どうしても、社員さんとパートさんって考え方が違いますよね。この前、社員...

Question

どうしても、社員さんとパートさんって考え方が違いますよね。この前、社員さんに職員が入りませんね。社員さんだとボーナスとかあるし、取るならパートさんでしょうね。って軽く言ったら出とる時間も違うし、出来るなら自分だってパートやりたいし。とかシーツ交換はパートさんの仕事。とか入浴で忙しい忙しい！て言うなら忙しくならないように改善したのか？とか←この方は入浴介助しません。基本、レク担当です。申し送りがちゃんと、なってない！とかトイレ誘導とかおむつ交換にあんまり入らないし雑用はパートさんの仕事とか。社員さんって、やっぱり一通り全部できて、パートさんよりも動いて全体を把握している方だと良いな。と思います。あと、威張らない人。社員さんは早出して残業して、イベントも考えて、大変だと思います。それは分かります。でも、パートは所詮パートです。ボーナスも無いし、残業代だってない。時給だし。それを同じ土台で考えるのがおかしいと思います。社員さんは高いお給料をもらい、手当てもたくさん出て、ボーナスももらってる。社員さんの仕事量が多く、やることがいっぱい。当たり前じゃない？皆さんのところは、社員さんとパートさん。やっぱり壁？というか、なんかありますか？

さすらいの人 · Answer

自分ところは壁はありません。パートだろうが社員だろうがやることは同じなので格差ということに対しての不満はありません。パートの方は夜勤をやらないのでそこに対しては気を遣って頂いていますので大変感謝してます。

まふゆ · Answer

私の職場では社員、パート、言われないと分かりません。介護リーダーはいますが、ほぼ同じ立場にベテランのパートさんいます。時間帯が違うだけですることは同じです。その職場の方針によって違うんでしょうね。私は社員ですが、私自身は仕事量は待遇で差をつけてもらいたいですね。

犬大好き · Answer

サービス高齢者住宅の、デイサービス勤務です。5月に、入社して地元のサービス高齢者住宅に、採用されました。9月〜ヘルプとして隣市に行ってました。隣市では常勤、非常勤も関係なく回してました。やる事も一緒で常勤、非常勤関係ありません。しかし、地元は、常勤が非常勤を助けるとか、とにかく常勤なんだからデイサービス終了の事も、常勤が言うのが当たり前とか言われて、やりにくかったです。今のサービス高齢者住宅に就労する前、老健にいて常勤、非常勤関係なくやっていたので、とにかくやりにくくってたまらなかったし、しまいには、萎縮もしていました。このまま酷くなるようなら、施設長に相談して、退職も考えようと思ってました、面接で、自分のメンタルが崩れそうならば、退職を考えますと、最初から伝えてありましたので、ラテックスアレルギーの事を、ナースが、施設長に言ったとき、施設長は、犬大好きさんが、免疫力ないのはよくわかってるんだけど、喘息持ってるし気圧とかも、効いてるからって、しかし、退職、指導者上司の、いじめやパワハラ、命令的言葉遣いなど、相談しようと思ってた時、施設長から隣市異動が、今月から命じられました。隣市では、常勤、非常勤も関係ないので、やりやすいです、やりにくいのは、まだ地元のサービス高齢者住宅と、流れややり方が違いですかね。異動出来たことが、本当に幸せですね、9月〜4人ヘルプに行ってたけど、1人は、すぐ隣市の訪問異動になりました。施設長は、私がやばい事に気づいていたのかは、わかりませんけどね。

くりぽん · Answer

正職とパートの壁と言うか、現場の人間と部長クラス以上の人間との壁はありますよ。利用者の事を何にも分かってないのに、理想論ばっかり。それで、解決したら苦労はしない!!正職なら、パートよりもたくさんの仕事をして当たり前だと思う。だって、その分、パートよりも高い給料もらってる訳だから。パートの意見を元に、どう支援したらいいのかを、ケース会議開いて話し合うべき。そして、内容は、理想論だけでなく、ここでの支援が無理なら、契約解除して施設移行するならするとか、ハッキリ決め、報告するべき。理想論ばっかりの報告だけだと、一番困るのは、現場の最前線で働いてる人間だから。まぁ、土曜に話し合った内容を聞いての意見と常日頃から、思ってることです。長くなり、スイマセン。

ポンポン侍 · Answer

何処も同じ用な話ありますね。 段階として、社長や役員に対して、主任、副主任が愚痴る。主任、副主任に対して、正社員が愚痴る。正社員に対して、パートが愚痴る。下の人が上を見て色々言うのは何処も常ですね。逆もありきで、上の人が下に対して愚痴る事も多くありますね。看護、介護、等の職種によってもですかね。用は立場が違えば理解しにくいと言うことでしょうか？ しかし、自分がその立場に立てば、自分が言われた事を同じ様に言ってしまう可能性も秘めているでしょうね。

ユウナ · Answer

現場の環境1つだと思います。私の職場はパートが現場だけだったのですが、正社員の人手が足りなく、ケアプラン立てる人員に回されるかもしれなく、何も見てない事務所に不満噴出してます…現場に関しては通常業務に差がないのでそんなに苦情などは私の職場は出てないみたいです。ほとんど実力でパート、社員の上下関係みたいなのが変わってる施設だからこそ、現場でのそういう不満が少ないかもしれません。

ゆったん · Answer

私の所はケアプランと夜勤以外の業務は常勤も非常勤も大差ないですが、今のフロアではパートが威張ってる感じがありますね。パートの4人中2人が、常勤含めても古株なので今のフロアでは。事後報告も1人(介護チーフの彼女)がOKしないと提出出来ないという謎のルールがあるみたいで。フロアリーダーがOKだしても、その方のOKが無いと書き直しさせられるとか。逆に私の所は、常勤は年棒なので手当等は着きますが、パートさんみたいに時給ではないのでボーナスが出ないのでその辺は何とも言えませんね。ただ、常勤の身からすると常勤だから、仕事量多くて当たり前って思われてるのだな。と思うとショックですね。夜勤があるかないかの違いだけであって、やる事は一緒なのに。常勤は通常業務＋サービス残業して日中や夜勤の合間にやりたかったケアプランだったり、委員会や行事の計画等をやったりしていますし。パートは残業したら超勤付けれるけど、常勤は余程ではない限り付けれないサービス残業三昧。常勤もパートも壁自体はないですよ。

介護花子 · Answer

こんばんは!パートタイムです!正社員ばりに働いてるよ😭正社員になろうかな?