さすらいの人

皆さんは普段、利用者の方と接する時敬語を使いますか？それともタメ口ですか？ 自分は敬語を使用しています。 理由は利用者の方はお客様だからです。我々の給料の出処はどこなのかと考えれば利用者の方、又は家族様です。 そのお客様に対しタメ口を使うなんてのは失礼極まりないと思いますし目上の人に敬語を使うなんてのはごく当たり前にする事だと思います。 介護業界はサービス業と言われますが他のサービス業で考えるとお客様に対してタメ口で接客をしている仕事はないと思います。（水商売等は除く） なので自分は利用者の方には敬語を使用しています。

家族施設職員

自分の働く施設に他利用者の方が排泄をされたことを大声で話す利用者がいます。 その方は認知症を患っておりご自分が目にしたことをそのまま口にしてしまう方です。 こちらとして他利用者の方のプライバシーの事を考えやめて頂くよう声掛けをさせて頂いていますが現状は変わりません。 主治医に相談し認知症薬の処方と専門外来の受診を考えています。 皆さんならどうしますか？また、他に手段として何かあれば教えいただけると幸いです。

認知症グループホームケア

慰労金まだ振り込まれていません！ 9月に申請してまだっていくらなんでも長すぎると思います。 何でこんなにも都道府県毎に差が出てるんですかね？ 正直、不快感と遺憾でしかありません！！

慰労金愚痴ストレス

とある認知症の利用者の方のためにご飯の時間割を書いて必ず視野に入るように掲示しておいたのですが3日程前に剥がされていました。 誰がやったかは大体見当はついています。 スタッフで誰かがやったのは間違いないと思います。 何の為に掲示したかも知らないくせに堂々と剥がすことが出来るその行動は理解不能です。 どうせ来月当たりに本社の人間が来て点検やチェックが入るからだろうと思いますが… 上の人間に何か言われるのが嫌で認知症利用者の対応策までなきものにするなど余程ビビってるんだろうなと思いました。 聞かれたら説明すればいいだけなのにと自分は思うんですがね。 元々その方に対しては信頼度0でしたがこれでマイナスに振り切りました。 転職も視野に入れたいと思った次第です！！！ 長々と愚痴をこぼしてしまいました。

認知症ケア愚痴

さっき早番の方から聞いたんですが自分の施設で認知症でかなり嚥下状態が悪い方がいらっしゃるのですがどのくらい悪いかと言うと口に食べ物、飲み物を介助で運ぶと口に溜め込んでしまいます。 現在は点滴を行っています。 今日の朝礼で上司がひと口介助しては溜め込んでしまわれるので吐き出してもらうを繰り返して下さい等という全く意味不明なことを言われたそうです。 自分も全く理解不能です。 そこまで無理して行うものなのかと思いますし何せ誤嚥のリスクが高いと考えられます。 それにここは自分の意見なのですが嚥下状態の悪い方にそんなことをさせるのは精神的虐待に該当するのでは？と思います。

虐待上司愚痴

1つ思ったのは介護の吸引資格めちゃくちゃ需要あるんじゃないかと。 これは良い資格だなと思い検討することにしました

資格

自分は認知症を患っているからといって全てが許されるとは思っていません。 当然許されないこともあると思います。 皆さんはどうお考えでしょうか？

認知症

皆さんはどんな人ができるな！、能力あるな！と思いますか？

能力

慰労金について質問です。 実際にもう貰ったという方いらっしゃいましたら教えて欲しいのですが施設、または個人での申請をしどのくらい待ってからもらいましたか？

慰労金

認知症の利用者がやりたいと思っていることは何ですか？というテーマに対して｢帰りたい」という答えが各フロア一致で出ました。 最後に上司が｢帰りたい」と思っているとスタッフは帰ってもらわないといけなくなると… 自分はその考えに不思議で仕方ありません。 帰りたいと思うのは極々普通のことだと思うのです そして家族の協力が得られれば一時帰宅だって可能だと考えます。 過去自分の施設では家族協力の下、一時帰宅をされていた利用者がいたのに何故そんな発想になるのか本当に不思議でなりません。

