「キャリア・転職」のお悩み相談（78ページ目）

有料老人ホームなどは個人経営でやってるとこもあり、探して見るとまーさんの希望に近い条件の施設があるかもしれません☝️

ショートですが、40代ブランクあり入社する方いらっしゃいますよ😄 特に問題ないです(^^) 人間関係は中を見てみないとわからないですよね😞 私は働き方と給料を見たり、見学させてもらったり、施設のHPや理念見たりします😊 過去は過去です♪ 良い職場に恵まれますように(^^)

辞めたいと思ったことありますね。なんだったら転職して、違う職種になってやろうとお仕事を探した時期もありましたが、ことごとく落ちました。←当時26くらいで、ほぼ介護しか経験がないので仕方ないかもですが。 派遣で介護ではないお仕事をさせてもらった事もありますが、途中で、介護してる方が、1時間の感覚が、早いな。って思ったのと、やっぱり色んなことがあって、対人とのお仕事の方がわたしには合ってるなって思い、介護のお仕事に戻りました。

求人票に記載されてなかったらルール違反ですよね。ハローワークに相談されてみては如何でしょうか？

利用者に困るのであれば甘んじて受けた方が良いかと思います。しかし介護職員からの何かは施設の運営にもきらりますので良い施設を選ぶべきだと思います。

こんばんは^_^ 大雑把に言うと、 特養はゆったり、老健はテキパキです。 私の勤めていた特養は、一緒にお茶を飲んだり、料理をしたりしていました。オムツ交換の時間や起床、臥床などもその方々にあわせたペース、時間に対応をしていました。 老健は、個々ではなくある程度決まった時間で対応しますので、オムツ交換の時間や起床、臥床の時間も一斉に行われる感じです。 他の施設さんでは違うかもしれませんが、、、 最終的には家に帰り生活する事が目標なのでリハビリの方とも関わりますし目標に沿ったサービスを提供していきます。 利用者さんの入れ替わりも多いです。 ただ、実際は特養に入所するまでの間を繋ぐために他の施設をローテーションしながら過ごされる方も多いです。 利用者さんとどのような関わり方をしたいか、テキパキ動きたいかゆったり介護したいか、、、 極端な意見ですが、参考になれば幸いです。

お疲れ様です。 採用おめでとうございます。 新しい職場で心機一転、頑張ってくださいね！

こんばんは^_^ 返答失礼いたします。 療養病棟でのお仕事お疲れ様です。 まず結論から言うと、病院と施設は一緒ではありません。 特養施設はひとりひとりの利用者さんに寄り添って介護をすることができます。 もちろん、介護技術も活かせますし、気付き、学びも多いと思います。 利用者さん一人一人と関わり、その方について深く知り、その方に合った介護、関わり方を考えていく必要があります。 チョコちんさんが、介護をしたいと思うのなら、転職をおすすめします。 ただ、特養などの施設になると変則勤務となり、夜勤もあるでしょうから家族と生活を合わせるのは難しくなってしまうと思います。 今一度、ご家族の方とゆっくりお話して施設と病院の違いについて知ってもらうのが良いのかもしれません。 偉そうな事を言ってしまいすみませんでした。 少しでもお役に立てればと思います。

お二人共キャリアがある方ですね…！付かず離れずのような関係がお2人にはちょうどいい距離感なのでしょうか？女性の方の退職後が気になりますね…。

お疲れ様です。 個人的な考えですが、少し病院での仕事をネガティブに言っているような印象を受けました。文面でそう見えるだけかもしれないので、実際の言葉にしたらまた感じ方も違うかもしれません。 病院だからとコミュニケーションを諦めていた、ともとられかねないと思いました。 　 病院では業務に追われることが多かったです。また、ベッド上で生活をされている患者さんも多かったですが、できる限りのコミュニケーションをはかるように努めていました。 そのなかで、療養中の患者さんだけじゃなく、介護士として色々な利用者さんの支援をしたいと思いました。 このような感じはどうでしょうか？参考になれば幸いです。

