWARI
介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
トイレ対応をして、便座に座っている間に、パット庫に取りに行っている間に、立ち上がり、落ちてたんこぶ→病院に連れていきました。車いすで壁をしていたのですが…駄目でした。
回答をもっと見る
明日からまた仕事に行くのが辛いです 最近入浴介助や排泄介助に入るようになってから 他の職員に注意されるだけでなく、利用者さんにも怒られます。 「1度言ったことはきちんと覚えておきなさい。頭悪くて学校では勉強出来なかったんでしょ」や「本当にブサイクね」と言われたり 御家族さんの希望で入浴介助をしても利用者さんからは 「貴方って私が嫌がることしかしないのね」と言われ心が折れそうです。
入浴介助愚痴
ととほし
介護福祉士, デイサービス
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
特定の(少人数の)利用者さんだけですか? そんな事を言うのは… だとしたら、気にはしなくて、逆に余裕を持ってみて下さいね。 ある程度の方に言われてるなら、見直しは必要ないのか、ちょっと考えてみましょうよ。 楽しく仕事したいものですよね。
回答をもっと見る
以前の施設なのでもう終わった話なのですが、未だモヤモヤがとれないので質問しました。 ユニット型特養で20名1人夜勤 Aさん⇢女性 重度の認知症 歩行器での歩行。1週間前に転倒しているが骨折は無し。痛い?と聞くと痛い。痛くない?と聞くと痛くないと言われる方。 ・とある夜勤でAさんはこちらから起こさないとトイレに行かないくらい熟睡しており、足の痛みもなく良眠された。朝起こしてトイレ誘導してる際に早出(夜勤はしてない人)がきて歩行状態悪くない?と言う。私は寝起きはいつもこうですよ。と言うが本人に 「痛い?痛いよね?」と聞くとAさんは「痛い」と言われる。それからNs報告し、主任、副主任が出勤してきて夜間の状態を聞かれる。私は上に書いた通りのことを報告したが、主任から「何も無いのに痛がるわけがないでしょ?」と疑われ、Aさんは病院受診したが当然なにもなかった。その後も色んな職員からその件で聞かれ夜勤明けなのに3時間帰れなかった。何もしてないし本当の事を言っても疑われ、とても不快な思いが未だにとれないので、この事についてどう思うかコメントよろしくお願いします。
夜勤人間関係ストレス
ねぎま
介護職・ヘルパー, 看護助手, 有料老人ホーム, 初任者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
ユニット型…つまり特養なのですよね? そこに勤める職員が、なぜ認知症も理解していないのか? もう一点です。 夜勤者を残らせる姿勢、まーったくダメです。 一晩の責任を終え、心身すり減らしているのですけら。 以上、本音トークでした。 お疲れ様でしたねー、本当に。本当に…
回答をもっと見る
重度障害訪問介護に非常勤で入り、研修初日の夜勤勤務で夜中に社員の方が体調を崩してしまいました。 はじめに待ち合わせで会った時に、前の日にエアコンが壊れて熱中症ぽいのと、生理2日目で少し体調が悪いとは言ってたのですが…。 起床介助の時には起きているのがやっとの状態だったので、口頭で指導して貰いました。 利用者様の家を出た後、歩ける状態では無かったので、交番で救急車を呼んで貰い病院へ。 39度以上の熱がありました。 救急車の中でPCR検査をしたところ陽性でした。 社員の方とは20:00〜11:00の15時間一緒に居たので、濃厚接触者になり、出勤初日で自宅待機になってしまいました。
病気研修訪問介護
トマト
介護職・ヘルパー, グループホーム, 訪問介護, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
やま
ケアマネジャー, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 初任者研修
研修初日に大変なことです。トマトさんは感染してないといいですね。 それにしても、非常勤(パート)で入社してさっそく夜間勤務があるんですね。少し驚きましたが、トマトさんのプロフィールにGHや小多機のタグがあるから、トマトさんとしては当然な感じですかね。
回答をもっと見る
ウチの施設、いつまで職員とその家族に厳しい行動制限かけ続けるんだろ。未だに、普段の生活圏内から出ない事って…。ストレス発散できやしない。先日の職員アンケートで、「せめて、家族の行動制限は県境を跨ぐ位は認めて欲しい」って要望が多数あったよね。行動制限が厳しすぎて、子どもさんが進路変更を余儀なくされた職員も。私の息子も、夏休みに部活の県外遠征、秋に修学旅行が控えている。私や娘が施設職員というだけで、息子が学校の活動を我慢しなければならないのか?そんな、悔しくて辛い思いはもうさせたくない。
コロナ愚痴
蹴子
介護福祉士, 介護老人保健施設
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
これだけ長いと… でも、制限は必要だと分かってはいます。 娘さんの結婚式で東京へ行き、帰郷後一週間休み検査にて陰性を証明した後に、仕事再開の人はいましたよ。 ずーーっと前から、一週間休む、としっかり伝えて。 これなら、だれも文句は言えませんね。 何らかの方法、ないのか考えて(無理してでも、ですが…)みて下さい。
回答をもっと見る
私は有料老人ホームで働いています。 何かとあり得ないことばかり。朝食は宿直者が作るのですがこの前、社長が宿直の時に賞味期限切れのヨーグルトを蓋を取ればバレないからって出してたり利用者様が体調不良でspo2が83~89%だったので相談員に報告したらDrではなくその日に夜勤の社長にメールで報告して様子見るように連絡しました。と。社長からは安定してます。って聞いてます。と。でもspo2は80%台でした。どこが安定してるのかスタッフはみんな怒ってました。前に相談員とDrの連携ミスで利用者が亡くなったのでまたそのようなことが起こさないように連絡してるのに。もう利用者の命を守れないって思いました。社長や相談員の考えてることがわかりません。私は転職しようかと考える毎日です。人間関係や利用者との信頼関係は良いのに。利用者からも社長や相談員や管理者に対する不満は多々聞きます。 私は准看護師ですが社長からは看護師と思われていない。他のスタッフは看護師として頼りにしてくれるスタッフもいるけど私は准看護師として働きたい気持ちがあり何かと最近は傷つくことばかりで涙しか出ない時もあります。長々と申し訳ございません。
