「子育て・家庭」のお悩み相談（23ページ目）

私達夫婦は同じ職場で結婚して、現在、妻はデイサービス、私は訪問介護のサ責をしています 子供ができた時は、私はグループホームに勤務しており、ケアマネ兼務の介護職で夜勤をしていました。妻は日勤のみのパートのデイサービスでした 子供が、生まれたくらいに家賃のことを考え、家を建てましたね 贅沢しなければ、2馬力でどうにかなります

私の職場で妊活の為に仕事辞めた人いますよ？

わかります。私も派遣で働いてますが、派遣と直接雇用の違いわかってないですよね。うちは、入浴パートさんも派遣、フルパートの私、シーツ交換とかしてくれる人も派遣なんですが、やはり年末年始出勤するの当たり前、いつ出てくれるの？って言う聞き方です。シーツ交換のパートさんは休むつもりだったそうですが、休んでも良いけど、シーツ交換が終わるように自分で考えてねって言われたそうです、、、去年までは長期休みは職員でやっていたそうですが、、、うちらが知らないと思ってるのか、、、自分達でやるとは一切言わず、、、私達は年末年始は半日だけにしてもらいましたが、、、上の人はいい顔しませんでした。派遣の担当者に話しても、全く的外れな返信をしてきて、言われたことをやるのが派遣だと言わんばかりなので、私は辞めようと思っています。自分の生活を犠牲してまでは、ちょっと無理かな？と。

2回摂取は費用的に辛いですよね。1回1500円って、凄く安いと思います！ 私の近所では、大抵2500円です。 私の都合と子供の体調などで、ワクチン接種を見逃してしまう事が多いです。 重症化しない為に、受けた方がいいと思いますが。。。今年はまだしていません。 老人医療のように、1000円で受けられたら。。。と毎年思いますが、現実は厳しいんでしょうね。

お疲れさまです❗️ トイレです。 今は洋式のトイレばかりだと思いますが、やはり、高齢男性は立ってのほうが排泄しやすいそうで、便器や周りが汚れがち。放っておくと臭いもしてきます。トイレは念入りにしてます。 中学生の頃、高校受験で学校見学に行くときに、担任の先生から「トイレはしっかり見てこいよ❗️トイレがきれいな学校は生徒も先生もしっかりしている」と言われたのが忘れられません。 古いはなしですが😅

こんばんわ。 現在1歳児育ててます 保育園に入ると色々病気もらうので まだ夜勤入ってないです 慣らし保育中にヘルパンギーナ 仕事復帰当日の夕方保育園呼び出しでRSウイルス 11月、熱性けいれん 12月、熱性けいれん、インフルエンザA きょーも朝出勤して保育園呼び出しあったので すぐ迎えにいきました 何があるかわからないので長期で様子みたがいいと思います。

うちの法人は育休復帰後の方のための勤務があるのでたくさんいますよ 子どもが保育園を卒園する年まで復帰後の時短は使えます 子どもが保育園卒園後も時短を希望する場合は正社員ではなく契約社員またはパートとして働く方法があります

こんばんは。本当にこの時期はインフルエンザ怖いですよね！ とにかく手洗いうがい、アルコールもしくは次亜塩素酸などでのドアノブやスイッチ、食堂テーブルなどの消毒を心がけます。 あとは、自分の身を守る為に有効だと聞いたのはこまめな水分補給みたいです！喉が乾燥し、粘膜にウイルスが繁殖し始めないように、30分に一回とか、一口ずつでも何か飲んだり、うがいをするのが良いと聞きました。

御家族皆さんの休み希望とか出せるのであれば、 休み希望をずらしながら取って、1人にさせない日を作るとか…職場の人には事情を説明してなるべく希望を通してもらうように交渉したり。 でも、その状態なら要介護認定取れないんですかね…？？要支援止まりなんでしょうか…

身体介助が比較的少ないショートステイで働いてもらいます。 トランスファーなどは他の職員に声をかけてやってもらうよう指示してなるべくお腹の子の安静に配慮してます。

育児をしながらのお仕事お疲れ様です。 私は看護師なのですが、常勤で働いていた頃は病児保育を利用しながら働いていました。 ただ、体調が悪いのになれない環境で過ごさなければいけないことがストレスだったのかぐずってしまい連れて行くのがかわいそうでした。 子供は辛くて大変な思いをしたかもしれませんが、病児保育では小児科医と連携しているのでなにかあったとき安心でした。 また、診察をしてからでないと預けられないのでインフルやノロなどの感染症の方は預かれないようになっているのでそこは安心かとは思います。 しかし、子供のことを考えると親といるのが一番安心なので心苦しいですよね。

あまり参考にならないかもしれませんが。勤務時間は9時〜1時でデイで働いてます。利用者さんの送迎は入ってません。夏休みなど学校の休みと半日の時は休みもらってます。

毎日、子育てお疲れ様です♪ 私も0歳の子育てをしています( ˶ˆ ˆ˶ ) 私の職場は産休・育休をとれる体制になっています。 子供が待機児童になってしまったので、育休延長が決定しました... 復職後は子供が体調を崩しやすいのでなるべく人員は多めにして急な休みに対応できるようにしておくと上司が言ってくれました♪

同じく！朝も10時ごろまで寝ていて、洗濯掃除をしたら、さらに午後からも昼寝をして、あっという間に夕方…。また次の日から、仕事ですね… 最近は、夕ご飯は鍋ばっかりです(^_^;)

