「愚痴」のお悩み相談（45ページ目）

暴言が酷い利用者がいるんだけどミーティングで 暴言吐くのはお風呂が怖かったり精神病だから仕方ない。それをどうにかしてあげるのが私達の仕事。プロなんだから。それに相手だけが悪いわけじゃないかもしれないからね。 って施設長に言われたんだけど セクハラ発言の暴言もスタッフ一人殴られたのも全部それで片ずけるってどうなの？ 相手だけが悪いわけじゃないってのはわかるよ。 一言も喋ってないのに急怒鳴り散らさせ続けるのもこっちも悪いの？ プロだからそれも我慢して仕事しろって？ 対策もしてくれずに？ あなたのフキハラにも耐えなきゃいけないのに？ さすがに納得が出来ない。 あと他の職員が暴言吐かれた事ないんだけど(笑)って言ってたのも普通に腹立つ 暴言吐かれて暴力振るわれた職員が隣に居るにも関わらずその発言できる神経がわからん 殴られた職員めっちゃキレ顔だったわ

セクハラ暴力暴言

みなさんの施設の相談員は、現場は一切ノータッチですか？当施設の相談員は介護経験なく50代から採用され主事を取り相談員やってます。現場も見て下さいと話しても自分の仕事じゃないから入りませんの一点張りです。 担当者会議も記録見て参加してます。どう思いますか？ 普通ですか？

相談員特養愚痴

注意されたことをどうしてやってしまったんですか？ って いきなり質問されて、頭が真っ白になってすぐに答えられなかったです。

愚痴人間関係職員

今日、言われたことは反省して改善しなくてはいけない、でもとても苦しくて辛いです。仕事場で発作みたいなことが出そうで怖いです。涙が止まらない。

愚痴人間関係職員

今日夜勤入りで同僚から聞いた話です。私の所は小規模多機能型居宅介護とグループホームと2つあり、繋がっていける施設です。慢性的な人材不足に拍車をかけるように、小規模で今月いっぱいで同時に2人辞めると聞きました。(初耳で)その2人が友達という事だったんです。知らなかったのは私だけみたいな感じ。その2人は何で同時に辞めるかが分け分からないよねって話をしました。私は今40代半ばの独身でここにずっといるのが将来的に不安を感じつつあったのであまりにも気持ちがダダ下がりです。最近はイライラがハンパないし。という事で同時期に複数人辞めたって話を聞いた事がありますか？

転職愚痴人間関係

今日は、なんだかバタバタしていて疲れた。早めに、いろいろ終わらせてくれない職員だったからいろいろと大変だった‼️

愚痴人間関係職員

皆さんの職員の駐車場代って引かれていますか? 自分の勤務している施設は、雪国を田舎で、町営のバスで平日で６本のみ、土日は休みの田舎です 駐車場代として、3000円が引かれています。 高くてバカみたいです 皆さんは駐車場代は引かれていますか?

理不尽

私達職員は明らかな人員不足を感じています。例えば、フロアの見守り職員がトイレ介助等に入り居なくなりゼロになる時がある。 事務所の職員に応援を打診するが、すぐには来れない。入浴される人数が20人～28人に対して入浴に携わる職員が３名のみ。 各々がシフトを兼任しないと回らない等々。 １人１人に振り分けられる事務仕事が多いにも関わらず、業務中に作業をする時間を作れない等々です。 しかし管理者サイドからすると、人員は足りているとの事です。 皆無理をして何とか頑張ってその日のシフトを乗り切る様な感じなのですが、どうも会社側との意見に相違があるようです。 体調を崩す職員も出て来ているのですが、自己管理をしっかりして……とか言われます。 体力を温存したいから、業務後の会議(その日は私は公休日で母の病院の付き添い)休みたいと言ったらダメだと言われました。 体力的に持たないのですが、イベントの準備、送迎表の作成、報告書等々やる事は山積みです。 以前は今より職員が２名+でしたので、家に持って帰ってイベントの折り紙を折ったりしていましたが、もうご飯を作ったらグッタリで体力が残りません。

デイサービスストレス

皆さんの施設で辞め辞め詐欺いますか？ 大分前にAさんが辞めたいなぁーと言ってB君が俺も辞めようかなと言うのがちょいと聞こえてあらーと思いながら隣に居たCさんが辞めるって誰かが言ったら伝染するから言わない方が良いのにと言ってました！ 2、3ヶ月前かなぁCさんが誰にも言わないでくださいよ私辞めますと言ってたんですが…言わないでと言うもんだから黙ってましたよ！そしたら数人からCさん辞めるの？なんで？どうしてと始まったので、えーそうなの！？的な感じで言いました、B君もまたそろそろ辞めようかなぁーってまた始まってこっちもなんて言えばいいか分からず… まぁーAさん、B君、Cさんは今の所辞めてないんですが… 辞めたい理由にもよるんでしょうけどなんて言えば良いのかなぁと…ね…

