「キャリア・転職」のお悩み相談（79ページ目）

こんにちは。 私なら今の施設と相性がいいなら継続します。ただ調理の方に行きたい気持ちがあるなら転職してもいいと思いました。 介護は定年ってあるようでないような感じですよね。 前いた施設に利用者様とスタッフが同じ歳の方もいましたしまだまだ挑戦出来るんじゃないかと思います。

今の所は長年の高齢者介護から離れたいってのがあり、転職サイトに相談したらたまたまそこを紹介されてやってみたいと思って面接して無事に入社しました😊まぁ短大時代にサークルでそう言った施設等でのボランティア経験しかない中で色々苦戦しているんですが何とか頑張ってますね・・・

一応あります。 でも希望が叶うかはわかりませんが。

転職は一回です 今の職場の面接は、雑談(管理者による部下の不満とかありました)の一時間でした。 最後の5分くらいに労働条件と入社する時に必要な書類の説明でした。

有料、デイ、小規模、グルホで計10年働きました！デイは体力的にめっちゃ楽、精神的に頑張らないといけない。グルホ、とにかく楽。レクという時間潰しが得意な人ならもってこい。小規模、仕事の種類が多くてめんどくさい、有料、看護婦常駐で責任的には楽だが、性格悪すぎ看護、介護長、施設長ばかりでダル。こんな感じの感想です！

書かれたら、あんまり採用しようとは思われないでしょうね。 私の場合は、今は特養併設のショートステイに居ますが、今まで有料しか経験しておらず、派遣で特養に少しお世話になったくらい、だったので、特養併設のショートステイや、デイがある今の職場なら、色々な経験が積めると思って！みたいなことを書いた気がします。笑 あとはその職場？施設で売りにしていること。←HP調べたりして探し出す。ブログとかみれば研修とか、レクとか何かしらあるはずなので。　を調べ出して、是非一緒にやりたい！みたいな。ここで働きたいんです！(お金がいいから♡)的なことを書いておくと、いいかもしれないです？ ご家庭もあるみたいなので、入職後にできる範囲のもので、ほどほどに。頑張ってください！

求人は出してなかったですが、知人が勤めていた施設だったので、聞いてもらいました。 募集してるよーとのことで、面接受けて、働いてます。

親の介護もあって、今辞めると言う場合はに、引き止められたとなれば、条件付きにしますね。 どうせ辞めるなら、条件付きにして本当に理解してもらえるか見てから辞めます。辞めるのは辞めれるので、例えば親の介護に合わせた勤務にしてくれるのが条件とかですかね。 私の施設では、親の介護で条件付きで働いてる人数名いますよ。

5年前、20年以上勤めた特養を介護離職したものです。 最初は辞めるつもりだったのですが、上司から慰留されて、介護時短や深夜業務免除などの制度を活用しながら一年半（うち半年は延長）、プラス3年は契約社員（契約内容は前述内容をそのまま引き継ぎました）、計4年半、親の徘徊が酷くなり、限界だと感じるまで勤めさせてもらいました。 この時思ったのは、親身になってくれる上司と、制度をスムーズに利用できるような根回しの大切さです。 上記の制度は、法人の業務規則に書いてありましたが、利用したのは私が初。その後も誰も利用していないそうです。 上の方から「こんな制度があるよ」とは言いません。 自分で申請する必要があるのですが、当時の私は、日々を過ごすのに精一杯で、就業規則を読むより、辞めた方がラク、と思い、諦めていました。 その時、直接の上司がわざわざ調べてくれ、施設長に根回ししてくれていたのです。 おかげで、給料もほぼ維持でき、お互いに「ここらが潮時だろう」と言えるくらいまで働けたのはラッキーでした。 時間があったので、引き継ぎもスムーズにでき、年度末に円満退社できました。 誰もが円満に退職できるわけではありませんが、退職後のことを考えると、使える制度はきちんと理解して、出来るだけ長く勤められた方が、生活する上では楽だろうと思います。

お疲れ様です。介護職に初めて就いてからは何度か転職してますが次の職場に内定してから前職を辞めてますのでブランクは無いです。

そんな事は、ないです。初心者だけでも大丈夫だと思います。自分は初心者だけです。

こんにちは👋😃僕は体調不良を気に介護の現場から他の部署へ移動させてもらいましたが仕事を甘く見てたのもありますが仕事が合わず現場復帰を申し出ました。一応了承していただきましたが不安な気持ちがない訳じゃありません。受け入れてもらえるのか？離れてた分の遅れは取り戻せるのか？等。なすさんが悩んでる気持ち良くわかります。僕も現場復帰が受けれてもらえないなら転職しようと思ってましたし。それに現場を離れて他部署に移った時やはり白い目で見られたり好奇の目にさらされ辛い思いもしましたが人の噂もなんとやらでそのうち変な噂を立てたりすることもなくなりました。きっと異動してしまえば覚えることもたくさんあり忙しくなるので気まずくなってる暇もなくなると思うのでどちらが正解とは気安く言えませんがしばらく異動で様子を見てみるのは良いかもしれませんね？長文。乱文ですみません😣💦⤵️

お給料だけで選ぶと失敗することが多いと聞きます。 でも、どこの職場でも何かしら、自分にとっては合わない部分は出てくると思います。 自分自身の中で、何が一番あっては困るのか？を考えておき、それを面接で聞いてみることで少しは転職のリスクは減るのではないでしょうか？ 「うちは完全にホワイト」と謳っている施設は、逆に怪しいと私は思っています。