家族認知症上司

質問です。 見当識障害は時、場所、人が認知症が進行するにつれて症状が悪化し分からなくなりますが時計を見るという行動もしなくなるのでしょうか？ 自分はこのような事は10年認知症介護をしてきて初めての経験で見当識障害の症状ではなくBPSDによる依存などが原因なのではと考えているのですがどうなんでしょうか？

認知症

認知症の他人依存がめっちゃめんどいわー。 ここまで引っ付いてくるかと思うくらい来るから困る

認知症

このアプリを使ってると自分の介護の悩みがめちゃくちゃ小さく感じる

竹内理論を間違った認識で実践されている施設が多いなぁ。実際、竹内理論なんかやらんでも規則正しい生活を送って頂けるように支援すれば良いのにって自分は思う。（独自で学んだ結果）

施設

皆さんに質問があります。 自分のいる施設にはBPSDが酷い方がいらっしゃいます。 特に酷くなるは食事中で毎回薬はないのかと繰り返し言われます。 他の利用者の1人は毎回それが嫌で注意をされる程でそれ以外の方も言葉にはしていないものの顔の表情はいいとは言えません。 食事中以外ではスタッフに対し食事の時間になったら知らせてくれと常に言ってきます。 その他の様子はというとトイレに入られると水を流すだけでの行為を繰り返したり特定の利用者を監視したり等です 色々と試行錯誤と対応はしていますが状況が変わることはありません。（具体的には視覚情報で伝えてみたり食事の際に薬もお膳に乗せて置いたり等、施設に入られてから半年以上が経ちますが様子に変化はありません） 1度他のスタッフから上司へ精神科の受診を提案したのですが竹内理論に基づく自立支援介護の取り組みを行っていることもあり聞いてもらえずで水分をたくさん飲んでもらうようにしましょうが上司の返答でした。 自分はこの返答には納得がいっていません。 自立支援介護をやることは結構ですがこの方の場合は1度精神科へ受診をし薬を使用してBPSDを軽減させてから取り組みをした方がいいと思っています。 ※この方は施設に入られる前から認知症治療薬等の精神薬は服薬されていません 些細なことでも良いので対応策やこういうことをやったらいいのではないかと思うことを教えていただきたいです。 このままではスタッフの精神が削れていき精神疾患になってもおかしくないと自分は思っています。

服薬無資格未経験

アンジャッシュ渡部が介護福祉士の勉強しとるらしい。 腹立つわー！

イライラ勉強介護福祉士

みなさんの施設では利用者さんはマスクはされていますか？ うちはまだしておらず。自主的にしてくださっている方はいるのですが、マスクの管理ができない方も多いのでなかなか難しい現実です。。。

コロナケア施設

朝礼・夕礼について 私の施設では朝礼・夕礼が行われるのですが、利用者の見守りする職員を除くと施設長・宿直者・夜勤者・たまに日勤者が1名の多くて4名しか参加しません。むしろ基本的に3名です(-_-;) 内容も引き継ぎ事項や報告事項、その日の予定を伝えるのですが、そんな少人数でする朝礼って正直必要か？と思う事があります(>_<) 他の施設では、朝礼・夕礼はどんな事をしてるのか、そもそも朝礼・夕礼を行っているのかというのを教えて頂きたいです。 宜しくお願い致しますm(_ _)m

障害者施設施設職場

先日夜勤のときに一緒にだった女性の既婚者から「結婚できないかもよ」って言われました。 その職員は、夜勤が一緒になるたびに「彼女いないの？」とか「結婚せんねぇ（してください）」と言ってきたりします。会話の一つとして言ったと思うのですが、独身の自分はなんかイラッとしてます。 既婚者は、偉いの？って思うときもあります。人の人生に関わることは言わないでほしいです。

恋愛トラブル夜勤

今日来たら、「自分の担当利用者の居室に自分の写真をつけて」と話がありました。俗に言う「あなたの担当は私です。」と言うやつです。正直これはイヤだなぁ。めんどくさいしなんか恥ずかしい。皆さんの所ではこんな事やっていますか？

