「キャリア・転職」のお悩み相談（162ページ目）

実際やってみて、老健、ショートステイはやることがほぼ決まっているので流れさえ掴めばたいして苦にならないですよ。但し、どの施設でもそうですが、人間関係の悪いところはその限りでないことをお断りいたしますが。

お疲れ様です。うちは老健で定員78名です、夜勤は介護2人看護1人でこなします。オムツ交換は看護も手伝いますがきついですね。老健は在宅復帰を目指す方もいますが、特養だと最後まで暮らす為　レベルは下がる一方ですのでたいりょくは必要かと思います。

理由は色々あると思いますが、会社は辞める理由に引き止める事はできても、拒否する権利はなく受理する事を拒む行為は違法行為とみなされます。 なのであまりに理不尽な行為をする場合、裁判を起こしてでも辞める旨を伝えるといいと思います。 私も前職がそうでしたので。

今現在は小規模のデイサービスで勤務しています。人間関係は満足しています。と言うのも、高圧的な人間がいないのが大きいですね！意見の違いはありますが、みんな落ちついた方ばかりなので、ゆっくり話しあうことができます！給料は少ないですが、人間関係が上手くいっていると毎日が楽しいので、働くことにやりがいを感じられます😊

おめでとうございます。上手くいくことを願ってます♪

在職中でも時間調整しやすいので 利用しましたけど… 最初以外はLINEでのやり取りが主でした。 電話が必要な時はこちらに合わせてもらえましたし 条件が違う…ってなっても対応してもらえましたし ハローワークだと求人と採用後の条件違っても対応は難しいので 対応してもらえないので

安いかなぁ❓でも経験あれば四方八方思案をだすことはあるはず。なければおどおどしてしまいますよね。いきなり相談員はきついかもですね。居宅などつながりあれば話は違うと思いますが

僕は特養しか経験ないので、比較はできないので何とも言えないです。 僕は特養しか経験ないので、どちらが楽かはわからないですが、小規模多機能は在宅がベースになってるので特養よりは比較的楽なのかも？ https://www.nichii-kaigo.jp/column/column-34519/ 参考までにURL張っておきます。 人間関係は質問者さんが割りきれるかどうかによるかと思います。

私も仕事を辞めるように上司に言いましたがLINE交換したからどうしようと思います

こんにちは。以前病院系列の訪問介護事業所で働いていました。 最初に週何日で何時から何時まで働けるか聞かれると思います。 なので8時から17時までの間だとすると、時間に間ができたり、分刻みで移動しなければいけないこともでてくると思いますよ。 私は時間に間があった時は家に帰って家事をしたり買い物していました。

どれだけ研修を受けさせてくれるかを重視します

はじめまして。 私の勤務してる居宅はケアマネ4人体制です。一人あたり30～35件を担当しています(要介護)。

老計10号の勉強 赤本、青本の確認 訪問介護に置ける、グレーゾーンの勉強などでしょうか まあ、気負わずにおいおいしていけばいいことばかりです 取り敢えず、楽しく仕事が出来るように心がけましょう

最近自分も少し覚えましたが、必要だったからです。 Excelで何かしたいというのが無いとなかなか覚えれないと思いますよ。

「いろいろな施設を見学できるなんてラッキー✨」と楽しむ‼️😆

基本的に嘘でなければ書かないことも書くことも自由になりますよ。 ですが、書かなかった場合に空白になると面接で聞かれる可能性があります。 もし、しっかり書くのであれば職歴を別の紙に記入して仕事内容を記載する方法でもいいのではないでしょうか？ 面接は「どんな事をしてきたのか」を知るためのものだと思います。

在宅介護ホームヘルパーです^ - ^

写真家をしてる人なら見たことありますよ

現在まだ働いていることは 伝えてください 理由を聞かれたら人間関係とは言わずに 自分自身のキャリアアップなど 前向きな理由を言う方がいいですね

はい。僕も以前は療養病棟でずっと勤務してて人の死を多く扱ってきました。毎日モニターの音が鳴り求刑も仮眠も落ち着いてできず…そしてとうとう人が死ぬことに慣れてしまい相手が人間であるのかも疎かになり「今、逝ってくれたらうまく業務がまわる」などと思うようになりました。そして結局、メンタル的に病んでしまい今では大量の安定剤がかかせなくなり今も手放せません。だけど現在はサ高住で施設長代理兼サ責としてのんびり仕事させてもらってます。 もし介護で現場がムリなら事務系で復職するのはどうですか？あくまでアドバイスですが…。

まぁ、、なんとも言えません人手不足で被るから取れないとか❓ ブラック度が解らないので、、サービス残業当たり前、職員が足りなすぎる、他の職種(介護以外)が理解してもらえない。 施設ですか(´・ω・`)?

個別計画を立てたり、サービス担当者会議へ出席したり、モニタリングや記録業務、ケアマネさんとのサービス調整などのやり取りですかね。小さいところだと介護も兼務でやっている人もいて大変そうです。 地域にもよると思いますが、私が住んでいるところもそれくらいです。

お疲れ様です。 介護付き有料老人ホームは要支援の方から要介護5の重介助の方まで幅広いのでそういう意味で勉強にはなると思います。施設にもよりますが、介護職に関しては特に生活援助はしないと思います。

お疲れ様です。 私も新規オープン経験しました。オープニングスタッフの1番のメリットは一緒に働くスタッフがみんな同じスタートだからチームとしてまとまりやすいのはあると思います。今からスタッフと情報共有しておくと仕事がしやすいのではないでしょうか？一方デメリットは、既存施設での勤務は研修ということになるので先輩職員の方から厳しく指導されます。ただ、新しい施設に移ったらやり方は変わるでしょうし、例えばダメ出しとか受けても気にすることないです。良いとこ悪いとこ含めて施設の業務を経験するのは新しい施設で勤務するときの判断基準になると思います。頑張ってください。

もう辞めどき考えているんですか？ 辞めどき考えるほどキツい仕事じゃないと思うけど。

お疲れ様です(o^_^o) 夜勤休憩中なのでコメントしました。 「キャリア段位」制度って言葉初めて聞きました。 どういう制度なのか教えて下さいm(_ _)m

有料、5年、介福なしで去年は450万でした。扶養手当で月4万もらってます。

自分の中で辞める決心をしてしまうと本当に今の職場に居たくなくなりますよね😂 1日も行きたくなくなります😂💓 早く新しいところが決まることを祈ってます🙏 ただ、焦りすぎて悪いところに行かないように気をつけて下さいね😭💓

どこも人材不足なので、介護業界であれば十分可能だと思います。