「愚痴」のお悩み相談（43ページ目）

1月のシフト、明け出勤(夜勤)が2回ある…😭 しかもシフト見る限り、夜勤リーダーデビューする日がある予感…怖っ。

ユニットリーダーシフト夜勤明け

年末年始の間、出勤時に(1週間に3回)抗原検査受けてから仕事することになりました。 今更感あるし、例え陽性であっても仕事はしてねと言われてます。 意味の無い事ばかりする職場です。

年末年始職場

ケアマネとのやり取りや 家族さんとのやり取りが 自分にはとても難しい。 聞かないといけない部分を聞かなかったり 言わなくていいことを言ったり そもそもの言い回し？ 話しの持って行き方？ やり取りの仕方が 相手からすると不快に思われることが多い。 相手の立場にたって。 決めるのは相手だから こちらから結論を言わないように話をもっていけばいいと言われたり 結論の丸投げはしないように…と言われたり。 コミュ力　 聞き方 話し方… ほんと自分には足りないなぁ

生活相談員ストレス

クラスターではないけどコロナや体調不良で職員休み多く明日実務者研修でしたが上司から人手が回らないから学校電話して1日他の日に変更できるか聞いてほしいと言われ明日は通常勤務に... 仕方ないけど早く実務者研修終わって修了書もらいたいのに1日分講習3月頃に...しかも再講習になるのでお金支払わないといけない..イライラしても仕方ないけどこのやり場のない気持ちをどうしたらいいのか😭😭

実務者研修休み上司

勤務している部署にEPAの職員がいます。フィリピン人の女性です。その方から嫌がらせの様な事を受けています。内容は、その方が私用の為勤務を変わったのですが、予定がなくなった為必要がないと当日にその方から言われたりしました。私は予定があったのに仕方がないから変わったのに。もう一つはコロナのレッドゾーン勤務をワガママな理由で私に押し付けてきます。ワガママな理由は専用の衣類に着替えるのが面倒くさい、勤務時間内に終わらない、残業になるから、帰りが遅くなるからです。EPAの方は大目に見なければならない事はありますが度を超えていると思いませんか？ 上司にはまだ相談していませんが、日本人だから我慢しろ！とか言われそうです💦

外国人介護士トラブルユニット型特養

リクルート会社からの紹介で2次面接まである採用の厳しいショートステイに見事に合格。 先方も私を凄く気に入って頂いたのか是非との事で採用。 待遇給与共に抜群。先方からも提示された内容を照らし合わせながらお互いに合意。 コレから契約と言った時に突然のリクルート会社からの連絡。 先方より、いきなり給与が見合わないから、支払えないからと金銭提示で無理だから不採用でスミマセン。 あり得ないんですけど。 リクルート会社からも凄く言って頂いたみたいでも、ロボットな平謝りだそう。 いや、私に正当な理由と謝罪だろと思い、一報を私に下さいとリクルート会社から代理で伝えて頂いても、先方からの連絡なしの誠意なし。 もう行く気こそ失せましたが、採用時にこの給与額が出ると伝えておいて面接対応しましたよね？ 更に採用しといて、給与提示してオッケー出しましたよね？ で… 給与が支払えないからと？ 病院母体ですよね？？ もうツッコミ所満載です。 こんな施設ってあるんですね。 きっと利用者様にも家族様にも都合が悪くなったら揉み消す悪質な事を平気でやる施設なんだろなって不信感を感じました。 コレ悪質ですよね？ 内定取り消しって違法ですよね？？ と言うグチ。

愚痴夜勤施設

入浴目的で入ってくる新規ショートさん。 「必ず入浴させてください」と管理者から申し送りあったけど、うち今コロナで入浴やってないの知ってるよね？ 相談員とか管理者、家族や本人にコロナのこと話してないのかな？ なんでただの介護職員が、家族に電話して入浴やってないことを謝らなあかんの？ 入所前に説明すべきよね。

職種家族入浴介助

もう介護のお仕事をさせていただいて10年以上経ちました。 未だに慣れません。 食事中の排泄の話。 陰部の話。 専門学校の先生に「3年もすれば慣れるよ」と卒業の時に言われましたが、慣れません(´；ω；｀) 友達から「カレー食べながら水様便の話できるよ！」と言われましたが、無理です(´；ω；｀) なかなかこの気持ち、理解されない(´；ω；｀)