サービス高齢者住宅就労です。資格がないと、訪問介護には入れないのですが、デイサービスはスタッフが沢山いますが、訪問は2人です。しかし全て1人でやります。それにデイサービスキャンセル熱発が出ると、デイサービスキャンセルになり全て訪問になります。体調不良とか入ると、本当に大変です。看取りに入ると、全て訪問対応になるので仕事が増えます。役割分担が、お互いにありますが、デイサービスキャンセルになると、その負担が、更に増えます。実施記録も記入しないといけないので、記入できない時はできません。デイサービスは、起きっぱなし、しかし訪問は、人により起こしては寝かせる、起こしては寝かせるの繰り返しです。デイサービスキャンセル熱発者になると、巡視必須です。体調不良が酷く起きれないと、居室ご飯対応、サービス高齢者住宅就労で、一年と5ヶ月経ちますが、訪問にはいり、11ヶ月経ちますが、正直辞めたいなーと思う時は、数え切れません。デイサービスの時は、なかったけど、訪問に入り辞めてーなと、思う時は数えきれないし、持病の膝も悪化。仕事はできてますが、痛いなーと常に思ってます。ボルタレン軟膏、ロキソニン湿布をして安心できてます。ボルタレン内服薬も1日3回飲んでます。それで自分が安心できます。

お疲れ様です。 最低でも20万は頂かないと生活出来ません。

私は看護助手歴１３年 介護職歴８年目です。 この仕事しかしたコトなく、やりがいをカンジてますし、天職だと思っています。

お疲れ様です。正直に言うと転職サイトを利用したことがありません。ハローワークで探すか、自分の通勤距離内のところにある介護施設をネットで調べたりしました。（直接電話して見学を申し込んだり） サイトを利用するのももちろん便利ですが、希望するところか見つからない場合はこのような探し方もあるので、一例として参考にしていただければ。

お疲れ様です 私の場合は、面接時に受けた説明とあまりにも違ったためやめたことがあり、そのままお話ししました

派遣会社と言っても、派遣会社の仕事は大きく分けて３種類あるようです。 人材派遣、紹介予定派遣、有料人材紹介です。 人材派遣はおそらく　あさんが今就業している状況かと推測します。派遣会社と事業所が契約して１時間いくらで労働者を確保する形です。 紹介予定派遣は最大半年人材派遣と同じように働いてもらい、事業所と労働者がマッチングできれば事業所から派遣会社に結構な額のお金を払って、事業所に就職してもらう形です。 今回のケースは人材派遣で就業していた事業所に派遣会社退職後に就職するのは本来違法行為とはならないはずです。紹介予定派遣の契約だった場合は違法になると認識しています。 期間を空けなければならないと言ってきたのは派遣会社？事業所？どちらでしょう？派遣会社は少しでも長く在籍させたいというのが本音でしょう。事業所側からの提案だったら紹介料を気にしてのことかな？と思います。 長くなりましたが、派遣会社と事業所の契約内容の話なので、どちらにせよ労働者には関係ない話なんです。 事業所からの提案だった場合はその事業所に就職することに対して、個人的には再考を勧めるかもです。 派遣会社からの提案なのであれば早急に退職でいいと思います。

私は訪問介護で駐車場がないお宅に移動するときにも楽なように、原付きで通勤してました。同じく20分かかるか、かからないかのところに勤めてました。 楽というか、雪が降る地域なら、近いに越したことはないと思います。

お疲れ様です。 私は以前に就労支継続支援B型の事業所で働いたことがあります。 高齢者の方とは違った気遣いや心遣いが必要だと感じました。 どちらにお住まいか分からないですが、私の住んでいる地域では派遣ではなく、正職員やパートで就労支援の事業所から求人募集を見かけます。 福祉人材センターやハローワークだけでなく、就労支援の事業所のホームページを検索して求人募集が出ているか確認することも就活だと思います。 派遣は有期雇用だと思いますので、仮に就労支援の事業所に派遣で入られても、短いと２ヶ月毎の更新で腰を据えて携わることが難しいと思います。 失さ就労支援の事業所が人気があるのは携わりたいという強い気持ちがあるからだと思います。 失礼になりますが、クロエさんのお言葉に熱意を感じません。 デイサービスがダメだからという考えは違うと私は思います。 派遣で働くこと、就労支援の事業所でなぜ働きたいのか？再興された方が良いと私は思います。 偉そうに意見を申しまして、申し訳ありませんでした。