昔の話になりますが、私は子供が2歳と7か月くらいになってから働き始めました。 パートで9時〜17時までの勤務でした。 色んなスタイルがあると思います。 私は2人の子供がある程度自分のことができるようになって下の子が中学進学と同時にフルになりました。

時間ある時は、その日の夕食と次の日の夕食を、一緒に作るときもあります。基本的に簡単なものしか作らないので、食べる前にその都度調理です。 肉は小分け冷凍しますが、野菜はきのこ冷凍しとくぐらいで、切ったりはしてなかったです。 最近作り置きとかする方が多いと聞きますね！ そっちの方が便利なのか…気になります(^^)

何度も何度も何度もあります笑！ それにしても、今年はインフル流行早すぎますね💧感染しませんでしたか？たけしさんが協力的で素晴らしい✨

こんにちは。わたしは障害福祉分野ではあるのですが、恐らく自分の両親や家族の介護は、何らかのサービスを使うと思います。 勿論、自分に出来ることは最大限すると思いますが、家族だけで抱え込まないため、そして、本人が社会と関わりながら生きていくためのサービスだと信じているので… あとは家族よりも、仕事、プロと思ってる人の方が案外丁寧にサービス出来る気もします(経験ないから予想ですが)

こんにちわ！私はデイサービスで正社員で働いていて同じくダブルワーク考えています。日・祝なら居酒屋とかが、募集してますね。週一でも日・祝は稼ぎ時な居酒屋は大丈夫かと思います。私は副業で在宅ワークでブログを書いています。1記事300円で週10記事。金額にしては大したことないですが、ちりつもです。 か

当方は託児所はありませんので、子連れで勤務していたパートさんはいましたよ。 入居者さんにあやしてもらったりして世代間交流として良い雰囲気でした。赤ちゃんの頃から成長を見守っていたので、次の子の出産のためパートさんが退職した日は、ダブルで悲しくて皆さん涙を浮かべていましたよ。

こんにちわ！ 旦那とは同じ職場でフロア違いです。 夜勤やる日が被らないように上司にお願いをし 夜勤ではない方が子供をみているようにしています。保育園の送り迎えやお風呂を入れる、掃除や洗濯はできる方がやるようにしています。旦那は料理はできない為、料理は私の当番でやっています。 あとは自分の父が近くに住んでいる為、家事や子供の送り迎えなどは協力してもらったりしています。

短時間で介護が出来るところ、たとえば、デイサービスの午前中のみのお風呂介助や午前中だけのパート、訪問介護とかですかね いまは、認定こども園は0歳から預かってくれるところもあります（競走は厳しいですが…） 以前働いていたところに復帰予定であれば、復帰予定の所に働き方の相談をしてもらいいかもしれないですね

親がもし介護が必要になったら お金の都合もあると思いますが なるべくなら施設に入所させようとは考えています。仕事としてやる他人の介護ではないため、余裕がなくなってしまった時に自分の親だから強い口調や態度になってしまったりしてしまうのが嫌だからです。身内だからこそ「このくらいなら仕方ない」とならない事が増えて親に対してストレスを抱えたりしたくないです。親だからこそある程度の距離感が必要かなと思っています。

私の事業所は休みの希望が1~2取れるので、妻の休みが決まったら、希望休を入れて月に1度は一緒に休日を取るようにしていますよ あとは、LINEとか電話でのやり取りですね

病院勤務で白衣を着用していますので、病院のクリーニングに出しています。 私の母が看護師で病院勤務をしていますが、クリーニングから帰ってくるのが遅いのが嫌で家で洗濯してます。 洗濯の際は分けて、白衣は単独で洗濯してます。 病棟にもよりますが、母は精神科病棟の勤務で感染症などはあまり気になりませんが、家族としては病院のクリーニングに出して欲しいですね(^^;;

休日は気の合う友達と食べ歩きしたり、自分の趣味に没頭したり、出かけることでリフレッシュしています。リフレッシュすることで、また仕事頑張ろうって思えるんですよね。

3年前に養護老人ホームを退職したものです。副主任の方が妊娠されたとご報告があり、大変喜ばしいことと、副主任が産休をとるのでますます忙しくなったのですが、妊娠初期は安全のためにおやすみしていらっしゃいましたが、妊娠中期から後期にかけ、入浴介助や排泄介助以外は業務をしていらっしゃいました。主に事務作業をしていらっしゃいました。重いものを持たれようとされましたので、そこはスタッフ全員で協力し、出産予定日の一週間前に産休をとられました。

シフト作成前に月に1.2日くらいなら基本とれますが長期3日以上は一応上司に相談して可能ならとれます。 用事はその内容にもよりますが、うちの職場は表面上快諾してるように見せて裏ではめちゃくちゃ文句を言ってます…。自身や家族の体調不良でも必ず裏で文句を言い、自身の体調不良なら必ず病院受診をさせ報告しなきゃいけない感じです。 もっと気楽に休みたいですね(苦笑

私の法人は、3歳未満の子供がいる母親は時短制度を利用していますね。 出勤、退勤を短縮して6時間勤務で働いています。 もう少し時間に幅が持たせられたらと思う事もあります。

共働きでの生活、大変ですよね。主人は平日だと朝早く帰りも遅いので、平日はワンオペで家事と育児をしています。平日のご飯はとにかく作り置きやした味冷凍などして調理するとしても焼くだけの状態にしています。実家も義実家も遠いので頼れる人はいません。仕事の日はできるだけ手を抜きつつ生活して残った家事を休日にしています。平日は手伝ってもらえませんが、休日は主人にもしっかり家事育児を手伝ってもらっています。