「愚痴」のお悩み相談（49ページ目）

なんか腹立つ。派遣の若い女の子に腹が立ちました‥人が挨拶してるのにスルーしてパートのОさんがゆずさんを呼びに行きましたよって言われОさんのところへ行き変わるので休憩行ってくださいってОさんにも声かけて派遣の若い女の子にも臥床したら休憩行ってくださいって声かけたら無視 トイレ介助をしているのときもノックなしで開け一言もなく閉めるの何なんだ?って

派遣イライラ休憩

洗面所が詰まっていて水が全く流れない。バケツも無い。雑巾を洗うのに、バスタブを使うよう指示を受けた。然しご利用者さんお風呂を使っているらしい。足りないものは、ほんとはいけないのだがみんなで不用品を集めて持ってきていた。もう一個ぐらいいいだろうと「うち、使ってないバケツがあるので持ってきます」と言ったら「なんでっ？！バスタブで洗えばいいでしょう？！」「でもあの人お風呂使ってるみたいですよ？」と言ったら「雑巾洗ったあと浴槽洗えばいいです。」って・・

訪問介護

介護は好きだけど、職員人間関係が悪すぎる一方で嫌になる( ｰ̀ н ｰ́ )前は、家族ぐるみのように和気あいあいで協力もあって不安なくやりやすかったし、家に帰りたくない位楽しかった！今は早く仕事終わって出たい気分なくらいストレスは溜まるしイライラしてくるし！残業もしたくない！

イライラ愚痴人間関係

何で同じ業務2人で回さなきゃいけないのに、別な先輩と行動してて訳分からん✋ 何十年も働いてる先輩のようですが、理解しようと思えん笑 よろしくお願いしますって挨拶しましたよね？チームで回さなきゃいけないのに、久しぶりの業務だし、仕事前に確認作業に走っても、水補に徹底しない別な先輩が、離臥床やる私たちの間に入ってきて業務が進まず結局てんわやんわ😵‍💫

先輩

施設の都合より、自分の都合を優先させる家族は本当に嫌い。 「この日しか面会に来れない」って、入浴日に無理やり面会ねじ込んで来るとか、信じられない。 わざわざ有休取って会いに来るほどではないってことでしょ？？未就学児も本当は断ってるのに、わざわざ入所フロアまで連れて来るとか。受付はなにやってんの。

家族入浴介助施設

こんにちは。 ご覧いただきありがとうございます。 私は今年の4月に現在の施設へ転職しました。 色々と不満はあるのですが、その中の１つについてご意見いただけたらと思い投稿いたしました。 それは、休日に流れてくる全体LINEについてです。 前の施設では全体LINEどころか、職員個人ともLINEの交換をしていなかったので休日に連絡が来ることはありませんでした。 ただ、今の施設では事故があったり共有事項などがあると必ずLINEが来ます。1日に3〜10件ほどとまちまちですが来ないことはほとんどありません。（急用ならいいんですが、次回出勤日に確認すれば間に合うことの方が多いです。） また、全てではありませんがそのLINEに対して意見を必ず返信して下さいと注意書きされることもあります。 休日なのに仕事のことを考えなければいけない時間があると、なんだか休んだ気になれず、いつLINEが来るかな…と気にもなります。 今度の会議の際に意見してみようと思いますが、恐らく変わりはしないと思ってます。（私が入職する前から続いてることなので…。） ただ自分にとってはかなりのストレスになっているので、ダメ元で言うだけは言います。 皆様の施設でも、LINEでの共有は当たり前に行われていますか？その場合、ストレスには感じませんか？ 是非ご意見をお聞かせください。

休みモチベーション人間関係

今年の７月新しい場所へ転職しました。 最初は、仕事にやりがいを持てていましたが、介護経験がある私に対して上司は、8月までに(完璧に定時で上がれるよう)仕事内容を覚えてほしいと言われ…。 必死で仕事で聞いたことをメモを取り分からないことは、他の職員に聞いて何とか仕事を途中で投げ出さず勤めていたのですが、私の仕事の遅さと覚えが悪い所為で、ケアマネから『仕事や覚えるのが遅い』等と次々、上司に対して苦情が沢山来ていることを聞き。 最近では仕事のミスをする度、大きな溜息をつかれ早く辞めてほしいという雰囲気を出されます。 私も心が折れてしまい。 折角、転職できた職場てすが辞めたいと強く思うようになりました。

上司施設ストレス

実務者研修行こうかな〜とか思って色々調べては見たけど少なくても週2、3で渋ってます 資格取りに行くと言っても公休使って行かないといけないので通学期間ずっと休み無しは無理なので😣 会場が近かったら良かったんですけど決して近くないし…言い訳してないでさっさと行けって話なんですけどね 上司に「まだ若いんだから介福取りなよ」って言われたから行かなきゃいけないんだな先輩みんな持ってるし、、 資格補助は出ないんだろうなまた…全額自費キツいな😭1ヶ月分の給料まるまる飛ぶ💸って考えたらとても痛い出費😣

