「愚痴」のお悩み相談（22ページ目）

そろそろ異動の時期ですが、皆さんのところは平等に異動がありますか？ 私のところは言ったもん勝ちなところがあり、異動する人は大体決まっています。 勤務１０年以上で、ここから代わりたくない！と言ってずっと同じ部署にいたり、異動するくらいなら辞めます！という人… 私は仕事だし、雇われの身なので異動となればそれに従うしかないかなと思って、３年で異動もしました。 どの勤務でも大丈夫と言いつつ、都合の良いように、Noと言わないから飛ばされて、なんだかなぁと思っています。。。 もちろんお子さんが小さくて、夜勤ができないとかなら分かるのですが、最初に夜勤がない部署への異動もありますと言われて入職したのに、夜勤のない部署には行きません！と言って断る人はどうなんだろうって感じです。トップもそれを良しとしているので、短い年数で都合よく異動させられるのに腹が立ちます。 希望を聞かれて夜勤できます！と答えても夜勤のない部署に飛ばされてしまった私としてはなんだかモヤモヤです

ストレス職員職場

介護と他職種の連携は本当難しい。 色々思う所あるけど他職種も忙しい。 他の所はどんな感じですか？

職種特養施設

辞めてって元同僚と皆んなして仲の良かった職場で、OBと現役と交流があったりしますが OBが口を揃えて…… 色々あるけど(転職しても)○○法人(今の私の勤め先)よりいいわ〜 と言われるのに、だんだんモヤモヤしてきました。 私自身 1度辞めて、出戻りで働いてます。 なので嫌な部分も分かった上で、働いてるので全面的に今の勤め先がいいなんて思ってなくて それでも80%くらいの満足度なんですよね。 (自分の中では高いと思っています) 他の法人でもありえないって思うような、ケアしてたり人間関係が嫌だったり……色々ありますが それと比べると今の勤め先がよく見えるんですよ。 あと長く務めるメリットとして、利用者さんと信頼関係が出来て来るのでケアが楽になったりします。 それでも元同僚たちの そこに居るなんてありえないって……わざわざ言うかって心無い言葉にモヤモヤします。 悪く言えば、そうやってわざわざ言う人達に限って、転職を繰り返して 転職する度に給料アップを優先させてますが…… 介護に限らず サラリーマンなら、今だ年功序列がある訳で ヘッドハンティング以外は、転職しても同等かもしくは下がると思っています。 介護業界がまだ人で不足と言え、年齢と共に転職しにくくなるでしょうし と私は考え 自分のスキルの為に違う業態を見てみたい (例えば施設勤務から訪問とか) 給料以外のプラスになる転職しか意味が無いと思っています。 何だか好きだった仲良くしてきた元同僚達でしたが、 だんだんと合わなくなって来たなって悲しくなりました。

同僚職種給料

愚痴ります。 利用者さん個々にお手洗いの誘導時間があります。 ご自分のタイミングの方もいます。 障害者施設、誘導しないと尿失してしまうのでそのように誘導することになっています。 誘導して場合、表に時間を書く様になっています。 Aさんの欄を見ると誘導時間過ぎているのに、時間記入ありませんでした。 私は、Aさんをお手洗いに誘導。お手洗い前までお連れしたら一人で出来るの為直ぐ表に時間記入しようと戻りました。 すると、私が行く２０分前の時間が書かれていました。 時々、誘導したスタッフが記入忘れる事はあるので私は誰か忘れてたのかな？利用者さんに間隔あけずに誘導してしまって申し訳ないなと感じたんです。 そういう事が何度かあって。 私が誘導前に表を確認すると未記入なので、お手洗いへ誘導して戻って記入しようとすると時間が記入されてるんです。 既に行ってたという事なんです。 私が誘導するのを見計らって記入してる様に感じるんです。 私が誘導するのを見たら普通の職員なら「凸凹さん、さっき連れて行ってますよ〜」と教えてくれるんです。 些細な事ですが、陰険だなとモヤッとします。 それとも、たまたま？気のせい？

ストレス職員

従来フロアでコロナクラスター。 夜勤きついなぁ。 とりあえず頑張ろ。

コロナ特養夜勤

お昼まで残業してたって言うけども。 朝から電話するのに気が引けるなら日勤で引き受けるよ。 いやまぁ、こっちから声掛ければ良かったのかもだけど。 それに、 リスクも何も関係ない記録をダラダラしてる暇があるなら もう少し周りを見てやるべき事を先にしてちょうだい。

