介護の仕事は、私の経験上ですがブラック企業も多い気がしています。(書類...

Question

介護の仕事は、私の経験上ですがブラック企業も多い気がしています。(書類整理が出来ていない、人材不足で残業が多い、人材育成ができておらず安心安全が確保できていない等)今後、仕事を探す際に少しでもホワイトな職場を選ぶ際、どのような点に気をつけて判断すべきか、アドバイスを頂きたいです。よろしくお願いします^_^

無能です · Answer

フロア、利用者の衣類、口周りが汚い。入職祝い金あり。フロアの人員配置数。だと思います

ktfs · Answer

私は、知り合いに聞いてみたりしました。意外と看護師の方やPTなどの人も情報を知っていますよね。「〇〇ってどんなとこですか？」と聞いて情報収集していました。（笑）

セラミックス · Answer

ブラックかどうか、判断する際には…①残業は月にどれぐらいか？　分単位で申請できるか？　上長の許可や申請書が必要か？→残業が固定残業代として、20時間以上など、月額の給与に含まれている場合には、要注意です。また、上長の許可にプラスして、手間のかかる申請書の提出をする必要がある事業所は、注意です。②パワハラやセクハラの対応は、どのようなものか？→全社的に研修が行われ、秘密保持義務や不利益な取り扱いを受けない前提での、専門部署に相談できる体制があるところが、おすすめです。③賞与は、どれぐらいか？→2.5ヶ月分（前年度実績）となっていても、処遇改善加算をまとめて支給する額がほとんどを占め、実質的なその会社が捻出する賞与がスズメの涙なら、要注意です。処遇改善と賞与と、別々に金額提示している所の方が良心的です。④ローテーション→常勤・非常勤の比率や、派遣労働者がどの程度の割合で入っているか？　常勤の比率が低い。派遣労働者が多いという事業所は、常勤社員の離職率が高く、定着率も悪いと推測されます。⓹5ちゃんねるや、転職サイトの口コミ等の情報→全面的には、信用できませんが、内部にいた者にしか知り得ない情報を、キャッチすることもできます。

くまきち · Answer

選ばない方がいい職場①事務職募集なのに介護の現場で働くこともあるという求人を出している職場→介護職で求人出しても全く来ていないブラックの可能性あります。②介護甲◯園などに出ていることをアピールしている事業所→介護職の仕事以外にそのための仕事が増えると考えた方がいいです。③バーベキューなどの社内交流をアピールしている事業所→休日にすることが多いのでプライベートの時間が奪われていきます。人事もそれの参加ベースに行ったりしている可能性があるので不公平感が漂っていそうです。④規模が小さな法人→どうしてもしたい仕事があるならおすすめします。規模の小さい法人は国の報酬改定にとても弱いです。