転職エージェントから今週始めに受けた施設から採用内定通知来ました。と連...

Question

転職エージェントから今週始めに受けた施設から採用内定通知来ました。と連絡がありました。来年４月１日からの採用となり、在職している施設は今年度で退職という流れになりました。そして、上司に夜勤の引き継ぎ時に改めて転職活動をしてきたこと、内定通知を頂いたので年度末での退職の意向を伝え理解していただき施設長には後日、報告となります。あとは、かなり貯まっている有給の扱いとなりますが、３０日以上残っている手前、全部使いきるとなると２月上旬からとなるので今の職員配置の現状としてはやはり無理があると言われました。実際今年、見送った職員はほとんどが有給を全て消化できずに２週間ばかりで辞めていってるのが現実。しかしながら、15年以上勤めてきたので譲れない意地があります。施設長との話し合い次第ですが、シフトが20日締めなので2月21日もしくは28日から三月一杯は有給を使いたいのが本音です。

あいす · Answer

質問ではなかったですかコメント失礼します。有給は権利なので事業所側が取得することを拒否することはできませんよ?なので、全て消化してから退職するのが一般的です。拒否するなら労基に言えはすぐ解決してくれますよ。もう少し詳しく話すと、一応事業所は有給申請があった際に時季変更権という有給を変更させるやり方があるのですが、そもそもそれが一般的に認められるのはかなり難しいことと、退職する人が有給取得する場合は、エンドが決まっているので時季変更権がそもそも使えません（有給をずらせないから）。また、業務上大変だという事業所の主張ははっきり言えば退職予定者以外でなんとかすればという話です。退職する人がいるというのは当然想定していなければいけないことなので余裕を持ってそもそも人員確保すべきです。とはいうものの、イエッピさんが退職する事業所が大好きすぎてボランティア感覚で働きたいというのなら事業所の言い分を聞いてあげて自身の有給の権利を捨て、休日を捨て、働くのも一つの考え方ではあります。私なら“タダ働きで休日返上して働いてください”と言われれば拒否します。

me · Answer

買取りされた所もあるそうですね。提案して、難色示したら、労基に相談してみますと言ってみるしかないですね。就業規則上問題なければ、後は、人を入れるか、管理職が現場にでるかですね！口頭では、正式に伝わり辛いので、何日あるので、こうなりますと、全てが分かる書類を一つ一つ準備して、送るか提出されては如何でしょうか？

猫モチ３ · Answer

お疲れ様です。まず結論としては有給消化は全てしましょう。職員配置の現状としては難しいと言われたんですよね？それなら１月末までに新しい職員を入れて、ある程度働けるように段取りすれば良いだけですね。まだ２月末までに２ヶ月ありますから大丈夫です。それが出来ないと言うなら上司の能力不足ですね。３ヶ月以上も前から退職の意向を伝えてくれているんですから。出来ないなら上司自身が現場を補えばいいだけです。自分の後始末は自分でつけたらいいと思います。イエッピさんは退職の意向を伝えたんですから後は自分の事だけ考えていれば良いと思います。気を使うと更に要望がエスカレートしていくこともありますのでね。

デザイン · Answer

労働者にとって「有休消化」は「したい事（願望）」じゃありません。「有休消化」は「する事（当然の権利）」です。で、今残っている有休全てを使わせないと言っている会社は「法律違反」をしてるって事。イエッピさんは法律違反に加担したいのですか？イエッピさんが我慢して、有休消化せずに退職したとしたら、会社は味をしめて、今後同じように退職者の有休消化をさせずに退職させようとするでしょう。イエッピさんがちゃんと権利を行使しない影響で、今まで一緒に15年働いてきた同僚たちの働く環境を未来永劫悪い状態を続かせてしまうのですよ？？？良いんですか？ま、退職する施設の未来なんて、退職予定者が考える必要などないのですが、でも、イエッピさんにとっても、残る同僚たちにとっても有休は消化し切ってから退職してください。イエッピさんがするべきは「施設長の意見はわかりました。で、私（イエッピ）は有休使い切るので○○日から休みます」とピシャリ！と言えばよいのです。で、有給消化し切れないシフト表出してきたとしても「（上司や施設長に）このシフト表じゃ有休消化出来ないので、シフト表作り直して貰っていいですか？」とすっとぼけて、シフト表返却すりゃ良いんです。介護業界ほど人手不足で流動的な業界もないにも関わらず、そんな業界で15年も勤めてきた功労者ではあるイエッピさんに対して、たかだか30日ちょっとの有休すらちゃんと消化させてくれない会社は、立派なブラック企業です。介護施設の風上にも置けない体たらくな会社なのですから、そんな会社の都合なんてこれっぽっちも聞く必要はありません。ちなみに私は、転職活動時「この施設なら！」と思って働き始めた施設の職場環境が悪く、働き始めてたった２週間で退職希望を上司に言ったら、その日のうちに人事部の役員と話をし「一応、退職願を書面で出してください」「入社２週間しかないけど、この施設は入社月から10日間の有休が付与されるから、今月末の退職にしましょう」と提案され「その方が保険証も今月末まで使えるし、次の職が見つかるまでゆっくりしなよ」とアドバイスもされ次の日には「10日の有給消化だけだとひと月満額の給料にならないんだけど。会社独自の時間有給が合計2日分あるから、それも消化することにすれば満額のひと月文の給料が支給出来るんだけど、そういう事にしても良いかな？」なんて、至れり尽くせりの退職手続きをしてくれましたよ。実働たった２週間なのに、20万ちょっとの給料が入ってました。というように、善良な会社は、というか、普通の会社であれば、退職時で全部の有給を消化させるものです。たとえ「有休消化させたくない」と思っていたとしても「法律で決まってるからな」と有休消化させるのが普通です。イエッピさんは、粛々と有休消化の日程を組むように上司施設長に言ってください。

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