「キャリア・転職」のお悩み相談（45ページ目）

細かい計算はできませんが、感覚として、労働基準法に従った運営ができているか怪しいと思います。 確認はした方がいいので、事業所に質問するといいかもしれません。「内定ありがとうございます。ところで、確認ですが、夜勤中休憩は取れるのでしょうか?」と。普通の事業所ならば「はい。とれます。労基に従った休憩を取っていただけます」と回答もらえるはずです。もし、そうではなくて「勤務が落ち着いている時にピッチは持ったままですが取ってもらってます」とか「休憩は取れても何かあればすぐ対応してもらいます」等回答あるならば、その事業所はブラック企業なので入所しないことをおすすめします。

病院で施設ケアマネ、、老健か介護医療院ですよね？ 数ヵ月で建物さえ立ちませんが、どこか見えないながら建設＝準備されてるはずです。 はっきり、場所と今後について理事クラスに聞いてみられれば、と思いますよ、当たり前ですから、その疑問は。

コメント失礼します。 私だったら、、 職場の方と関係が良好であれば勤務時間を増やします。 退職も視野にあってのことであればダブルワークをすると思います。 仕事探しって案外時間と体力と消耗しますね(^_^;)

そうですね、人間のと人員が十分かですかね、

よくあることだと思います。私も入社一ヶ月でユニットリーダーになったことがあります。今は面接をする側ですが、面接の段階でリーダーとして入ってほしい方などにはそういうお話をすることもあります。いまだに長く勤めた人から昇格するような施設もあるようですが少ないと思います。

お疲れ様です。 部署移動、施設移動はかなりのスキルアップになります。 あとは、研修を受けるのもスキルアップの一つになるかと思います。

回復期病院の看護助手してますが働く病院によって業務内容は違うのかなと思います。 僕のところは排泄介助(トイレ、オムツ)、食事介助、入浴介助、着替え、離床介助・臥床介助が主にですが細かく言えば…経管栄養と白湯の準備や入退院の準備と色々あります。 老健で介護士として働いたこともありますがやってることは基本同じかなと思います。 ただ病院なので看護師がいるので内服薬はノータッチですし老健より責任感は少ないかなと思います。 ですが老健が楽だったのか、病院が大変なのか…責任感少なめですが仕事は大変です。 夜勤もあります。4交替です。 長くなりましたがうちの病院はこんな感じです。

ゆえさん お疲れ様です。確かに私も以前給料が安くて転職したことあります。給料が安い事になれてしまうとあとから後悔してしまうので、私は後悔しました。

お疲れ様です。 転職を辞めようと思いとどめらるほど、素敵な利用者さんがいるんですね！ 羨ましいです。

日にちを増やしての、パート短時間又は、フルタイム、難しそうですか？後幾ら必要か、出してみられましたか？ ダブルワークの方の苦労は、シフトが出ないともう一方にいつが良いか言えない所です。仮に毎週何曜日が休み等、固定休があれば、それには及びません。「シフト出ましたか？」にドライに対応すれば良いのですが、気遣いの苦労もあります。現職場で、短時間かフルタイムを増やす方が楽だと思います。 夜専のバイトが効率良いですが、現職の夜勤が嫌なので、パートなのでしょうか。

私は1施設ずつ応募しました。万が一にも複数内定もらうと断わることが億劫になるからです。只、余りも返事が遅い場合には次の施設の履歴書を送る所まではしたりはしました。

介護福祉士でしたら引く手あまただと思いますが。 給料も気になる所ですが、どういう雰囲気か探ってみるのも良いかもしれませんね。 自分の地域は社協主催で施設見学ツアーや職場体験もあって、それを利用して今の自分があります。

2人目の育休復帰して数ヶ月働いたあと転職が良いと思います。正社員でないと保育園難しいとおもうので。 私も老健で産休、育休とって、正社員のまま復帰しようと思いましたがリーダー業務とか絶対時間内に終わらないので諦めてパートにしました。 でもやはり正社員が良くて子供がいても常勤できるとこ探しましたが、悉く落ちました。 訪問介護の登録ヘルパーになりました。土日固定で休める上に、祝日休みも融通きかせてもらえました。給料が不安定なのがネックですが^^;

SNSで介護現場を発信するというのはいい考えだと思いますが（どんな感じかは想像が付きませんが）、心が辛いときは何もしないことも必要だと思いますよ。 介福をお持ちなら辞めてもすぐ、新しい仕事は決まると思うので…。 介護や看護の世界は、出戻りも多いですし。 介護のSNSの代行に需要がないとは思いませんが、今のゆげさんには休養が必要なのかな、と文章を読んで感じました。 とにかく、無理せず御自分を最優先して下さいね。 仕事は元気になってからでも、遅くないので…。

にっくねーむさんが雇用期間の定めのないパートの方という前提で話しをします。まず法律の観点から話しをします 民法で退職については2週間前に申告すれば問題なく辞めることができます。なので、就業規則に1ヶ月前だとか書かれていたとしても基本的には民法が優先されます。また、有給休暇は基本的には労働者が希望した日に取ることができます。なので事業所側が有給の日付を指定したり変更させることはできません。 その上で、今回の例だとおそらく5月末にやめるということなので、民法で示された2週間よりもさらに前に退職の意思を示されているので、当然に退職することができます。また、有給も取得しようと自身で希望されているので当然にその希望した日に取得できます。 一つ気になることとしては引継ぎに関してですが、ニックネームさんの業務内容がわからないのでどの程度の規模の引き継ぎになるかはわかりませんが、客観的に見て普通の引き継ぎを例えば有給前にすればいいだけなので、パートであることも考慮するとそんな大規模になるとも思えないですし、指定した時期に引き継ぎしなければならないというような時期的な性質もないと思われます。 長くなりましたが、結果としてはニックネームさんの事業所は法律違反をしている可能性が極めて高いので、労働基準監督署に申告すればすぐに改善してもらえる事案と言えると思いますよ