人間関係施設ストレス
パンダ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎
おつかれさまです。 投稿、拝見しました。一言でムカつきました。利用者様の命を、どう思っているのでしょうか?spo2だって80%台だったら相当、苦しいはずです。ヨーグルトだって有り得ない話です。だったらアンタが喰え!!って思います。そんな事業所は辞めた方が良いと思います。
回答をもっと見る
体も心も疲れてます。 介護職から転職したいのです。 先程求人サイトを見ました。 でも今の職場は長いので手取りで24万ほどあります。 転職となると手取りが10万円台になってしまうのがほとんどで生活が苦しい。 このまま定年まで頑張るしかないのかなーと諦めモードです。 ITとかに詳しければ結構お給料もいいのに。 もっと勉強しておけばよかったと毎日思ってます。
愚痴施設ストレス
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
おゆき
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス
20万以上は高給料に思えます。 職種に拘らなければ、転職はアリだと思います。許容範囲内の給料、休日もしくはやりがいとか、何か1つ目的があれば、長い目で見ていくと、自分なりの答えが見つかるのではないでしょうか。
回答をもっと見る
退職が段々と近づいてきて寂しいなと思いつつ来月のシフト表見てビックリ! 辞める前の週は有給使って休みにしてくれるって言ってくれてたからご厚意に甘えよう‥と思っていたら有給があちこちにちりばめられてて普段曜日固定休みの所も有給入ってる笑 みんなの休みの兼ね合いでしょうがなかったのかも知れないけど、向こうから言って期待を持たせておきながら一言もなくこう言う事をするんだ💧 これは気持ち良く辞めていけるな~‥😄
別れシフト退職
ゆき
介護福祉士, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
くんちゃん
従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, 無資格, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
普通は残りの有給は全部最後に持って行けますよ。段階に別けたりバラバラだったりするのは施設側にとってマイナスになるのでその様な対応なのかと思います。
回答をもっと見る
夜勤明け夜勤のシフト、作る前に一言ほしいわ 何事もないようにしれっと入れるな^_^チキショー
シフト夜勤明け夜勤
まろ
介護福祉士, 従来型特養
あー
介護福祉士, 従来型特養
一言もなく明けの次の日早番や遅番組まれたこと何度かあります。作る前に一言よこせって文句言ったら人居ないからだって。そんなん知ってるから一言お願いとか言って欲しい(笑)
回答をもっと見る
夜勤がある部署とない部署がある病院です。 6年ほどいますが、ずっと日勤の部署にいます。 入職時に夜勤できます!と伝えたもののずっとこうです。 夜勤のある部署のメンバーはほぼ異動がなく、聞いてみると夜勤がやりたいから!ということでした。 私も日勤だけでは生活も厳しいと思っていて、ある時上司から夜勤できる?と確認され、できます!と答えたのですが、異動先はまた日勤の部署。 意味が分かりませんでした。 ちなみに元いた部署は夜勤がなかったのですが、私が異動した直後に夜勤が始まりました。。。 そして現在夜勤のない部署は人手不足です。 もともといた介護士は半分になりました。仕事量はそのままなのに。 どうにか補充をしてもらいたいと上司に伝えたところ、夜勤したい人ばかりで日勤だけの人がいないのと言われました。 私自身もやりたいのに、そんなことを言っていたら補充なんて一生できないと思います。 夜勤がやりたい人が多いのは分かりますが、同じ部署にずっと居座り続けさすのもどうなのかなと思います。仕事なのですから、そこは異動も必要なのではと思うのですが、みなさんの意見を聞きたいです。 真面目にやるだけ損な気がします
異動人手不足夜勤
ペタ
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 病院
ワンこ
PT・OT・リハ, 有料老人ホーム
夜勤あるなしでお給料も変わってくるのでなかなか難しいところですね。私の施設は、全フロア夜勤があるのですが、シフトを組む時試行錯誤しながらみなさん組んでいます。 質問の回答にはならないですが、もう1度上司と話すしか…といった感じですね😅 多くの人が全時間帯勤務できるようになった方が病院としては理想なんじゃないですかね😅
回答をもっと見る
入居されてるおじい様に求愛されています。 「今は無理だから来世で一緒になってくれ」と。 嬉しいですが・・ 奥様の前で言うのはやめてください。 私、ちょっとクビになりかけました。
たま
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
モン
介護福祉士, 従来型特養
なんかリアルで怖いですね。 私の施設にもセクハラじーさん何人かいます。 触って来たりするけど、そうゆうのって 大概 認知症だからの一言で終わるんですよね。 認知症なら何やってもいいんかい!って 呆れちゃいますよね。 でも、言われた方のたまさんがクビになりかけるってのはまた話が違うと思います。 もっと上に報告して相談してもいいのでは??