愚痴施設職場

夜勤の方お疲れさまです 夜勤後半に入りましたね 眠いです

夜勤

昨日、夜勤で看取りの入居者様がいらっしゃいました。食事も水分もお薬も無しです。施設長から1週間と言われました。わかっていても悲しいです。発熱37.9°Cまで上がり、クーリングを行いました。なんとか37°Cまで下がりました。バイタルもspo2も正常でこの後が心配です。介護する人は何をしてあげればいいのか？口腔ケアや体を綺麗に保ってあげたり、排泄確認は、きちんとカーテン閉めたり、ドア閉めたりするのは、必然であり、他に何をしてあげればいいのか？

夜勤

施設で疥癬が出ててんやわんやしています。 疥癬、資格とるとき勉強したけどまさか実在するとは思いませんでした…。 地元の、蕁麻疹とか手荒れとか個人的に診て貰ってる皮膚科の先生いわく「結構あるよ」とのこと。 介護施設で対応経験されたかたはどれくらいいますか？？

感染症特養介護福祉士

今日サブリーダーから内密の話を聞きました。 施設長代理の暴走が始まりだしています。 今現在、1人で夜勤が出来る人は1人で行い(宿直有り)、1人での夜勤が不安な人は2人で夜勤を行うと言う体制で居るのですが、今後2人夜勤をなくし、1人夜勤を一本でやっていく。そして、何故正社員で夜勤をやらない人がいるのかも疑問だと… 「その話を施設長代理が話をして来たら、自分の症状の事を話して何で夜勤が出来ないのか理解してもらう様に話をするんだよ！症状を知ってるから先に教えたけどまだ皆んなにはこの事は話さないでね！」って言われました。 私は抑鬱(以前勤めていた施設で上司の嫁に壮絶な虐めに遭い発症)があり、今の施設の前施設長と契約を交わす時に夜勤で鬱があり発作が起きるといけないと話をし正社員での採用でも夜勤は症状を理解してもらい免除してもらっている状態です。 それなのに強引に夜勤をやらされそうです。 昨年、そろそろ夜勤が出来るかな？って言う気持ちが出て来て、夜勤を月1だけ組んでもらったんですが(万が一出来ないことを想定して1人でも夜勤が可能なリーダーと2人夜勤を組んで貰いました)、その日が近づくにつれて夜は眠れなくなり、食欲もなくなり、不安な毎日を過ごし、息をするのも苦しくなってしまい、当時のリーダーにやっぱり怖くて恐ろしくて夜勤が出来ないと謝罪をして夜勤を外して貰うことに。3ヶ月程夜勤を入れて貰ったけど全てダメでした… そしてまた違う日にリーダー気取りの中年男の職員に「そろそろ夜勤やらなきゃダメだ！」っと強い口調で急に言われた時には涙は止まらなくなり過呼吸も始まり身体が強張ってしまって残りの１時間仕事が出来ない状態にまでなってしまいました。 「夜勤」と聞いただけで泣きそうになるし呼吸が苦しくなります。 こんな状態で夜勤をやらされたらパニックどころ自分がどうなるか分かりません… それでもやらなくてはいけないんですかね… 自分の精神状態関係なしにやらなくては行けないくらいに大事な夜勤なんですかね… もう壊れそう…

契約採用正社員

無知ですいません 国会で、介護や福祉のことを担当しているのは、 何省？何大臣何でしょうか？

どうしても、社員さんとパートさんって考え方が違いますよね。 この前、社員さんに 職員が入りませんね。社員さんだとボーナスとかあるし、取るならパートさんでしょうね。って軽く言ったら 出とる時間も違うし、出来るなら自分だってパートやりたいし。とか シーツ交換はパートさんの仕事。とか 入浴で忙しい忙しい！て言うなら忙しくならないように改善したのか？とか←この方は入浴介助しません。基本、レク担当です。 申し送りがちゃんと、なってない！とか トイレ誘導とかおむつ交換にあんまり入らないし 雑用はパートさんの仕事とか。 社員さんって、やっぱり一通り全部できて、パートさんよりも動いて全体を把握している方だと良いな。と思います。 あと、威張らない人。 社員さんは早出して残業して、イベントも考えて、大変だと思います。それは分かります。 でも、パートは所詮パートです。ボーナスも無いし、残業代だってない。時給だし。 それを同じ土台で考えるのがおかしいと思います。 社員さんは高いお給料をもらい、手当てもたくさん出て、ボーナスももらってる。社員さんの仕事量が多く、やることがいっぱい。当たり前じゃない？ 皆さんのところは、社員さんとパートさん。やっぱり壁？というか、なんかありますか？

