訪問大好き

訪問介護の方に質問です！ 生活機能向上連携加算を算定されている方いらっしゃいますか？ ①どうやってリハ職と連携とるのか ②プランはどのように作成しているのか 教えていただきたいです！

加算訪問介護

初めましてです。 初投稿させて戴きます。 私は訪問介護を約5年させてもらっていて、訪問介護ってやりがい凄い感じてるんです。 先日、行政からお手紙が。 “今後コロナで利用者さんが感染しても病院に入れないかもしれません、介護職員にコロナワクチン優先権あげるから、そんな時に訪問して欲しいです。何人登録してワクチンを用意しましょうか？” って内容でした。 驚きです。なんなんでしょうか？この上から目線。 登録することによってコロナ専属の職員をつくる？そんな人員余ってる事業所があると思ってるんですかね？

訪問介護コロナ職員

給料安くて、皆さんはどうされてますか？ ちなみに、手取り17万ぐらいです

給料愚痴

今の職場に勤務して9ヶ月が経ちましたが不満や鬱憤が溜まってきて、思うところがありやっぱり辞めたくなってきました。 もちろん一つの所で長く勤めたい気持ちがありますけど我慢出来なくなってきました。 給料も長く勤めれば少なくてもちょっとでも昇給がありますからね。 家から近くの来年からオープンする特養に面接に行ってそこに勤めたい気持ちが強くなっています。 同じ大変な思いをするならオープニングから始めれる所で勤務したいという気持ちが強くなっています。 もちろん今の所で長く勤務したい気持ちも残ってますが悩んでいるところです。

昇給面接給料

① ご自身が介護するにあたり、 いちばん大切にしている事は何ですか？ これだけは譲れない！というポリシー、 心掛けている事、 ご自身の言動の根っこにあるもの、 考え方の芯になっている事、 などなど。。。 ②　逆に、 周りの方の介護で これだけは許せない！看過できない！ という事はありますか？

ケアプラン実務者研修指導

訪問介護のサ責です。 実地調査が入ることになり、計画書やら個人ファイルが溜まっているので急ピッチで進めなけれはまならないのですが。 毎日8時間位サービスに入り、事務所に戻るのが18時過ぎです。 計画書作成時間などなく、毎月30時間～50時間の残業です。 そんななか、実地調査の書類を作成となると、夜間まで残業しなければ終りません。 上司や管理者は、個人の責任なんだから、何とかして終わらせて。 としか言いません。管理者は朝6時くらいからサービス残業で来ています。 どうしたら良いでしょうか(>_<)

ケアプラン残業管理者

訪問先で電気ガス利用します 中々時間かかるし、１時間の支援で昼御飯作り掃除支援に入ります ある材料で3品作りました。土曜入り味噌汁、大根煮物とホッケはレンジでしました。麺類はダメご飯必ず出す家族からの希望です。掃除支援疎かにしてしまうのではないかな？たぶん10分延期しているかも他のヘルパーも仕方がないかな やる気しかない

掃除訪問介護