はじめまして。 今、独立型の居宅介護支援事業所の管理者をしている者です。 今まで老人病院、特養の介護職員、デイサービスの相談員、内科とデイ併設の1人ケアマネを経て、独立型の居宅ケアマネになりました。 また、うちの会社の特徴は、完全テレワークの会社で、事務所が街中のあり、週に数回、書類の印刷、保管、郵便物の確認に立ち寄るくらいで、あとは本当に自由です。 職員は全員で4人いますが、週1階のzoomのミーティングの1時間オンラインで会う程度です。 日々何かがあれば、職員間でLINEで相談する事もあります。 会社が副業を認めていますので、普段の業務さえしっかりやっていて、電話に対応できれば、どこで何をしていても構わない形になります。 普段からノートPCを持って、自宅や外回りの車の中で仕事をしています。 場合によっては、コンビニの食事スペースやファミレス、喫茶店なんかでも仕事ができるかと思います。 居宅ケアマネは、どこの会社も自由度が高いと思いますが、うちの会社は特別に自由だと思います。 給与は、完全歩合制なので、担当分をわかりやすく手当てで受け取れます。 仕事は時間をかける時もありますが、利用者様が安定してサービスを利用できていれば、事務処理を簡潔に終わらせて、残りの時間を自由に過ごしても良いと思います。 最近は、介護業界も負担を減らす為に、ITやICT化されておりますので、情報通信機器を使って、効率の良い仕事をする事が良いと感じています。 休みも完全土日祭日休みで、有給も特に仕事が無ければ自由に取れます。 私は息子が高校生なので、天気によっては学校の送迎なんかもやっていますよ。 是非是非、ケアマネをとって、自由なうちの会社に見にきてください。

いえ、主さんがしていなかったのであれば、話題に出して良いかと思います。 がそれをみてどう感じたか、何を学んだか、なぜ役所への通報をできなかったかをまとめておくと良いかと思います。

自分の居心地がよければいたらいいし、居心地が悪ければ辞めたらいいです。

私も以前は派遣会社で働いていました。 「知り合いのところで働くことになったので辞めます」といって辞めました。 就業先で続けたいなら就業先に相談するのもありかと思いますね。

お疲れ様です グループ内でどの施設がいいのか検討したりするんでしょうかね。 面接などは疲れますからね どうなるのかドキドキしますね

初めまして！ 派遣会社に登録して働けば余裕でもこさんが希望している金額超えますよ笑

「ケアマネの仕事をしたい」「ケアマネになりたい」という気持ちがないのなら取る必要はないと個人的には思っています。介護福祉士としてのスキルアップだけなら、介護福祉士会がしている諸々の研修を受け、認定介護福祉士を目指すのもひとつの手です。認定介護福祉士は現実的ではないかもしれませんが、働く予定がない資格を取るのはもったいないと思います。 資格で昇給がある、もしくは職場が負担してくれるなら考えてもいいかしれませんがケアマネは資格更新もあるので…

夢に向かってる向日葵さんは素敵な方ですね˚✧₊⁎❝᷀ົཽ≀ˍ̮ ❝᷀ົཽ⁎⁺˳✧༚ 程々に頑張ってください

面接担当してます。 辞めた理由等納得いく回答ならいいんですが。例えば親の介護で辞めざる終えなかった等。 しかし、我慢出来なかった。 人間関係が取れない、となると、辞めてしまう可能性を多く秘めてます。特に人間関係、上司が。先輩が。何て言われた日には、友達と仕事してるん違うよ。となります。 後、今は、本当に今はです。やる気があってもそれが続かず何処かのタイミングで、いやになったら直ぐに辞めるかも、と見てしまうかもしれません。 採用して３ヶ月続いた、そして辞めた。となれば、会社としては振り出しに戻ります。 又一からのスタートです、 じゃあその３ヶ月の給料なんだったの？お小遣い？ そもそも、一人立ちも出来ていなかったのに戦力にもならないお金だけ払わされる。となります。 確かにやる気は、大事ですが、それが、伝えれるか。そして、辞めないで続ける。と言うアピールは面接時に伝えれるか、が問題となります。 特に以前の会社を悪く言う人は、採用が難しくなります。自分には正当性があるんだ。と言う場合、一、二件ならあり得るかもしれませんが、何回も………何処かは良かったはずです。 会社にはお金がザクザク有るわけではなく、切り盛りしながら経営します。 何度も転職を繰り返す人をわざわざ、採用して危ない橋は中々わたりたくないのが心情ですね。 只、冒頭にも書いた通り辞めざる終えなかった場合は、続く可能性は高いと感じます。 なので、先ずは面接して何か信念を感じれるか等を、見ますね。 始めから落としてやる。とは思って無いものの、続くのかな？と疑念をもってしまうのも事実でしょうね。

何をもって 崖っぷちなのですか？ 介護士になって、の 後悔、挫折はないけれど 今の職場の方々は 物言いの強いタイプが8割！ 老健だから ナースさんとも密ですし ナースさんは 皆さん語気強めです まあ、命を守る職業ですからね 老健は勉強になりますよ 何事も、 自分の成長あり！の精神で ファイトです

いろいろあるので、複数登録されるといいと思います。

大型って　利用者何人以上でしょうか？