声掛け残業記録

SSは大変だからDSはお遊びだから。楽だから。とかセンター長が馬鹿にして言ってくるのもどうかと思う。SSだろうがDSだろうが入所だろうがどこの施設もみんな大変なのに。どうしてそうやって馬鹿にできるんだろう それに職員に対してもできねーやつは辞めちまえ…死んでしまえとかまで言う。ほんと無理。社長も言葉が悪いのは言葉足らずだからとかで庇うし。人辞めてるのほぼセンター長のせいだよ。一緒に働く社員はいい人だから、なんとか私は続けられてるだけ。

理不尽パワハラ愚痴

スタッフのお母さんが入院したらしくて千羽鶴を折って欲しいと直雇の人に言われて5羽折りました。出来ないことではないけど、その方を見た事もないので嫌だった。病院に届けたと後で聞きました。何か他の事に使ったり、ネットで売ったりしたのかな？

人間関係職場

嫌な先輩が、「私マオさんに虐められてる」と主任に言ったらしいんです。人選んで態度をコロッコロ変えてくるくせに、ちゃんと挨拶してるのに反応してるのに無視されるとか言ってくるし、教えてあげてるのとか言うけどその言い方で相手を不快にさせるのに、利用者に対してキツい言い方だってするのに、教えるその言い方が「そんな事も知らなかったの？」という感じだし、ちょっと待ってって思った事に言い返したら「上から目線」だって言うし、利用者の顔も思いっきり出てる動画だって流してるのに…主任は私に対してまるで「折れてくれ」と言わんばかりで… 利用者の足にあざが出来たら私のせいにしてくるような先輩に、私が折れないといけないんでしょうか。 社会人として、後輩が先輩を立てないといけないって言う考えはあると思いますが… そんな先輩と仲良くしたいとは思わない… 私が悪いですか？ 利用者がおはようからお家に帰るまで笑顔でいられる様に働くだけですが…

上司デイサービス人間関係

施設長から私が利用者さんに乱暴をしたと利用者さん本人から聞いたけど、どうなんだ？と言われました。私は利用者さんに乱暴なんかしていないのにそういうことを施設長から言われたのですごくショックです。利用者さんだけ信用しているようで悲しいです。誰も信用できなくなりそうです。助けて下さい。

愚痴施設職場

愚痴です。 日勤パートのフルタイムで働いてます。 今月のシフトも残すところあとわずか。 今朝、ここ休んでいいからと1日少ないシフトに変更されて、新しいシフトを渡されたました。 なんの相談もなく休んでって！1日の収入保証してくれるんですか？ 理由もなく、こんなことされ、腹が立ってます。 納得がいかないので、シフト元に戻すようお願いしましたが。 これって普通なんですかね？ 本当に理解不能です。

フルタイムシフトストレス

入所施設で利用者が流行疾病を発症すると、担当が真っ先に疑われるのが地味に辛いです。

ケア愚痴施設

なんか色々限界なんかな〜 考えてもこーじゃない だからそゆうとこ！だよって強い口調で そんなん溜まってからどんどんやる気もなくなるんじゃんけ 褒めることしなきゃZ世代ついていけんわ これだからZ世代は！とか 疲れる毎日仕事の夢ばかり 寝ても寝た気しないし ただの愚痴でした🤦‍♀️ リフレッシュ法教えてください💚

愚痴ストレス職場

この仕事ってまず入ってすぐ舐められないようにしようとか、事あるごとにに新人のせいにされないようにとか、業務外の仕事をして毎回押し付けられないようにとか… 利用者の物がなくなった時に自分のせいにさないように記録と申し送りにしっかり書いて…とか自分を守ることから始まりますよね。 自然体で甘い顔をしていたら必ずつけあがって 踏みつけてくる輩が居るので悲しいですが生きて行く上でまずは本当にそこからですよね。 本当くだらない弱肉強食みたいな世界だから人が居つかないんだと思ってます。 ですがそのくらだなさに精神削るのでほんと死活問題です。 介護の世界が低層のくだらないことに潰されないように足の引っ張りあいはやめて欲しい。 変なマウント取って何が楽しいのかわからない。 イライラさせて空気わるくしてその中で生活する人の身になって考えて欲しい。