施設で、生活相談員を社会福祉士の資格を持って、しています！入所退所調整、金銭管理、申告類、プラン作成などデスクワークも多いですが、行事したり、生活相談に乗ったり、風呂介助したり…現場仕事もあります。施設の考えと、自分の考えで、変わってくるかとも思います。病院だと、また違うと思いますが、施設は、幅広くみなさんやってらっしゃるかな…と思います。

私は現在、特養で就労していますが、もう随分前に総合病院の急性期の脳血管疾患の病棟で看護助手の仕事をしていました。 急性期病棟なので、病状がまだまだ安定しない患者さんがほとんどで、医療系資格のなかった私は、言葉は良くないかも知れませんが、雑用メインでした。 それでも周りのスタッフに恵まれて、今、働いている職場でも多くおられる脳血管系の既往のある利用者さんの介護には、病院での経験がとても役に立っています。 ただお給料は安かったです（笑） 今の療養型の病院でしたら、介護スタッフも必須で、病状も落ち着いておられるのなら、介護スタッフの必要性も高いと思います。 しかし、病院なのでやっぱり医療メインになってくると思われます。 特養やグループホームは生活の場なので、利用者さんの多くが既往歴や持病があっても、介護スタッフが生活援助をするのが主な仕事になってくると思います。 あなたはどちらの仕事をしたいとお考えでしょうか。 それを考えてみると、あなたがどんな仕事がしたいのか見えてくるのではないかと思います。

給料と働き方ですね。 介護度がどのくらいなのか。 給料は1番大事です。

お疲れ様です。前に働いてたとこは手取り15万、現在働いてるとこは20万です。 面接時に総支給をきき、掛け持ちで入ってました。働きながら情報収集して納得した上で移りましたよ。

自分はデイサービスです、要介護１から５までいますが、元気なお年寄りが多くて楽しいです。日勤だけだし。ただ、人数が多くて大変。

役職ならともかく、等級は書く必要ないと思います。

ストレスありますよね。私も転職を考えてるのでお互いに頑張りましょう

小規模のケアマネを約5年しています 介護職とケアマネ兼務の施設が多いです 介護とケアマネの業務配分をはっきりとしていない施設ばかりで　ほぼ介護士としての仕事してました 当然の結果として　ケアマネ業務が溜まり 上司から責められて退職したこともあります 今の施設に就職するときには　ケアマネ業務を優先すると約束しましたが 実際には介護職として三年働かせて頂きました 今になり　ケアマネ業務について責められています 小規模で働くのならば　ケアマネ専任で 契約することを　お勧めします 手伝い出すと　きりがなくなります 最初にケアマネ専任です　と上司に介護職の方へ宣言してもらい　手伝わないと決めて 仕事しないと　大変なことになります 今の施設で働き続けることも良い方法では とも思います 小規模て　精神的にキツいですよ 私の個人的な意見なので　ご参考までに

私は、ですが 経験者だけど、ここでの流れややり方、考え方はこうやってます って事をお伝えしてますかね。 経験されてきて、いいアイディアがあったらどんどん教えて欲しいです って事も一緒に伝えてます。

介護の仕事、好きですよ。 祖父母に育てられたっていうのもあるけど、じいちゃん、ばあちゃん、好きだし。 大変だけど、人間味があっていいじゃん。 でも、職員がイヤ。 職員同士の人間関係がイヤ。

介福の対策講座と併せて見てみてはどうでしょうか？？ 実務者と介福はセットなので実務者受けたら介福の講座オマケ！みたいな宣伝を昔見ました。 答えになりませんが、私は早く取りたかったので期間を見ました。ニッソーネットというところです。 複合型施設の会議室でやってました。

初めまして😃。 両方とも、小さいので管理者のやり方に個性が出やすいです。 波長が合えばいいですが、あまりにも性格や、方針が違うと正直辞めていくスタッフを何人も見ています。 また、小さい分個性的な新入りさんが入ると、がらっと空気が変わることもあります。 変化に強いとか、忍耐強い人なら向いているかもしれません。 また、グループホームと言っても介護度4や5もいますので、利用者さんにお手伝いしてもらうのは、夢のまた夢、と僕は感じています。

アリじゃないですか？笑 万が一就活で１年で辞めた経緯を聞かれても資格を取るためにお金を貯めて辞めました〜！って説明できれば問題ないとおもいますよ！ 派遣だから辞めやすいのもありますし大丈夫だと思いますよ！

現在のケアマネ受験資格は、介護福祉士の実務経験が5年以上ではないでしょうか？

包括のケアマネで働いてます。 メリットは要支援、事業対象者の方しかもつ事が出来ないので居宅CMの様に病院に営業やら、永遠に利用者様の担当するプレッシャーはないです。デメリットは要支援の方が区分変更かけ要介護になった際、月遅れ請求やら居宅引き継ぎが案外大変です💦あと、担当を実績請求で70件もたなくては上に言われます💦 後は、包括がやってるイベント参加ですね…←参加してる場合ではないぐらい実際は忙しいです💦 でも、産まれ育った地元で社会貢献したいと思ってたので今は幸せです。

はじめまして。ワンマンな方が上司だと非常に仕事がやりにくいですよね。私も、昔勤務していた職場にわがままな上司がいたため、楽しく仕事をすることができず一年で見切りをつけました。退職願いは契約内容にもよりますが、できるだけ早期に退職を申し出て、退職希望日も自身の希望を伝えてみてください。 ご検討をお祈りします。

はじめまして。地域包括に勤務しており総合事業のプランも立てています。自治体にもよりますが、総合事業のプランと要支援のプランはほぼ同じですが、要介護のプランは様式も大きく異なります。将来的に居宅勤務をご希望であれば総合事業のプランだけでは、少し遠回りになりますが、経験にはなると思います。がんばってください。