休み上司介護福祉士

前の職場での話なんです。 私はそこでパート(非常勤職員)として働き8年目でした。 この8年目で退職しました。 これからお話することが原因で退職したのではありません。 次のステップアップに行くために退職を選択しました。 その日はお風呂でした。 私がその日担当する場所が人で足りていたので下に降りてゆきその日のリーダーさんに報告しました。 すると脱衣担当だった人がその報告を聞いて一言そのリーダーに話しかけていました。 私は後ろでお風呂から上がってくる利用者さんを待っていました。 私がいることに気がついていなかったその人は、 「1番使えないやつが降りてきてびっくりしたよ」と言っていました。その事を聞いてからもう仕事どころではありません。 仕事どころではなくなりました。 ぐるぐると。 上司に報告し号泣しました。 退職した今でもフラッシュバックします。 私が退職したその人は、普通に話しかけて来て 「いつまで」と話しかけてきました。 この人は謝らないんだなと思いました。 退職してから1度も元職場には行ってません。 このパワハラが起こる前はこの人から私だけ低い声で不機嫌そうに呼び捨てに呼ばれてました。 そして見張るかのように気に食わなさそうな腕もくんでました。 数年前のことですが忘れるにはどうしたらいいですか？

非常勤パワハラパート

7月から特養のヘルパーとして就業していました。(正社員) ですが、入職してみるとまさかの派遣ばかり。 正社員は3名ほど。 派遣さんの入れ替わりが激しく一年以上いた人がいないとのこと。 なんで？と思っていたのですが今となっては分かります。 私も耐えきれず7月末で退職しました。 次は、派遣で介護の仕事をしようかなと思っています。

ストレス

本日の出来事(愚痴) 夕食時、隣のフロアの職員から「利用者が顔を真っ赤にして喉を押さえて苦しそうです、なにか詰まったかもしれません」と報告を受けて確認しに行くと顔は赤くないものの確かに喉辺りを押さえて目は閉じて歯を食いしばってヨダレが垂れてきている状態。 隣のフロアの職員は二人体制、1人は自分を呼びに来てくれた子やから別に良いとして、もう1人の職員は苦しんでる利用者の後ろに立ってジーッと眺めてる。「タッピングは？しないの？」と尋ねると「あぁ...」と返事はするものの何もしようとはせず 仕方ないからタッピングしながら名前を呼ぶも応答無し、何が詰まったのか職員に聞いても二人とも「さぁ？」と首を傾げる 自分「里芋かな？」 隣のヤツ「さぁ...」 自分「玉子？」 隣のヤツ「うーん」 自分「ご飯かな？」 隣のヤツ「さぁ...」 とりあえず管理者に伝えるため一旦その場を離れたわけですが、タッピングする音も呼びかける声も聞こえないので不思議に感じて戻ってみると1人はあいも変わらず利用者の後ろでジー 呼びに来てくれた子はあろうことか記録を書いてて、いやいやいや...と タッピングしながら呼び掛けながら管理者に電話をかける。 そうこうしてる内に食べ物は何も出てこなかったけど突然利用者が呼吸をしはじめて手の力も抜けSpO2も98%と回復。 別に記録を書くなとは言わんけど今じゃないよねって話で で、この件を記録に残してるのかと思いきや他の利用者の食事量を書いてるのに驚き、そんなんいつでも書けるやろ！と...思ったけど言うのも疲れるから何も言わず で全部終わってこの件を申し送りに残しておくよう伝えると「え、どっからどこまでですか？」って...わかるやろ... と、まぁこんなことがありまして、たった15分くらいの出来事やけど久しぶりにどっと疲れた本日の勤務でありました。

愚痴職員職場

今日夜遅かったのに 明日早い😔

体調不良シフトユニット型特養

はぁ😮‍💨 なんか...病み上がりでも真面目に仕事してるのが馬鹿らしくなる... 好意でやってあげたのにしていらんやったって言う感じで言われるし…また仕事押し付けられるし...残して帰ってるし... ええやん...申し送り重複してもええけ口頭でもまた伝えてくれたって... なんかほんと仕事する気失せる… 向こうは私が来ることで気が失せるんかも知らんけど🤣それはさ我慢してくれれば交代なんやけ気は晴れるやん？ ってことがあった ここに書く時私愚痴しか書いてないわァ...

愚痴

我が家は猫を飼っていまして。 子無し夫婦なので、子供代わり的に結婚と同時に猫を飼い始めました。 夫は夜働く人なので、夫婦揃って夜家をあけるのはちょっとなと思い夜勤無しOKを面接で了解して頂いてます。 できれば遅番無しでもいきたかったんですが、さすがにそれはダメで。遅番だと帰宅が20時近くになってしまうので、ごはんの時間が遅くなってしまうんですよね…多頭飼いであればあるだけ食べ尽くしてしまうので置き餌もできず💦 そこで夫とある程度調整ができるように遅番の回数制限をさせて頂きました。私のところは1日〜月末、夫のところは16日〜月末でシフトが出るのでうまくいけば3回くらいなら私が遅番の日休みにしてもらったり、遅出にしてもらったりできるので…彼の予定もあるのでダメな時もあるんですけど。 来月私がちょっと半月程お休み頂くことになって、半月ぶんのシフトが出まして確認したら半月に3回遅番はいってるーーーー😱回数制限の打診の時事情説明したのに…😮‍💨調整できねぃぢゃないかー！人間の子供の事情には甘いのに… まぁうちらにとっては人間の子供同然でも、他人からしたら普通に猫畜生の飯の心配なんてしてくれないですよね💨