モチベーション人間関係施設

最近ずっと疲れている。 寝てもすぐ目が覚めるし、謎のプレッシャー？みたいなものを感じる。 ちょっと神経質になってきてる気がする。 転職して半年経つが、上司からどう思われているか、業務はきちんとできているか不安😥 利用者様もくっついて来るタイプの徘徊の方がいてイライラしてしまう。他の利用者様のトイレ介助もドアを開けて入ってくるし、腕掴んで離さないようにしたり、真後ろ立ってたり自分の顔に顔を近づけてきてイライラ。 自分のパーソナルスペースにズカズカ入ってくるのでほんとストレス。それでも相手しないといけないし声掛けても理解してもらえないので堂々巡り。 この業界は他の業界よりも賃金安いし、最近では福祉業界から離れる考えも出てきてしまった。 自分が何を目指してこの業界に来たのか、どんな職員になりたかったのか分からなくなってきてしまった。 それほど今は疲れちゃったようです。

モチベーション愚痴人間関係

約60人の特養に務めてます。職員は17名です。 愚痴含めおかしいなって思うことがあり意見を頂けたら幸いです。 ベッドに移乗する際いつのか分からない落薬があったり、食後トイレ行きたいと話す人を移動する際に薬が落ちてたり、ほぼどこかしら薬は落ちてます。 その際は私は薬を飲ませたりはしていません。基本看護師で他職員が飲ませてる所を見かけます。 新人の私は(落ちてるの危なくない？)ってなります。 それを他の職員に落ちてますがと伝えても「あーこっそり捨てといてw」と2～3回このパターンしか返ってこず対応がどうなのかと感じます。 ほぼ誰かしらのところに薬が落ちています。 他に職員同士での会話にて「あっちゃんが～さっちゃんが～」と傍からしたら誰のこと言ってんの？と思うくらいあだ名で飛び交う会話が多いです。 新人がホールにいて他職員は利用者状況分かってるから「あっちゃん(仮名)のコール行って。」「え？誰ですか」「あっちゃん、あのそこの○号室の○○さん」という面倒なやり取りが多くあります。 オムツ交換の際もスピード重視をしているみたいで効率が大事なのは分かりますが拘縮強い人はもちろん慣れていないと時間かかります。便が多い人も時間かかります。人数少ない中便が大量にあり交換の際時間かかってしまいました。 これを見た同じ日に出勤してた人に「今日人少ないから○○さん大量(便)だったの？その際は先に回ってる(オムツ交換)方を優先して、最後に二人で交換するのもあるからね？」と言われてしまいました。 時間にて交換するというのがありまして、臭いでこの人便かもとあっても順番に回ってオムツ交換をするルールがあるのに後回しにして1番最後に二人でやる、というのも引っかかってしまいました。 タバコを吸わないですが私以外タバコを吸う人がほぼほぼです。2～3人固まってふといなくなる時があります。 私には離れるよとも伝えられていません。ですが喫煙所を上から覗くと離れた人達が喋っています。 ホールは私1人です。 もちろんナースコールも対応あれば離れなければなりません。その対応中でも戻ってきた人になんでホールいないの？サボってるの？と言われたりします。 ナースコール対応してました、ナースコールにて○○対応してました。と伝えてもホール誰もいないからホールを空けるのはちょっと、、😅と言われます。 私が全てダメなんでしょうか？

オムツ交換特養

男性ユニットリーダーが香水プンプンさせて仕事しよるんです。めっちゃ臭くてモチベーション下がる。 自分は仕事やってます！みたいな感じでイキイキしてるけど、事務所いってきまーすとかいいながら喫煙所行くし、 マジでバレてないとか思ってんのかな？ 喫煙所行く暇あったらマジで仕事して欲しい。 上司とか思えん笑

喫煙ユニットリーダー上司

遅番の業務を夜勤者によって終わらないことがあって時間になったらそのまま残して帰っていてとても迷惑かけていたことを注意して気づかされてそんな自分にショック受けました。 次回は、そんなことがあったら時間過ぎてでも終わらせてから帰ろうと思いました。

