「愚痴」のお悩み相談（50ページ目）

聞いて下さい。私が働いてる看多機のデイ利用者様のタオル等を良く忘れてしまう職員が沢山います。忘れても次の利用迄置いてたらいいじゃないって考える人が多く、新規の利用者様に来てもらおうと必死に上司がしてるが、忘れ物多い施設に行きたいと思いますか？信用なくしますよね。その職員に対応お願いしますと頼んだら、「今から持って行けっ事ですか？」「次の利用まで置いてたらいんじゃないんですか？」とか言うんです。利用者様の家族には連絡しないと駄目だから伝えると、ふて腐れたように事務所に行き連絡してました。この職員おかしくないですか？私が間違ってますか？腹立ちました。リネン交換もせず帰って行き、夜勤の私が３人分のリネン交換しました。上司に相談しても埒があきません。言い方も考えなきゃとばかり。忘れ物しても、ほっといたらよいのかと思えば、それは駄目らしく、上司も信用出来ません。退職しようか考えてます。

介護福祉士愚痴夜勤

元々いるスタッフたちが10年前後勤務している職場に、1ヶ月違いで3人入社した。自分は２番目に入社。入社４ヶ月だと仕方がないけど、あとから来た人のほうが気に入られてて仕事がやりづらいなぁと思ってしまう。他スタッフに気に入られれば勝ちで、失敗は見逃されてる。 ３番目入社がシフトの午後出勤の日を、１週間前に午前出勤に変更した理由が「午後からスタッフたくさんいらないかと思って」…それはただの職員が決めることですか？師長や主任が判断することでは？ゼッタイ午後から出勤するの嫌だからでしょう！と思った。 その３番目入社はあらゆることに特別優遇されまくってて、他スタッフの対応の違いが顕著すぎる。 一生懸命仕事する人が損をしまくって、要領良いだけの奴らが褒められ優遇される職場だぁとつくづく思う。 本人いないところでの悪口あたりまえ。物品紛失でスタッフ同士の疑い方がすごく酷い。今の職場、感情コントロールしない（できない、したことがない）人達だから、男性女性ともイライラぶつけてくる。他人にそんなことできるなんて良い人なわけない。 ………転職かなぁ…→…介護職やめるかなぁ……→どこに行っても合わないな→自分の考え方がおかしいのかなぁ…→自分がおかしいから馴染めないのか→自分が悪いんだ→→この思考がずっとぐるぐるまわってるから、今の心情かなり良くないかも。 ただの愚痴でした。

人間関係ストレス職員

シフトがわからないとプライベートで使うヘルパーのための話し合いの予定がたてられません。 どうしたら良いのでしょう？

シフト

私が働いている施設は、コロナ感染者の濃厚接触者がいても無症状だと検査しないので、最低5日間は感染対応しなければならない。職員の家族が濃厚接触者になっても同じなので通常に戻ってもすぐに感染対応しなければならない。疲れました。

コロナストレス

愚痴ばかり出てきてお目汚しすみません…。 前の職場は分かりやすくブラックだったので辞めて後悔は全くないのですが、ケアの質は今よりずっと高かったし、職員の知識もあった。 今の職場はあまりにも人員不足で、利用者さんに不便をかけることが多く、本当にむなしくなる 介護士の視点を仕事に反映することができない環境でもあり、辛い。 心から転職したくなってしまいました。 贅沢なんでしょうか。

転職ケア愚痴

最近職場への不信感がマックス。 今日センサー設置が決まった利用者さんがいたが、決定の話し合いに参加したのが師長と主任看護師、PTだけ。 今日リーダーしていたわたしには一切声がかからず、「センサーつけることになりました」の報告受けただけ。 これに関して怒りを覚える理由が ①コールを取ったりケアを行うのは介護士なのに、センサー設置や環境整備について意見を言う場を与えてもらえなかった。 ②他にもセンサー設置が頻繁に起きているが、動き出したら介入するための便利マシンという認識を師長がしているため、行動観察後外すという視点が一切欠けており半永久的にセンサーを入れる方針となっている。 ③センサー以外の対応も考えられる筈なのにそうしない、また代替案にするかどうか介護士へ相談が全くない。 ④師長の意見が絶対な雰囲気のため、他職種が何を言っても潰されてしまう。 何か、今までの介護士としての経験を全く活かせず辛い。 色んなことが理不尽に見えてきて辛い。 こうなったら、環境変えるしかないでしょうか？

