介護業界の転職事情は？転職の理由やメリットは？

介護業界は転職が多い気がします

すー@障がい者支援員

障害福祉関連, 障害者支援施設

私は障がい者施設で働いています。今の職場では、だいたい1年半に1人のペースで職員が転職していっています。介護業界は、他の業種に比べても転職が多い印象があります。みなさんの職場ではどうですか？転職の理由は色々あると思いますが、・人間関係・給与面・休みの取りづらさなどが多いのでしょうか？でも福祉の仕事のメリットとして、経験があれば転職先が多いという点もあるのかなと思っています。皆さんのご意見も聞いてみたいです！

2025/06/23

14件の回答

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もやし

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養

個人的な意見ですが、給与面が大きいですね。休みの取りづらさは働いている所によって左右されるかと。そして人間関係は福祉に限りませんし、理不尽な事があろうと自分の立ち回りも大事になってきます。あと別業界で働いて痛感したのが、業務を教わる際に相手が感情的にならず曖昧な言葉は避けて、主語をちゃんと言うので教わる身からしたら有り難かったですね。確かに転職先は多いかもしれませんが、前述の給与面の低さと経験ありきでは未経験・新卒を受け入れる土壌が整っていないとも言えます。職場環境のメリットは職員を受け入れ、育てる環境が大事になるのに福祉業界はなかなか改善されませんね…。育てる環境が整っていないという事は経験者の転職者にも当てはまります。新しい環境で働くという事に対してのフォローアップの充実が必要です。まぁ今は私も福祉業界を離れ、別の業界で働いているので大雑把ですがこんな感じしょうか。

2025/06/23

すー@障がい者支援員

障害福祉関連, 障害者支援施設

質問主

コメントありがとうございます。とても具体的で納得のいくご意見ばかりで、勉強になります。たしかに給与面は大きいですよね。休みや人間関係も、結局は「職場による」ところがあるのかなとも思います。あと、教える側の対応についての話、本当にその通りだなと感じました。教え方ひとつで、働きやすさも定着率も変わってきますよね。「経験ありきで、未経験や新卒が入りにくい土壌」この部分もすごく共感しました。人を育てる環境が整っていないのは、本当に福祉業界全体の課題かもしれませんね。貴重なコメント、本当にありがとうございました！

2025/06/23

もやし

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養

いえいえ、どういたしまして！余計なお世話で補足させて頂きますが、経験者の転職に対する認識と施設多いぶん転職に対するハードルが低いですよね。このSNSでもアンサーでワードを退職というワードをよく散見しますしますから。本来なら退職や転職というのはそう簡単に決めれるものじゃないはずです。ですが資格もしくは経験さえあれば転職はしやすい職種です。正直、元介護士としては安易に退職促してその後のライフプランニングどうしてるの？と、首を傾げてます。限られた介護士を施設が充実した福利厚生で奪い合っているので、施設の強みが本当に必要ですね。

2025/06/23

すー@障がい者支援員

障害福祉関連, 障害者支援施設

質問主

再度コメントありがとうございます！たしかに経験者にとっては転職のハードルが低くて、このSNSでも「退職しました」という投稿をよく見かけますよね。でも本来、退職や転職って簡単に決めるものではないというご意見、本当にその通りだと思いました。ライフプランまで考えずに辞めてしまうケースもある中で、施設側も選ばれる職場になる努力が必要ですね。

2025/06/23

あい

介護福祉士, ケアマネジャー

私はケアマネになり短期間で離職しましたが、管理者のパワハラはどこにでもありましたね。育てるというよりは、押し付けです。嫌な事は、力で新人へです。人間関係になりますが、怒号あり、無視あり、帰宅中や休日にも管理者からの電話ありで仕事どころではなかったですね。他に色々ありますが、良い事業所や職場ってどこにありますか？転職が多く、それにより人手不足は、職場環境にもあると感じてます。