お疲れ様です。 出戻りするということは待遇が良いのかな？ うちは片手で数える程しかいません(^^;;

子どもは宝です。産休育休の可能性があるからという理由で落とすような施設は、かえってこっちからお断りくらいの気持ちでいいのではないでしょうか。職員の幸せを大切にできない会社に未来はありませんよ。きっと、損得なしにすずらんさんから働いてもらいたいって所が見つかるはずです。 正直に、めげずに頑張ることをお勧めします。

お話の内容を見る限り そんな職場では 社員も定着しないですし 仕事が出来る人ほど去っていくだろうな、、 と感じました😭 もっと良い職場は沢山あるので 早めに退職されて 良かったと思います。

お疲れ様です 管理業務を行いたいのであれば、ケアマネや社会福祉士は必須資格です。 施設内でその2つの資格を持っており、数年働くだけで、おそらくどんどん管理業務を任されることになると思います。 現場との掛け持ちになることもあると思いますが、希望する事であれば大丈夫だと思います。 頑張ってください。

キャリアアップは、社会的（周りからも見える）ものと、自己的なもの（意識）とありますが、一般的には前者ですよね。 しかし、本来は相互に自然にあるもの、あるべきなんです。 慣れがひどくて漠然…と言われています。つまり、客観的にご自分を見られていますよね、例え無意識でもです。 その思いが、本当のキャリアアップになるもの（もう少しでもなってるもの）ではないかな、と思います。 本来は、冒頭の前者でも後者でもスタンスは良いですが、私達福祉人として、どーかを大切にしていきましょうよ。 慣れが＝では利用者さんの生活の質＝楽しみ＝不安や不快の除去プラス能動的に何かをしてもらってるか…これだ！と言えるものが利用者さん皆さんに対してありますか？ つまりは喜んで貰えるためのスキル、もうひとつはご家族の安心を届けるスキル、これが福祉人のスキルアップに必要なことだと思っています。 一例、寝たきりの方へもアセスメントして、ベッドサイドで歌を歌ってみるとします。好きな歌はわかるか？ もしかしたら今は聞きたくないかも知れないので、どの程度の声量が良いか、スキンシップはどの程度がよいか…生活歴やご家族のお話など総合して考えます。 そして、そのような事を提供する介護側もプロとして楽しんでやれないと、伝わりません。 それらを考える為の知識や実際にどー使うかの学びこそ、福祉としてのスキルアップです。 高齢者の人生の質、キーパーソンの生活の質にも関われる、素晴らしい仕事だと思いますよ。慣れ…が、今が、もし利用者さんに充分だ、と言えない部分があるなら、「嬉しい・楽しい・美味しい」の提供をする事を、その為になんの勉強が必要か、考えていくのも良いと思います。

まずは周りからの信頼を得ることです。模範となれるように、努力してください。今までと同じように誠実に仕事をしていれば問題はないはずですよ。頑張ってください。

お疲れ様です 体の事を考えるなら ショート夜勤だと思います ロングだと 夕食から朝食まで対応が必要なので💦 世田谷区内の私の施設で ロングの夜勤の穴があるので 気が向いたら話だけでも聞いて下さい😭✨ 1勤務3万ほどです💡

今の職場では掛け持ちは認めてるのですか？ 私は掛け持ちは無理です 体力的にも あと頭もついていけないと思うので 頑張ってください

私は出向の経験があります。夜勤明けの運転はとてもきつかったです。車は距離がかさみ、メンテナンス代もかかりました😓運転が多ければ多いほど、事故に遭遇する可能性もあると思うので、身体を優先するのが良いと個人的に良い思います。また、通勤の大変さを差し引いても、やりがいや待遇が強く感じるのであれば、留まるのも一つですし、どちらも間違えではないと思います。

私は人間関係に疲れたときや、介護のやり方などで衝動したときに転職を考えたりします。ですが、なんだかんだ他へ移るほどの決定打がなく転職したことはありません。 パートのままでも問題ないならパートも全然ありだと思います。

おつかれ様です。2回ですが、新規で施設オープンしたことがあります。実態としては、実務の経験者がどれくらいいるか、経験者が以前の施設のやり方や自分流をどれだけ持ち込まないか(押し付けないか)で職場環境が大きく変わります。面接などで上記はぜひご確認されたらよろしいかと思います。

コメント失礼します。 介護士から介護福祉士を取り介護事務、医療事務をとり今は病院でコンシェルジュをしています。 患者様を車椅子で案内したり介助したり時には医事課の仕事を携わっています。 取っていて正直損は無いと思います。 私もそれで転職できまた新たにスタートして毎日癒されながらお仕事しているので… あ！ちなみに私もパソコンはスキルがあまりないですが😅 雛形に入力したりなんとかやり切っています。 日々努力の毎日です。 頑張って下さいね 陰ながら応援しています。

お断り可能であれば断ってもいいかと思います。それが「命令」という形ならば断りにくいかもしれませんが……。相談員の話はどうなリましたかね？とツっ込んでみるのもどうでしょうか。

お疲れ様です。 あまり法人の違いではこだわりはないですね… 医療法人の方が給料良かったりしますが。 ただ、逆に介護職は底辺扱いするような酷いところもありました。

次決まって良かったですね。私は半年後にって事がありました。その時は、ボランティア行ってました。あと……勉強と体の休息。