職種看護師上司

ベッドにトランス時に思いっきり二の腕を掴まれました。それも爪を立てて😨 すごく痛くて後で見たら7cmくらいの内出血！ 声かけもちゃんとしたのに暴れてまくって。 90代の女性高齢者の力ってすごいね。遠慮がない。 まだヒリヒリします。

トランス認知症特養

先日夜勤でいっしょになったナース(派遣で夜勤専従)の、とんでもっぷりがスゴかったんで、愚痴らせてください…。 通常ほかのナースだと、ステーションで排泄チェック表を見ながら、翌日の排便コントロール指示のリストを作成します。時間帯は、だいたい22時から23時ごろ。そのときに、介護側から気になっているご利用者のことを報告したり、お互いに情報共有をするのですが、そのナースはまったくステーションに顔を出さず、ステーションに立ち寄っても、素通りで医務室にこもっていました。 その日に入所したばかりの利用者や、昨日から発熱して隔離対応をしている利用者について、いろいろ情報共有したいことがあったのに、まったく姿を見せないので、PHSで「どうなってますか」と尋ねたところ、「緊急のことじゃないんだったら、わざわざPHSにかけてこないで」と、言われました…。緊急じゃなくても、報告することはいろいろあるんですけど。 けっきょくそのナースは、明け方4時頃に、あわてて排便コントロール指示のリストを作成していました。 とんでもっぷりはここからなんですが、起床時に、いつも自立で車椅子に移乗できていた人が、少し足を動かすだけで激しい痛みを訴えておられ、即座にナースに連絡して来てもらいました。 朝方は、バタバタなので、ナースに見てもらっている間、私は他の利用者の離床をおこなって再び戻ると、そのナースが無理やり足を痛がっている利用者を車椅子に乗せようとしていました。 「移乗はこちらでするので、その足の痛みについて医務の指示をお願いします」と言うと、「そんなの私は整形の医者じゃないから、なんとも言えません」とキレ気味に返され…。 しかも、別の利用者が夜中に38℃台の高熱のあったことを明け方の医務の記録で知りました。定時のバイタル測定をしているナースなら、ひとこと介護に報告が欲しかった…。 夜勤する上で、介護とナースの連携は必要不可欠なので、朝に日勤で出勤してきた師長に、そのことを相談しました。「わかった。ちょっと話してみるわ」と言ってくれて、師長が再びステーションに戻ってきたときの第一声が、「辞めます、だって」。 膝から崩れ落ちました。

ケア愚痴夜勤

グループホームのヘルプで行きましたが初日からトイレ介助をしてと言われました。情報も無いままやってぜんぜん立位取れない車椅子利用者のトイレ誘導して腕と腰と痛いです。立てないで転倒リスク高いのなら終日テープ式でベッド上で良いのではと思いました。ヘルプなので口出ししませんが。 ヘルプはどれくらいやれば良いのでしょうか。 来月も自分の所属施設に空室が多すぎるため人件費削減でパートがほとんど他所に出されます。私はまた違う部門にヘルプがっつり入って所属している施設への出勤予定は無いです。その部門で慢性腰痛ギックリヘルニアになったのを上は知ってるのに酷い。 正社員は自分のところで仕事しててパートが他所に行くというのは理不尽極まりないです。

ヒヤリハットトイレパート

こんな勤務いつまで続くのだろう… 早番なんか平日だいたい早遅… 日勤もパートさんがいない土日はA遅 早番3連続くのはしんどい。頭とケツは早遅中は雑務のパートさん居ないと早番夕飯あとの片付けまで居ないといけない。 身体がどうかなりそう。 上の人達こんな勤務やってみて欲しいわ… 人いないからやばい勤務なんだろうけど、何とか改善ならないかな…身体壊れる。