2025/06/24

すー@障がい者支援員

障害福祉関連, 障害者支援施設

質問主

コメントありがとうございます。「パワハラがどこにでもある」というのは本当に怖いですね…。私も前職（福祉ではありません）で、パワハラが原因で飛ばされた上司がいたのを思い出しました。でも今働いている障がい者施設では、そういったパワハラは感じたことがなく、まだ恵まれている環境なのかなと思います。「力で新人へ」という姿勢、本当に恐ろしいです。怒号、無視、勤務後や休日の電話…想像しただけで、自分でもすぐ辞めたくなります。おっしゃる通り、職場環境が改善されれば、離職率もぐっと下がりそうですよね。

2025/06/24

あい

介護福祉士, ケアマネジャー

お国は、給料上げれば良いと簡単に思ってますが、それさえも不透明な処遇改善です。昔の人は、パワハラとは思ってなくそうやって仕事してきたと思いますが、特に介護業界はストレスの積み重ねですよね。上からのストレスを下にぶつけては、上司としては？です。現場もですが、チームワークは必要でいびり、陰口、チクリなどやっている場合でもないです。少し話しは変わりますが、理想的な上司が介護の職場には求められると感じてます。

2025/06/24

すー@障がい者支援員

障害福祉関連, 障害者支援施設

質問主

たしかに、処遇改善の仕組みも複雑で、現場からすると「本当に改善されてるの？」と感じることもありますよね。昔のやり方が今ではパワハラとされる…というのも、価値観の変化を感じます。介護の現場って本当にストレスが多くて、それを上から下へぶつけてしまうと悪循環になりますよね。おっしゃるように、チームワークが大事な仕事なのに、陰口やいびりなんてしている場合ではないと思います。理想的な上司がいるだけで、働きやすさって大きく変わると思います。ほんとに、上に立つ人の影響って大きいですね…。

2025/06/24

時々、介護職員

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

自分も転職が多くて、面接のときに、言われた時がありました。企業側からの印象が、長く続かないのではといっマイナスイメージの感じなんでしょうね。当たってますけど。で、不採用でしたね。

2025/06/24

すー@障がい者支援員

障害福祉関連, 障害者支援施設

質問主

コメントありがとうございます。面接で転職回数について触れられると、ちょっと身構えてしまいますよね…。やっぱり「長く続かないのでは」という見られ方をされてしまうのは、少し残念です。でも、ご自身で「当たってますけど」って言えるのも正直で素敵だなと思いました。転職には理由があるし、その背景まで理解してもらえる社会になってほしいですね。

2025/06/25

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, ユニット型特養

お疲れ様です。主様の指摘する３点と社会福祉法人は別として、 ①完全週休２日制〈本当に週２日しか休みがない、旗日祝日無し、会社により夏休１日冬休１日(最低でも各３日は欲しい) 〉 ②退職金制度がない変則労働勤務制度を敷いている〈基本の7:00 10:00 16:00 などの出勤はあるが、その日の職員配置数や行事等で 12:00~21:00勤務などもたまにある〉などでしょうか？ ③新人さんへ本当は指導やアドバイスをして教えたいけど、人手不足で放ってしまう ④現場を知らない？厚労省からの無理な要求〈スピーチロック=ちょっと待って下さいね等の禁止(心的虐待に当たるそうです)〉などなど… 色々な鬱憤が溜まり辞めるスタッフもいると思います。介護福祉業界はまだ一般企業とは違い、転職を良しとする施設はまだ少ないような気がします。スキルアップをしたい！などアピール出来ると良いですが、ブラックから逃げて来た方が多い感じですね。給与も転職しても、さほど上がりません。ネガティブな話で申し訳ないですが、これが今の福祉業界ですかね？政権が変わり、世の中が良くなることを祈るばかりです😊