シフト上司

業務改革で新体制で勤務形態が変わり… 月の8割は遅出は嫌がらせ？ 偏ったシフトに不満が… 確かにみんなも遅出したがらないけど、何も言わないからって勤務の8割を遅出とか 私も遅出嫌！ 早出がいい！ 早く帰りたい！ そろそろ遅出手当作って欲しい… 遅出を1部の職員に偏らせるのまぢやめて欲しい…

手当シフト愚痴

なんか最近やるきが出ない 仕事に身が入らない😵 モヤモヤモヤモヤ

モチベーション上司ケア

転職してもうすぐ4カ月。 既に仕事辞めたくなってきた。 コレ！と言った理由がある訳じゃない。 ただ何となく仕事に行くのが憂鬱。。 このモヤモヤした気持ちはいったい何なんでしょーか…？

モチベーション転職介護福祉士

私は有料老人ホームで働いています。 人手不足で労働基準法を違反する勤務。 ストレスが溜まりすぎてどうかなりそう。 上の考えがかわってるから辞めてく人多いし上は差別とかするから鬱陶しい。うちの職場は前の職場で一緒だった人達の集まり。もちろんそうじゃない人もいますがそうじゃない人は差別されるんです。 ホントブラックすぎ。ありえない職場です。

人手不足有料老人ホーム人間関係

寝れない人が1人…2人… キツい夜勤

ケア夜勤職場

休憩中にイヤホンをしてる職員さんに、休憩時間中にずっと喋りかけるのはありなのかなしなのか、ふと気になった。 私はイヤホンをしてる職員さんがいたら、流石に必要最低限の話しかけにするんだけど…(-_-;) めっちゃ喋りかけられて、気疲れする(-_-;)

休憩職員ストレス

最近ジレンマに陥っています。 去年4月初めで施設退職してから派遣で8月に復帰、以前は仕事をバリバリやっていたのに今は頑張れない自分がおり正直情けなさを感じます。現在職場で悪口言われ放題ですがどうでもいい状態。皆さんもそういう経験された事ありますか？

派遣モチベーション介護福祉士

今の施設の嫌なところ。入浴介助ないけど週に一回シーツ交換があって全室変えないといけない。月に一回会議あって仕事終わりにあるけどその分は残業代でない。働いている職員が年配ばかり。その人のテンションに合わせるのが疲れる。合わせんどけばいいのに合わせてしまう。管理者が頼りない。疲れた。そろそろ辞めたい。12月まで頑張るかどうしようか悩む。どこいっても大変なことはあるんだけどね。

会議残業管理者

新人さんが、私に言ってた。 仕事統一してほしいって 夜勤の人はみんなバラバラだから、どうにかしてほしいって とくに早出できてだれも起きていない人は、起こすもの手伝ってくれないけど、ある人は、全員起こしてあるとか　 後、仕事でも何してとか言ってくれないから、どうしていいのかわからなくなるとか たぶんある程度の仕事の統一してないから、どうしていいのかわからなくなってるんだと思う。 けど、私頭の中整理できないとちゃんと説明できないし、話もバラバラになるからうまく上の人に伝えてられてない。私のこれも原因かもしれない。 どうしたら、いいのかな？

新人夜勤人間関係

いくら朝バタバタしてたからって電話かけるくらいは出来ると思うし、他職員に聞くような内容のものだったら聞きにいけると思うんだよね...なんで次出勤してくる職員に託すようなことするだろ？わからん...

愚痴職員ストレス

また1人退職者が。 今年度で３人目。しかも、３人とも常勤職員と来ている。8月は今までにない過酷な勤務が待ち受けている。 早番(6時30分)からの遅番(21時まで)…残業時間5時間越え。 準夜勤(15時)からの深夜勤(翌朝９時)まで。 夜勤明けの夕方に2時間ばかりの出勤。 これが、数回ほど確定。 只でさえ、今年度に入ってから早番で帰れることもなく、その他の勤務でも早出しなければならない状態なのに…軽減されるどころか+α。 気が滅入る

早出遅番早番

仕事に不満なのか😑行きたくないのかわからないけど寝れないとさ😭

モチベーションストレス

あまりにも酷いため初めて質問します。 うちは特養ですが理事長が医者の為か医療に力を入れています。点滴施行の利用者様が多いのですが、我々介護士に看護師が不在の夜勤帯に点滴の管理(点滴の速度管理)や酸素濃度の管理を強要します。介護士が独断ですることでなく、医師の指示なので大丈夫。そんな事は一般社会常識と言い張ってます。そんな一般社会常識ありませんよね？

理不尽パワハラ特養