愚痴ストレス

こんにちは。現在、医療法人（精神科閉鎖病棟）で働く介護職です。看護助手（ケアワーカー）と呼ばれています。 以前はサービス業をしていましたが、コロナ禍もあり、休業状態からそのまま閉店になりました。 　別なお店への異動 　別会社への出向（介護施設の食堂を請け負ってる会社） 　転職 と色々悩んだ末に転職にしました。 介護職の転職エージェントが積極的で、どんどん紹介してくれるのと、面接日時まで決めてもらえたので、なんとか採用されました。 まあ、病院ということもあるのですが、こと細やかに決められている事があり、大雑把で細かいことはあまり気にしない性格なので、なんていうか大変です（最近はだいぶ慣れましたが（笑） 精神科という事で、現場に刃物など持ち込めません。スマホ等も禁止で、漢字は辞書で調べてます。写真が撮れれば、色々便利だと思うのですが。 なんと言ったらいいのか、格闘技で例えると寝技が得意なのに、立ち技のみで戦ってる感じです。 文面だけだとなかなか伝わらないかと思いますが、たまにふと、向いてないのかなあ？と考えてしまいます。 皆さんいかがですか？

初任者研修資格転職

デイサービスで現場職を3年経験後 そのまま相談員をしていますが… 現場のことも相談員業務もすべて中途半端で心がへし折れそうです。 管理者から指示されたことを、そのままケアマネに伝えたり聞いたりしていてクレームを頂くことも多いです。 管理者には聞く前に自分で考えるように言われますが基本が曖昧で頭が真っ白です。 研修もなくすべて本番…OJTとはいえ失敗続きで辛くなってきました。 最近は仕事のことを考えると動悸がします。

相談員デイサービス

質問しても「はい？!」と嫌そうな返し。 私がやり方を間違えてしまうと「○○って分かってますよね？」。 入社して半年にも満たない私ですが、教育係の職員はもう付かなくなりました。 立て続けに、先輩職員と同じ業務内容(量は少なめ)をやることになり、頭パンク寸前です。しかも、その期日がもうすぐ締め切りっていう..。 もう、やっていく自信が無くなりました..。

教育係自信入社

血尿が続き、膀胱にしこりがあるということがわかり、10月に手術して人工膀胱造設され施設にもどってこられたご利用者さま。 スタッフは[体力は手術などで落ちられているけれど回復にむかわれるんだ]と思い、日々支援してましたが、 日がたつにつれ血尿がでたり、御本人も車椅子で食事するのも、大変つらそうで。(なんかおかしい)と思いはじめ、下腹部には固いしこりがわたしでもわかる。そして人工膀胱以外キズもない。 看護師さんに[なんの手術をされてきてあるんですか？いくらなんでもおかしい]と聞いたところ返事があやふや。そして後日[実は膀胱癌で進行も早く長くはないだろう]ということを介護主任から全員に伝えられました。 実は施設長から看護師、介護主任まではそのことは知っていて、実際ケアするわたしたちには伝えられていなかったのです。 理由はあったようですが、 わたしは[情報の共有がなければいい看護、いいケアはできない]と思っているので手が震えるくらい残念で。 支援しているスタッフには何もしらされないで、ひとりで夜勤して。 どう考えてみても[スタッフには言わない]と指示をした施設長は無責任すぎる。 [こんな施設では働きなくない、いや、変えていかなければ]のいったりきたりで葛藤中です。

ケア介護福祉士愚痴

私の職場の老健の勤務しているフロアに口だけの副主任が実際やってもらうのは外人職員とか立場上の下の立場の私達職員にお願いして本人はあまり動きません。 ミスした時も私達がミスした時は散々ブーブー言ってくるのですが本人がミスした時はごめん、ごめんだけで済ませるような感じです。 本当に悪い意味で調子がいい副主任です。 そんな副主任がたまに私に代わりに副主任やりたいって言ってたよね〜 代わって副主任やってよ〜とか調子良く言ってきます。 副主任の頭の中の本音は副主任がやりたくてやりたくてしょうがないくせに…笑 まあ私は右から左に聞き流してますけどね。笑 お前に言われて誰が副主任をやるかって感じです。 主任やフロア長や部長とかに言われれば考えますけどね。 ちょっと愚痴も入ってしまって長々とすいません。