早番職員職場

こんばんは、このコロナ禍で、誰がいつコロナに感染してもおかしくないのですが、同居家族がコロナにかかったら、特休になるのに自分がかかったら有休扱いになるのは、どうなんでしょうか？ 皆さんの施設は、いかがですか？ また、コロナになった方への不平不満を言わないって思ってたとしても、陰で言われてると思いますか？

老健家族コロナ

訪問の仕事、つづけていけそうにない。 やめるか、やめないか迷走中

パート訪問介護モチベーション

自分の夜勤の時に楽をしたいがために、ある利用者さんをうまく言い包めてオムツ対応にしている職員がいる。 日中は軽介助でトイレに行ける方なのに、そんなことしたら尿便意が曖昧になって本当にオムツになっちゃうからやめてくれ〜〜。 本人も色んなやり方をされて混乱しちゃってるし。居担私なのでそのうちちゃんと言うかな。

トイレ夜勤職員

今まで新卒のときからやってきたことやヘルプに行ったことを自慢できる経験積めてると思ってたけど今日ヘルプ行ってやっぱりなにもできてないじゃんて思った。 こんな気持ちになるならヘルプ行かなきゃ良かった、、、

新卒

11月15日付で退職になります。 給与計算は、15日締めです。 シフトは30日締めで作られます。 11月のシフトが出来たので確認すると、残りの有休７日間と、公休は２日でした。 11月の公休数は９日です。 半月だとひと月の公休数の半分は貰えると思ってました。 給与計算が、15日締めだから10／16〜11/15の休みの数かな？と思って数えてみましたがそれでも公休は5日しかないです。。。 公休の数が少ないのでは？？と思いますが、間違ってますか？？

シフト給料退職

愚痴らせて下さい。 昨日はスタッフが多くてやる事探す位に楽だったのに、今日はフロアのスタッフが足りずパートの私が1人で動かないといけない状態。 スタッフの偏りが凄すぎます。 休みの日を少し入れ替えるとか工夫して欲しいです。もうずっとこんな感じです。 疲れるの覚悟で頑張って来ます。

有料老人ホーム愚痴

毎月毎月税金でめちゃめちゃ引かれてて悲しくなる給与明細(:3_ヽ)_ 頑張って稼いで職場もまあまあ給料良いのに 国にめっちゃ引かれる悲しみ(:3_ヽ)_ 今日も社畜頑張ります

給料ユニット型特養介護福祉士

更新研修(未経験者コース)の受講決定通知がきました。 研修の目標？(受講終了３ヶ月後の評価に使用) 何を書けばいいんだーヾ(:3ﾉｼヾ)ﾉｼ” 初回の時は何書いたんだっけ？？？(¯―¯٥) 受講前の自己評価とか本当に必要？ できない/あまりできない/概ねできる/できる、気づいたこと。 ↑何を書けと？？？(初回も迷った😅) 現在、ケアマネ業務についてるなら、書きようもあるけど、未経験者には何をどう書けっての？って思う( ´ཫ`) これが５年に１回あるのかと思うと_(:3 」∠)_

評価未経験研修

こんにちは。 特養従来型で働いています。 24人いるユニットですが、先日入居してきた利用者の暴言、暴力が止まりません。 バカ、まぬけなどに留まらずコロす、シね、など平気でいいます。職員もアザだらけ。他の利用者もビクビクしている状況です。 これを上に何度も何度も伝えましたが、全く動いてくれず。施設長に直談判に行ったら、重度の認知症棟であれば暴言暴力当たり前、うまく流せとのこと。いやいや、ここは特養従来型だから。介護と医務で何度もプッシュしてようやく動いたと思えば、25日に受診の予約を取ったとのこと。遅すぎるでしょ。それまでに事故が起きたらどうするのか？人手不足で日中職員は2人しかおらず、常に監視するのは物理的に不可能。現在向精神薬はクエチアピンのみ。 正直辞めたいです。でも他の職員に迷惑がかかるので辞められないです。 こんなもんなんですかね。 私が他の利用者の家族なら、あいつを早く病院に連れてけ！って思います。穏やかに過ごしてた、元からいる利用者が可哀想。 コロナで家族が入れないから、クレームには繋がらないからそれに甘えてるとしか考えられない。

