適応障害（鬱）になり退職しました。先月末まで休職し退職という形で。　エ...

Question

適応障害（鬱）になり退職しました。先月末まで休職し退職という形で。　エージェントを使い転職活動を今月より行っていますが自分が見つけた所は必ず教えて欲しい、勝手に面接に行かないで下さいと念を押されています。今日、エージェントから紹介された施設面接に行くのですが乗り気ではありません、場所も遠く土地勘もなく。断わりをすれば良かっのですが年齢的にも難しくなるので受け見て内定貰えた時に考えてみてはで。職安などで自分で探して面接を受けた方が良いのか迷っています。職安で気になる施設をエージェントには伝えたのですが。皆さんなら転職活動エージェント使いますか？エージェント経由でなく、職安でアポを取り面接数件受けようと考えています。その方が通勤や場所などわかりよく。エージェント経由は地図上から探してくれている感がり。早く働かないと云う焦りあり。

みと · Answer

お疲れ様です。エージェントは働く職場の幅は広がるかもしれませんが、自分のペースで探したいのであれば職安の方がいいかもしれませんね。エージェントはどんどん新しい所を紹介してくれると思うので、断りにくさや色々思うことがあるなら、一度離れてみてもいいと思います！

me · Answer

どちらにも、良し悪しが、あるかも知れません。職安を使う前に、エージェントを終わり(お断り)したら、良いのではないかと思いました。それではいけない、(エージェントと)約束などされましたか？適応障がいは如何ですか？ドクターは、就労に問題なしと言う意見でしょうか？失業保険は受けないお積もりなのですね？焦ると見極めが甘くなって、続かない仕事を選び兼ねないので、そこが気になりました。

あい · Answer

役職？の職探しでしょうか？かなり難しそうですが、エージェントも大きなお金が動くので必死でしょう。職安で探すにもはっきり断った方が良さそうです。それでも色々言われ、更に精神的にやられそう。こんなに必死に探しているのに！って。私も職探しには苦労し、エージェントも経験しましたが良い印象は全くありませんでしたね。年齢がいくと不採用が多くなるのも分かります、いくら人手不足でも面接官って若い方も多く殆ど話しなく不採用もありました。長くなりましたが、探していけばいずれどこかに採用になります。それまでは、我慢です。

バファローズ · Answer

転職エージェントは、施設側にとってお金かかります。それに適応障害あるので、採用されない可能性あります。職安、求人サイトに登録、indeed、アイデム、タウンワークなどいろいろありますよ。無職では、しんどいので、他にできたら、何かアルバイトしながら転職活動されてはいかがですか?転職エージェントは、職安で決まりそうなのでとか、ウソでもいいので断わつた方がいいです。何か理由つけて。

ちー · Answer

私も休職して探しましたが、職安からです。職安の相談窓口も、鬱などは別の相談できるところもあり、そこで内容見てもらいながら探しました。

ぶち猫 · Answer

うちの事務長が言っていました。転職エージェント経由での応募はちらほら来るけど、若くてよほど高レベルで好条件でもないと高くつくから受けられない。職員からの紹介で入ってくれて、紹介してくれた職員に半年後に10万払うなら気持ちよく出せるけどね。と。

ぼんこ · Answer

ハローワーク経由でも良いと思います。施設側も直接応募してくれた方が助かります。エージェントは紹介しないとお金にならない為、勝手な職探ししないでと言ってるだけです。

イーちゃん · Answer

エージェントは仲介業者なので僕は使いましたが一方的なので最後は切り捨てました！経験者であれば売り手市場なので焦らず自分に合って長く務まりそうな施設を探した方が良いですよ✨