愚痴人間関係施設

先月の末頃、ホームの責任者に【1月いっぱい もしくは2月末に辞職する】と言う事を話しました。 辞職する1か月前までに提出するようにと言われていたので、下書きの段階でストップしていたのですが、ホンの少し前に1月のシフトがアップされたのでチェックしたら、私の名前が見事に削除されていました。 まだ退職届も提出していないのに、これは酷過ぎる仕打ち。 体調崩しても頑張って夜勤専従で働いてきたのに…。 無資格だけど、パートだけど、何で？ 昨日の朝、社長に直chatを入れましたが、忙しいとの事でなかなか連絡を貰えません。 少し前に、深夜で申し訳ないけど再度chatさせて貰いました。 朝、見てくれると良いんですけどね。 明日の朝、直接社長に電話をしてせめてお話する機会を貰おうと思います。 せめて、退職届提出してからシフトを決めて欲しかったなぁ…。 退職する時の御礼のお菓子、買うのやめた方が良さそうな気が…。

上司グループホーム愚痴

お疲れ様です。 いつもありがとうございます。 色々と愚痴を言ったり質問して返信やいいねをして下さりありがとうございます。 また新たな問題が。 腰をやっちゃいました。 移乗やオムツ交換の時は何にもなかったのに食事の下膳の時、軽く屈んだ際に腰がピキッとなりました。大丈夫かなと思ったら休憩の時に痛みが強くてナースに相談したら、軽いぎっくり腰かもと。カロナールと湿布をもらい何とか勤務しましたが、痛みはあります。 腰ベルトと湿布とロキソニンで何とか明日も勤務しようと思います。月曜日休みなので病院に行ってみますが、こういう時みなさんどうしますか？ 一緒の日勤者が足痛めたとかストレスとかで出勤できるかわからないので休めないので。 よろしくお願いします。

健康人手不足有料老人ホーム

職場から 5日経ったので明日から出勤の指示が ありました。 しかし… 明日は下駄箱内に入れてある検査キットで 自分で検査して、陰性だったら 下駄箱内に一緒に 入れてあるマスクをしてその上に サージカルマスクしてくださいと 報告がありました。 下駄箱に入っている物を使えって… と思いましたが こんなもんですかね？🤔

愚痴施設ストレス

こんばんは。今日早番の出来事です。自分の不注意で朝食の準備中に利用者がご指摘受けました。 コップの門に水滴残ってるじゃないか。ご指摘受けました。確かに自分の不注意で謝罪をしました。 その後の言い方がひどかったです。 周りの目を気にせず罵倒、人格否定、仕事が雑いろんな事言われました。 言い返そうと思いましたけどこらえました。 これってパワハラでしょうか？ 確かに自分のミスで原因作ってしまったのが原因だと思いますが。 皆さんの考えをご教授願いませんでしょうか？

パワハラ

異動する前にいた施設の職員さんから連絡が来て「今の施設長、買い物支援する時信号や横断歩道渡らずに車椅子押して行く。他の職員さんもやってるし、近いからいいんじゃない？」って言うんだけどやばくない？って。人として問題あるよな、、、って言いたいけど言えない私も小さな施設長。

異動施設長トラブル

私の働いているグループホームは正社員が少なく、夜勤は月７回してます。年齢的にも職員が高齢の人ばかりで夜勤するのもキツい状態です。最近、ある新規の利用者が来たのですが、全く夜は寝なく一晩中、相手をしないといけない状態です。この間も、夜中に叫びだし手がつけれない状態でした。他の利用者を見ながら、その利用者も見ないといけないので本当に大変です。一人での夜勤なので辛いです。上司は夜勤しないし、夜間状態を伝えると、ニヤニヤして、大変でしたねって言うばかり。他の正社員の人も困ってるのに何もしない上司です。私達、正社員も今度、夜勤を減らすように上司に言うつもりです。上司は、夜勤の大変さを知らないので、笑って見てるだけ。私は長年介護の仕事をしてきたので、わかるのですが、明らかに精神科の患者をグループホームに入れてます。 利用者の家族から高額の食費をもらってるのに、安い食材とか、中国産の物しか与えず、本当にやっている事がひどいです。 いろいろ物をもらってる家族の利用者だけ、大切にしている最低な上司ですね。