遅番愚痴夜勤

食事を運ぶ大きい配膳ワゴンの正式名称が分かりませんが配膳ワゴンとさせていただきます。 本日夕食のワゴンを生活相談員の男性と女性が運んできました。 ワゴンの大きさは幅は片腕伸ばしたくらいの狭さですが高さは150より少し高めです。 生活相談員の男性が先にワゴンを運びホールへ出しました。 その次にワゴン2台目があったのですがその台に足を乗せてやっほ～とふざけていました。 (子どもがスーパーのカートに両足をかけて車輪の勢いに任せて走る感じ) それを見た他の従業員は何してるんですかwwと笑って言いました。 (生活相談員の男性A)Aが来たなら私(生活相談員の女性B)Bもセットで来るよ～ どのようなことを喋りつつ、配膳ワゴンに乗ったままホールまで引っ張られました。 ある程度のところでワゴンは止まりその乗っていた人は降りました。 誰も注意などはなかったですが衛生的にどう思われますでしょうか しかも現在施設ではコロナ禍があり食事も利用者も分けて過ごしています。 あまりにも不愉快だなって思い何も言えませんでした。 言ったところで私は別の形で嫌味をされるので言えませんでした。 このような行動はどう思われますか？ バカッターのやるような行動で呆れました。

愚痴

他の職員がやってる事でも、 絶対必ず私に注意が来るんです。 大した事じゃない内容でも必ず私なんですよね。 私のやる事なす事、 気に入らないのか注意してとて言う 数名の職員さんがいるみたいで。 ほかの職を勧める人もいるし、 よっぽど辞めて欲しいんだなぁって。 退職届作っておこうかなって思うんですが、 どうでしょうか 介福とったらって思ったけど…

上司デイサービス人間関係

なぜうちの職場には、自分の機嫌を自分で取れない男が多いのだろうか… プライベート、もしくは仕事で何があったから知らんけど、周りやものに当たるのはマジでダサいと思う！ 機嫌がいい日と悪い日の波もあるし… 感情コントロールしろよ！！ そう言う人たちは自然と休み時間も集まって、傷の舐め合いをしているんだよね💦

愚痴人間関係ストレス

いろいろと訳がありそうでなかなか本当のことを言って下さらないご利用者さん。必死で寄り添い、やっとポツポツと話してくれるようになった。ゲットした情報をサ責に報告すると、「あの人がにゃむりんさんにホンネを話すはずがないでしょう？」もう絶対協力してやるもんか！！

介護福祉士

若い人欲しい… 歳だからあれ出来ない、これ出来ない、ばっかり。 正社員なら同じ仕事してほしい。しわ寄せが酷すぎて。

ストレス

職場ではなんでも話せる方いますか？自分の家庭まで話す人もいます ホッとする場所にならないなとつくづく思いますね

人間関係

今までこんな管理者見た事ない（怒） 私は、サ高住の住宅側の管理者やっていますが、ディサービスの管理者が全く判っていない。早番終え会議までの1時間、お弁当食べてから参加。その間を残業で取っている。はぁー。それって仕事じゃないですよね？しかも、介護の仕組みがわかっていない。初心者から三年目で、管理者になって、全く知識も、テクニックもないのに、管理者になったのに、一人前にプライドはある。忠告すると、直そうとせず、意地悪やアラを探して言ってくる。我慢にも限界がありますよぉ〜 それを社長や他の上司は判らない。だから、今回は言っちゃいますよ。他のスタッフも、マジ可哀想です。

愚痴人間関係ストレス

高次機能障害のご利用者さんを担当しています。 眼鏡のレンズを替え、スペアの眼鏡を作る、ということで遠方の眼鏡屋さんまで行きました。 レンズ交換は終わりましたが、スペアの眼鏡を買う様子なく帰り支度を始めたので「あのー、スペアの眼鏡は？」と聞くと「あれは今日は無しにしました」と。 いつもいつも当然のように予定変更してすました顔をしている方だし、「今日は無しにした」つまりまた後日来なきゃいけないってことじゃないですか。 思わずちょっと意地悪な気持ちが出てしまい「ええー、どうしてですか？なんで今日じゃないんですかー？」と食い下がると、怒りを溜めまくった顔で「予算の関係ですっっ！！」と。 普通なら「あっ、思ったよりお金かかっちゃったんで2本目はまた今度にします。お手数かけちゃうけどまたよろしくね。」という返事でいいじゃないですか。 でも高次機能障害は、自己チューな傾向も出るので、それを期待するのは酷なのもわかります。私も少し大人気なかった。そこでその話はおしまいにしましたが、家に送り届けたところで「僕の病気のことは知ってますか？どういう対応をしなきゃいけないかわかってますか？そういうことは、職業人としてちゃんと勉強しておかないとダメです。本を買うなりして勉強して下さい。なんでしたら本持ってますのでお貸しします」云々と話が始まり、介護職のあり方とか常に勉強して上を目指さないとついていけなくなるとか、まるで先生のような態度でくだくだくだくだと、20分くらい続きました。 もうやだー、担当おりたいっ！

訪問介護