上司特養愚痴

お疲れ様です。愚痴聞いていただけますか。A訪問事業所とB訪問事業所とＷﾜｰｸしております。A事業所が近くて訪問件数多めでした。1年前の2月頃にB事業所の訪問件数を1件に減らしてもらったんですが、今年になってA事業所の訪問件数が減ってしまって、B事業所に訪問件数増やして欲しいと伝えても増やしていただけません。B事業所は平均年齢若くて常勤ﾍﾙﾊﾟｰばかりです。私は障害も有り常勤では働く自信が有りません。B事業所は私に辞めてもらいたいみたいです。空気読んで11月で辞めるつもりですが、なんか悔しくて虚しい気持ちです。お忙しいのに長文読んでいただき有り難うございます。

退職愚痴

久しぶりの投稿になりますが、実はこの度自分の母親が老健に入所することになりました。 現在母親は要介護１て、こないだ皮膚ガンの手術で大学病院に入院したんです。 手術は入院した日の翌日に無事成功し、１週間の入院を経てリハビリのため別の病院に転院しました。 ところが今日、転院先の病院から連絡があり、母親の認知症の症状がひどくて、病院では対応しきれないとのこと。 当初はこの病院で１ヶ月ほどリハビリした後、老健に入所してもらう段取りでした。 でも、普段仕事で訪看さんと関わることも多い自分としては、正直「やっぱりな」って気分です。 介護士は医療行為も出来ますが、所詮は注入と各たん吸引のみです。 けど、看護師の大半が介護のことになると「分からない」「出来ない」と言われます。 そりゃあ、ご利用者様の生活を支える我々介護士よりは、ご利用者様の生命を救う看護師の方が仕事として重みがあるのは分かります。 しかし、自分が関わった看護師を見てると、確かに医療行為は長けているものの、患者（＝ご利用者様）の生活（介護も含む）に関しちゃ無関心っていう姿勢が見受けられて、とても残念な気分になります。 医療と介護、双方が歩み寄りながら上手く連携していかない限り、この国の将来はお先真っ暗だなと感じる今日この頃です...

理不尽老健看護師

職員不足でギリギリで業務回っている。キツイ〜一方的に職員辞めて減るだけで、追加職員入ってこない……4人も不足……最悪

愚痴ストレス職員

おむつ交換の時間を変えましたと棟のリーダーさんに言われ、（おむつ交換の時間は8時.10時.13時.15時、19時．22時.3時）何か意見があれば、教えてくださいといわれました。実際にやってみての意見を話しました。「Aさんは 13時に取り替えて、19時に見るのですが、19時は排尿少ない事が多く、22時に見た方が良いと他の人からも意見があったので、伝えました。19時で、出ていなかったり少なかった場合は22時に見ることになってます。22時から3時の間にけっこう排尿があるので、22時にみて、3時にみた方が都合が良いのではないかと思って提案しました。」その時は、まずわかりましたと言われ、その後同じ棟の人から、リーダーさんがどうせ自分19時のおむつ交換の時間を減らして楽をしたいだけでしょと言っていたと聞きました。 たった1人ですよ！💢 失禁している利用者さんがいると、おむつ替え人の当て方が悪いとすぐにきめつけてきます。（夜勤の時間帯抜いて）その割に、リーダーさん明けの時失禁している利用者が数名いるときがあります。 棟の中で一番若い職員に対して有る事無い事言ったり、💢💢💢💢棟の職員に対して何かにつけて文句を言われたりして、もうこのリーダーさんにはついて行くのは無理だ限界だと思っていて、しっかりしたご利用者さんに、あの人、（リーダーさん）大丈夫なのか？？？偉ぶって職員に対して強い口調でもの言ったりしてるけどなど心配してくれます。見たくも聞きたくもないと言われて、申し訳なく思っています。 このままだとやりがいのある仕事だと思っていたのに、楽しくもなければ、やりがいも感じ無くなりそうです。ビクビクしながら仕事しているのも疲れました。 もう嫌です。💢💢💢💢💢💢💢💢 みんな限界に来てます。 私の考えでは、みんなで別の棟への移動願いを出して、そこでこれまでのことが明るみになってくれたらいいなと思ってます。 上司に相談しようと思っています。その前にここで、質問させていただきました。 長文でわかりにくくてすみません。