ひろやん · Answer

お疲れ様です。私も 抑うつ病寛解状態 です。メンタルは大丈夫でしょうか？就職エージェントは押しが強いです。ます様が就職して３ヶ月定着すると成功報酬として、かなりの額を職場からエージェント会社に支払います。今、介護業界のエージェント成功報酬額が高いと問題になっています。私も過去に エージェント経由 で就活をした経験がありますが、採用担当さんより「ハロワもしくはホームぺージ応募フォームから来てくれたら内定を出せた」と不採用になった経験があります。以来、エージェントさんとは解約をして、ハロワやグーグル検索で施設や病院を探し、直接アポイントを取っています。実質に就職が出来ました。「自分で見つけたところは必ず教えてください。勝手に面接に行かないように…」は正直、おかしいです。就活契約にそのような記載はありませんからね。エージェントから職場へ人材紹介は正当ですが、ます様→エージェント→職場の流れは、リスクしかありません。そこは隠して、ご自身で面接に行かれた方が内定率はグンと上がると思います。他の方もおっしゃるとおり、エージェントは止めて、個人で動く方が良いと思います。今はハロワでも細かい相談に乗ってくださいますからね。

らく · Answer

エージェント使って転職しました。給料交渉などしてもらえたし 面接で聞かれることも教えて貰えたので ありがたかったです。何より給料がかなり良かった。あとから ここのエージェントからの方は給料が高いので他の人に言わないでと言われましたよ。

デザイン · Answer

エージェントの「勝手に面接には行かないでください」の真意は『私（エージェント）経由で面接してくれないと、わたしに歩合入らないじゃないですか！勝手なことすんなよ！』です。ますさんの事を思っての発言、助言ではないので勘違いしないように。で、ハローワークの求人票からにしろ、独自で見つけた公式ホームページの求人からにしろ、労働者を募集する多くの企業・施設はエージェントや転職サイトを経由しない 独自の応募を歓迎します。なぜなら、理由は簡単。ハローワークや独自応募から採用すれば「無料で採用」「助成金支給」などの利点しかないからです。エージェント経由だと採用から数ヶ月後には「数十万〜100万円単位の成功報酬の請求」となりますから。施設や会社の公式ホームページの求人票をちゃんとよく読めば、こういう文言が書いてある所が多くあります。「転職サイトや転職エージェントを介さず、直接応募で本採用となった求職者の方には3ヶ月後20万円の祝い金を支払います」とね。採用しちゃった労働者に20万円の臨時賞与支払ったとしても、それで御の字の思えるほど転職サイトやエージェントを使うと大金の経費がかかる、ってことの裏返しだと思います。なので、私が転職する際は、エージェントや転職サイトで市場に出ている求人やどんな施設会社が募集をかけているか？を把握し時を同じくして、ハローワークで求人票を漁ります。そうすると、求人票は公的機関に出している情報なので（あまり）嘘はないし、具体的。転職サイトの待遇や条件の多くは、情報が足りません。具体的にいうと給料を「支給額」だけを記載して、「基本給」を提示しなかったりボーナスを「年3回賞与あり」と表記して、年間いくらくらいか具体的に想像させないことが多いです。反対にハローワークの求人であれば「賞与 基本給の3.4ヶ月分 年3回（処遇改善は年度末にまとめて支給）」など、超絶具体的に書いてあり、賞与がもらえるようになった時の年収を容易に想像できます。こんな感じで。私は基本、転職サイトや転職エージェントだけで仕事探しはしません。転職サイトやエージェントからの勧めで見つけた「良い求人」は必ずその会社施設の「公式ホームページ」を訪問して「公式ホームページの採用ページ（採用情報・キャリア募集）」の情報と見比べます。また、同じ行動をハローワークでも確かめます。転職サイトだと「月給30万円」だけど「基本給7万円」なんて企業結構ありますからね。基本給7万じゃ、賞与4ヶ月分でもたった28万ですからね。1ヶ月分もない！なんて会社ザラにありますから。絶対に転職サイトやエージェントのみの情報は鵜呑みにしない方がよいですよ。【公式ホームページ】と【ハローワークの求人票】でダブルチェックした方が絶対に良いのでおすすめです。

ユウ · Answer

自分で見つけたところをエージェントに伝える必要はないですね！ここは人材紹介に利益が入るようするためにその案内があった可能性が高いです、、また採用する側も人材紹介経由で来た人と職安やHPなどから応募があった人だと後者の方が採用されやすいですよ！転職活動頑張ってください！☺️

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