退職施設

どうしても 納得できなくて、ずっとモヤモヤしております。 グルホ勤務にて、利用者さまの入浴日の組み合わせが ユニット会議で変更されたようで。 私はその日(パート勤務のため)会議の時間とズレて出勤だった為、会議は不参加でした(上司も来なくていいと指示あり) そうしたら、入浴の組み合わせが 私の中では、非常に納得出来ない組み合わせになっていました。 主任(ユニットリーダー)に確認したところ 会議で決まった事だから。なにか問題でも？と言う返答で ただ一意見としては申し上げたかったので、「この組み合わせだと 非常に時間かかる方たちばかりで、時間内に終わらせるのが難しいかと(午前中入浴にした方がいい利用者等 時間をずらしにくい)」 とはお伝えしましたが 明白な返答はなく… その割に主任なりのこだわりは、きちんとあるようで それ聞いてたら、その日の組み合わせの方は入浴不可だと思いますけど(ꐦ^^ ) って思いつつ その言葉は飲み込みました。 また違う職員(会議に出席してた男性職員)にこの件を聞いてみたら、的違いな返事が… 「主任も今はやる事が山ずみでいっぱい、いっぱいだからそっとしてあげて〜」 ……ちなみにその男性職員は、他の業務の都合もあり 入浴介助は月に１回とか その程度… 何だか的外れと、主任を庇う意味が分からずイライラして… 私が更に 「じゃあどうしたら、いいかな…(今日その入浴の利用者さんなんだけど)」 「僕に聞かれても困るし」ってイラつかれて(その時はその男性職員しか居なかったから、相談したかった) しまいには 「今から主任に電話して聞いてみようか？僕じゃわからないから (以後パニック)」 無駄に男性職員をパニックに陥らせて、しまい… 主任には ちゃんと指示も貰えず なんかこのユニット ヤバいのしか居ないかな って怖くなりました。 とにかく今日は、この件でまともに相談できそうなメンバーは出勤しておらず モヤモヤして 帰宅しました。 この場を借りて 愚痴らせて欲しいのが… ユニット会議で決まった事と言うなら、その場にいた方は皆納得して決まったんですよね？ 午前中しかダメな利用者さんもいらっしゃるし、時間がかかる利用者さんもいるし その辺の配慮して、決めてるんですよね？ 中には女性対応して来た方も居ますが、そういう方だけ わざわざ女性任せで 主任と男性職員は 知らん顔ですか？ 男性職員には…前々から言いたいのが、日頃 自分が主任になったかのように やたら仕切りたがる癖にいざって時は、上司の指示ないと動けないんですね。 そこまで主任気取りなら、てっきり咄嗟の判断できると思ってました。 久しぶりに 仕事でストレスMAXで、聞いてくれる相手が居なくて…😢 そしてムカつく主任と明日も仕事で、その男性職員も一緒だし、…逃げ場がなく悲しい

グループホーム愚痴人間関係

独居で家族無しの方が亡くなった時はケアマネさん、市の職員さんに任せてあとは知らん顔だった（何年越しのご利用者さんだったのに）が、地域の大きな農家のおばあちゃんが亡くなった時は社長以下花束持ってお葬式に勢揃いした。ちょっと片付けてあげたりお皿を洗ったりすると「身体よっ！それにプランにはいってる？！」ときつく叱られるが、なぜか他の所で、身体オンリーなのに「あのね、洗濯物洗って干しといてあげてくれるかなあ。」「時々冷蔵庫の中片付けておいてあげてね」この手の矛盾にいちいち「おかしいじゃないですか！」と詰め寄っていてはやっていけないので黙ってますが、腹立つものは腹立ちます。

訪問介護ストレス

留学生から、最近指示されて腹立つのわたし、おかしいのかな⁉️

イライラ愚痴人間関係

2つのデイサービスに通うご利用者さん。 片方は気に入っているが、もう片方は気に入らず、やめたいと仰っている。 けれど、この気に入らない方のデイサービスは、ケアマネの事業所がやってるデイサービス。皆様のご判断は、「ケアマネの所だからねー、辞めさせるわけにはいかないよねえ・・」 誰のための介護サービス？ でもまあ、会社同士の付き合いだもんね。ご利用者さんの幸せより今後の仕事に差し障りが出る方が困るよね。しょせん福祉と言ったって営利団体だもんね。 ご利用者さんはしよせん飯のたね、ってわけさ。