介護福祉士愚痴人間関係

辞める事を決意しました。 辞めると口にしたら給料一気に減らされました。 もう絶望😨😫😱 皆さんは辞める時スムーズに退職できましたか？

上司愚痴人間関係

お疲れ様です。 特養勤務で人間関係で色々あって心身共に疲れてしまいました。病院にいったら適応障害で休職になりそのまま退職します。暫くは休養しますが仕事はします。 主治医の先生からは介護職は避けた方がいいと言われました。私もまた同じ事繰り返したくない気持ちもあるのでそうだと納得できる部分もあります。 でも介護の仕事は好きだから未練もあります。何で仕事が嫌いになったわけではないのに私が辞めたり離れないといけないのか悲しいです。 介護以外仕事はしたことなく介護以外の資格もないです。どんな仕事にするか悩みます。

退職転職特養

毎日お疲れさまです。 デイサービス勤務の看護師です。今日、デイに下肢にギプスシーネを巻いた利用者さんが来ました。うちのデイサービスは2チームに別れてて、あちらのチームの看護師が休みだったので、「こんなん巻いた方が来てます」と呼んでくれたんです。入浴は血圧高めもあったので、下肢はビニール袋保護でと介護リーダーにシャワーの指示しました。それと、あちらの看護師の申し送りで、塗り薬アリになってたので、浴後呼んでください！と介護リーダーに伝えていました。いつまで経ってもお呼びがなく、「(私)あの方どうなってるの？」と聞くと、「(介護士)もう、服着てましたよ」…えっ？…あわてて浴室に行くと、ギプスシーネ外してる！！「(入浴担当介護士。この人が主任)傷もないから外して足洗ったよ！」…なんでですか？とびっくり。で、また、その介護士がシーネ巻いてました。「(私)なんで外した？」⇒「(主任)本人が傷ないって言うたから」⇒「(私)外してええって言うてないよね？もうええわ！」って出てきました。塗り薬の件でも呼んでくれず、主任が塗ってました。しばらくして「(介護リーダー)当たりどころが悪いみたいで痛い言うてます！」「(私)勝手にしたことやろ？知りません！」とイラッとしました。その後はきちんとその利用者さんの様子は確認しましたが、ちょっと介護士としては、範疇を超えているのではないかと…社長にも、「勝手にこんなんされるのであれば、看護師はいらないでしょ？ってか、勝手に外すべきものでは無い！」と愚痴りました。社長も看護師3年目ぐらいですが、看護師としては働いてなくて、ケアマネもしてます。でも、看護についてはよく相談してくれます。しかし今回の件、特変あれば誰の責任ですか？前にも伝えてたんですが、また退職希望も伝えました。社長は、自分で言うのもなんですが、頼りにしてくれてて、前も辞めないで…と頭下げられました。… なんか長々愚痴ですね…すみません。

デイサービスケア愚痴

介護士の皆さん、お疲れ様です。 みなさんはどんな事にイライラしますか？ 自分はナースコールを頻回に鳴らされたり、何度も同じ事を聞かれたり、押したのに押していないと言われる入居者様にイラッと来ます。 これぐらいでイライラしては介護士は失格でしょうか？ イライラを軽減する方法がありましたら教えて下さい。

コールイライラ看護師