回答をもっと見る
施設の広報の写真のレイアウトを考える係を任されました 先輩に写真選びのセンスが悪いと言われたのですが、私はどうすれば良いと思いますか?
先輩施設ストレス
さかな🐡
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
たま
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
お疲れ様です! 私も以前同じような事がありました。 ダメ出ししてくる上司を逆に頼って、「センスないんで、一緒に選んでください!」って何点か上げた候補の中から選んでもらいました。 で、出来上がったらひたすらほめる!あげる! 周りにも「一緒に選んでもらった」とアピールし、手柄は渡しました。「また頼っていいよー」とご機嫌でした! うるさい先輩と、めんどくさい上司は上手く遣うのが1番です。
回答をもっと見る
夜勤が入ると日中は勤務じゃないからレクリエーションができない。日中はトイレ誘導に追われてレクリエーションができない。余裕があるからレクリエーションしたら?って言われても、お帰り送迎の準備に夜勤者への申し送り,バタバタで、終了。もうデイサービスに転職しようと思う!
愚痴
はらっぱ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
かずず
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修
それでも やってる。 ホント❕ できないんですよね 時間ないです。 音読をそれぞれ利用者さんの隣に座り 一緒にとか できないんですよね そういう習慣ないんだもの ありえないでしょ
回答をもっと見る
仕事が終わった後で、草むしりをしろと言われます。残業になるのに賃金は支払われず、おかしいなぁと首をひねってます。
残業施設ストレス
かおりん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 賃金の支払いがないのなら、やらなくていいと思います。 強制される場合は労基に報告してください。
回答をもっと見る
嗚呼。。。今日もなかなか眠れない。(バイト上がりが遅くなり時間がずれ込んだだけですが) よし!明日はコンビニでパンでも買ってお昼ご飯に持っていこう。 早く起きて弁当作れる気がしないから😅 派遣担当に、本業の他のバイトについて話したら「えっ…禁止です💦そのアルバイト辞められないんですか?」 だよね〜〜〜。言わなきゃ言わないでも良かったんだけど(苦笑) 昼ごはん、カップ麺持っていってもお湯あるのかな?そういうのも分からず。質問する時間さえない(ヽ´ω`)というか、そのくらい自分で周り見て!という雰囲気でしたな。時間に追われみんなでバタバタと。 全社員登録しないといけない一斉メールを登録してくださいね!言われたからやってみた。 説明書見ながら、細かい入力して 最後の項目までキターー! よしよし、これで完了。って思ったら IDナンバーを入力して下さい…(›꒪⌓︎꒪‹)? IDナンバー?何それ美味しいの?今超絶にお腹減ってるんだけど 全削除💫15分ほどの時間を無駄にしてしまった。 ちょっとふてくされている。そう、これは愚痴。
アルバイト無資格未経験
ちゃむり
病院, 無資格
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
その後、大丈夫ですか〜?
回答をもっと見る
LSSから特養に上がった利用者さん… 上がって数日で熱発Σ(゚ロ゚;) 尿路感染疑いですと( ̄▽ ̄;) 知ってる( ̄▽ ̄;) 原因不明の熱発で入院し検査で尿路感染と診断だったもんね 入院でかなりADL落ちて食事もほぼ取れずになり LSSでは頑張って水分促して尿路感染再発しないよう夜勤も頑張ってたのに 記録確認すると半分以下の水分に少ないパット交換数… そりゃそうなるよね… SSは…っていつも見下すように言うてくるが サマリーも見ないフェイスも確認しないで偉いのか⸜( ‵_′ )⸝ なんでSSはターミナルとれないんだろ(´・ω・`) 絶対SSに居た方が良かったよなぁ… あんな寂しそうな顔してるの見た事なかったもん
オムツ交換病気食事
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
・どんな場合でもすぐにオンコールする・異常なければメールやLINEで報告・異常がなければ朝に報告する・救急対応でない限り朝に報告する・記録だけ残して報告しない・夜勤はしていません・その他(コメントで教えてください)