現在、1歳半の子を育てながら正社員、時短勤務で働いています。専門学校を...

Question

現在、1歳半の子を育てながら正社員、時短勤務で働いています。専門学校を卒業してからすぐ働きはじめて、5年目に結婚、妊娠し、6年目に産休育休を1年間取得しました。2人目を妊娠し、今年の6月から再び産休に入る予定です。職場まで20㌔以上あり、どうやっても片道40分ほどかかります。そうなると働く時間も短くなるし、保育園からの急な呼び出しでも迎えに行くのに時間がかかってしまいます。時短勤務にしていることで給料は7割ほどにカット。正社員のため、休みは月9日です。土日祝、長期休みの際はどうしても有給をつかうか、欠勤するしかありません。そこで、転職を考えているのですが、どのタイミングで転職したらいいか悩んでいます。また、転職後、正社員なのかパートなのか派遣なのかアドバイスをもらえると嬉しいです。

にっくねーむ · Answer

2人目の育休復帰して数ヶ月働いたあと転職が良いと思います。正社員でないと保育園難しいとおもうので。私も老健で産休、育休とって、正社員のまま復帰しようと思いましたがリーダー業務とか絶対時間内に終わらないので諦めてパートにしました。でもやはり正社員が良くて子供がいても常勤できるとこ探しましたが、悉く落ちました。訪問介護の登録ヘルパーになりました。土日固定で休める上に、祝日休みも融通きかせてもらえました。給料が不安定なのがネックですが^^;

茉莉花 · Answer

コメント失礼します。私の職場でも、正社員で時短勤務されている方がいます。りりさんが、何を重要視するかによると思います。時短勤務が終わってからも仕事に力を入れたいのであれば、転職せず給料カットを我慢する。お子さんを優先するのであれば、派遣やパートに移行する。など、選択肢はたくさんあります。現在の職場環境が悪くなければ、転職はしない方が良いのかな...と、感じました。

twins. · Answer

はじめまして。コメント失礼致します<(_ _)>私は3回出産し、その都度産休と育休を取らせていただきました。その間も正社員として勤務しています。私は、職場との距離は7㎞程でしたが、出勤&退勤ラッシュで、どうしても朝夕は片道30分の通勤時間が掛かりました。育休明けの3ヶ月ほどは時短勤務（朝1時間遅らせ、夕1時間早める）をしていましたが、人員不足もあり、早めに来て遅く帰ることが増え…結局フルタイムに戻しました。が、通勤時間が掛かる為、帰宅後の疲労感は半端無かったです。帰宅後はまず、授乳しながら子どもと仮眠を取っていました。。ご主人やご両親など、育児を頼める方は身近におられますか？フルタイムでワンオペとなると、心身共に限界が来てしまいます。ご主人が協力的、近くに利用できる病児保育がある、ご両親に気軽に見てもらえる環境にある、のであれば、フルタイムでも働きやすいのか、と思います。特に、産後は自身の身体も回復期にありますからね。復職してすぐに、まずは体力の衰えを感じました。私は、デイ、特養、訪問介護、グループホーム、サ高住を有する複合型施設にいた為、妊娠出産後は、デイや訪問介護に異動させていただきました。（元々は特養）現在は下の子も小学生となり、結局転職していますが、今の職場は自宅から5分です。子ども達とゆっくり過ごす時間が欲しかったこと、小学生になると自宅で子ども達が過ごす時間も増える為、何かあればすぐに帰る事ができるよう、自宅近くの職場を最優先で選びました。子どもが小さい内の正社員は、確かに難しい部分もあるかもしれません。ですが、子どもがいなくても、自身の体調や病気、ケガで長期休養となる職員さんはおられますし、子どもが落ち着いても、両親の介護が始まり、介護休暇を取られる方もいます。これからの時代、社会全体としても、子どもがいても働く女性が増えて来ているので、そこは気にしなくても良いのでは無いでしょうか。産休育休の間に転職活動を行い、子どもさんや自分が生活に慣れたら転職しても良いのかな、とは思います。パートから正社員登用の流れのある会社だと、尚良いですよね。現職がそうですが、ホワイト企業も増えて来ています。焦らないのであれば、転職サイトを利用し、エージェントに自身の希望を伝え、たくさんの職場を見てみるのも良いかと思いますよ✨応援しています(^^)v

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