忍耐力とは。意見聞きたい。文章長くてすみません。

夜勤明けのやり忘れに関するヒヤリハットの続きです。 私自身はそこまでではないですが、最近入社した日勤をやっている新入社員に明らかにヒヤリハットに関係ない内容をヒヤリハットにして報告書を書かせるということが横暴しています。 一例として「ゴミ袋がゴミ箱にセットされていなかった。」「食器洗い洗剤が無かった。」「リビングのテレビが付けっぱなしになっていた」等。あくまで一例です。まだまだ沢山あります。 これらのどこに利用者に危険が及ぶんでしょうか？正直ただの姑のイジメにしか見えないです。 施設長にも同じことを何度も訴えましたが、施設長も該当スタッフ達が自分より年齢が上だからか言いにくいみたいです。 これらは普通に気付いた人がやることで皆で気を付けましょうじゃダメなんですか？と聞いたことありますがはぐらかされました。 これはイジメ？ハラスメント？で上に報告して良いものでしょうか？ 私からしたら夜勤者のやり忘れなんかこの倍以上あります。

入社ヒヤリハット夜勤明け

転職先で２日目以降のシフトを貰おうとシフト作成者に声をかけると「え、シフト欄に名前ないし作ってない」との返答。1ヶ月前から入社予定で希望休まで確認されたのに「聞いてない」の一点張り。「名前なに？漢字は?」ってバカにしてんのかと思いませんか。 トドメに「じゃあ遅番でいっか」と軽いノリ。外れ職場を引いた自分が悪いのかなと思う始まりでした。みなさん似たような経験ありますか？

希望休入社遅番

今日から新しい職場でお仕事頑張ってきたのですが、あまりにも色々な対応がずさんで仕事も感染対策もバッチリだった前職が恋しくなってます…（辞めた理由が引越し先から遠くなり子供も小さいので辞めざるを得なくなったからです） ここではコロナ隔離は利用者さんだけ、職員は普通に出入りして普通の人たちも介助したりしていて隔離とは？て心の中で思ったり（そしてその隔離されてる方も手前まででてきてたし… 介助も不適切ケアのオンパレードでかなりハラハラしながら逆に見守ってました…入社1日目なので下手なこともできず… そしてみんなしてやる気がなくて手が空くと固まっておしゃべり、排泄介助の時は部屋の電気もつけず柵も取らず職員に駄弁り部屋を出る時も特に何も言わず…他にも皆んなでここを辞めて他のところに就職しよう〜とか言ったり利用者様は放置気味…挙げたらキリがないからとりあえずここまでにしよう… 入社前の施設見学では見抜けなかったというより、しっかりしてる他の部署を基本見せられていたのでここの部署は軽く見て回った感じだったので…今日私の対応してくれた方も『新入社員でここに配属されること自体珍しいし若い人すぐ辞めてくんだよね〜私も今年中に辞めようかなって』と言ってたので😭あーじゃあどうして余計ここに配属したのさー！と軽く怒りが💢 前の職場よりもレベルの低い施設あるんだなぁ… 転職したばかりだから他のところも行けず、ここは田舎だからかここが1番まともな職場だって旦那の親族やエージェントにも言われたから諦めるしかないか… 子供がも少し大きくなったらまた転職考えようかな…やりがい全くない、はじめて正社員になりたくないって思ったもん… 緩いから子供が体調不良になったら休みやすい雰囲気ではあるしみんな優しいのが救いだけれども…

就職恋愛入社

みなさま、暑い中のお仕事ごくろうさまです。 3年ほど鬱で仕事出来ず、最近になり就職活動しています。 直近で2社面接しましたが、どちらも不採用になってしまいました。 やはり3年も働かなかったことが原因でしょうか？それとも年齢(40代)でしょうか？ それまでは、面接は落ちたことがありませんでした。 なので、もう2社落ちたぢけで働き口はないのか？介護は辞めるべき？と思ってしまいます。 皆さんの中に就職活動に手こずったけど、今はいい職場に出会えたという方いますか？ また、転職活動が上手くいくアドバイスもいただけたいです。よろしくお願いします。

就職面接実務者研修

最近転居をして、見知らぬ土地で求職中です。 色んな意見を見たいと思い、介護トークをとって眺めるうちに｢カイテク｣というアプリがあるのを知ってとってみました。 結構募集が載ってて、ちょっと気になるなぁ…といった職場のものもあったのですが 眺めるうちに｢カイテク｣経由で正式採用ってあるのかな？という疑問と期待も同時に湧いてきました。 やはりあくまでも採用と単発バイト的なものは分けられていて、応募して働いている内に声を掛けられたりするかな？と一緒くたに考えるのは良くないですか？ 無知から来る疑問とは理解しておりますが、ご存知の方おられましたら教えていただければ幸いです。

転職職場

介護の仕事疲れるけど、嫌いじゃない…。 でも毎回出勤日午前のお風呂はわたし担当。 午前に好きな人だけ入れれるっていうメリットはあるけど…週4日お風呂はきつい。暑い。 あとはみんな看護師さんでお昼からのお風呂は回してる…。なぜわたしだけ固定？１５時半までだから？ じゃ、１７時まで働きたいと言ったら他の人を午前中にしてくれるのかな？ どこのデイサービスも入浴介助が、毎回なのかもしれないけど…。 去年は倒れることなくのりきれたけど。

入浴介助モチベーションデイサービス

特養とデイを併設している事業所です。現在、特養では月に1回、美容師を招いて入居者のカットを行っています。今後、この機会にデイサービスでも定期的にカットを実施する場合、運営規程や重要事項説明書に記載する必要はありすか？

特養デイサービス

特養でパート勤務のPTとして働いています。正社員のOTさんが、鬱のため休職されました。このOTさんの請け負っていた作業が全て私にふりかかってきました。「パートなのに…」と思う気持ちもありますが、雇われている身なので、文句はいえませんよね？

OTPT正社員

ユニット型の特養で働いているPTです。介護さんは、10人の利用者を1人でみています。しかし、タバコ休憩なので、見守りが不在の時間もあります。上司に報告しても無関心。どうしたらいいのでしょうか。

PTタバコユニット型特養