早出申し送りトイレ介助

利用者さんをちゃん付けで呼ぶスタッフがいます。利用者さんもそれが普通になっていますが、どうしてもそれが引っかかります。中にはちゃん付けで呼ばれる事が嬉しい方もおられるのですが、私にはそれができず。 ちゃん付けで呼ばない私は疎外感をかんじます。

デイサービスケア職員

コロナ対策で一時間に2回換気をしているんですが、温度ががグッと下がってしまい寒いです。 湿度も高い方がいいと、タオルを干したり、加湿器を作動させたり、いろいろ工夫はしてますが。。。 皆様の施設はどのような対応をされていらっしゃいますか？

コロナケア施設

相談です。遅番業務で特浴介助をやっていましたが、洗い方がなっていなく特浴の時間は別の仕事をやっています。介護職員の長の方は「特浴介助をするように」との事ですが、周りの職員は、代わりがいるから別の事をやってと言う感じです。もう信用されていない感じだから辞めようかなと悩んでいます。何か良いアドバイスあったらお願いします。

遅番職種職員

ストレスだと思います。何日か耳鳴りがひどく聞き取りにくくなりました。こんなことはじめてやっぱり職場変えた方がいいのかな？

職場

皆さんの施設では、朝食は何時からでご利用者は何時から離床されますか？ちなみにうちの施設は朝食が上がって来るのが7時15分頃で１番初めに離床するのが５時４０分頃でも、起こしきれません。

食事特養夜勤

捻くれた考えを聞いてください お年寄りに、必要な介護を行わないことはネグレクトなどの虐待に値することはわかってます。 そんな中、私は思うんですが 「食べたくない」っていう、食への意欲がない方へ 「食べて」「ほらもっと」と言うのは辛いのでないか？ と思うのです。 もちろん食べた方がいいことなんてわかってます。 でも私は 「食べたくない人」へは、あまり強く進めず、補助ドリンクを早いうちに勧めるようにしているんです。 こういう考え方はダメですかね？ 私も虐待の一つに手を染めてしまっているんですかね？

食事介助

それって個別性の理解？ 認知症で易怒性がある方にはヘコヘコして他の利用者を責めている時もスルー。 ｢ああいう性格だから｣と何でも優先にする。 怒らない利用者(認知機能上)には怒鳴る、バカにする。 これは個別性の理解ではなく単なる差別だと思いませんか？ 私は止めに入って怒りの矛先が自分に向いたとしてもそれで他の利用者への怒りが消失して責められないのであればそれで問題ないと思います。 その後、暫く介助等の対応者を変わる等はしますし。 皆さん、どう思われますか？

トラブル認知症人間関係

私は155cmで小柄な方なのですが、あるフロアに180cm位で80kg近くある全介助の入居者を移乗させるのに上手に出来なくて困ってます。ベッドと車椅子の高さを一緒にして水平移動や滑り落ちるやり方をしてますが重過ぎ。全く足に力が入らない方で身体を横にした後に身体を上に引き上げるのも頭側から両脇に手を入れて引き上げてますが重過ぎで辛いです。 リストもボードも利用してない施設です。重たい方の対応を教えて下さい。 他の女性が出来ているので私のやり方が下手？力がない？ボディメカニクスの原理はどんな重い人でも通用しますか？

施設

私の施設、特養の方は体位交換するのに、ショートステイの方は体位交換がありません。 これって普通ですか？ 褥瘡のある方でさえ、要望がない限りしませんし、要望される家族様なんて、まずいません。こんにゃくマット、エアーマットでの対応と、持ち込みのクッションでの除圧のみです。

ショートステイケア

認知症の問題行動には背景や理由があるということについて、上司が、そんなもんない、という上司がいましたが、どう思いますか？ 認知症の理解できてないと思いました。 また、認知症の方が不穏な時、上手く居室へと誘導できたのを見て、上司が、たまたま上手くいっただけ、という上司。 成功を素直に認められない嫉妬心で器が小さいと思いませんか？

不穏トラブル認知症