日々のお仕事、お疲れ様です(^^)　私も短期で辞めること、多かったです。3ヶ月や半年はザラでした。今の職場は後1ヶ月半ほどすれば、一年になります。その際にだした履歴書は、履歴書に書く欄があれば書きます。書ききれないときは書きませんでした。多分社労士さんとかには保険証とか作る関係で全部バレてはいるでしょうが（笑）

子どもは宝です。産休育休の可能性があるからという理由で落とすような施設は、かえってこっちからお断りくらいの気持ちでいいのではないでしょうか。職員の幸せを大切にできない会社に未来はありませんよ。きっと、損得なしにすずらんさんから働いてもらいたいって所が見つかるはずです。 正直に、めげずに頑張ることをお勧めします。

私は、のんびり利用者に親密になりたくて、看多機になりました！半年の職歴で結構介助覚えました！ 子供三才と９週目がいます。 どこも休みを取れるのは変わりません。 平日休んで遊べるパパになりました！

どんな職場だと、長く働けそうですか？ コミュニケーションが苦手だと仰っていますが、お年寄りとの会話も苦手ですか？私は同僚や上司とのやり取りが、一番苦手なので工夫していますが、自信はありません笑　お年寄りも、在宅の方と、施設の方では、全然違います。私は今、デイサービスで、楽しく仕事をさせて頂いています。先輩方も、レク苦手だと仰有りながら、前向きに努力されています。 例えば、お年寄りとの会話は、一対一だと大丈夫だったりしますか？大丈夫でしたら、訪問介護等は如何でしょうか？ 私は、興味や目標など、自分の内側から、力が湧いて来ないと、働けないので、何もないと厳しいです。楽しみでも良いので、何か予定を作るのは如何ですか？ 40代なら定年まで充分余裕があります。

外国はそういうところが羨ましいです。メンタルケアしっかりしてますよね。 今回、私も心身ともに、特にメンタルをやられ退職を申し出ましたが、 まだまだ、日本はそんなことは大した事じゃない、とか弱いとか思われがちですよね。こんなにも自殺者が増えているのに。 私は会社の規定や反対を押し切って、これ以上病んでしまわないよう、自分を守る為、退職します。

・就業中に何度も面談だと言って現場を抜ける。 ・急に穏やかで優しい仕事をするようになる。 ・有給が増える 上記のような感じがあると、あ、そろそろ辞めるのかなって思います😊

契約によって違うかなと思います。ケアマネとの話や担会での話など、その方への支援方法(アプローチ)の仕方は様々です。性格もご事情も違いますので。 ケアに入る時に、同伴されたリーダーさんから、受けた説明は、どの様なお話でしたか？ と、申しますのが、先ず、利用に至った経緯やADLが分かりません。 例えば精神的な素因がございますと、「動機付け」という事柄があります。その場合、紋切り調に、「出来ません」も「前回したので今回しません」も言えません。「一緒にしましょう。要らない油を雑紙で拭いて頂けますか」なのか「お魚、身体に良いですよね〜(洗って差し上げる)」なのか、色々あります。 どこを何するか、予め決まった素案があると思います。 男性か女性かも分かりませんし、年齢も、既往症も、現病も分からないです。 また、一部の方に、ヘルパーと家政婦の違いが分からない方もいらっしゃいます。そんな方の対応には、注意が必要です。クレームは、いきなり市に連絡され、事業所に指導が入ります。被害妄想や、依頼心が強い方の対応は、難しいです。

ヘルパーを6年ほどした経験がありますが、私もそのような経験はあります。 金品に関しては、ご家族様がその場にいなくても、週1回や月1回、帰省で来訪があることなども考慮し、訪問先にある連絡ノートに記載をして、ノートに挟んで利用者様に分からないように対応したりしていました。 ノートに記載しておけば、ご家族様も理解されたり、他のヘルパーにも共有できますね。 ノートに記載だけでなく、担当サ責に報告して状況説明して指示を仰いで対応すれば良いと思います😌

経験ありません。 それは驚きですね！