上司夜勤

転職して6ヶ月経ちます。 新しい職場は手厚く介護をしていて気に入って いるのですが、スタッフの中に仕事をサボる方がいて 本当に困っています。 夜勤も２人で勤務に当たります。 トイレ介助とかしたくない感じでずっと1人で連続してケアしたりしてます。 その人と夜勤当たると2〜3キロ体重が落ちるくらい しんどいです💦 このままいったら自分の身体も持たないので 来年の春頃退職しようかと考え中です。 皆さんのお知恵を教えて頂きたいです。

有料老人ホーム退職ケア

利用者に引っ掛かれ、つねられ、唾をかけられ、髪の毛引っ張られても耐えている介護士はここにいます。 今日も仕事いってきます。 行きたくないなー🥲

愚痴施設ストレス

昨日は休みなのに全体会議で夕方2時間の出勤。 あの空気何かすっごく疲れる🥲

グループホーム愚痴人間関係

今、私の会社では、コロナクラスターが起こっていて、この間、看護師に人前で激怒されてしまいました😵何にも感染対策しらんのんじゃねー！わかってない！と人格を否定される事言われて、勉強にはなったのですが！これから先その看護師さんと上手くやっていけるか不安になりました！ 消毒の仕方、ガウンの脱ぎ方など教えて頂き実践してたつもりですが！ 今、かなり距離を置こうとも思ってます！

実務者研修看護師コロナ

私は来月、実地指導があり、今までの書類をもう一度見直しています。 ですが最近、上司と社長の板挟みをされて、憂鬱になったりするなど、心が乱れています。 協力したい気持ちはあるのに何を話していいか分かりません。 皆さんは心が乱れた時はどう対処しますか？ それと転職を考える以外で、仕事に行くのが嫌になりにくい方法はありますか？ それとわがままですが、誰か共感出来る人はいますか？

愚痴人間関係ストレス

知人が虐待したとの疑いで会社に監査課がくるだのの話になり、管理者から進退について「死ぬ気で働くかやめるかのどっちか」と迫られ退職することになりました。 労働条件には退職金はなしとなっていましたが、管理者はその場で出すと言ったそうです。 有給も二ヶ月分残っていて退職日について相談しており、知人は引き継ぎ1月末の有給消化2,3月休みで3月末退職を希望するも、管理者は「4月末までいてもらわないと利用者がかわいそう。4月は丸々休みでいいから3月まで数日ずつでも出て」と言っていたそうです。 最初はお互いの希望やしまた擦り合わそうとなっていたのですが、ある日管理者に「退職日4月末にできないなら退職金は出せない。今までの社員たちはわがまま言わず立つ鳥跡を濁さずでやめていった。きれいに終わろうや」と言われたそうです。 知人は子供も小さく冬のボーナスもカットされていたので、退職金のことはけっこうアテにしていたそうです。怒って来月からの有給消化で2月末退職希望にすると話しています。 以前から上司のパワハラや、利用者からのハラスメントに悩まされており、やっと解放されると少しスッキリしたような表情が見られた矢先のことでした。 転職するにももう福祉には携わりたくないというほど疲弊しきっていましたし、この仕打ちはあんまりだなと思い皆様のご意見をお聞かせいただきたく投稿しました。

退職上司転職

系列の施設に応援という形で入ることがあります。日勤帯も夜勤帯も。 私は夜勤専属です。 それは良いのですが、応援先での指導があまりにも酷い。系列の施設とはいえ、大まかなことは同じでも違うことが多い。 夜勤で付いてもらえず、遅出職員から口頭での利用者さんの名前、介助方法などを聞いただけ。グルホなので、食事も作りますが食事形態が違うのに教えてもらえず、キッチンに指示表があり、それを見て作りましたが変更になっていたようです。 人が足りなくて応援を頼むのだから付いてもらえないのは仕方ないと思うけど、それなら文面にしてマニュアル作っといてほしいです。

指導夜勤