2025/06/24

すー@障がい者支援員

障害福祉関連, 障害者支援施設

質問主

コメントありがとうございます。現場のリアルなお話、共感の連続でした。「週休2日」と言っても、実際は祝日もなく、夏休みや冬休みもごくわずか…。変則勤務や、人手不足で新人さんに十分な指導ができないという話も、本当によく分かります。私は現在、障がい者施設で働いていて、カレンダー通りの土日祝がお休みなので、まだ恵まれている方なのかもしれません。スピーチロックの件など、制度と現場のギャップにもモヤモヤしますね…。ネガティブな話だなんて全く思いません。こういう声がもっと共有されるべきだと感じました。少しでも働きやすい業界になると良いですよね😌

2025/06/25

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, ユニット型特養

本当に働きやすい環境を…と願うばかりですね。人権意識はとても大切ですが、介護業界は利用者=お客様と捉える風潮があります。私の聞いた話では、食事の御膳を職員が自分の頭の上に位置して膝を着いてお出しする施設も存在するそうです。そこまでする必要はあるのでしょうかね？？昨今、コンプライアンスが話題ですが、病院の玄関には「各ハラスメントは止めて下さい」というポスターをよく目にします。老人施設は未だに「認知症の方に殴られた、暴言を吐かれた」と上司に相談すれば、介護や接し方が悪い！と平然とそんな会話が成り立ちます。食い下がれば「じゃあ〜後でカンファレンスするか？」と嫌々な感じ… 介護者が利用者に暴力を振るう！もちろんいけない行為ですが、そこまで介護者側が追い込まれていることもあるのでしょう。障がい者福祉で昨今の大問題は「障害年金」の不公平支給ですね。主様の施設でも自分で働いて稼いだお金と障害年金とで生活をされている方もいらっしゃると思います。昨年かな？センター長が変わり精神疾患者の受給率23年度4.4％から24年度は2.2％と半減したと大手新聞社が指摘。国会でも問題になりました。日本は、これからの新しい命に力を入れ過ぎだと思います。訪問介護報酬２割減収？？なんでそんなことが平然と出来るのか？裏金を袖の下に平気で入れることが出来る政治屋(家=☓)に知る由もありませんね。でもこの業界で働いている以上、おかしいことはおかしい！と、声を上げたいです。

2025/06/25

ミルク

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 訪問入浴

福祉系は入口は広いですが出口はその３倍は広いのでよほどの事無いと離職しやすいでしょうね、後は親の介護で実際辞める人も居そうです。後々親を見るのはやはり介護サービスあっても全てお任せにはできない面もあると思います。複利厚生も大きいですね家族手当手当、住宅手当はもちろんですが公休年間120くらい取れると嬉しいでしょうね子供が生まれたら一人につき100万円支給、イベント手当で入学したら10万支給、永年勤続表彰、10年、20年、30年で支給とか福祉だけでなく一般企業でも始まってるみたいですねある所は1食百円とお菓子1つ選べるみたいですしね(^^) 本当福利厚生は大事ですね実際1箇所に全てがあるのではなく聞いたことある情報を記載してみました前いた職場は退職金5年以上から年数×1万円で8年いた人が8万円扶養手当無し住宅手当無し固定残業34時間分ですが全く終わらず 50から60時間は当たり前に残業でしたね休日基本的に109程ですが人員不足自分の所属ブロックで退職者カウントしたら3年で４８人退職になっていました自分の知らない人は数に含まないのでそれも含めたらすごい数になります人の手配も管理者が行うのですがみんな辞めていき運営できない日もありましたが当然数字は赤字ですし利益も出なかったですねでも上は数字しか見ないので会議では叱責が酷かったですねですからみんな辞めていき下が全く育たないんですよ入社して4年間は管理者手当てもなかったので後半は限界でしたね 4年10ヶ月頑張りましたが今の職場は長いと40年選手、30年選手、20年選手 10年選手と長く勤めている職員は多いです扶養手当、住宅手当も支給され退職金は1年目から支給賞与は夏2冬2 社食も半額でいただける様になったのと公休は125日、そこに有給を組み込んで行くので実際はもっと休みは増えることになります、時間休で1時間休みも取る人もいるのでずいぶん変わりましたね転職して本当に良かったと思っています

2025/06/29

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