訪問看護

職場のクラスターに巻き込まれて、コロナ陽性に… 私の欠勤を受けて、夜勤者足りないからって、まだ隔離期間終了していない職員が、夜勤に駆り出されました💦 恐ろしい施設です…

健康体調不良有料老人ホーム

今月夜勤多い！>_<

モチベーション特養夜勤

60代、男性、認知無し、車椅子だが ほぼ自立。 1時間毎のNC、トイレ誘導、 なのになぜ、ほぼ毎晩尿失禁。

失禁ストレス

手取り30は欲しい。 それくらい仕事をしていると思う。 色々引かれちゃうのもあるけれど。 お金をあげるか、 働く環境を良くしないと人は入ってこないと思う。

シフトユニット型特養モチベーション

訪問介護です。 訪問の空き時間に施設の手伝いをしていますが、あれもこれもとなったり、約束の時間を延長しても手伝っていたら気を使うからや、施設の職員が仕事をサボるからなど文句の嵐です。 施設に入浴の訪問に入ると、訪問をとってない利用者も準備だけだからついでだろうとやるような段取りにされます。 人員不足の為施設のシフトにも入りますが、１回ＯＪＴしたらもうやってです。 施設の新人は日勤だけに数ヶ月かけ教えるそうです。 モヤモヤしながら仕事をしています。こちらからも意見を言っても受け入れてもらえず、手伝いのため本来あるべき事業所の姿とは程遠く稼働するのは、厳しい一旦事業所を閉め手伝いメインで、施設の人員、訪問事業所の人員を集めたらどうかと考えています

モチベーション転職人間関係

施設内でクラスター発生！ すごい勢いで増えていく… なのに夜勤はワンオペ、管理者は絶対来ない。 職員も感染して、休み返上でまたワンオペ夜勤。 改めてひどい施設で働いてるかも。

1人夜勤人手不足上司

夜勤明けの疲れのとりかたを教えて下さい

夜勤明けモチベーションケア

休日とかに、どのように体の疲れをとっていますか？

休みモチベーションケア

今月に入って、腹が立つことが多くなりました。 先日、入浴介助のとき、シャワーをかけるフックみたいなところが外れたとき、「○○さんが壊した」と言うのです。 元々、壊れかけでほったらかしにしてたのに人の責任に押し付ける。 他の人がしたとしても、新人の責任。 いまだに、こんなことをしてる施設(会社)があるなんて……情けない。

新人入浴介助デイサービス

先日朝日新聞で古屋星斗さんというリクルートの研究員さんの書いた「ゆるい職場」という記事を読みました。 「最近の企業は、昔と違って上司が怒らなくなったし、残業も強要されないし、休みをとっても何も言われず好きにとれるようになった。なのに1年くらいで辞めてしまう若者があとをたたない。なぜだろう？」 これ一体どこの世界の話？って思いますよね。 これじゃー、介護業界に人が来なくなっても当たり前だわ。

パワハラ健康残業

特定加算1を取っている事業所でイヤなのは、みんな「うちは地域でナンバーワン！」てことしか考えてないこと。

訪問介護

早番のスタッフが出勤したはずなのにユニットに来ない。ギリギリまで何故か事務所にいる。 夜間の申し送りすら聞きに来ないから、わざわざ行って　話してくる。何にも変わりないんですよねって捨て台詞。何にもなくても申し送り聞きにくるんじゃないの⁇って言う。 日勤者も同じく何にも変わりないんですよね？って捨て台詞。 夜間の申し送りしたはずが誰にも伝わってない。 利用者対応特に新人スタッフ2人がよくない。 周りがダメだから仕方ないけど。

申し送り早番新人

今月末で。退職する。 退職するに辺り、利用者の人や頼られてある方に。 退職すること伝えないとダメなの？ 言ったら…… 色々聞く人もいるし、泣かれたり付きまといとかあったら… 今までも退職する話はしてたけど、踏ん張ってきた。 けど…… いい年になってきたし賞与もきちんと貰いたいし。 時間帯、曜日気にせず働けるようになってきたから…… そもそも苦手だったディの仕事。10年。 次の所は、役職ないけど夜勤結構入るから給料も今より少し上がるし、賞与もきちんとある。 役職ついてない方が自分にはいい。

愚痴

皆さん下らなくて質問です。 私は、男性なんですけどヒロイン症候群で毎回反省しても上手くいかず友人が１人いなくなりそうです。 ヒロイン症候群の直し方有ったら教えて下さい。

人間関係